Allonger les périodes d’emploi de votre personnel - Volet Partenariat et appariement de la main-d'œuvre
QC, Canada
La subvention "Stabilisation de l'emploi" aide les entreprises à prolonger les périodes d'emploi des travailleurs saisonniers et précaires.
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Subvention et financement
Subventions salariales et stagiaires
Partenariat et collaboration
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- Agriculture, foresterie, pêche et chasse
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- Gouvernement du Québec
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Le programme de Stabilisation de l'emploi vise à fournir une aide technique et financière aux entreprises pour prolonger les périodes d'emploi de travailleurs à statut précaire, notamment dans les secteurs sujets à des fluctuations saisonnières. Les activités éligibles comprennent la diversification des produits ou services et le partage de main-d'œuvre entre plusieurs employeurs. Ce programme permet de subventionner jusqu'à 40 % des frais admissibles, incluant les salaires des travailleurs et des coordonnateurs de projet.
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Cette subvention est proposée par le Gouvernement du Québec, suggérant que les entreprises éligibles doivent être situées au Québec. Le programme vise spécifiquement les secteurs d'activité sujet à des fluctuations saisonnières dans cette province canadienne.
- Entreprises situées dans la province du Québec, Canada.
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$5,000
Ouverture d'un hôtel en hiver pour attirer les motoneigistes et prolonger l'emploi
$5,000
Producteurs agricoles ajoutant des activités de transformation pour prolonger l'emploi
$5,000
Prolonger le tourisme estival en intégrant des activités d'équitation
$5,000
Réorganisation d'un atelier pour améliorer l'efficacité et prolonger l'emploi
$5,000
Emballage et transport de produits marins transformés pour prolonger l'emploi
$5,000
Augmenter le volume de production pour répondre aux nouvelles demandes des clients, prolongeant ainsi les emplois
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Pour être admissible à cette subvention, certaines conditions doivent être remplies par les organisations et les projets proposés.
- Les organisations admissibles incluent des entreprises privées, des associations de travailleurs ou d'employeurs, des associations professionnelles, des organismes à but non lucratif, et des coopératives.
- Les travailleurs autonomes sont également admissibles.
- Les entreprises appartenant à des secteurs sujets à de fortes fluctuations saisonnières sont visées plus particulièrement.
- Tout projet doit viser à allonger les périodes d’emploi grâce à une diversification des produits ou des services, ou à l’ajout de tâches (volet Prolongation des emplois saisonniers), ou permettre le partage de main-d’œuvre entre trois employeurs ou plus (volet Partenariat et appariement de la main-d'œuvre).
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
Ce programme de stabilisation de l'emploi vise à aider les entreprises confrontées à des fluctuations saisonnières en offrant un soutien financier pour prolonger les périodes d'emploi de leur personnel. Sont principalement ciblées les entreprises ayant des travailleurs saisonniers ou occupant des emplois précaires.
- Entreprises privées sujettes à des fluctuations saisonnières.
- Associations de travailleurs ou d’employeurs.
- Associations professionnelles.
- Organismes à but non lucratif.
- Coopératives.
- Travailleurs autonomes dans des secteurs à fortes variations saisonnières.
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
Il y a des types de compagnies qui ne sont pas éligibles à cette subvention. Voici une liste des types de compagnies non admissibles :
- Agences de placement
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
Cette subvention permet aux entreprises de prolonger les périodes d'emploi des travailleurs saisonniers et précaires grâce à des projets spécifiques. Les activités éligibles incluent la diversification des services ou produits, ainsi que le partage de main-d'œuvre entre plusieurs employeurs.
- Projets visant la diversification des produits ou services pour allonger les périodes d'emploi des travailleurs saisonniers.
- Initiatives d'ajout de nouvelles tâches pour maintenir les travailleurs en emploi plus longtemps.
- Projets de partage de main-d'œuvre entre trois employeurs ou plus pour étendre les périodes d'emploi.
grant_eligibility_criteria|zone
La subvention couvre certaines dépenses liées aux projets visant à allonger les périodes d’emploi du personnel.
- Salaire de la ressource dont la période d’emploi est prolongée.
- Salaire du coordonnateur du projet de partage de main-d’œuvre.
- Honoraires du consultant externe engagé pour soutenir l’élaboration du projet de partage de main-d’œuvre.
- Frais liés aux activités de gestion et d’administration relatives à l’entente.
grant_single_labels|criteria
L’évaluation et la sélection des projets pour cette subvention sont basées sur des critères définis afin d'assurer l'alignement avec les objectifs du programme de Stabilisation de l'emploi.
- Nature du projet proposé.
- Besoins spécifiques de l'entreprise soumissionnaire.
- Enveloppe budgétaire disponible pour le programme.
- Secteur d’activité de l'entreprise, particulièrement ceux soumis à des fluctuations saisonnières ou cycliques.
- Priorités régionales et provinciales du Québec.
grant_single_labels|register
- Étape 1 : Contact initial
- Communiquer avec un conseiller aux entreprises travaillant au bureau de Services Québec de votre région.
- Participer à une analyse de vos besoins en collaboration avec un conseiller.
- Étape 2 : Élaboration du projet
- Travailler sur un projet qui vise à allonger les périodes d'emploi à travers la diversification des produits/services ou le partage de main-d'œuvre.
- Rassembler les informations nécessaires pour l'élaboration du projet (objectifs, plan d'action, budget, etc.).
- Étape 3 : Soumission de la demande
- Préparer et compléter le formulaire de demande avec toutes les informations requises.
- Inclure les pièces justificatives pertinentes.
- Soumettre la demande selon les instructions du conseiller ou du bureau régional de Services Québec.
- Étape 4 : Suivi de la demande
- Attendre la confirmation de réception de votre demande.
- Répondre à toute demande d'information supplémentaire de la part des conseillers.
grant_single_labels|otherInfo
- Les projets doivent démontrer de bonnes perspectives de maintien ou de développement à moyen terme.
- Les employés doivent occuper des emplois à temps plein, à temps partiel, ou contractuels avec rappel pour être éligibles.
- L'aide financière est limitée à 40 % du salaire, excluant les charges sociales, avec un maximum de 5 000 $ par emploi prolongé.
- Les employeurs doivent contribuer à un minimum de 60 % du salaire des travailleurs.
- Les projets peuvent être prolongés jusqu'à trois ans, sous réserve d'une analyse et d'une justification appropriées.
S’inscrire à ce programme
Programme de Stabilisation de l'Emploi : Une alternative aux mises à pied saisonnières
Le programme de Stabilisation de l'Emploi offre un soutien financier aux entreprises confrontées à des fluctuations saisonnières ou cycliques, leur permettant de prolonger les périodes d'emploi de leurs travailleurs. Cette subvention cible notamment les travailleurs saisonniers et précaires, en proposant des solutions innovantes comme la diversification des produits ou le partage de main-d'œuvre.
Exploration détaillée du programme de Stabilisation de l'Emploi et de ses avantages
Le programme de Stabilisation de l'Emploi est une initiative du gouvernement du Québec visant à fournir un soutien stratégique aux entreprises opérant dans des secteurs où les cycles économiques peuvent entraîner des périodes de chômage saisonnier ou cyclique. En proposant des solutions alternatives aux mises à pied, ce programme entend stabiliser le marché du travail et offrir une sécurité d'emploi accrue à des milliers de travailleurs saisonniers et précaires. Les entreprises éligibles à cette subvention varient des entreprises privées aux associations professionnelles, en passant par les coopératives et les organismes à but non lucratif.
Le programme se décline en deux volets distincts mais complémentaires. Le premier, intitulé Prolongation des emplois saisonniers, vise à aider les entreprises à étendre la durée des emplois de leurs travailleurs précaires en mettant en œuvre des projets de diversification des produits ou de services. Par exemple, une entreprise du secteur agricole pourrait diversifier son offre en investissant dans des cultures non traditionnelles, répartissant ainsi l'emploi sur une plus longue période de l'année. Cette approche non seulement renforce la stabilité de l'emploi, mais permet aussi aux entreprises d'explorer de nouveaux marchés potentiels, augmentant ainsi leur résilience économique.
Le second volet, Partenariat et appariement de la main-d'œuvre, encourage le partage de ressources humaines entre trois entreprises ou plus, permettant ainsi de maintenir une continuité d'emploi pour les travailleurs depuis longtemps habitués à la précarité. Ce volet exploite le potentiel des collaborations inter-entreprises, où par exemple une équipe de travailleurs pourrait passer de l'industrie de la pêche à celle des agences touristiques pendant les mois d'été, selon la région et les besoins saisonniers. Ce modèle favorise l'optimisation des compétences des travailleurs tout en offrant à chaque entreprise participante une flexibilité de gestion accrue de leurs ressources humaines.
Pour participer au programme, les entreprises doivent passer par un processus de demande où un conseiller en entreprises les aidera à élaborer un projet structuré et viable. Conçu pour encourager les solutions créatives et spécifiques aux besoins des entreprises, le fonds accordé peut couvrir des salaires pour le personnel dont l'emploi est prolongé, des salaires pour la coordination inter-entreprises, ainsi que des honoraires pour les conseillers externes avec une expertise spécifique. Cette approche ciblée permet de prendre en compte les situations économiques variées des entreprises, tout en atteignant l'objectif global de stabilisation économique régionale.
En plus du financement, les entreprises peuvent bénéficier d'un accompagnement continu en gestion de projet et en planification stratégique, renforçant les capacités internes et assurant la pérennité des initiatives lancées sous ce programme. Cet aspect est crucial, car il assure que les participants ne sont pas seulement soutenus financièrement, mais aussi équipés pour gérer de manière autonome et adaptative les fluctuations futures du marché.
Enfin, les impacts écosystémiques de ce programme sont multiples. Il soutient non seulement la force de travail locale mais stimule aussi l'innovation au sein des secteurs sujet à des fluctuations économiques. En augmentant la durée de l'emploi et le potentiel de revenu des travailleurs, le programme contribue en outre à l'amélioration de la qualité de vie et à la réduction du chômage saisonnier dans la région, alignant ainsi les intérêts économiques avec les objectifs sociaux plus larges de la société québécoise.