Ouvert
Source vérifiée 10 août 2026
Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)
Intégration en emploi de personnes immigrantes et de minorités visibles
Financement disponible
Jusqu'à 60% du coût du projet
Date limite
Ouvert en continu
Localisation
Québec, Canada
Qui peut demander
Les entreprises privées, y compris la travailleuse ou le travailleur autonome considéré comme une entreprise privée.
Voir l'admissibilité complète
Aperçu
Le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) aide les employeurs du Québec à intégrer, dans un premier emploi de leur domaine de compétence, des personnes immigrantes ou issues d’une minorité visible, avec une aide pouvant atteindre 70 % du salaire brut. Il peut aussi rembourser l’accompagnement de la personne embauchée, la formation d’appoint et l’adaptation des pratiques ou outils de gestion des ressources humaines.
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Score d'opportunité
Potentiel modéré, sous réserve de conditions.
En résumé
Financement disponible
Objectifs de financement
- Attirer ou retenir des talents
- Développer les compétences de la main-d’œuvre
Financement admissible
- Jusqu'à 60% du coût du projet
Bailleurs de fonds
Candidats admissibles
Industries admissibles
- Toutes industries
Localisation
- Québec
Structures légales
- OBNL
- Institution publique ou parapublique
- Entreprise à but lucratif
- Entreprise individuelle
- Entreprise d'économie sociale
Revenu annuel
- Toutes les échelles de revenus
Taille de l'organisation
- Toutes les tailles d’organisation
Audience
- Tous les groupes
Candidats à but non lucratif
Secteur d'opération
- Toutes industries
Groupes ciblés
- Tous les groupes
Structures de revenu
- Toutes les structures
Envergure
- Toutes les dimensions
Les prochaines étapes
1
Déterminer votre projet
2
Valider votre éligibilité
Activités financées
- L’intégration en emploi d’une personne immigrante ou issue d’une minorité visible lors de sa première expérience de travail nord-américaine significative dans son domaine de compétence.
- L’accompagnement de la nouvelle employée ou du nouvel employé durant son intégration en emploi.
- L’adaptation ou la mise en place de pratiques et d’outils de gestion des ressources humaines pour tenir compte des particularités d’une main-d’œuvre issue d’une autre culture de travail.
- La formation d’appoint structurée visant l’acquisition ou la mise à niveau de compétences requises pour l’exercice des fonctions ou l’adaptation des compétences au contexte de travail nord-américain.
Documents Requis
- Le formulaire Demande de subvention salariale - Entreprise privée.
- Le formulaire Demande de subvention salariale - OSBL.
Ressources officielles
Page officielle
Guide du programme
Admissibilité
Qui est admissible ?
- Les entreprises privées, y compris la travailleuse ou le travailleur autonome considéré comme une entreprise privée.
- Les associations d’employés et d’employeurs, les regroupements professionnels, les coopératives et les entreprises de l’économie sociale.
- Les établissements de formation, incluant les centres de services scolaires, les centres de formation professionnelle, les cégeps et les universités.
- Les administrations municipales (villes et MRC) et les conseils de bande.
- Les organismes à but non lucratif, incluant les centres de la petite enfance, ainsi que les organismes communautaires actifs au sein des collectivités.
Qui n'est pas admissible
- Les partis ou les associations politiques et les organismes inscrits au Registraire des entreprises non admissibles aux contrats publics (RENA).
- Les ministères et organismes du gouvernement du Québec dont le personnel est nommé et rémunéré en vertu de la Loi sur la fonction publique du Québec (L.R.Q., C.F31), ainsi que les ministères et organismes du gouvernement fédéral.
- Les organismes qui n’ont pas fini de rembourser une dette contractée envers le Ministère, sauf ceux qui respectent une entente écrite de remboursement avec le Ministère, ainsi que les requérants ayant fait défaut de respecter leurs obligations auprès du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale après mise en demeure.
- Les organismes dont les activités prêtent à controverse, les organismes dont les activités sont interrompues en raison d’un conflit de travail (grève ou lock-out), les agences de location de personnel et les employeurs bénéficiant de la mesure Soutien travailleur autonome (STA).
- Les employeurs faisant partie de la famille immédiate de la personne candidate participante, ou ceux pour lesquels cette personne ou un membre de sa famille immédiate fait partie du conseil d’administration, à moins que le Ministère ne soit convaincu qu’il n’y a pas eu favoritisme; les organismes spécialisés en employabilité exclusivement financés par le Ministère ne sont pas admissibles lorsque cela créerait un double financement.
Dépenses admissibles
- Une partie du salaire brut de la personne embauchée, y compris les jours de congé de maladie et les jours fériés et chômés habituellement reconnus et rémunérés par l’employeur.
- Le salaire ou les honoraires d’une personne accompagnatrice.
- Les coûts directs engagés pour adapter ou mettre en place des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines.
- Les coûts directs reliés à la formation d’appoint, notamment le coût d’achat de la formation, le matériel pédagogique et le salaire des formatrices ou formateurs qui ne font pas partie du personnel régulier de l’entreprise.
- Des frais généraux pour personnes handicapées.
Coûts et activités non admissibles
- Les activités de formation qui découlent d’une obligation, par exemple en vertu d’une loi ou d’un règlement.
- Le salaire de la personne participante, mis à part le soutien au salaire prévu à l’entente, s’il y a lieu.
- Les équipements ou le matériel normalement requis pour l’exercice des fonctions de l’employée ou l’employé, ainsi que le salaire de l’employée ou l’employé régulier de l’entreprise qui donne de la formation à la personne participante.
- Les emplois pour lesquels s’applique aussi une autre subvention qui vise les mêmes objectifs, ceux comportant un droit de rappel en vertu d’une convention collective, ceux qui réduiraient la durée normale de travail des effectifs réguliers, ainsi que ceux devenus vacants à la suite d’une mise à pied au cours des trois derniers mois, d’un congédiement sans motif sérieux ou visant le remplacement d’employés qu’on prévoit mettre à pied, licencier ou congédier.
- Les emplois obtenus et occupés avec l’intermédiaire d’une agence de location de main-d’œuvre, rémunérés uniquement à la commission, visant la propagation d’une doctrine religieuse ou à caractère sexuel ou politique, ou visant à offrir des services personnels à l’employeur.
Zone géographique admissible
- Québec, dans toutes les régions administratives.
Critères de sélection
- Le profil de la personne admissible, notamment ses entraves face à l’emploi, son expérience de travail et sa formation professionnelle.
- La réalité du marché du travail dans la région.
- La complexité de la tâche, la qualité de l’emploi proposé et le salaire habituellement versé pour une occupation similaire.
- La capacité d’accueil et d’encadrement de l’employeur, ainsi que ses antécédents en matière de gestion, de formation et de rétention en emploi.
- La possibilité de rétention en emploi de la travailleuse ou du travailleur chez le même employeur après la fin de la subvention.
Comment appliquer
- Vérifiez la préadmissibilité de votre entreprise et de vos emplois en complétant l’outil de vérification de l’admissibilité aux subventions salariales.
- Remplissez le formulaire Demande de subvention salariale - Entreprise privée ou Demande de subvention salariale - OSBL, selon votre statut.
- Déposez ou postez le formulaire à votre bureau de Services Québec.
- Au besoin, communiquez avec un bureau de Services Québec pour prendre rendez-vous avec une agente ou un agent des services aux entreprises.
Traitement de la demande et entente
- L’agente ou l’agent des services aux entreprises évalue l’admissibilité, la durée et le taux de la subvention.
- La subvention est autorisée, s’il y a lieu, seulement après l’évaluation de la possibilité de rétention en emploi de la travailleuse ou du travailleur chez le même employeur une fois la subvention terminée.
- Lorsqu’une subvention est accordée pour l’accompagnement, l’entente inscrit le nom de l’accompagnatrice ou de l’accompagnateur, le calcul de la subvention et un plan d’accompagnement présentant les activités prévues.
- Lorsqu’une subvention est accordée pour la formation d’appoint, l’entente inscrit le type de formation, la durée, l’établissement d’enseignement ou le formateur ou la formatrice, les coûts couverts et, s’il y a lieu, l’attestation de formation à remettre.
- En cas d’interruption de la participation, notamment en cas de grève, de sinistre, de maladie, d’accident de travail ou de congé parental, le Ministère repousse l’échéance de la subvention afin d’accorder le nombre de semaines prévu à l’entente.
Informations supplémentaires
- Le programme est géré par le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale par l’intermédiaire du réseau de bureaux de Services Québec.
- Si une décision ou un service ne vous a pas satisfait, une plainte peut être déposée à la Direction de l’amélioration de la qualité des services à la clientèle.
Calendrier de disponibilité
2026
grant_availability|periodsCount
Questions fréquentes sur le programme Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)
Qu'est que le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)?
Le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) aide les employeurs du Québec à intégrer, dans un premier emploi de leur domaine de compétence, des personnes immigrantes ou issues d’une minorité visible, avec une aide pouvant atteindre 70 % du salaire brut. Il peut aussi rembourser l’accompagnement de la personne embauchée, la formation d’appoint et l’adaptation des pratiques ou outils de gestion des ressources humaines.
Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue ?
Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) Subventionne jusqu'à 60% des dépenses admissibles.
Quelle est la date limite pour appliquer ?
Le programme accepte les demandes en continu
Qui est admissible au programme Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) ?
Pour être admissible au programme Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME), vous devez :
L’employeur doit offrir des postes au Québec et y avoir un bureau ou un établissement immatriculé auprès du Registraire des entreprises du Québec.
L’employeur doit fournir de l’encadrement et du suivi à la travailleuse ou au travailleur, et se conformer aux législations en vigueur.
Le poste doit présenter de bonnes possibilités de rétention, être vacant ou additionnel et se situer dans le domaine de compétence de la personne participante.
Quelles dépenses sont admissibles pour Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)?
L’intégration en emploi d’une personne immigrante ou issue d’une minorité visible lors de sa première expérience de travail nord-américaine significative dans son domaine de compétence.
L’accompagnement de la nouvelle employée ou du nouvel employé durant son intégration en emploi.
L’adaptation ou la mise en place de pratiques et d’outils de gestion des ressources humaines pour tenir compte des particularités d’une main-d’œuvre issue d’une autre culture de travail.
La formation d’appoint structurée visant l’acquisition ou la mise à niveau de compétences requises pour l’exercice des fonctions ou l’adaptation des compétences au contexte de travail nord-américain.
Qui puis-je contacter pour plus d'informations sur le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)?
Vous pouvez contacter Gouvernement du Québec.
Où le programme Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) est-il disponible ?
Le programme Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) est disponible la province de Québec.