Fermé
Source vérifiée 5 août 2026
Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)
Soutien à l’embauche de personnes immigrantes et minorités visibles
Financement disponible
Jusqu'à 60% du coût du projet
Date limite
Fermé
Localisation
Québec, Canada
Qui peut demander
Les entreprises privées; la travailleuse ou le travailleur autonome est considéré comme une entreprise privée.
Voir l'admissibilité complète
Aperçu
Le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) offre aux employeurs du Québec jusqu’à 70 % du salaire brut pour favoriser l’intégration en emploi de personnes immigrantes ou issues d’une minorité visible dans leur domaine de compétence. L’aide peut aussi couvrir l’accompagnement en entreprise, la formation d’appoint et l’adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines.
Trouvez des subventions ouvertes pour votre entreprise
Explorez les programmes ouverts qui correspondent à votre entreprise et à votre projet.
En résumé
Financement disponible
Objectifs de financement
- Attirer ou retenir des talents
- Développer les compétences de la main-d’œuvre
Financement admissible
- Jusqu'à 60% du coût du projet
Bailleurs de fonds
Candidats admissibles
Industries admissibles
- Toutes industries
Localisation
- Québec
Structures légales
- OBNL
- Institution publique ou parapublique
- Entreprise à but lucratif
- Entreprise individuelle
- Entreprise d'économie sociale
Revenu annuel
- Toutes les échelles de revenus
Taille de l'organisation
- Toutes les tailles d’organisation
Audience
- Tous les groupes
Candidats à but non lucratif
Secteur d'opération
- Toutes industries
Groupes ciblés
- Tous les groupes
Structures de revenu
- Toutes les structures
Envergure
- Toutes les dimensions
Les prochaines étapes
1
Déterminer votre projet
2
Valider votre éligibilité
Activités financées
- Intégrer en emploi une personne immigrante ou issue d’une minorité visible lors de sa première expérience de travail nord-américaine significative dans son domaine de compétence.
- Offrir de l’accompagnement en entreprise, notamment pour l’accueil, la familiarisation avec l’environnement de travail, l’apprentissage des tâches et le soutien à l’intégration.
- Adapter ou mettre en place des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines pour tenir compte des particularités d’une main-d’œuvre issue d’une autre culture de travail.
- Réaliser des activités favorisant l’intégration de la personne nouvellement embauchée, la formation de l’accompagnatrice ou de l’accompagnateur, la mise en place d’un plan de formation et la sensibilisation des autres membres du personnel.
- Offrir des activités structurées de formation d’appoint en entreprise ou à l’externe pour l’acquisition, la mise à niveau ou l’adaptation des compétences au contexte de travail nord-américain.
Documents Requis
- Formulaire Demande de subvention salariale - Entreprise privée
- Formulaire Demande de subvention salariale - OSBL
Ressources officielles
Page officielle
Guide du programme
Admissibilité
Qui est admissible ?
- Les entreprises privées; la travailleuse ou le travailleur autonome est considéré comme une entreprise privée.
- Les associations d’employés et d’employeurs, les regroupements professionnels, les coopératives et les entreprises de l’économie sociale.
- Les établissements de formation, incluant les centres de services scolaires, les centres de formation professionnelle, les cégeps et les universités.
- Les administrations municipales, y compris les villes et les MRC, ainsi que les conseils de bande.
- Les organismes à but non lucratif, incluant les centres de la petite enfance, et les organismes communautaires actifs au sein des collectivités.
Qui n'est pas admissible
- Les partis ou les associations politiques, ainsi que les organismes inscrits au Registraire des entreprises non admissibles aux contrats publics (RENA).
- Les ministères et organismes du gouvernement du Québec dont le personnel est nommé et rémunéré en vertu de la Loi sur la fonction publique du Québec, ainsi que les ministères et organismes du gouvernement fédéral.
- Les organismes qui n’ont pas fini de rembourser une dette contractée envers le Ministère, sauf ceux qui respectent une entente écrite de remboursement avec le Ministère, ainsi que les requérants ayant fait défaut de respecter leurs obligations auprès du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale après mise en demeure.
- Les organismes dont les activités prêtent à controverse, les organismes dont les activités sont interrompues en raison d’un conflit de travail, et les agences de location de personnel.
- Les employeurs bénéficiant de la mesure Soutien travailleur autonome (STA), les employeurs faisant partie de la famille immédiate de la personne candidate participante ou liés à son conseil d’administration dans les cas prévus, ainsi que les organismes spécialisés en employabilité exclusivement financés par le Ministère.
Dépenses admissibles
- Une partie du salaire brut de la personne embauchée, incluant les jours de congé de maladie ainsi que les jours fériés et chômés habituellement reconnus et rémunérés par l’employeur.
- Une partie ou la totalité du salaire ou des honoraires d’une personne accompagnatrice.
- Les coûts directs engagés pour adapter ou mettre en place des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines.
- Les coûts directs reliés à la formation d’appoint, incluant le coût d’achat de la formation, le matériel pédagogique et le salaire des formatrices ou des formateurs qui ne font pas partie du personnel régulier de l’entreprise.
- Certaines dépenses couvertes par des frais généraux pour personnes handicapées.
Coûts et activités non admissibles
- Les activités de formation qui découlent d’une obligation, par exemple une loi ou un règlement.
- Le salaire de la personne participante, mis à part le soutien au salaire prévu à l’entente, s’il y a lieu.
- Les équipements ou le matériel normalement requis pour l’exercice des fonctions de l’employée ou l’employé, comme les bottes, les outils ou les vêtements spécifiques.
- Le salaire de l’employée ou l’employé régulier de l’entreprise qui donne de la formation à la personne participante.
- Les heures supplémentaires effectuées en sus du nombre d’heures prévu à l’entente et la paie de vacances.
Zone géographique admissible
- Québec, dans toutes les régions administratives.
Critères de sélection
- Le profil de la personne admissible, notamment ses entraves face à l’emploi, son expérience de travail et sa formation professionnelle.
- La réalité du marché du travail dans la région.
- La complexité de la tâche et la qualité de l’emploi proposé.
- La capacité d’accueil et d’encadrement de l’employeur, ainsi que son historique et ses antécédents en matière de gestion, de formation et de rétention en emploi.
- La possibilité de rétention en emploi de la travailleuse ou du travailleur chez le même employeur une fois la subvention terminée.
Comment appliquer
- Vérifier la préadmissibilité de l’entreprise et des emplois à une subvention salariale au moyen de l’outil de vérification de l’admissibilité aux subventions salariales.
- Remplir le formulaire Demande de subvention salariale - Entreprise privée ou Demande de subvention salariale - OSBL, selon le type d’organisation.
- Déposer ou poster le formulaire à votre bureau de Services Québec.
- Au besoin, communiquer avec un bureau de Services Québec pour prendre rendez-vous avec une agente ou un agent des services aux entreprises.
Traitement de la demande et entente
- Une agente ou un agent des services aux entreprises évalue l’admissibilité, la durée et le taux de la subvention.
- La subvention est autorisée seulement après évaluation de la possibilité de rétention en emploi de la travailleuse ou du travailleur chez le même employeur une fois la subvention terminée.
- Lorsqu’une subvention d’accompagnement est accordée, l’entente inscrit le nom de l’accompagnatrice ou de l’accompagnateur, le calcul de la subvention et un plan d’accompagnement présentant les activités prévues.
- Lorsqu’une subvention de formation d’appoint est accordée, l’entente inscrit le type de formation, la durée en jours et en heures, l’établissement d’enseignement ou la formatrice ou le formateur, les coûts couverts et, s’il y a lieu, l’attestation de formation à remettre.
Informations supplémentaires
- Le programme est géré par le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale par l’intermédiaire du réseau de bureaux de Services Québec.
- Si une décision ou un service ne vous a pas satisfait, une plainte peut être déposée à la Direction de l’amélioration de la qualité des services à la clientèle.
Questions fréquentes sur le programme Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)
Qu'est que le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)?
Le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) offre aux employeurs du Québec jusqu’à 70 % du salaire brut pour favoriser l’intégration en emploi de personnes immigrantes ou issues d’une minorité visible dans leur domaine de compétence. L’aide peut aussi couvrir l’accompagnement en entreprise, la formation d’appoint et l’adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines.
Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue ?
Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) Subventionne jusqu'à 60% des dépenses admissibles.
Qui est admissible au programme Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) ?
Pour être admissible au programme Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME), vous devez :
Offrir au Québec un emploi présentant de bonnes possibilités de rétention au-delà de la subvention.
Avoir un bureau ou un établissement immatriculé auprès du Registraire des entreprises du Québec, offrir des postes au Québec et se conformer aux législations en vigueur.
Fournir de l’encadrement et du suivi pour un poste vacant ou additionnel dans le domaine de compétence de la personne embauchée.
Quelles dépenses sont admissibles pour Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)?
Intégrer en emploi une personne immigrante ou issue d’une minorité visible lors de sa première expérience de travail nord-américaine significative dans son domaine de compétence.
Offrir de l’accompagnement en entreprise, notamment pour l’accueil, la familiarisation avec l’environnement de travail, l’apprentissage des tâches et le soutien à l’intégration.
Adapter ou mettre en place des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines pour tenir compte des particularités d’une main-d’œuvre issue d’une autre culture de travail.
Réaliser des activités favorisant l’intégration de la personne nouvellement embauchée, la formation de l’accompagnatrice ou de l’accompagnateur, la mise en place d’un plan de formation et la sensibilisation des autres membres du personnel.
Offrir des activités structurées de formation d’appoint en entreprise ou à l’externe pour l’acquisition, la mise à niveau ou l’adaptation des compétences au contexte de travail nord-américain.
Qui puis-je contacter pour plus d'informations sur le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)?
Vous pouvez contacter Gouvernement du Québec.
Où le programme Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) est-il disponible ?
Le programme Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) est disponible la province de Québec.
Le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) est-il une subvention, un prêt ou un crédit d'impôt?
Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) est Subvention et financement