Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi
QC, Canada
Subvention pour recruter des immigrants et des membres des minorités visibles au Québec
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- grant_single|openingDateNovember 14, 2019
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Subventions salariales et stagiaires
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- Gouvernement du Québec
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Subvention salariale accordée pour un maximum 52 semaines pour les employeurs qui intègrent une personne immigrante ou membre d’une minorité visible pour une première expérience de travail dans leur domaine de compétence dans un emploi régulier.
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Il y a des projets ou activités éligibles à cette subvention. Voici quelques exemples :
- Emplois réguliers ou à temps partiel
- Postes saisonniers récurrents
- Postes vacants ou nouvellement créés
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$5,000
Montréal
Embauche d'un coordinateur de projet pour aider un OBNL dans la sensibilisation communautaire
$5,000
Vancouver
Fournir une formation en informatique et un poste pour une minorité visible
$5,000
Calgary
Lancement d'un programme d'assistant de vente au détail pour les nouveaux arrivants
$5,000
Toronto
Offrir un stage rémunéré de trois mois à un nouvel arrivant en comptabilité
$5,000
Edmonton
Établir un programme de formation en marketing numérique pour les immigrants
$5,000
Ottawa
Créer un programme de mentorat pour les nouveaux ingénieurs logiciels immigrants
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Les critères d'admissibilité pour cette subvention sont les suivants :
- Être une personne immigrante ou issue d’une minorité visible
- Être sans emploi ou en situation de sous-emploi
- Ne pas avoir d'expérience de travail nord-américaine dans son domaine de compétences
- Être considéré admissible au programme par un agent d'aide à l'emploi et détenir une lettre d'admissibilité
- L'employeur doit fournir un soutien à la personne embauchée, offrir des postes au Québec avec un bureau ou un établissement enregistré auprès du Registraire des entreprises, et se conformer à la législation en vigueur.
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Les types d'entreprises éligibles à cette subvention :
- Entreprises privées
- Les associations d’employés et d’employeurs
- Les regroupements professionnels
- Les coopératives
- Les entreprises de l’économie sociale
- Les établissements de formation (incluant les centres de services scolaires
- Les centres de formation professionnelle, les cégeps et les universités)
- Les administrations municipales (villes et MRC)
- Les conseils de bande
- Les organismes à but non lucratif (incluant les centres de la petite enfance)
- Les organismes communautaires actifs au sein des collectivités
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- Les partis ou associations politiques
- Les organismes inscrits au Registraire des entreprises non admissibles aux contrats publics (RENA) ;
- Les ministères et organismes du gouvernement du Québec dont le personnel est nommé et rémunéré en vertu de la Loi sur la fonction publique du Québec (L.R.Q., C.F31) ;
- Les ministères et organismes du gouvernement fédéral ;
- Les organismes qui n’ont pas fini de rembourser une dette contractée envers le Ministère, sauf ceux qui respectent une entente écrite de remboursement avec le Ministère ;
- Les organismes dont les activités portent à controverse et avec lesquels il serait déraisonnable d’associer le nom du Ministère ;
- Les organismes dont les activités sont interrompues en raison d’un conflit de travail (grève ou lock-out) ; • les agences de location de personnel ;
- Les requérants qui ont fait défaut de respecter leurs obligations auprès du MESS, après avoir été dûment mis en demeure en lien avec l’octroi d’une subvention antérieure
- Les employeurs bénéficiant de la mesure : Soutien travailleur autonome (STA)
- Les employeurs faisant partie de la famille immédiate de la personne candidate participante et les employeurs pour lesquels la personne candidate participante ou un membre de leur famille immédiate fait partie du conseil d’administration,
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Les dépenses admissibles pour cette subvention incluent :
- Salaire : La durée maximale de l’aide financière est de 40 semaines, couvrant jusqu’à 60 % du salaire brut, avec un montant maximal équivalent au salaire minimum en vigueur pour un maximum de 40 heures par semaine.
- Accompagnement : L’aide financière peut couvrir jusqu’à 100 % du salaire brut ou des honoraires d’un accompagnateur, pour un montant maximal de 2000 $.
- Formation : L'aide financière allant jusqu'à 5 000 $ peut être accordée pour couvrir jusqu'à 100 % des coûts directs liés à la formation, pour une durée maximale de 80 heures.
- Adaptation des outils ressources humaines : Jusqu'à 100 % des coûts directs peuvent être couverts avec une aide financière pouvant aller jusqu'à 5000 $.
grant_single_labels|criteria
Il y a des critères d'évaluation et de sélections pour cette subvention.
- Les critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention comprennent notamment le statut d'immigrant ou de minorité visible du candidat, son niveau d'emploi ou de recherche d'emploi, l'admissibilité au programme déterminée par un agent d'aide à l'emploi, et la lettre d'admissibilité.
grant_single_labels|register
- Étape 1:Vérifier la pré-admissibilité à une aide financière en utilisant l’outil de vérification de l’admissibilité aux subventions salariales.
- Étape 2:Remplir le formulaire de demande de subvention salariale pour entreprise privée ou OSBL.
- Étape 3:Déposer ou poster le formulaire rempli à votre bureau de Services Québec.
- Étape 4:Communiquer avec Services Québec pour prendre rendez-vous avec un agent des services aux entreprises.
grant_single_labels|otherInfo
- Le candidat doit en premier lieu contacter le bureau de service Québec rattaché à son domicile afin d'obtenir une lettre d'éligibilité au programme.
- Le Programme vise à favoriser l'intégration des immigrants et des minorités visibles sur le marché du travail québécois.
- L'aide financière peut couvrir une partie du salaire, des honoraires d'accompagnement, des coûts de formations et d'adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines.
S’inscrire à ce programme
Résumé de la Subvention pour l'Embauche des Personnes Immigrantes et Issues de Minorités Visibles
La subvention offre aux entreprises québécoises une aide financière couvrant jusqu'à 60 % du salaire brut pour l'embauche de personnes immigrantes ou issues de minorités visibles, sans emploi ou en sous-emploi et sans expérience de travail nord-américaine. De plus, elle peut couvrir des coûts liés à l'accompagnement, la formation d'appoint et l'adaptation des outils de gestion des ressources humaines.
Guide Complet sur la Subvention pour l'Embauche des Personnes Immigrantes et Issues de Minorités Visibles
La subvention pour l'embauche des personnes immigrantes et des minorités visibles est un programme novateur destiné à favoriser l'intégration de ces groupes dans le marché du travail québécois. Ce programme représente une opportunité extraordinaire pour les entreprises cherchant à diversifier leur équipe et à combler des postes avec des candidats qualifiés. Voici tout ce que vous devez savoir sur cette aide financière, son fonctionnement, ses critères d'admissibilité, et ses avantages.
Admissibilité
Le Candidat ou la Candidate
Pour être admissible, le candidat ou la candidate doit:
- Être une personne immigrante ou issue d'une minorité visible.
- Être sans emploi ou en situation de sous-emploi.
- Ne pas avoir d'expérience de travail nord-américaine dans leur domaine de compétence.
- Être considéré admissible au programme par un agent ou une agente d'aide à l'emploi de Services Québec et détenir une lettre d'admissibilité.
L'Employeur
Tous les types d'entreprises au Québec peuvent bénéficier de cette aide, à l'exception des organismes publics et des organisations politiques. Pour être éligible, l'employeur doit:
- Fournir un encadrement adéquat à la personne embauchée.
- Offrir des postes au Québec et avoir un bureau ou un établissement immatriculé auprès du Registraire des entreprises.
- Se conformer aux législations en vigueur.
Le Poste
Le poste proposé doit être:
- R égulier à temps plein, à temps partiel ou saisonnier récurrent.
- Vacant ou nouvellement créé.
Aide Financière
L'aide financière est généreuse et couvre différentes catégories:
Subvention du Salaire
Cette subvention couvre une grande partie du salaire de la personne embauchée.
- Durée maximale accordée: Jusqu'à 40 semaines.
- Pourcentage maximal de l'aide financière: Jusqu'à 60 % du salaire brut.
- Montant maximal pouvant être accordé: Montant équivalant au salaire minimum en vigueur pour un maximum de 40 heures par semaine.
Subvention pour l'Accompagnement
Si l'entreprise fournit un accompagnement spécifique à la personne embauchée, cette subvention couvrira également ces coûts.
- Pourcentage maximal de l'aide financière: Jusqu'à 100% du salaire brut ou des honoraires d'un accompagnateur.
- Montant maximal pouvant être accordé: Jusqu'à 2000 $.
Subvention pour la Formation d'Appoint
Des formations supplémentaires peuvent être nécessaires pour l'intégration réussie du salarié. Cette subvention couvre ces frais.
- Durée maximale accordée: Jusqu'à 80 heures.
- Pourcentage maximal de l'aide financière: Jusqu'à 100 % des coûts directs liés à la formation.
- Montant maximal pouvant être accordé: Jusqu'à 5000 $.
Subvention pour l'Adaptation des Pratiques et des Outils de Gestion des Ressources Humaines
Cette subvention finance l'adaptation nécessaire pour une gestion efficace et inclusive.
- Pourcentage maximal de l'aide financière: Jusqu'à 100 % des coûts directs.
- Montant maximal pouvant être accordé: Jusqu'à 5000 $.
Pour les Personnes Handicapées
Il y a des dispositions spéciales pour les personnes handicapées:
- La subvention du salaire peut s'étendre jusqu'à 60 semaines et couvrir jusqu'à 70 % du salaire brut (maximum: salaire minimum en vigueur).
- Possibilité de rembourser certains frais généraux pour permettre leur participation au programme, jusqu'à concurrence de 10 000 $.
- Exemples de coûts couverts: location ou achat d'équipements pour adaptation de poste de travail, travaux pour l'accessibilité des lieux.
Faire une Demande
Pour vérifier votre pré-admissibilité à une aide financière, il suffit de compléter l'outil de vérification de l'admissibilité aux subventions salariales. Ensuite, pour confirmer votre admissibilité:
- Remplissez le formulaire "Demande de subvention salariale - Entreprise privée" ou "Demande de subvention salariale - OSBL".
- Déposez ou postez le formulaire à votre bureau de Services Québec.
- Vous pouvez également communiquer avec Services Québec pour prendre rendez-vous avec une agente ou un agent des services aux entreprises.
Conclusion
La subvention pour l'embauche des personnes immigrantes et issues de minorités visibles est une initiative vitale pour promouvoir l'inclusion et diversifier le marché du travail québécois. En bénéficiant de cette aide financière, les entreprises peuvent non seulement combler leurs besoins en personnel, mais également contribuer à une société plus inclusive et équitable. N'hésitez pas à contacter votre bureau de Services Québec pour plus d'informations et commencer le processus de demande.