Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?

Subventionne jusqu'à 60% des dépenses admissibles, jusqu'à 5000$ par projet.

Quelle est la date limite pour appliquer?

La date limite pour appliquer n'est pas encore définie.

Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)

Q: Quels sont les critères d'éligibilité du programme Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)?

Offrir un emploi au Québec et y être immatriculé Fournir un encadrement à la personne embauchée Respecter les législations en vigueur

Mis à jour : June 3, 2025

QC, Canada

Subvention pour recruter des immigrants et des membres des minorités visibles au Québec

Résumé

Aperçu

Modalités de l'aide financière

Projets admissible

Admissibilité

Critères de sélection

Comment s'inscrire

Autre info

Documents et liens

Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) en résumé

Financement admissible

Max. 5,000$
Jusqu'à 60% du coût du projet

Dates importantes

Accepte les demandes de façon continue

Type de financement

Subventions salariales et stagiaires

Industries admissible

Toutes industries

Subventionneurs

Gouvernement du Québec

Statut

Ouvert

Aperçu du programme Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)

Le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) offre un soutien financier aux employeurs pour favoriser l’embauche et l’intégration professionnelle de personnes immigrantes et issues de minorités visibles. L’aide couvre une partie du salaire, l’accompagnement, la formation d’appoint et l’adaptation des pratiques de gestion en vue d’une première expérience de travail dans le domaine de compétence de la personne embauchée.

Modalités de l'aide financière

Subvention salariale pouvant atteindre jusqu’à 60 % du salaire brut, sans excéder le salaire minimum en vigueur, pour un maximum de 40 semaines.
Pour une personne handicapée, la subvention salariale peut atteindre jusqu'à 70 % du salaire brut, ou un plafond de 60 semaines.
Jusqu’à 2 000 $ pour couvrir le salaire ou les honoraires d’un accompagnateur, à 100 %.
Remboursement jusqu’à 5 000 $ pour l’adaptation des pratiques et outils de gestion des ressources humaines.
Subvention pour la formation d’appoint jusqu’à 5 000 $, pour un maximum de 80 heures de formation, couvrant 100 % des coûts directs de formation.
Frais généraux remboursables jusqu’à 10 000 $ pour une personne participante en situation de handicap.

Projets admissibles et activités

Intégration et accompagnement de personnes immigrantes ou issues de minorités visibles dans leur premier emploi au Québec, correspondant à leur domaine de compétence.
Mise en place d'activités d'accueil et d'intégration structurée pour de nouveaux employés issus de la diversité.
Adaptation des pratiques et outils de gestion des ressources humaines pour faciliter l'intégration d'une main-d'œuvre diversifiée.
Réalisation de programmes de formation d’appoint permettant l’acquisition ou la mise à niveau de compétences spécifiques au poste offert.

Exemples de projets admissibles :

$ 5,000

Coopérative féminine embauche et forme des expéditrices

$ 5,000

Programme d'embauche pour stagiaires en développement logiciel

$ 5,000

Former des immigrants aux pratiques de construction durable

$ 5,000

Adapter les pratiques RH pour une équipe multiculturelle

$ 5,000

Adaptation du lieu de travail pour employés handicapés

$ 5,000

Programme d'intégration pour stagiaires culinaires immigrants

Critères d'admissibilité du programme Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)

L'entreprise doit exercer ses activités au Québec et y offrir des postes dans un bureau ou un établissement immatriculé auprès du Registraire des entreprises du Québec.
L'employeur doit proposer un emploi qui présente de bonnes possibilités de rétention au-delà de la subvention, dans le domaine de compétence de la personne embauchée.
L'employeur doit fournir de l'encadrement et du suivi à la personne embauchée tout au long de son intégration.
Tous types d'organisations sont admissibles : entreprises privées, coopératives, organismes à but non lucratif, administrations municipales, établissements de formation, conseils de bande, ainsi que travailleurs autonomes (conditions équivalentes à celles d'une entreprise privée).
L'emploi offert doit être vacant ou nouvellement créé, à temps plein (minimum 30 heures/semaine), à temps partiel (entre 15 et 29 heures/semaine) ou saisonnier récurrent.

Qui est admissible?

Entreprises privées
Organismes à but non lucratif
Coopératives
Administrations municipales (villes et MRC)
Conseils de bande

Qui n'est pas admissible

Partis ou associations politiques.
Organismes inscrits au Registraire des entreprises non admissibles aux contrats publics (RENA).
Ministères et organismes du gouvernement du Québec dont le personnel est nommé et rémunéré en vertu de la Loi sur la fonction publique du Québec.
Ministères et organismes du gouvernement fédéral.
Agences de location de personnel.
Employeurs en situation de non-respect d'obligations envers le Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale, après mise en demeure liée à une précédente subvention.

Dépenses admissibles

Jusqu'à 60 % du salaire brut de la personne embauchée (70 % si la personne est en situation de handicap), jusqu’à concurrence du salaire minimum.
Remboursement partiel ou total du salaire ou des honoraires d’une personne accompagnatrice (jusqu’à 2 000 $ pour l’accompagnement à l’intégration et la formation).
Coûts directs liés à l’adaptation ou à la mise en place de pratiques et outils de gestion des ressources humaines pour intégrer une main-d’œuvre issue d’une autre culture de travail (jusqu’à 5 000 $).
Coûts directs de formation d’appoint, y compris l'achat de formations, matériel pédagogique, et honoraires de formateurs externes ou non réguliers (maximum 5 000 $ pour maximum 80 heures de formation).
Frais généraux liés à l’adaptation du poste pour une personne handicapée (jusqu’à 10 000 $ par participante ou participant).

Zone géographique admissible

Entreprises ayant un bureau ou un établissement immatriculé au Québec.

Critères d'admissibilité du programme Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)

Évaluation de la possibilité de rétention en emploi de la personne embauchée au-delà de la durée de la subvention.
Correspondance entre le niveau de l’emploi offert et les compétences, la formation ou l’expérience de la personne participante.
Profil de la personne admissible (expérience, formation, obstacles à l’emploi).
Qualité et complexité du poste proposé ainsi que la capacité d’accueil et d’encadrement de l’employeur.
Analyse du marché du travail régional et pertinence de l’offre d’emploi dans ce contexte.

Comment appliquer au programme Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)

Eligibility check

Use the wage subsidy eligibility verification tool.

Fill out the application form

Fill out the form "Salary Subsidy Application - Private Company" or "Salary Subsidy Application - NPO".

Submit the request

Submit or mail the completed form to the Services Québec office.
Make an appointment with a business services agent if necessary.

Informations supplémentaires

La subvention peut couvrir jusqu’à 100 % des dépenses admissibles pour l’adaptation des pratiques et outils de gestion des ressources humaines, avec un maximum de 5 000 $.
Pour les personnes handicapées, des frais généraux supplémentaires pouvant atteindre 10 000 $ par personne peuvent être remboursés.
Le programme permet le report de la durée de subvention en cas d’interruption (maladie, sinistre, congé parental, etc.) pour garantir la pleine durée prévue à l’entente.
Une subvention pour l’accompagnement peut atteindre 2 000 $ et couvrir jusqu’à 100 % du salaire ou des honoraires de la personne accompagnatrice.