Contrat d’intégration au travail pour l’embauche d’une personne handicapée

Qui est admissible?

La mesure de contrat d’intégration au travail vise à soutenir les employeurs dans l'embauche de personnes handicapées en modifiant le milieu de travail pour qu'il corresponde à leurs capacités. Les employeurs doivent être prêts à s'engager pour faciliter l'intégration et le maintien en emploi de cette clientèle spécifique.

• Tout employeur disposé à collaborer à l’intégration d’une personne handicapée, sauf exceptions mentionnées dans le guide des mesures et services d’emploi.
• Les entreprises ou organismes dont l’effectif ne compte pas une proportion importante de personnes handicapées en lien avec cette mesure.
• Employeurs respectant le pourcentage maximal de postes subventionnés établi régionalement.

Qui n'est pas admissible

• Employeurs ne souhaitant pas intégrer et soutenir les employés handicapés.
• Organisations ne répondant pas à la définition d'un milieu de travail standard en raison d'une proportion élevée d'employés handicapés.
• Entités hors du champ d'application spécifique défini par le programme.

Dépenses admissibles

L'aide financière du contrat d'intégration au travail soutient l'intégration des personnes handicapées en milieu de travail standard par le financement de divers aspects liés à l'emploi. Les projets ou activités éligibles incluent le soutien salarial, l'adaptation des postes de travail et d'autres mesures d'accessibilité.

• Soutien au salaire pour compenser le manque de productivité et l'encadrement nécessaire.
• Évaluation des besoins spécifiques de l'emploi pour la personne handicapée.
• Accompagnement dans la mise en place des adaptations nécessaires.
• Compensation salariale pour les traitements médicaux requis pendant l'emploi.
• Amélioration de l'accessibilité des lieux de travail.
• Adaptation du poste de travail pour répondre aux besoins de la personne embauchée.
• Services d'interprétariat pour favoriser une meilleure communication.
• Considérations spéciales pouvant inclure des outils supplémentaires ou des services d'aide.

Zone géographique admissible

Le programme Contrat d’intégration au travail est spécifiquement conçu pour les emplois situés au Québec, facilitant ainsi l’inclusion de personnes handicapées sur le marché du travail dans cette région. Les entreprises du Québec peuvent donc bénéficier de cette subvention pour intégrer et maintenir en emploi cette clientèle.

• Emplois basés au Québec.

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

• La mesure permet le remboursement des frais pour plusieurs types de soutien, notamment le soutien au salaire, l'évaluation et l'accompagnement.
• La mesure peut inclure des considérations spéciales, permettant ainsi un financement ciblé pour les besoins particuliers de l'emploi ou de la personne handicapée.