Initiative de perfectionnement des compétences pour l’industrie

• L'Initiative de perfectionnement des compétences pour l'industrie (IPCI) prévoit une contribution fédérale pouvant atteindre un total de 250 millions de dollars, destinée à être distribuée jusqu'au 31 mars 2025.
• Les accords de contribution peuvent couvrir jusqu'à 100 % des dépenses admissibles, mais favorisent également le partage des coûts avec d'autres parties, notamment les participants, les employeurs, ou d'autres organismes gouvernementaux.
• Bien que l'IPCI n'exige pas de fonds de contrepartie, il est encouragé de compléter le financement fédéral avec des contributions d'autres acteurs, tels que des frais payés par les participants, des contributions des employeurs ou d'autres sources de financement.
• Les coûts administratifs sont limités à un maximum de 10 % des coûts admissibles totaux, avec une possibilité d'extension jusqu'à 30 % dans certaines régions éloignées, sous réserve de justificatifs.
• Les demandes peuvent solliciter un financement pouvant aller jusqu'à 250 millions de dollars sur trois ans, répartis de la manière suivante : 25 millions en 2022-23, 100 millions en 2023-24 et 125 millions en 2024-25.
• Un mécanisme est en place pour distribuer des fonds aux partenaires de mise en œuvre via des processus de sélection et d'évaluation du mérite. Les bénéficiaires ne doivent pas agir comme agents de la Couronne lors de la redistribution des fonds.

• Le demandeur doit être désigné comme « bénéficiaire principal » suite à la signature d'un accord de contribution.
• Les bénéficiaires principaux admissibles incluent les organismes sans but lucratif, les organismes à but lucratif ne générant pas de bénéfices à partir de l'initiative, les organisations actives dans le secteur de l'enseignement postsecondaire, y compris les universités, les collèges, les écoles polytechniques, les centres d'accès à la technologie et autres organismes publics et privés de formation, ainsi que les associations industrielles et autres associations commerciales/sectorielles.
• Le demandeur doit avoir une solide situation financière, une structure de gouvernance, du personnel et des partenariats démontrant sa capacité à déployer des approches de perfectionnement des compétences dirigées par l'industrie.
• Le projet doit inclure des partenariats avec des partenaires de réseau et de mise en œuvre pour atteindre les objectifs de l'initiative.
• Le projet doit proposer des activités admissibles liées à la création de réseaux, au développement de plateformes numériques, ou à la coordination de programmes de formation.
• Le demandeur doit pouvoir redistribuer des fonds aux partenaires de mise en œuvre dans le cadre du projet.

Qui est admissible?

• Les organismes sans but lucratif.
• Les organisations à but lucratif (ne s'attendant pas à générer des bénéfices).
• Les organisations actives dans le secteur de l'enseignement postsecondaire, y compris les universités, les collèges, les écoles polytechniques, et les centres d'accès à la technologie.
• Les collèges privés et les autres établissements de formation privés.
• Les associations industrielles et les autres associations commerciales/sectorielles.

Dépenses admissibles

• Salaires et autres coûts associés pour les nouvelles recrues, bénévoles et personnel.
• Matériaux, fournitures et équipements.
• Soutien financier pour les travailleurs.
• Dépenses pour les services professionnels, instructeurs, formation, coaching et développement professionnel.
• Soutien pour l'organisation de conférences, incluant déplacements et hébergement, conformément à la Directive sur les dépenses de voyage, d'accueil, de conférence et d'événements.
• Paiements effectués aux employeurs partenaires pour soutenir les stages professionnels.
• Coûts associés à l'infrastructure logicielle et matérielle, au développement et à la maintenance de sites Web, au soutien technique de l'information, aux télécommunications et à l'hébergement Web.
• Dépenses directement liées aux opérations et à l'administration, incluant salaires et avantages sociaux de la direction et du personnel, location de locaux, voyages, matériel et autres dépenses administratives.

Zone géographique admissible

• Ouest canadien, y compris le Nord
• Centre canadien, avec représentation de l'Ontario et du Québec
• Canada atlantique

• Capacité à créer et à tirer parti des partenariats : Évaluation de la représentation et de l'ampleur des partenariats avec divers intervenants clés tels que les employeurs, associations industrielles, fournisseurs privés de formation, établissements d'enseignement postsecondaire et plateformes d'apprentissage numérique.
• Représentation des partenaires : Les partenaires désignés doivent démontrer une expertise, une expérience et une capacité nécessaires pour répondre aux objectifs de l'IPCI et pour gérer les fonds redistribués par le bénéficiaire principal.
• Soutien à la mise à l'échelle : Capacité à soutenir l'expansion dans plusieurs régions du Canada et dans plusieurs secteurs à forte croissance, en étant opérationnel dans les deux langues officielles.
• Planification et gestion de projet : Démonstration d'une approche claire et viable pour réaliser le projet dans les délais, avec les résultats escomptés et un respect du budget.
• Structure de gestion : Présentation d'une structure de gestion efficace et de mécanismes de gouvernance rigoureux, incluant la gestion des risques et les stratégies d'atténuation associées.
• Optimisation des ressources : Les besoins de financement doivent être clairement détaillés, justifiés et démontrer l'optimisation des ressources.
• Connaissance de l'écosystème des compétences : Preuve de la compréhension de cet écosystème et expérience préalable d'initiatives similaires.
• Soutien aux groupes sous-représentés : Plan crédible pour accroître les possibilités de perfectionnement pour les groupes sous-représentés, y compris les femmes, les minorités visibles, et les peuples autochtones.
• Augmentation des contributions de tiers : Capacité de graduellement augmenter le soutien financier ou en nature d'un tiers tout au long de la mise en œuvre du programme.

• La vision de l'initiative est d'aider les employeurs à relever leurs défis en matière de main-d'œuvre, notamment la création d'emplois et la rétention du talent.
• La mission consiste à mettre à l'échelle des approches dirigées par les employeurs pour améliorer les compétences et redéployer les travailleurs dans les secteurs à forte croissance.
• Une attention particulière est accordée aux initiatives visant les secteurs prioritaires tels que la technologie numérique, la cybersécurité, la technologie agricole, et d'autres encore.
• Un cadre de rendement implique des rapports annuels, le développement d'indicateurs de rendement, et l'évaluation des résultats atteints.
• Les bénéficiaires doivent démontrer la capacité à mobiliser des contributions financières ou en nature provenant de tierces parties.
• Le programme encourage l'intégration des groupes sous-représentés tels que les femmes, les minorités visibles et les peuples autochtones.
• L'utilisation des fonds fédéraux doit être complétée par d'autres sources de financement sur la durée du programme.
• La contribution gouvernementale totale ne doit pas dépasser 100 % des coûts admissibles lorsque d'autres financements publics sont inclus.
• ISDE peut partager des informations avec d'autres niveaux gouvernementaux pour favoriser la coordination du programme.
• Les bénéficiaires doivent respecter des exigences de bilinguisme dans les services et communications fournis au public.