Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi
Résumé
- Aucune condition
- Date d'ouverture : November 14, 2019
- Toutes industries
- Gouvernement du Québec
Aperçu
Critères d'admissibilité
Les critères d'admissibilité pour cette subvention sont les suivants :
- Être une personne immigrante ou issue d’une minorité visible
- Être sans emploi ou en situation de sous-emploi
- Ne pas avoir d'expérience de travail nord-américaine dans son domaine de compétences
- Être considéré admissible au programme par un agent d'aide à l'emploi et détenir une lettre d'admissibilité
- L'employeur doit fournir un soutien à la personne embauchée, offrir des postes au Québec avec un bureau ou un établissement enregistré auprès du Registraire des entreprises, et se conformer à la législation en vigueur.
Qui est admissible
Les types d'entreprises éligibles à cette subvention :
- Entreprises privées
- Les associations d’employés et d’employeurs
- Les regroupements professionnels
- Les coopératives
- Les entreprises de l’économie sociale
- Les établissements de formation (incluant les centres de services scolaires
- Les centres de formation professionnelle, les cégeps et les universités)
- Les administrations municipales (villes et MRC)
- Les conseils de bande
- Les organismes à but non lucratif (incluant les centres de la petite enfance)
- Les organismes communautaires actifs au sein des collectivités
Qui n'est pas admissible
- Les partis ou associations politiques
- Les organismes inscrits au Registraire des entreprises non admissibles aux contrats publics (RENA) ;
- Les ministères et organismes du gouvernement du Québec dont le personnel est nommé et rémunéré en vertu de la Loi sur la fonction publique du Québec (L.R.Q., C.F31) ;
- Les ministères et organismes du gouvernement fédéral ;
- Les organismes qui n’ont pas fini de rembourser une dette contractée envers le Ministère, sauf ceux qui respectent une entente écrite de remboursement avec le Ministère ;
- Les organismes dont les activités portent à controverse et avec lesquels il serait déraisonnable d’associer le nom du Ministère ;
- Les organismes dont les activités sont interrompues en raison d’un conflit de travail (grève ou lock-out) ; • les agences de location de personnel ;
- Les requérants qui ont fait défaut de respecter leurs obligations auprès du MESS, après avoir été dûment mis en demeure en lien avec l’octroi d’une subvention antérieure
- Les employeurs bénéficiant de la mesure : Soutien travailleur autonome (STA)
- Les employeurs faisant partie de la famille immédiate de la personne candidate participante et les employeurs pour lesquels la personne candidate participante ou un membre de leur famille immédiate fait partie du conseil d’administration,
Dépenses admissibles
Les dépenses admissibles pour cette subvention incluent :
- Salaire : La durée maximale de l’aide financière est de 40 semaines, couvrant jusqu’à 60 % du salaire brut, avec un montant maximal équivalent au salaire minimum en vigueur pour un maximum de 40 heures par semaine.
- Accompagnement : L’aide financière peut couvrir jusqu’à 100 % du salaire brut ou des honoraires d’un accompagnateur, pour un montant maximal de 2000 $.
- Formation : L'aide financière allant jusqu'à 5 000 $ peut être accordée pour couvrir jusqu'à 100 % des coûts directs liés à la formation, pour une durée maximale de 80 heures.
- Adaptation des outils ressources humaines : Jusqu'à 100 % des coûts directs peuvent être couverts avec une aide financière pouvant aller jusqu'à 5000 $.
Projets et activités admissibles
Il y a des projets ou activités éligibles à cette subvention. Voici quelques exemples :
- Emplois réguliers ou à temps partiel
- Postes saisonniers récurrents
- Postes vacants ou nouvellement créés
Critères d’évaluation et de sélection
Il y a des critères d'évaluation et de sélections pour cette subvention.
- Les critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention comprennent notamment le statut d'immigrant ou de minorité visible du candidat, son niveau d'emploi ou de recherche d'emploi, l'admissibilité au programme déterminée par un agent d'aide à l'emploi, et la lettre d'admissibilité.
Comment s’inscrire
- Étape 1:Vérifier la pré-admissibilité à une aide financière en utilisant l’outil de vérification de l’admissibilité aux subventions salariales.
- Étape 2:Remplir le formulaire de demande de subvention salariale pour entreprise privée ou OSBL.
- Étape 3:Déposer ou poster le formulaire rempli à votre bureau de Services Québec.
- Étape 4:Communiquer avec Services Québec pour prendre rendez-vous avec un agent des services aux entreprises.
Informations supplémentaires
- Le Programme vise à favoriser l'intégration des immigrants et des minorités visibles sur le marché du travail québécois.
- L'aide financière peut couvrir une partie du salaire, des honoraires d'accompagnement, des coûts de formations et d'adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines.
Résumé de la subvention
L'aide financière pour l'embauche des personnes immigrantes et issues de minorités visibles offre une subvention salariale pouvant couvrir jusqu'à 60% du salaire brut pour une durée maximale de 40 semaines, ainsi que d'autres soutiens financiers pour l'accompagnement, la formation et l'adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines.
Explication détaillée de la subvention
La subvention propose aux entreprises de recevoir un soutien financier pour l'embauche de personnes immigrantes ou issues de minorités visibles, offrant ainsi une main-d'œuvre qualifiée pour combler leurs besoins en personnel. Les candidats admissibles doivent être sans emploi ou en situation de sous-emploi, sans expérience de travail nord-américaine dans leur domaine de compétence, et obtenir une lettre d'admissibilité d'un agent d'aide à l'emploi. Les employeurs, de tous types d'entreprises au Québec à l'exception des organismes publics et politiques, doivent fournir de l'encadrement à la personne embauchée, offrir des postes au Québec, et se conformer aux lois en vigueur.
L'aide financière comprend une subvention salariale pouvant couvrir jusqu'à 60% du salaire brut de la personne embauchée, avec un montant maximal équivalent au salaire minimum en vigueur pour un maximum de 40 heures par semaine. De plus, l'aide peut couvrir une partie ou la totalité du salaire de l'employé accompagnateur, des coûts de formation d'appoint et des coûts liés à l'adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines. Pour les personnes handicapées, la subvention peut s'étendre jusqu'à 70% du salaire brut pour une durée maximale de 60 semaines, avec la possibilité de rembourser certains frais généraux jusqu'à 10 000$ pour favoriser leur participation au programme.
Pour faire une demande d'aide financière, les employeurs peuvent vérifier leur préadmissibilité en utilisant l'outil en ligne, puis remplir le formulaire de demande approprié et le soumettre à leur bureau de Services Québec. Des montants spécifiques sont prévus pour l'accompagnement, la formation d'appoint et l'adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines. Pour plus d'informations sur le programme, il est recommandé de consulter les règles normatives officielles et de contacter directement les bureaux de Services Québec.
Cette subvention vise à favoriser l'intégration professionnelle des personnes immigrantes et issues de minorités visibles sur le marché du travail québécois, tout en soutenant les entreprises dans leur recrutement et leur développement de pratiques inclusives. C'est une opportunité de valoriser la diversité et d'enrichir les équipes de travail avec des talents variés et compétents.
