Ouvert
Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)
Aide financière pour l’intégration en emploi de nouveaux arrivants
Mis à jour : May 22, 2026
Financement disponible
Jusqu'à 60% du coût du projet
Dates importantes
- Ouvert en continu
Localisation
Québec, Canada
Aperçu
Le PRIIME soutient l’embauche de personnes immigrantes ou issues de minorités visibles dans leur domaine de compétence. L’aide financière peut couvrir une partie du salaire, l’accompagnement, la formation d’appoint et certaines mesures d’adaptation en entreprise.
/100
Score d'opportunité
Potentiel modéré, sous réserve de conditions.
En résumé
Financement disponible
Objectifs de financement
- Attirer ou retenir des talents
- Développer les compétences de la main-d’œuvre
- Rénover ou agrandir des installations
Financement admissible
- Jusqu'à 60% du coût du projet
Dates importantes
- Ouvert en continu
Candidats admissibles
Industries admissibles
- Toutes industries
Localisation
- Québec
Structures légales
- OBNL
- Entreprise individuelle
- Institution publique ou parapublique
- Coopérative non financière
- Entreprise d'économie sociale
- Entreprise à but lucratif
Revenu annuel
- Toutes les échelles de revenus
Taille de l'organisation
- Toutes les tailles d’organisation
Audience
- Personnes handicapées
- Nouveaux arrivants au Canada
- Autres personnes racialisées
Candidats à but non lucratif
Secteur d'opération
- Enseignement primaire et secondaire
- Enseignement supérieur
- Autres formes d’enseignement
- Services sociaux
- Développement économique, social et communautaire
- Emploi et formation
- Associations d’entreprises
- Associations professionnelles
- Syndicats
- Diversité et inclusion
Groupes ciblés
- Nouveaux immigrants et réfugiés
- Personnes handicapées
- Groupes minoritaires
Structures de revenu
- Toutes les structures
Envergure
- Local
- Municipal
- Régional
- Provincial
Les prochaines étapes
1
Déterminer votre projet
2
Valider votre éligibilité
Activités financées
- Intégration et accompagnement de personnes immigrantes ou issues de minorités visibles dans leur premier emploi au Québec, correspondant à leur domaine de compétence.
- Mise en place d'activités d'accueil et d'intégration structurée pour de nouveaux employés issus de la diversité.
- Adaptation des pratiques et outils de gestion des ressources humaines pour faciliter l'intégration d'une main-d'œuvre diversifiée.
- Réalisation de programmes de formation d’appoint permettant l’acquisition ou la mise à niveau de compétences spécifiques au poste offert.
Documents Requis
- Formulaire de demande rempli.
- Description du poste offert.
- Résolution de l’employeur, si requise.
Admissibilité
Qui est admissible?
- Entreprises privées
- Organismes à but non lucratif
- Administrations municipales
- Coopératives
- Établissements de formation
Qui n'est pas admissible
- Partis ou associations politiques
- Organismes inscrits au RENA
- Ministères et organismes du Québec
- Ministères et organismes fédéraux
- Agences de location de personnel
Dépenses admissibles
- Jusqu'à 60 % du salaire brut de la personne embauchée (70 % si la personne est en situation de handicap), jusqu’à concurrence du salaire minimum.
- Remboursement partiel ou total du salaire ou des honoraires d’une personne accompagnatrice (jusqu’à 2 000 $ pour l’accompagnement à l’intégration et la formation).
- Coûts directs liés à l’adaptation ou à la mise en place de pratiques et outils de gestion des ressources humaines pour intégrer une main-d’œuvre issue d’une autre culture de travail (jusqu’à 5 000 $).
- Coûts directs de formation d’appoint, y compris l'achat de formations, matériel pédagogique, et honoraires de formateurs externes ou non réguliers (maximum 5 000 $ pour maximum 80 heures de formation).
- Frais généraux liés à l’adaptation du poste pour une personne handicapée (jusqu’à 10 000 $ par participante ou participant).
Coûts et activités non admissibles
- Heures supplémentaires.
- Paie de vacances.
- Salaire de la personne participante en formation d’appoint.
- Équipements normalement requis au poste.
- Salaire d’un employé régulier qui donne la formation.
Zone géographique admissible
- Québec
Traitement de la demande et entente
- Examen de l’admissibilité par Services Québec.
- Évaluation de l’offre d’emploi, du poste et des besoins.
- Décision d’autorisation ou de refus.
- Entente de financement avant le versement.
Informations supplémentaires
- La subvention peut couvrir jusqu’à 100 % des dépenses admissibles pour l’adaptation des pratiques et outils de gestion des ressources humaines, avec un maximum de 5 000 $.
- Pour les personnes handicapées, des frais généraux supplémentaires pouvant atteindre 10 000 $ par personne peuvent être remboursés.
- Le programme permet le report de la durée de subvention en cas d’interruption (maladie, sinistre, congé parental, etc.) pour garantir la pleine durée prévue à l’entente.
- Une subvention pour l’accompagnement peut atteindre 2 000 $ et couvrir jusqu’à 100 % du salaire ou des honoraires de la personne accompagnatrice.
Questions fréquentes sur le programme Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes concernant le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME). Cette section explique en quoi consiste le programme, le montant du financement disponible, les critères d’admissibilité, les dates limites pour postuler et d’autres détails importants pour savoir si cette subvention convient à votre entreprise.
Qu'est que le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)?
Le PRIIME soutient l’embauche de personnes immigrantes ou issues de minorités visibles dans leur domaine de compétence. L’aide financière peut couvrir une partie du salaire, l’accompagnement, la formation d’appoint et certaines mesures d’adaptation en entreprise.
Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?
Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) Subventionne jusqu'à 60% des dépenses admissibles.
Qui est admissible au programme Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) ?
Pour être admissible au programme Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME), vous devez :
Offrir un emploi au Québec
Fournir encadrement et suivi
Poste vacant ou additionnel
Quelles dépenses sont admissibles pour Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)?
Intégration et accompagnement de personnes immigrantes ou issues de minorités visibles dans leur premier emploi au Québec, correspondant à leur domaine de compétence.
Mise en place d'activités d'accueil et d'intégration structurée pour de nouveaux employés issus de la diversité.
Adaptation des pratiques et outils de gestion des ressources humaines pour faciliter l'intégration d'une main-d'œuvre diversifiée.
Réalisation de programmes de formation d’appoint permettant l’acquisition ou la mise à niveau de compétences spécifiques au poste offert.
Qui puis-je contacter pour plus d'informations sur le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)?
Vous pouvez contacter Gouvernement du Québec.
Où le programme Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) est-il disponible ?
Le programme Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) est disponible la province de Québec.
Le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) est-il une subvention, un prêt ou un crédit d'impôt?
Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) est Subventions salariales et stagiaires