Jeunesse Canada au travail dans les deux langues officielles — secteur à but lucratif
Canada
Subvention salariale pour étudiants d’été
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- grant_single|openingDateJanuary 01, 2024
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Subventions salariales et stagiaires
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- Industrie de l'information et industrie culturelle
- Services d'enseignement
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- Gouvernement du Canada
- Patrimoine canadien
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Obtenez une subvention salariale pour couvrir 50 % des coûts de rémunération d'un étudiant d'été qui travaille de 30 à 40 heures par semaine pendant 16 semaines, si vous exploitez une entreprise à but lucratif.
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Les projets ou activités éligibles à cette subvention incluent une variété d'initiatives qui permettent aux organismes de promouvoir le bilinguisme et de fournir des opportunités d'emploi aux jeunes dans les deux langues officielles.
- Offres d'emplois saisonniers ou à court terme
- Participation à des projets communautaires bilingues
- Activités de recherche et développement dans les deux langues officielles
- Programmes éducatifs et culturels bilingues
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$2,000
Vancouver
Embauche d'un étudiant d'été pour concevoir des supports éducatifs bilingues
$3,750
Ottawa
Un étudiant d'été pour organiser un festival culturel bilingue
$2,750
Toronto
Embaucher un étudiant d'été pour soutenir les initiatives touristiques bilingues
$3,000
Montréal
Embauche d'un étudiant d'été pour une campagne de marketing numérique bilingue
$2,500
Halifax
Embaucher un étudiant d'été pour développer un programme bilingue de sensibilisation communautaire
$3,500
Winnipeg
Étudiant d'été pour mettre en œuvre des ateliers de leadership jeunesse bilingues
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Les critères d'admissibilité pour cette subvention Jeunesse Canada au travail dans les deux langues officielles sont :
- Un organisme privé, public, sans but lucratif ou une municipalité
- Un organisme constitué en société
- Un organisme qui prend part à des activités d’envergure nationale, provinciale, territoriale, municipale ou communautaire
- Un organisme qui réalise des activités qui se déroulent dans les deux langues officielles
- Stable et en bonne santé financière
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Oui, il y a des types de compagnies éligibles à cette subvention. Les employeurs admissibles sont ceux qui répondent aux critères suivants :
- un organisme privé, public, sans but lucratif ou une municipalité;
- un organisme constitué en société;
- un organisme qui prend part à des activités d’envergure nationale, provinciale, territoriale, municipale ou communautaire;
- un organisme qui réalise des activités qui se déroulent dans les deux langues officielles;
- un organisme stable et en bonne santé financière.
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Oui, certaines compagnies ne sont pas éligibles à cette subvention. Les entreprises suivantes ne peuvent pas bénéficier du programme Jeunesse Canada au travail dans les deux langues officielles :
- Un ministère fédéral, un organisme fédéral ou une société d'État
- Un ministère provincial ou territorial
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JCTDLO offre des dépenses admissibles pour le coût de transport et d'hébergement des participants, notamment :
- Coût d'un voyage aller-retour de la résidence permanente au lieu de travail pour les participants qui doivent se déplacer au moins 125 kilomètres
- Indemnité d'hébergement pour les frais engagés par un participant qui doit payer un loyer
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Les zones géographiques éligibles à cette subvention sont définies par le programme Jeunesse Canada au travail dans les deux langues officielles. Certaines régions géographiques peuvent être spécifiquement ciblées pour promouvoir l'emploi dans les deux langues officielles.
- N/A
grant_single_labels|criteria
Oui, il existe des critères d’évaluation et de sélection pour la subvention Jeunesse Canada au travail dans les deux langues officielles. Voici un résumé des principaux critères utilisés pour évaluer les demandes des employeurs.
- Éligibilité de l'employeur (organismes privés, publics, sans but lucratif ou municipalités qui sont stables et en bonne santé financière)
- Qualité et clarté de la description du projet proposé
- Capacité de l'employeur à superviser et encadrer le jeune
- Contribution du projet à l'amélioration des compétences des jeunes participants
- Bénéfice pour les communautés linguistiques en situation minoritaire
- Capacité de l'employeur à fournir une expérience de travail significative dans les deux langues officielles
- Disponibilité de fonds et ordre de réception des demandes
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- Étape 1 : Sélectionner le programme approprié
- Identifier le programme JCT pertinent (établissements du patrimoine, deux langues officielles, carrière vouée au patrimoine)
- Étape 2 : Vérifier l'admissibilité de l'organisme
- Vérifier les critères d'admissibilité spécifiques au programme sélectionné
- S'assurer que l'organisme est stable et financièrement viable
- Étape 3 : Préparer la demande
- Créer un compte sur le site Web de JCT
- Remplir le formulaire de demande en ligne
- Joindre tous les documents nécessaires
- Étape 4 : Soumettre la demande
- Soumettre la demande en ligne avant la date limite spécifique au programme
- Étape 5 : Attendre la décision
- Recevoir un avis officiel de la décision de financement dans les 10 semaines suivant la date limite
- Si approuvé, recevoir une confirmation par courriel et une offre préliminaire
- Étape 6 : Recrutement et embauche
- Accéder en ligne à la liste des candidats inscrits
- Effectuer le processus de sélection juste et équitable
- Remplir et transmettre le Formulaire d'admissibilité du candidat pour préapprobation
- Étape 7 : Signer le contrat
- Signer le contrat avec l'organisme de prestation
- Remplir le Rapport de dotation en ligne pendant la première semaine de travail
- Étape 8 : Rapports et suivi
- Remplir tous les rapports requis en ligne (Formulaire d'admissibilité du candidat, Rapport de dotation, Questionnaire d'évaluation, Rapport de fin d'emploi)
- Tenir un registre des contributions et des dépenses
- Fournir toute documentation supplémentaire demandée par l'organisme de prestation
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Il y a des informations supplémentaires qui valent la peine d'être connues par l'applicant.
- Les offres d'emploi doivent promouvoir les deux langues officielles du Canada et offrir des services dans les deux langues.
- La priorité est souvent accordée aux emplois qui renforcent l'engagement des jeunes envers les communautés de langue officielle en situation minoritaire.
grant_single_labels|documents
grant_single_labels|contact
coordonnateurjct-ycwcoordinator@pch.gc.ca
1-800-935-5555
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Résumé de la subvention Jeunesse Canada au travail (JCT)
La subvention Jeunesse Canada au travail (JCT) offre du financement aux employeurs canadiens pour créer des emplois pour les étudiants et des stages pour les diplômés dans les secteurs du patrimoine, des arts et de la culture. Ce programme aide les jeunes à acquérir des compétences pratiques, à développer leur employabilité et à découvrir les perspectives de carrière tout en soutenant les organismes culturels et patrimoniaux.
Détails de la subvention Jeunesse Canada au travail (JCT)
La subvention Jeunesse Canada au travail (JCT) est une initiative précieuse qui vise à combler le fossé entre l'éducation et l'emploi pour les jeunes Canadiens. Ce programme, financé par le gouvernement fédéral, offre aux employeurs des ressources pour créer des opportunités d'emploi significatives pour les étudiants et des stages axés sur la carrière pour les diplômés dans les secteurs du patrimoine, des arts et de la culture.
Les objectifs principaux du programme JCT sont d'aider les jeunes Canadiens à acquérir une expérience pratique de travail, à développer leurs compétences professionnelles, à améliorer leur employabilité et à explorer leurs perspectives de carrière. En outre, JCT contribue à alimenter le bassin de main-d'œuvre compétente dans les domaines du patrimoine, des arts ou de la culture et favorise les occasions de travail dans les deux langues officielles du Canada. Le programme encourage également une meilleure connaissance et appréciation des réalisations et du patrimoine culturel du pays.
Le programme Jeunesse Canada au travail se divise en trois volets principaux :
- JCT dans les établissements du patrimoine : Ce volet se concentre sur la création d'emplois à court terme pour les étudiants dans les musées, les centres d'archives, les bibliothèques et autres organismes liés au patrimoine. Les emplois durent généralement de 6 à 16 semaines et offrent une expérience pratique précieuse dans le secteur du patrimoine.
- JCT dans les deux langues officielles : Ce volet vise à promouvoir la dualité linguistique du Canada en créant des emplois où la première ou la deuxième langue officielle est utilisée. Il comprend également le programme Langues et travail, qui offre des opportunités aux étudiants pour améliorer leur deuxième langue officielle après avoir participé au programme Explore.
- JCT pour une carrière vouée au patrimoine : Ce volet propose des stages de 4 à 12 mois pour les diplômés des collèges et universités dans les sphères du patrimoine, des arts et de la culture. Ces stages permettent aux diplômés d'acquérir des compétences avancées et de faire la transition vers le marché du travail.
Pour être admissibles au financement, les employeurs doivent répondre à certains critères spécifiques, entre autres :
- Être un organisme sans but lucratif constitué en société, un établissement d'enseignement, un organisme culturel, ou une municipalité ayant des programmes clairs en rapport avec le patrimoine.
- Pour JCT dans les deux langues officielles, les organismes doivent s'adonner à des activités se déroulant dans les deux langues officielles.
- Pour les stages, les organismes de services professionnels liés au patrimoine ou les arts sont également admissibles.
Les étudiants et diplômés embauchés grâce à JCT doivent également respecter certains critères d'admissibilité :
- Être citoyens canadiens, résidents permanents du Canada ou avoir le statut de réfugié.
- Être légalement autorisés à travailler au Canada.
- Avoir entre 16 et 30 ans (ou entre 15 et 30 ans pour le volet JCT dans les deux langues officielles).
- Être étudiants à temps plein pour les emplois JCT ou diplômés de collèges et universités pour les stages.
Le financement versé par JCT prend en charge habituellement environ 50% des coûts admissibles liés à l'emploi ou au stage, incluant les salaires, avantages sociaux et autres dépenses admissibles. Cependant, un pourcentage plus élevé peut être versé dans certains cas justifiés, notamment pour les employeurs autochtones ou les projets visant les jeunes appartenant à des groupes méritant l'équité.
En plus du soutien financier de base, JCT peut rembourser jusqu'à 3 000 $ pour les aménagements spéciaux nécessaires à l'adaptation du lieu de travail pour les employés vivant avec un handicap. Pour les participants devant se déplacer à plus de 125 km pour accéder à leur emploi, le programme pourrait payer les frais de transport aller-retour et certains frais d’hébergement.
Le processus de demande pour les employeurs se fait en ligne sur le site Web de JCT auprès des organismes de prestation appropriés, qui évaluent et approuvent les demandes de financement. Une fois le candidat choisi et pré-approuvé, un contrat est signé entre l'employeur et l'organisme de prestation, stipulant les modalités de l'emploi, le montant de la contribution et les échéances des paiements. Habituellement, 75% du montant approuvé est versé dès que le travail commence, et le solde dû est versé après la réception et l'approbation des rapports finals.
En somme, la subvention JCT joue un rôle essentiel dans le développement des compétences des jeunes Canadiens et dans la promotion des secteurs du patrimoine, des arts et de la culture. Elle représente une opportunité inestimable pour les employeurs de soutenir et bénéficier de talents jeunes tout en renforçant la diversité, l'équité et l'inclusion dans leurs opérations.
