Propulse – Programme de stages pratiques pour étudiants

• Subvention salariale versée à l’employeur pour chaque étudiant admissible employé dans le cadre du programme.
• Le remboursement couvre uniquement le salaire brut, excluant pourboires et commissions.
• Les fonds sont transmis à l’employeur après la réception de tous les documents justificatifs requis.

• L'employeur doit œuvrer dans le secteur du tourisme, des voyages ou de l'hôtellerie.
• L'employeur doit recruter des étudiants de niveau postsecondaire pour des stages pratiques rémunérés.
• L'employeur doit fournir les documents requis à chaque étape du placement, incluant les ententes signées et les preuves de paiement salarial.

Qui est admissible?

• Entreprises du secteur du tourisme
• Entreprises du secteur de l’hôtellerie
• Employeurs offrant des stages pratiques dans les domaines du voyage, du tourisme ou de l’hébergement

Qui n'est pas admissible

• Entreprises dont l'activité principale n'est pas liée au secteur du tourisme ou de l'hôtellerie, ou non liée à une fonction professionnelle dans le tourisme/l'hôtellerie.
• Employeurs cherchant à embaucher des étudiants en tant que travailleurs indépendants plutôt qu'en tant qu'employés.
• Organisations ayant l'intention d'embaucher des membres de la famille immédiate sans une politique de népotisme claire, transparente et équitable.
• Employeurs ayant l'intention de remplacer des travailleurs déplacés ou de pourvoir des postes laissés vacants en raison d'un conflit de travail.
• Employeurs dont les placements sont déjà financés par d'autres subventions ou programmes du gouvernement fédéral.

Dépenses admissibles

• Salaire brut des étudiants embauchés dans le cadre du stage (hors pourboires et commissions).

Zone géographique admissible

• Entreprises situées au Canada.

• Soumission de l'ensemble des documents justificatifs requis dans les délais impartis.
• Exactitude et conformité des renseignements fournis dans les rapports de stage et les documents exigés.
• Respect des formats et modèles de documents prescrits (ex. : formulaire de facture obligatoire).
• Vérification de l'intégrité des documents soumis afin d'éviter toute fraude ou inexactitude.

• Les employeurs doivent soumettre des documents justificatifs selon les exigences précisées dans le guide fourni par le programme.
• Toute soumission de documents erronés ou frauduleux peut entraîner l’annulation de toutes les demandes en cours et la perte du droit de présenter de nouvelles demandes.
• Tous les documents doivent être soumis dans les délais précisés sur la liste de vérification fournie par le programme.
• Les versements des subventions salariales sont effectués après réception de la documentation complète exigée.