Contrat d’intégration au travail
Résumé
- Aucune condition
- Date d'ouverture : November 14, 2019
- Toutes industries
- Gouvernement du Québec
Aperçu
Critères d'admissibilité
- Employeurs prêts à soutenir l'intégration et le maintien en emploi d'une personne handicapée.
- Les individus doivent être bénéficiaires de l'assurance-emploi, d'une aide financière de dernier recours, ne pas recevoir de soutien public du revenu, ou bénéficier du soutien d'un autre régime public.
- L'emploi doit correspondre aux capacités de la personne sans la confronter indûment à ses incapacités.
- Les postes doivent être basés au Québec et offrir un minimum de 12 heures de travail par semaine.
Qui est admissible
- Employeurs ouverts à faciliter l'emploi des personnes handicapées.
- Les entreprises ayant une proportion significative d'employés handicapés peuvent ne pas répondre à la définition d'un milieu standard.
- Un pourcentage maximal de postes subventionnés par employeur peut être établi au niveau régional.
Qui n'est pas admissible
- Employeurs ne souhaitant pas intégrer et soutenir les employés handicapés.
- Organisations ne répondant pas à la définition d'un milieu de travail standard en raison d'une proportion élevée d'employés handicapés.
- Entités hors du champ d'application spécifique défini par le programme.
Dépenses admissibles
- Soutien au salaire : Compensation pour l'ajustement du salaire lié à la productivité réduite due au handicap.
- Évaluation : Couverture des coûts d'évaluation des besoins spécifiques de l'employé handicapé.
- Accompagnement : Financement de services d'accompagnement pour l'intégration professionnelle.
- Compensation salariale pour traitements médicaux : Remboursement des salaires pendant les absences pour traitements médicaux.
- Accessibilité des lieux de travail : Aides financières pour l'aménagement de lieux accessibles.
- Adaptation du poste de travail : Support pour modifier le poste de travail selon les besoins de la personne handicapée.
- Services d'interprétariat : Financement des services d'interprétation pour les employés sourds ou malentendants.
- Considérations spéciales : Prise en compte de besoins uniques non couverts par les autres catégories.
Projets et activités admissibles
- Aménagement de l'espace de travail pour l'accessibilité.
- Formation spécifique liée à l'intégration de personnes handicapées.
Zone géographique admissible
Zones au sein du Québec pouvant accueillir et soutenir l'emploi des personnes handicapées.
Critères d’évaluation et de sélection
- L'adéquation entre les besoins de la personne handicapée et les objectifs du programme.
- La pertinence et la faisabilité du projet proposé pour l'intégration ou le maintien en emploi.
- L'engagement et la capacité de l'employeur à fournir un environnement de travail adapté et inclusif.
- La complémentarité du projet avec d'autres initiatives ou services disponibles pour la personne handicapée.
Comment s’inscrire
Contacter le bureau de service de votre secteur (liste disponible sur le site web)
Informations de contact
Résumé de la subvention :
Le contrat d'intégration au travail facilite l'embauche et le maintien en emploi de personnes handicapées dans un milieu de travail standard en remboursant certains frais liés à l'adaptation du poste et à l'intégration de la personne.
Explication détaillée de la subvention :
Le contrat d'intégration au travail vise à soutenir l'embauche et le maintien en emploi de personnes handicapées en offrant une aide financière aux entreprises prêtes à collaborer à leur intégration. Les employeurs admissibles sont ceux disposés à adapter l'environnement de travail selon les capacités de la personne handicapée.
Les personnes admissibles incluent celles bénéficiant de l'assurance-emploi, d'une aide financière de dernier recours, ou ne recevant aucun soutien public du revenu. Les critères d'emploi admissible impliquent que les tâches soient adaptées aux capacités de la personne et que le poste soit situé au Québec.
Les frais remboursables comprennent notamment le soutien au salaire, l'adaptation du poste de travail, l'évaluation, l'accessibilité des lieux de travail, et l'accompagnement. Cette mesure vise à faciliter l'intégration professionnelle des personnes handicapées et à créer un environnement de travail inclusif.
En cas d'intérêt, il est recommandé de contacter le bureau de Services Québec le plus proche pour plus d'informations sur la démarche à suivre pour bénéficier de cette subvention.
