Ouvert
Contrat d’intégration au travail pour l’embauche d’une personne handicapée
Aide financière pour l’embauche inclusive de personnes handicapées
Mis à jour : June 8, 2026
Financement disponible
$ 15,000
Dates importantes
- Ouvert en continu
Localisation
Québec, Canada
Aperçu
Un soutien financier rembourse certains frais liés à l’intégration et au maintien en emploi d’une personne handicapée. La mesure couvre notamment le soutien au salaire et des adaptations au poste ou au lieu de travail.
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Score d'opportunité
Potentiel modéré, sous réserve de conditions.
En résumé
Financement disponible
Objectifs de financement
- Attirer ou retenir des talents
Financement admissible
- Montant maximum : 15,000 $
Dates importantes
- Ouvert en continu
Candidats admissibles
Industries admissibles
- Toutes industries
Localisation
- Québec
Structures légales
- OBNL
- Entreprise individuelle
- Institution publique ou parapublique
- Entreprise d'économie sociale
- Entreprise à but lucratif
Revenu annuel
- Toutes les échelles de revenus
Taille de l'organisation
- Toutes les tailles d’organisation
Audience
- Personnes handicapées
Candidats à but non lucratif
Secteur d'opération
- Emploi et formation
- Diversité et inclusion
Groupes ciblés
- Personnes handicapées
- Entrepreneurs / propriétaires d'entreprise
- Milieu universitaire / étudiants
Structures de revenu
- Toutes les structures
Envergure
- Provincial
Les prochaines étapes
1
Déterminer votre projet
2
Valider votre éligibilité
Activités financées
- Intégration en emploi d’une personne handicapée.
- Maintien en emploi dans un milieu régulier.
- Adaptation du milieu de travail au poste occupé.
Ressources officielles
Admissibilité
Qui est admissible ?
- Employeurs du Québec.
- Entreprises et organismes enregistrés.
Qui n'est pas admissible
- Employeurs ne souhaitant pas intégrer et soutenir les employés handicapés.
- Organisations ne répondant pas à la définition d'un milieu de travail standard en raison d'une proportion élevée d'employés handicapés.
- Entités hors du champ d'application spécifique défini par le programme.
Dépenses admissibles
- Soutien au salaire.
- Évaluation et accompagnement.
- Adaptation du poste et accessibilité.
- Interprétariat et aide technologique.
- Traitements médicaux et considérations spéciales.
Zone géographique admissible
- Québec
Critères de sélection
- L'adéquation entre les besoins de la personne handicapée et les objectifs du programme.
- La pertinence et la faisabilité du projet proposé pour l'intégration ou le maintien en emploi.
- L'engagement et la capacité de l'employeur à fournir un environnement de travail adapté et inclusif.
- La complémentarité du projet avec d'autres initiatives ou services disponibles pour la personne handicapée.
Comment appliquer
- Étape 1 : Contacter Services Québec
- Communiquer avec le bureau de Services Québec le plus près.
- Étape 2 : Obtenir de l’aide
- Contacter le Centre d’assistance au placement au 1 888-EMPLOIS.
- Au besoin, solliciter l’Office des personnes handicapées du Québec.
Informations supplémentaires
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- La mesure permet le remboursement des frais pour plusieurs types de soutien, notamment le soutien au salaire, l'évaluation et l'accompagnement.
- La mesure peut inclure des considérations spéciales, permettant ainsi un financement ciblé pour les besoins particuliers de l'emploi ou de la personne handicapée.
Contacts
Questions fréquentes sur le programme Contrat d’intégration au travail pour l’embauche d’une personne handicapée
Qu'est que le Contrat d’intégration au travail pour l’embauche d’une personne handicapée?
Un soutien financier rembourse certains frais liés à l’intégration et au maintien en emploi d’une personne handicapée. La mesure couvre notamment le soutien au salaire et des adaptations au poste ou au lieu de travail.
Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue ?
Contrat d’intégration au travail pour l’embauche d’une personne handicapée Subventionne jusqu'à 15000$ des dépenses admissibles.
Qui est admissible au programme Contrat d’intégration au travail pour l’embauche d’une personne handicapée ?
Pour être admissible au programme Contrat d’intégration au travail pour l’embauche d’une personne handicapée, vous devez :
Employeur collaboratif
Entreprise enregistrée au Québec
Emploi adapté et minimal
Quelles dépenses sont admissibles pour Contrat d’intégration au travail pour l’embauche d’une personne handicapée?
Intégration en emploi d’une personne handicapée.
Maintien en emploi dans un milieu régulier.
Adaptation du milieu de travail au poste occupé.
Qui puis-je contacter pour plus d'informations sur le Contrat d’intégration au travail pour l’embauche d’une personne handicapée?
Vous pouvez contacter Gouvernement du Québec ou par téléphone au 1 888-367-5647.
Où le programme Contrat d’intégration au travail pour l’embauche d’une personne handicapée est-il disponible ?
Le programme Contrat d’intégration au travail pour l’embauche d’une personne handicapée est disponible la province de Québec.
Le Contrat d’intégration au travail pour l’embauche d’une personne handicapée est-il une subvention, un prêt ou un crédit d'impôt?
Contrat d’intégration au travail pour l’embauche d’une personne handicapée est Subvention et financement