Équiper la relève — Programme de stages pratiques pour étudiants
Canada
Subvention pour l’embauche d’étudiants pour des emplois dans le secteur minier
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Subventions salariales et stagiaires
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- Extraction minière, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz
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- Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (RHIM)
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Obtenez une subvention salariale pouvant atteindre 7 000 $ pour créer de nouvelles occasions d’apprentissage intégré en milieu de travail pour les étudiants inscrits à des programmes d'enseignement postsecondaire liés au secteur minier.
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Le programme Équiper la relève offre des subventions salariales aux employeurs pour créer de nouvelles expériences de travail, des stages coopératifs, des stages pratiques ou des projets appliqués dans le secteur minier.
- Création de nouvelles expériences de travail
- Stages coopératifs
- Stages pratiques
- Projets appliqués
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$7,000
Sudbury
Soutenir une expérience de travail estivale pour un étudiant en géologie dans une entreprise minière à Sudbury.
$7,000
Vancouver
Stage coopératif pour un étudiant en ingénierie minière dans une société d'exploration minérale à Vancouver.
$7,000
Toronto
Stage pour un étudiant en sciences de l'environnement pour mener un projet appliqué à Toronto.
$7,000
Calgary
Stage pratique pour un étudiant en gestion des ressources à Calgary axé sur les pratiques minières durables.
$7,000
Toronto
Soutien à un stage coopératif pour un étudiant en finance dans le secteur minier auprès d'une société d'investissement à Toronto.
$7,000
Montreal
Stage pour un étudiant en technologie minière pour développer de nouvelles applications logicielles à Montréal.
grant_single_labels|admissibility
Le programme Équiper la relève offre des subventions salariales aux employeurs qui créent de nouvelles expériences de travail, des stages coopératifs, des stages pratiques ou des projets appliqués en harmonisant la formation des étudiants de niveau postsecondaire avec les exigences de l’industrie minière. Les critères d'admissibilité incluent :
- Être un employeur de l’industrie minière
- Créer de nouvelles occasions d’apprentissage intégré en milieu de travail
- Offrir des stages coopératifs, stages pratiques ou projets appliqués
- Se conformer aux exigences du programme Équiper la relève
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Les entreprises éligibles à cette subvention sont celles du secteur minier qui offrent des opportunités d'apprentissage intégré en milieu de travail aux étudiants de niveau postsecondaire.
- Entreprises du secteur minier
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
- Frais de formation
- Rémunération des stagiaires
- Coûts d'équipement spécifique à la formation
- Autres coûts directement liés aux stages en milieu de travail
grant_eligibility_criteria|zone
Le programme Équiper la relève n'impose pas de restrictions géographiques spécifiques pour être éligible à la subvention.
- Pas de restrictions géographiques
grant_single_labels|criteria
Les critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention incluent la qualité du projet proposé, l'impact sur l'industrie minière, la pertinence de l'apprentissage intégré en milieu de travail, l'inclusion des groupes sous-représentés, et la capacité de création d'opportunités d'emploi significatives.
- Qualité du projet proposé
- Impact sur l'industrie minière
- Pertinence de l'apprentissage intégré en milieu de travail
- Inclusion des groupes sous-représentés
- Capacité de création d'opportunités d'emploi significatives
grant_single_labels|register
- Étape 1
- Visiter le site web de la subvention
- Lire les critères d'admissibilité
- Étape 2
- Remplir le formulaire de candidature en ligne
- Joindre les documents requis (CV, lettres de recommandation, etc.)
- Étape 3
- Préparer un plan de stage ou de projet détaillé
- Soumettre le dossier complet dans les délais
grant_single_labels|otherInfo
- Il est important pour les candidats de savoir que le programme Équiper la relève encourage la participation de groupes sous-représentés comme les femmes en STIM, les peuples Autochtones, les personnes handicapées, les nouveaux immigrants, les étudiants de première année postsecondaire et les membres de minorités visibles.
grant_single_labels|contact
wagesubsidies@mihr.ca
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Résumé de la subvention Équiper la relève
Le programme Équiper la relève vise à harmoniser la formation des étudiants postsecondaires avec les besoins de l'industrie minière en offrant des opportunités d'apprentissage intégré en milieu de travail et des subventions salariales pouvant atteindre 7 000 $.
Explication détaillée de la subvention Équiper la relève
Le programme Équiper la relève est une initiative visant à favoriser un changement systémique en alignant la formation des étudiants postsecondaires avec les besoins du secteur minier. Il offre plus de 2 000 nouvelles occasions d'apprentissage intégré en milieu de travail, permettant aux étudiants d'acquérir des compétences pratiques et de se préparer à une carrière réussie dans le domaine. Les employeurs de l'industrie minière peuvent bénéficier de subventions salariales allant jusqu'à 7 000 $ lorsqu'ils créent de nouvelles expériences de travail, des stages coopératifs, des stages pratiques ou des projets appliqués pour les étudiants.
Le programme Équiper la relève est ouvert à tous les étudiants admissibles, mais il encourage également la participation de groupes sous-représentés tels que les femmes en STIM, les Autochtones, les personnes handicapées, les nouveaux immigrants et les étudiants de première année postsecondaire. En offrant ces opportunités d'apprentissage intégré en milieu de travail, le programme vise à combler l'écart entre l'éducation et l'emploi, tout en renforçant la main-d'œuvre qualifiée et diversifiée dans le secteur minier.
Les avantages de la subvention Équiper la relève ne se limitent pas aux étudiants, car les entreprises participantes peuvent également bénéficier de la fraîche perspective et des compétences des stagiaires, favorisant l'innovation et la croissance. En outre, les établissements postsecondaires partenaires du programme sont en mesure d'adapter leurs programmes éducatifs pour répondre aux besoins du secteur minier, renforçant ainsi le lien entre la formation académique et les exigences du marché du travail.
En conclusion, le programme Équiper la relève représente une opportunité précieuse tant pour les étudiants souhaitant acquérir une expérience pratique que pour les employeurs cherchant à former la prochaine génération de talents dans l'industrie minière.
