Ouvert
Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)
Mis à jour : March 3, 2026
Québec, Canada
Subvention pour recruter des immigrants et des membres des minorités visibles au Québec
Subventions salariales et stagiaires
Aperçu
Le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) offre un soutien financier aux employeurs pour favoriser l’embauche et l’intégration professionnelle de personnes immigrantes et issues de minorités visibles. L’aide couvre une partie du salaire, l’accompagnement, la formation d’appoint et l’adaptation des pratiques de gestion en vue d’une première expérience de travail dans le domaine de compétence de la personne embauchée.
En résumé
Financement disponible
Objectifs de financement
- Améliorer la rétention des employés
- Développer les compétences des employés
- Rénover son commerce/usine
Financement admissible
- Montant maximum : 5,000 $
- Jusqu'à 60% du coût du projet
Dates importantes
- Ouvert en continu
Candidats admissibles
Industries admissibles
- Toutes industries
Localisation
- Québec
Structures légales
- OBNL
- Institution publique ou parapublique
- Entreprise à but lucratif
- Entreprise individuelle
- Entreprise d'économie sociale
- Coopérative non financière
Revenu annuel
- Toutes les échelles de revenus
Taille de l'organisation
- Toutes les tailles d’organisation
Audience
- Personnes handicapées
- Nouveaux arrivants au Canada
- Autres personnes racialisées
Candidats à but non lucratif
Secteur d'opération
- Enseignement primaire et secondaire
- Enseignement supérieur
- Autres formes d’enseignement
- Services sociaux
- Développement économique, social et communautaire
- Emploi et formation
- Associations d’entreprises
- Associations professionnelles
- Syndicats
- Diversité et inclusion
Groupes ciblés
- Nouveaux immigrants et réfugiés
- Personnes handicapées
- Groupes minoritaires
Structures de revenu
- Toutes les structures
Envergure
- Local
- Municipal
- Régional
- Provincial
Activités financées
- Intégration et accompagnement de personnes immigrantes ou issues de minorités visibles dans leur premier emploi au Québec, correspondant à leur domaine de compétence.
- Mise en place d'activités d'accueil et d'intégration structurée pour de nouveaux employés issus de la diversité.
- Adaptation des pratiques et outils de gestion des ressources humaines pour faciliter l'intégration d'une main-d'œuvre diversifiée.
- Réalisation de programmes de formation d’appoint permettant l’acquisition ou la mise à niveau de compétences spécifiques au poste offert.
Exemples de projets admissibles :
$ 5,000
Programme d'intégration pour stagiaires culinaires immigrants
$ 5,000
Coopérative féminine embauche et forme des expéditrices
$ 5,000
Adaptation du lieu de travail pour employés handicapés
$ 5,000
Programme d'embauche pour stagiaires en développement logiciel
$ 5,000
Former des immigrants aux pratiques de construction durable
$ 5,000
Adapter les pratiques RH pour une équipe multiculturelle
Admissibilité
- L'entreprise doit exercer ses activités au Québec et y offrir des postes dans un bureau ou un établissement immatriculé auprès du Registraire des entreprises du Québec.
- L'employeur doit proposer un emploi qui présente de bonnes possibilités de rétention au-delà de la subvention, dans le domaine de compétence de la personne embauchée.
- L'employeur doit fournir de l'encadrement et du suivi à la personne embauchée tout au long de son intégration.
- Tous types d'organisations sont admissibles : entreprises privées, coopératives, organismes à but non lucratif, administrations municipales, établissements de formation, conseils de bande, ainsi que travailleurs autonomes (conditions équivalentes à celles d'une entreprise privée).
- L'emploi offert doit être vacant ou nouvellement créé, à temps plein (minimum 30 heures/semaine), à temps partiel (entre 15 et 29 heures/semaine) ou saisonnier récurrent.
Qui est admissible?
- Entreprises privées
- Organismes à but non lucratif
- Coopératives
- Administrations municipales (villes et MRC)
- Conseils de bande
Qui n'est pas admissible
- Partis ou associations politiques.
- Organismes inscrits au Registraire des entreprises non admissibles aux contrats publics (RENA).
- Ministères et organismes du gouvernement du Québec dont le personnel est nommé et rémunéré en vertu de la Loi sur la fonction publique du Québec.
- Ministères et organismes du gouvernement fédéral.
- Agences de location de personnel.
- Employeurs en situation de non-respect d'obligations envers le Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale, après mise en demeure liée à une précédente subvention.
Dépenses admissibles
- Jusqu'à 60 % du salaire brut de la personne embauchée (70 % si la personne est en situation de handicap), jusqu’à concurrence du salaire minimum.
- Remboursement partiel ou total du salaire ou des honoraires d’une personne accompagnatrice (jusqu’à 2 000 $ pour l’accompagnement à l’intégration et la formation).
- Coûts directs liés à l’adaptation ou à la mise en place de pratiques et outils de gestion des ressources humaines pour intégrer une main-d’œuvre issue d’une autre culture de travail (jusqu’à 5 000 $).
- Coûts directs de formation d’appoint, y compris l'achat de formations, matériel pédagogique, et honoraires de formateurs externes ou non réguliers (maximum 5 000 $ pour maximum 80 heures de formation).
- Frais généraux liés à l’adaptation du poste pour une personne handicapée (jusqu’à 10 000 $ par participante ou participant).
Zone géographique admissible
- Entreprises ayant un bureau ou un établissement immatriculé au Québec.
Critères de sélection
- Évaluation de la possibilité de rétention en emploi de la personne embauchée au-delà de la durée de la subvention.
- Correspondance entre le niveau de l’emploi offert et les compétences, la formation ou l’expérience de la personne participante.
- Profil de la personne admissible (expérience, formation, obstacles à l’emploi).
- Qualité et complexité du poste proposé ainsi que la capacité d’accueil et d’encadrement de l’employeur.
- Analyse du marché du travail régional et pertinence de l’offre d’emploi dans ce contexte.
Comment appliquer
1
Eligibility check
Use the wage subsidy eligibility verification tool.
2
Fill out the application form
Fill out the form "Salary Subsidy Application - Private Company" or "Salary Subsidy Application - NPO".
3
Submit the request
- Submit or mail the completed form to the Services Québec office.
- Make an appointment with a business services agent if necessary.
Informations supplémentaires
- La subvention peut couvrir jusqu’à 100 % des dépenses admissibles pour l’adaptation des pratiques et outils de gestion des ressources humaines, avec un maximum de 5 000 $.
- Pour les personnes handicapées, des frais généraux supplémentaires pouvant atteindre 10 000 $ par personne peuvent être remboursés.
- Le programme permet le report de la durée de subvention en cas d’interruption (maladie, sinistre, congé parental, etc.) pour garantir la pleine durée prévue à l’entente.
- Une subvention pour l’accompagnement peut atteindre 2 000 $ et couvrir jusqu’à 100 % du salaire ou des honoraires de la personne accompagnatrice.
