Découvrez les subventions salariales et les stages pour votre entreprise au Canada

Les subventions salariales sont des incitations financières offertes par le gouvernement pour aider les employeurs à réduire le coût de l’embauche, y compris celle de stagiaires, en couvrant une partie des salaires. L’admissibilité dépend du programme, mais généralement, les petites entreprises, les organismes à but non lucratif et les organismes publics peuvent y prétendre.

Des programmes comme le Programme de stages pratiques pour étudiants (PSPE), Emplois d’été Canada et certaines initiatives provinciales offrent des financements aux employeurs qui embauchent des stagiaires dans des domaines spécifiques comme la technologie, les métiers spécialisés et les emplois verts.

Les employeurs peuvent réduire leurs coûts de main-d’œuvre, accéder à un bassin de candidats qualifiés et offrir aux étudiants et nouveaux diplômés des opportunités d’acquérir une expérience de travail précieuse. Cela favorise également le développement des talents dans des secteurs clés.

Le financement peut couvrir de 50 % à 75 % des salaires, certains programmes offrant jusqu’à 100 % pour les organismes à but non lucratif ou les groupes sous-représentés. Les montants spécifiques dépendent du programme et des exigences du poste.

Les employeurs doivent généralement identifier un programme admissible, remplir un formulaire de demande, fournir des détails sur le poste et, dans certains cas, confirmer l’admissibilité du candidat. Les demandes sont généralement soumises en ligne.

La plupart des programmes exigent que les candidats soient citoyens canadiens, résidents permanents ou aient le statut de réfugié. Certaines exceptions peuvent s’appliquer, il est donc conseillé aux employeurs de consulter les directives spécifiques du programme.

Oui, de nombreux programmes priorisent les groupes sous-représentés, tels que les peuples autochtones, les nouveaux arrivants au Canada, les personnes en situation de handicap et les femmes dans les domaines STIM. Ces programmes offrent souvent un financement plus élevé ou un soutien spécial aux employeurs.

Pas nécessairement. Certains programmes acceptent des postes à temps partiel, en particulier pour les étudiants encore aux études. Cependant, la plupart des subventions sont conçues pour soutenir des rôles à temps plein afin de garantir une expérience de travail enrichissante.

Oui, de nombreux programmes se sont adaptés pour inclure les postes à distance ou hybrides, notamment depuis la pandémie. Toutefois, les employeurs doivent vérifier les exigences spécifiques de chaque programme, car certains peuvent privilégier les rôles sur site dans certaines industries.

La plupart des programmes de subventions salariales soutiennent des postes pendant 12 à 16 semaines, mais certains peuvent durer jusqu’à un an selon le programme et la nature du poste. Les employeurs doivent confirmer la durée lors de la demande.