Ouvert
Source vérifiée 4 août 2026
Équiper la relève — Programme de stages pratiques pour étudiants
Aide salariale aux stages miniers étudiants
Dernière mise à jour de la sourceDernière mise à jour: 20 mars 2026Dernier changement: Le programme Équiper la relève a mis à jour son calendrier de réception des demandes, réduit sa subvention salariale maximale de 7 000 $ à 5 000 $, et augmenté ses occasions d'apprentissage de 2 000 à 2 500.Voir le changement
Dernière mise à jour de la source
Dernière mise à jour: 20 mars 2026
Dernier changement: Le programme Équiper la relève a mis à jour son calendrier de réception des demandes, réduit sa subvention salariale maximale de 7 000 $ à 5 000 $, et augmenté ses occasions d'apprentissage de 2 000 à 2 500.
Équiper la relève — Mises à jour du programme 2026-2027
Le programme Équiper la relève est passé d'une liste d'attente pour 2025 à une date d'ouverture des demandes clairement définie, soit le 25 mars pour l'exercice financier 2026-2027. La subvention salariale maximale offerte aux employeurs a été réduite de 7 000 $ à 5 000 $ dans l'aperçu du programme, ce qui représente un changement important dans les modalités de financement. Le programme a également élargi son objectif pour offrir plus de 2 500 occasions d'apprentissage intégré en milieu de travail, contre 2 000 auparavant. Les documents du programme ont été mis à jour vers les versions 2026-2027. Les critères d'admissibilité, les étapes du processus de demande et les coordonnées demeurent inchangés. Les employeurs et les étudiants souhaitant participer au programme doivent prendre note de la nouvelle période de réception des demandes et des nouveaux montants de financement.
Financement disponible
5 000 $
Date limite
Ouvert en continu
Ouvert le 1 avril 2025
Localisation
Canada
Qui peut demander
Petites, moyennes ou grandes entreprises appartenant à des intérêts canadiens ou possédant une filiale canadienne dans les secteurs de l’exploration et de l’exploitation minières.
Voir l'admissibilité complète
Aperçu
Le programme Équiper la relève offre jusqu’à 5 000 $ aux employeurs canadiens des secteurs de l’exploration et de l’exploitation minières pour créer de nouvelles occasions d’apprentissage intégré en milieu de travail. Il soutient notamment des expériences de travail structurées, des stages coopératifs et des projets appliqués au Canada.
/100
Score d'opportunité
Potentiel modéré, sous réserve de conditions.
En résumé
Financement disponible
Objectifs de financement
- Développer les compétences de la main-d’œuvre
Financement admissible
- Montant maximum : 5 000 $
- Jusqu'à 50% du coût du projet
Bailleurs de fonds
Candidats admissibles
Industries admissibles
- Toutes industries
Localisation
- Canada
Structures légales
- Entreprise à but lucratif
- OBNL
Revenu annuel
- Toutes les échelles de revenus
Taille de l'organisation
- Toutes les tailles d’organisation
Audience
- Tous les groupes
Candidats à but non lucratif
Secteur d'opération
- Toutes industries
Groupes ciblés
- Tous les groupes
Structures de revenu
- Toutes les structures
Envergure
- Toutes les dimensions
Les prochaines étapes
1
Déterminer votre projet
2
Valider votre éligibilité
Activités financées
- Expérience de travail structurée
- Stages coopératifs
- Stages pratiques
- Stages en entreprise
- Projets appliqués
Documents Requis
- Entente de l’employeur signée.
- Annexe A : coûts de l’occasion d’apprentissage intégré en milieu de travail pour l’employeur.
- Annexe B : description de l’occasion d’apprentissage intégré en milieu de travail approuvée, de la durée et du calendrier de paiement.
- Formulaire de renseignements sur le participant signé.
Ressources officielles
Admissibilité
Qui est admissible ?
- Petites, moyennes ou grandes entreprises appartenant à des intérêts canadiens ou possédant une filiale canadienne dans les secteurs de l’exploration et de l’exploitation minières.
- Organismes sans but lucratif appartenant à des intérêts canadiens ou possédant une filiale canadienne dans les secteurs de l’exploration et de l’exploitation minières.
Qui n'est pas admissible
- Les établissements d’enseignement postsecondaire ne sont pas des employeurs admissibles depuis le 1er mai 2022.
Dépenses admissibles
- Rémunération du participant, y compris le salaire, les autres formes de rémunération, les charges sociales de l’employeur et les avantages sociaux applicables.
Coûts et activités non admissibles
- Les postes d’apprenti ne sont pas admissibles à la subvention salariale.
Zone géographique admissible
- Canada
Critères de sélection
- Priorité aux nouveaux employeurs et aux organisations d’embauche qui n’ont jamais participé au programme Équiper la relève.
- Priorité aux stages d’apprentissage intégré en milieu de travail offerts par de petites entreprises de moins de 100 employés et des moyennes entreprises de 100 à 499 employés.
- Priorité aux stages offerts dans des régions comptant une faible participation au programme, par exemple à l’extérieur de la Colombie-Britannique, de l’Ontario et du Québec.
- Limite de dix stages « nouveaux nets » par employeur (lieu de travail) en 2025-2026, pour un maximum total de 30 par employeur.
Comment appliquer
- Consulter le site Web Équiper la relève et le guide du candidat pour vérifier l’admissibilité et comprendre le calcul des stages jugés « nouveaux nets ».
- Soumettre la demande de phase I au moyen du formulaire de demande en ligne en fournissant les coordonnées de l’employeur et de l’entreprise, le titre du poste, les conditions de travail du stage et l’attestation des stages « nouveaux nets ».
- Inclure dans la phase I le calcul des stages « nouveaux nets », soit l’année de première participation au Programme de stages pratiques pour étudiants, le nombre de stages de l’année de référence et le nombre de stages prévus pour l’exercice en cours.
- Si la phase I est autorisée, soumettre la phase II dans les 30 jours au moyen du portail en ligne des employeurs du Conseil RHiM.
- Transmettre dans la phase II l’entente de l’employeur signée avec les annexes A et B, ainsi que le formulaire de renseignements sur le participant signé.
Traitement de la demande et entente
- Le personnel du programme examine la demande de phase I et le calcul des stages jugés « nouveaux nets », puis communique les prochaines étapes.
- Si la phase I est autorisée, l’employeur est invité à soumettre la phase II dans les 30 jours.
- Le financement est confirmé une fois les ententes dûment complétées et signées ainsi que les formulaires de renseignements sur le participant reçus.
- Pendant le stage, le personnel du programme assure un suivi périodique au moyen d’un court questionnaire ou d’un rapport d’étape.
- La subvention salariale totale est versée à la fin du stage ou une fois le seuil de contribution de l’employeur atteint, après réception des documents requis, puis l’étudiant et son superviseur remplissent un sondage après le stage.
Informations supplémentaires
- Le programme encourage aussi la participation de groupes sous-représentés, notamment les femmes en STIM, les peuples Autochtones, les personnes handicapées, les nouveaux immigrants, les étudiants de première année postsecondaire et les membres de minorités visibles.
Contacts
Questions fréquentes sur le programme Équiper la relève — Programme de stages pratiques pour étudiants
Qu'est que le Équiper la relève — Programme de stages pratiques pour étudiants?
Le programme Équiper la relève offre jusqu’à 5 000 $ aux employeurs canadiens des secteurs de l’exploration et de l’exploitation minières pour créer de nouvelles occasions d’apprentissage intégré en milieu de travail. Il soutient notamment des expériences de travail structurées, des stages coopératifs et des projets appliqués au Canada.
Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue ?
Équiper la relève — Programme de stages pratiques pour étudiants Subventionne jusqu'à 50% des dépenses admissibles, jusqu'à 5 000 par projet.
Qui est admissible au programme Équiper la relève — Programme de stages pratiques pour étudiants ?
Pour être admissible au programme Équiper la relève — Programme de stages pratiques pour étudiants, vous devez :
L’employeur doit appartenir à des intérêts canadiens ou posséder une filiale canadienne.
L’employeur doit œuvrer dans les secteurs de l’exploitation minière ou de l’exploration minérale.
Le stage doit être rémunéré, « nouveau net » et faire partie des exigences de diplomation du programme.
Quelles dépenses sont admissibles pour Équiper la relève — Programme de stages pratiques pour étudiants?
Expérience de travail structurée
Stages coopératifs
Stages pratiques
Stages en entreprise
Projets appliqués
Qui puis-je contacter pour plus d'informations sur le Équiper la relève — Programme de stages pratiques pour étudiants?
Vous pouvez contacter Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (RHiM) par courriel à wagesubsidies@mihr.ca ou par téléphone au (613) 270-9696.
Où le programme Équiper la relève — Programme de stages pratiques pour étudiants est-il disponible ?
Le programme Équiper la relève — Programme de stages pratiques pour étudiants est disponible partout au Canada.
Le Équiper la relève — Programme de stages pratiques pour étudiants est-il une subvention, un prêt ou un crédit d'impôt?
Équiper la relève — Programme de stages pratiques pour étudiants est Subventions salariales et stagiaires