Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi
QC, Canada
Subvention pour recruter des immigrants et des membres des minorités visibles au Québec
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- grant_single|openingDateNovember 14, 2019
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Subventions salariales et stagiaires
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- Gouvernement du Québec
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Subvention salariale accordée pour un maximum 52 semaines pour les employeurs qui intègrent une personne immigrante ou membre d’une minorité visible pour une première expérience de travail dans leur domaine de compétence dans un emploi régulier.
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Cette subvention est accessible aux entreprises qui opèrent dans les zones spécifiques du Québec. Les entreprises doivent avoir un bureau ou un établissement au Québec pour être éligibles.
- Entreprises ayant un bureau ou un établissement immatriculé au Québec.
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$5,000
Embauche d'un coordinateur de projet pour aider un OBNL dans la sensibilisation communautaire
$5,000
Fournir une formation en informatique et un poste pour une minorité visible
$5,000
Lancement d'un programme d'assistant de vente au détail pour les nouveaux arrivants
$5,000
Offrir un stage rémunéré de trois mois à un nouvel arrivant en comptabilité
$5,000
Établir un programme de formation en marketing numérique pour les immigrants
$5,000
Créer un programme de mentorat pour les nouveaux ingénieurs logiciels immigrants
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Pour être admissible à cette subvention, il existe certaines conditions que les employeurs et les candidats doivent respecter.
- Le candidat doit être une personne immigrante ou issue d’une minorité visible sans emploi ou en situation de sous-emploi.
- Le candidat ne doit pas avoir d'expérience de travail nord-américaine dans son domaine de compétences.
- Le candidat doit être considéré admissible au programme par un agent ou une agente d’aide à l’emploi et détenir une lettre d’admissibilité de Services Québec.
- L'employeur doit être une entreprise œuvrant au Québec.
- L'employeur ne doit pas être un organisme public ou une organisation politique.
- L'employeur doit offrir un encadrement à la personne embauchée.
- L'employeur doit offrir des postes au Québec et avoir un bureau ou un établissement immatriculé auprès du Registraire des entreprises.
- L'employeur doit se conformer aux législations en vigueur.
- Le poste doit être régulier à temps plein ou à temps partiel, ou être saisonnier récurrent, vacant ou nouvellement créé.
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Ce programme de subvention vise à encourager l'intégration des personnes immigrantes et issues des minorités visibles dans le marché du travail québécois. Les entreprises éligibles doivent opérer au Québec et respecter certaines conditions.
- Tous les types d’entreprises privées opérant au Québec.
- Doivent avoir un bureau ou un établissement immatriculé au Québec.
- Ne pas être un organisme public ou une organisation politique.
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Cette subvention est conçue pour encourager l'embauche de personnes immigrantes et issues de minorités visibles, mais impose certaines restrictions quant à l'éligibilité des entreprises basées sur leur statut.
- Organismes publics.
- Organisations politiques.
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
Le Programme d’aide à l’intégration des personnes immigrantes et issues de minorités visibles en emploi encourage l'intégration de ces groupes au marché du travail québécois. Les projets éligibles se concentrent sur le soutien à l'emploi et l'adaptation des environnements de travail.
- Embaucher des personnes immigrantes ou issues de minorités visibles sans expérience de travail nord-américaine.
- Fournir de l'encadrement et du soutien à ces personnes dans le cadre de leur emploi.
- Créer de nouveaux postes ou pourvoir des postes vacants avec des employés issus de ces groupes.
- Adaptation des pratiques et outils de gestion des ressources humaines pour mieux intégrer les employés issus de ces groupes.
- Formation d’appoint pour les nouveaux employés afin d’assurer une bonne intégration.
grant_eligibility_criteria|zone
La subvention couvre plusieurs dépenses admissibles visant à faciliter l'embauche et l'intégration des personnes immigrantes et issues de minorités visibles.
- Une partie du salaire brut de la personne embauchée, jusqu'à 60% pour un maximum correspondant au salaire minimum en vigueur.
- Le salaire ou les honoraires de l'employé qui accompagne et encadre, jusqu'à 100% avec un maximum de 2000 $.
- Les coûts directs des formations d'appoint jusqu'à 100%, avec un maximum de 5000 $.
- Les coûts d'adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines jusqu'à 100%, avec un maximum de 5000 $.
- Pour les personnes handicapées, extension de la subvention de salaire jusqu'à 70% pour un maximum de 60 semaines, possibilités de remboursement de certains frais généraux jusqu'à 10 000 $.
grant_single_labels|criteria
Il y a des critères d'évaluation et de sélections pour cette subvention.
- Les critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention comprennent notamment le statut d'immigrant ou de minorité visible du candidat, son niveau d'emploi ou de recherche d'emploi, l'admissibilité au programme déterminée par un agent d'aide à l'emploi, et la lettre d'admissibilité.
grant_single_labels|register
- Étape 1 : Vérification de l'admissibilité
- Utiliser l’outil de vérification de l’admissibilité aux subventions salariales.
- Étape 2 : Remplir le formulaire de demande
- Remplir le formulaire "Demande de subvention salariale - Entreprise privée" ou "Demande de subvention salariale - OSBL".
- Étape 3 : Soumettre la demande
- Déposer ou poster le formulaire rempli au bureau de Services Québec.
- Prendre rendez-vous avec une agente ou un agent des services aux entreprises si nécessaire.
grant_single_labels|otherInfo
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- La durée maximale du soutien salarial est de 40 semaines, avec une couverture pouvant aller jusqu'à 60% du salaire brut pour les personnes standard et jusqu'à 70% pour les personnes handicapées.
- Des montants supplémentaires sont disponibles pour les besoins de formation d'appoint et d'adaptation des outils de gestion des ressources humaines.
- Les employeurs peuvent bénéficier du remboursement des coûts directs liés à la formation d'appoint à 100%, dans la limite de 5000 $.
- Les subventions pour adaptation des pratiques RH couvrent jusqu'à 100% des coûts directs, avec un plafond de 5000 $.
- Pour les personnes handicapées, il est possible de se faire rembourser certains frais généraux jusqu'à 10 000 $, incluant des coûts comme la location ou l'achat d'équipements adaptés.
S’inscrire à ce programme
Aide financière pour l'intégration des personnes immigrantes en emploi
Cette subvention vise à soutenir l'embauche de personnes immigrantes et issues de minorités visibles en finançant une partie de leur salaire. Le programme favorise leur intégration dans le marché du travail québécois en facilitant leur accès à une première expérience professionnelle.
Comprendre le Programme d’aide à l’intégration des personnes immigrantes et des minorités visibles en emploi
L'une des principales priorités du Québec est d'intégrer efficacement les personnes immigrantes et issues de minorités visibles dans le marché du travail. Le Programme d’aide à l’intégration des personnes immigrantes et issues de minorités visibles en emploi (PRIIME) répond à cet impératif en offrant des subventions salariales aux entreprises qui embauchent des individus appartenant à ces groupes. Ce programme reconnaît l'énorme potentiel que représente cette main-d'œuvre qualifiée souvent sous-employée ou encore en recherche de leur première expérience québécoise dans leur domaine de compétence.
Ce programme vise à réduire les barrières à l'emploi rencontrées par ces groupes, en atténuant les risques financiers que peuvent prendre les entreprises en les embauchant. Il propose ainsi un soutien significatif qui peut couvrir jusqu'à 60 % du salaire brut du nouvel employé pour une période maximale de 40 semaines. Ce soutien économique est fondamental pour encourager les entreprises à enrichir leur milieu de travail avec des talents diversifiés.
Afin de maximiser l'efficacité de l'intégration, le programme ne se limite pas à compenser une partie du salaire. Il propose également une prise en charge des coûts liés à l'encadrement et à l'accompagnement des nouveaux employés. Cela inclut potentiellement le financement jusqu'à 100 % des honoraires des accompagnateurs, avec un plafond fixé à 2 000 $, garantissant ainsi un soutien personnalisé et adéquat pour le nouvel employé. Ce dispositif assure que les personnes embauchées bénéficient d'une introduction adéquate à la culture du milieu de travail québécois ainsi qu'à ses pratiques spécifiques.
En sus du soutien salarial, le programme prévoit également des subventions pour les formations d’appoint jusqu’à 5 000 $, couvrant la totalité des coûts des formations nécessaires à l’adaptation et à la montée en compétences des employés. Cela est essentiel pour combler les écarts de compétences et permettre une intégration réussie et durable.
Il est également prévu un soutien pour l’adaptation des processus internes et des outils de gestion des ressources humaines. Pour encourager une adaptation appropriée des pratiques de travail, le programme couvre à 100 % les frais directs, avec un montant maximal alloué qui peut atteindre 5 000 $. Ce soutien permet aux employeurs de faire évoluer leurs pratiques pour mieux s'harmoniser avec les besoins d'une main-d'œuvre diversifiée.
Le programme intègre de plus des provisions spécifiques pour l’embauche des personnes handicapées, qui impliquent un soutien plus long et plus substantiel, s'étendant jusqu'à 60 semaines et couvrant jusqu'à 70 % de leur salaire. Une attention particulière est également portée à l'accessibilité, avec des financements pouvant atteindre 10 000 $ pour aménager le poste de travail ou les locaux de manière à les rendre accessibles, offrant ainsi une attention particulière à l'inclusion des personnes ayant des besoins particuliers.
Pour bénéficier du programme, les entreprises doivent remplir des critères spécifiques d'admissibilité. Cela inclut non seulement un enregistrement auprès du Registraire des entreprises, mais aussi la garantie d'un encadrement efficace et l'offre de postes sur le marché québécois. Une vérification préalable de l'éligibilité via un outil dédié est requise pour initier le processus, et une soumission de demande formelle à travers les bureaux de Services Québec doit être effectuée, permettant aux entreprises intéressées de rapidement et efficacement prendre part à ce programme bénéfique.
Dans son ensemble, le PRIIME est un outil crucial qui vise à supprimer les obstacles à l'intégration des personnes immigrantes et issues de minorités visibles, et à tirer parti de leur potentiel. En créant un environnement de travail diversifié et inclusif, ces initiatives soutiennent non seulement les individus mais enrichissent également le tissu économique et social de la province entière.
