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Contrat d’intégration au travail
QC, Canada
Subvention pour embaucher des personnes handicapées au Québec
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- grant_single|openingDateNovember 14, 2019
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Subvention et financement
Subventions salariales et stagiaires
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- Gouvernement du Québec
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Obtenez un soutien au salaire et le remboursement de certaines dépenses supplémentaires nécessaires à l’intégration et au maintien en emploi d’une personne handicapée.
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Le Contrat d'intégration au travail offre diverses modalités de financement visant à compenser les employeurs pour les coûts associés à l'intégration des personnes handicapées dans le milieu du travail. Ces modalités sont conçues pour soutenir les entreprises dans leurs efforts d'adaptation et d'accompagnement personnalisé.
- Soutien au salaire destiné à compenser les lacunes de productivité dues aux incapacités fonctionnelles de la personne handicapée.
- Remboursement des frais additionnels pour rendre le lieu de travail accessible.
- Adaptation du poste de travail pour faciliter l'intégration.
- Prise en charge des coûts d'interprétariat si nécessaire.
- Frais d'accompagnement et d'évaluation pour soutenir l'intégration.
- Compensation salariale pour permettre à la personne d'assister à des traitements médicaux nécessaires.
- Possibilité de financement de plusieurs volets dans le cadre d'une ou plusieurs ententes.
grant_single_labels|projects
Cette subvention vise à faciliter l'intégration des personnes handicapées dans le marché du travail en finançant diverses mesures d'adaptation et de soutien. Les activités financées tiennent compte des adaptations nécessaires sur le lieu de travail et des besoins spécifiques des personnes concernées.
- Soutien salarial pour améliorer l'intégration des personnes handicapées ayant une productivité réduite.
- Évaluation des besoins et des capacités des employés handicapés.
- Accompagnement des personnes handicapées pour assurer une transition réussie dans l'environnement de travail.
- Compensation salariale pour permettre aux employés handicapés de suivre des traitements médicaux.
- Adaptation du poste de travail pour le rendre accessible et fonctionnel pour la personne embauchée.
- Interprétariat pour faciliter la communication avec les employés handicapés.
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$ 25,000
Faciliter la transition d'un utilisateur de fauteuil roulant dans un cabinet d'architectes
$ 15,000
Transition d'un employé malentendant vers un rôle de service client
$ 20,000
Intégrer un employé malvoyant en adaptant l'environnement de bureau
grant_single_labels|admissibility
Les critères d'admissibilité pour cette subvention concernent les caractéristiques de l'employeur, de la personne et de l'emploi ciblé.
- Tout employeur prêt à faciliter l'intégration et le maintien en emploi d'une personne handicapée, sauf certaines exceptions régionales.
- L'entreprise ou l'organisme ne doit pas avoir une proportion importante de personnes handicapées pour être considéré comme un milieu standard.
- La personne doit être, soit prestataire de l'assurance-emploi, d'une aide financière de dernier recours, sans soutien public du revenu, ou bénéficier d'un autre régime public.
- Les travailleurs étrangers temporaires et les étudiants à temps partiel ou plein peuvent aussi être admissibles.
- L'emploi doit être adapté aux capacités de la personne sans l'exposer de manière excessive à ses incapacités.
- Les postes doivent être vacants ou additionnels, avec un minimum de 12 heures travaillées par semaine et doivent être situés au Québec.
- Un emploi temporaire ou permanent est admissible.
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
La mesure de contrat d’intégration au travail vise à soutenir les employeurs dans l'embauche de personnes handicapées en modifiant le milieu de travail pour qu'il corresponde à leurs capacités. Les employeurs doivent être prêts à s'engager pour faciliter l'intégration et le maintien en emploi de cette clientèle spécifique.
- Tout employeur disposé à collaborer à l’intégration d’une personne handicapée, sauf exceptions mentionnées dans le guide des mesures et services d’emploi.
- Les entreprises ou organismes dont l’effectif ne compte pas une proportion importante de personnes handicapées en lien avec cette mesure.
- Employeurs respectant le pourcentage maximal de postes subventionnés établi régionalement.
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
- Employeurs ne souhaitant pas intégrer et soutenir les employés handicapés.
- Organisations ne répondant pas à la définition d'un milieu de travail standard en raison d'une proportion élevée d'employés handicapés.
- Entités hors du champ d'application spécifique défini par le programme.
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
L'aide financière du contrat d'intégration au travail soutient l'intégration des personnes handicapées en milieu de travail standard par le financement de divers aspects liés à l'emploi. Les projets ou activités éligibles incluent le soutien salarial, l'adaptation des postes de travail et d'autres mesures d'accessibilité.
- Soutien au salaire pour compenser le manque de productivité et l'encadrement nécessaire.
- Évaluation des besoins spécifiques de l'emploi pour la personne handicapée.
- Accompagnement dans la mise en place des adaptations nécessaires.
- Compensation salariale pour les traitements médicaux requis pendant l'emploi.
- Amélioration de l'accessibilité des lieux de travail.
- Adaptation du poste de travail pour répondre aux besoins de la personne embauchée.
- Services d'interprétariat pour favoriser une meilleure communication.
- Considérations spéciales pouvant inclure des outils supplémentaires ou des services d'aide.
grant_eligibility_criteria|zone
Le programme Contrat d’intégration au travail est spécifiquement conçu pour les emplois situés au Québec, facilitant ainsi l’inclusion de personnes handicapées sur le marché du travail dans cette région. Les entreprises du Québec peuvent donc bénéficier de cette subvention pour intégrer et maintenir en emploi cette clientèle.
- Emplois basés au Québec.
grant_single_labels|criteria
- L'adéquation entre les besoins de la personne handicapée et les objectifs du programme.
- La pertinence et la faisabilité du projet proposé pour l'intégration ou le maintien en emploi.
- L'engagement et la capacité de l'employeur à fournir un environnement de travail adapté et inclusif.
- La complémentarité du projet avec d'autres initiatives ou services disponibles pour la personne handicapée.
grant_single_labels|register
Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Communication initiale
- Contactez le bureau de Services Québec le plus proche pour obtenir des informations détaillées et pertinentes sur le programme.
- Étape 2 : Renseignements complémentaires
- Si nécessaire, contactez le Centre d’assistance au placement au 1 888-367-5647 pour des précisions complémentaires.
- Consultez l’Office des personnes handicapées du Québec pour obtenir de l’aide dans vos démarches.
- Étape 3 : Soumission de la demande
- Suivez les directives fournies par le bureau de Services Québec pour préparer et soumettre votre demande formelle.
grant_single_labels|otherInfo
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- La mesure permet le remboursement des frais pour plusieurs types de soutien, notamment le soutien au salaire, l'évaluation et l'accompagnement.
- La mesure peut inclure des considérations spéciales, permettant ainsi un financement ciblé pour les besoins particuliers de l'emploi ou de la personne handicapée.
grant_single_labels|contact
1 888-367-5647
