Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?

There is no informations about how much funding can be received.

Quelle est la date limite pour appliquer?

La date limite pour appliquer n'est pas encore définie.

Qui est sont les bailleurs de fonds du Contrat d’intégration au travail?

Contrat d’intégration au travail est financé par Gouvernement du Québec

Quels sont les critères d'éligibilité du programme Contrat d’intégration au travail?

L'employeur doit être disposé à intégrer et maintenir en emploi une personne handicapée. La personne doit être prestataire de l'assurance-emploi ou d'une aide financière de dernier recours. L'emploi doit être situé au Québec et respecter un minimum de 12 heures travaillées par semaine.

Contrat d’intégration au travail

Mis à jour : January 24, 2025

QC, Canada

Subvention pour embaucher des personnes handicapées au Québec

Résumé

Aperçu

Modalités de l'aide financière

Projets admissible

Admissibilité

Critères de sélection

Contrat d’intégration au travail en résumé

Financement admissible

Aucune condition

Dates importantes

Date d'ouverture : November 14, 2019

Type de financement

Subvention et financement

Subventions salariales et stagiaires

Industries admissible

Toutes industries

Subventionneurs

Gouvernement du Québec

Statut

Ouvert

Aperçu du programme Contrat d’intégration au travail

Obtenez un soutien au salaire et le remboursement de certaines dépenses supplémentaires nécessaires à l’intégration et au maintien en emploi d’une personne handicapée.

Modalités de l'aide financière

Le Contrat d'intégration au travail offre diverses modalités de financement visant à compenser les employeurs pour les coûts associés à l'intégration des personnes handicapées dans le milieu du travail. Ces modalités sont conçues pour soutenir les entreprises dans leurs efforts d'adaptation et d'accompagnement personnalisé.

Soutien au salaire destiné à compenser les lacunes de productivité dues aux incapacités fonctionnelles de la personne handicapée.
Remboursement des frais additionnels pour rendre le lieu de travail accessible.
Adaptation du poste de travail pour faciliter l'intégration.
Prise en charge des coûts d'interprétariat si nécessaire.
Frais d'accompagnement et d'évaluation pour soutenir l'intégration.
Compensation salariale pour permettre à la personne d'assister à des traitements médicaux nécessaires.
Possibilité de financement de plusieurs volets dans le cadre d'une ou plusieurs ententes.

Projets admissibles et activités

Cette subvention vise à faciliter l'intégration des personnes handicapées dans le marché du travail en finançant diverses mesures d'adaptation et de soutien. Les activités financées tiennent compte des adaptations nécessaires sur le lieu de travail et des besoins spécifiques des personnes concernées.

Soutien salarial pour améliorer l'intégration des personnes handicapées ayant une productivité réduite.
Évaluation des besoins et des capacités des employés handicapés.
Accompagnement des personnes handicapées pour assurer une transition réussie dans l'environnement de travail.
Compensation salariale pour permettre aux employés handicapés de suivre des traitements médicaux.
Adaptation du poste de travail pour le rendre accessible et fonctionnel pour la personne embauchée.
Interprétariat pour faciliter la communication avec les employés handicapés.

Exemples de projets admissibles :

$ 25,000

Faciliter la transition d'un utilisateur de fauteuil roulant dans un cabinet d'architectes

$ 15,000

Transition d'un employé malentendant vers un rôle de service client

$ 20,000

Intégrer un employé malvoyant en adaptant l'environnement de bureau

Critères d'admissibilité du programme Contrat d’intégration au travail

Les critères d'admissibilité pour cette subvention concernent les caractéristiques de l'employeur, de la personne et de l'emploi ciblé.

Tout employeur prêt à faciliter l'intégration et le maintien en emploi d'une personne handicapée, sauf certaines exceptions régionales.
L'entreprise ou l'organisme ne doit pas avoir une proportion importante de personnes handicapées pour être considéré comme un milieu standard.
La personne doit être, soit prestataire de l'assurance-emploi, d'une aide financière de dernier recours, sans soutien public du revenu, ou bénéficier d'un autre régime public.
Les travailleurs étrangers temporaires et les étudiants à temps partiel ou plein peuvent aussi être admissibles.
L'emploi doit être adapté aux capacités de la personne sans l'exposer de manière excessive à ses incapacités.
Les postes doivent être vacants ou additionnels, avec un minimum de 12 heures travaillées par semaine et doivent être situés au Québec.
Un emploi temporaire ou permanent est admissible.

Qui est admissible?

La mesure de contrat d’intégration au travail vise à soutenir les employeurs dans l'embauche de personnes handicapées en modifiant le milieu de travail pour qu'il corresponde à leurs capacités. Les employeurs doivent être prêts à s'engager pour faciliter l'intégration et le maintien en emploi de cette clientèle spécifique.

Tout employeur disposé à collaborer à l’intégration d’une personne handicapée, sauf exceptions mentionnées dans le guide des mesures et services d’emploi.
Les entreprises ou organismes dont l’effectif ne compte pas une proportion importante de personnes handicapées en lien avec cette mesure.
Employeurs respectant le pourcentage maximal de postes subventionnés établi régionalement.

Qui n'est pas admissible

Employeurs ne souhaitant pas intégrer et soutenir les employés handicapés.
Organisations ne répondant pas à la définition d'un milieu de travail standard en raison d'une proportion élevée d'employés handicapés.
Entités hors du champ d'application spécifique défini par le programme.

Dépenses admissibles

L'aide financière du contrat d'intégration au travail soutient l'intégration des personnes handicapées en milieu de travail standard par le financement de divers aspects liés à l'emploi. Les projets ou activités éligibles incluent le soutien salarial, l'adaptation des postes de travail et d'autres mesures d'accessibilité.

Soutien au salaire pour compenser le manque de productivité et l'encadrement nécessaire.
Évaluation des besoins spécifiques de l'emploi pour la personne handicapée.
Accompagnement dans la mise en place des adaptations nécessaires.
Compensation salariale pour les traitements médicaux requis pendant l'emploi.
Amélioration de l'accessibilité des lieux de travail.
Adaptation du poste de travail pour répondre aux besoins de la personne embauchée.
Services d'interprétariat pour favoriser une meilleure communication.
Considérations spéciales pouvant inclure des outils supplémentaires ou des services d'aide.

Zone géographique admissible

Le programme Contrat d’intégration au travail est spécifiquement conçu pour les emplois situés au Québec, facilitant ainsi l’inclusion de personnes handicapées sur le marché du travail dans cette région. Les entreprises du Québec peuvent donc bénéficier de cette subvention pour intégrer et maintenir en emploi cette clientèle.

Emplois basés au Québec.

Critères d'admissibilité du programme Contrat d’intégration au travail

L'adéquation entre les besoins de la personne handicapée et les objectifs du programme.
La pertinence et la faisabilité du projet proposé pour l'intégration ou le maintien en emploi.
L'engagement et la capacité de l'employeur à fournir un environnement de travail adapté et inclusif.
La complémentarité du projet avec d'autres initiatives ou services disponibles pour la personne handicapée.

Comment appliquer au programme Contrat d’intégration au travail

Initial communication

Contact the nearest Services Québec office for detailed and relevant information about the program.

Additional information

If necessary, contact the Placement Assistance Center at 1 888-367-5647 for additional information.
Consult the Quebec Office for Persons with Disabilities for assistance with your procedures.

Submission of the application

Follow the instructions provided by the Services Québec office to prepare and submit your formal application.

Informations supplémentaires

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

La mesure permet le remboursement des frais pour plusieurs types de soutien, notamment le soutien au salaire, l'évaluation et l'accompagnement.
La mesure peut inclure des considérations spéciales, permettant ainsi un financement ciblé pour les besoins particuliers de l'emploi ou de la personne handicapée.

Documents et liens

Contrat d’intégration au travail

Contactez Gouvernement du Québec

1 888-367-5647

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