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Quelle est la date limite pour appliquer?

La date limite pour appliquer n'est pas encore définie.

Aide financière à l’embauche d’une personne pour intégrer un emploi de façon durable

Q: Quels sont les critères d'éligibilité du programme Aide financière à l’embauche d’une personne pour intégrer un emploi de façon durable?

Entreprise œuvrant au Québec offrant un emploi avec de bonnes possibilités de rétention Poste régulier, à temps plein ou partiel, vacant ou nouvellement créé Respecter les législations en vigueur et être immatriculé auprès du Registraire des entreprises

Mis à jour : July 18, 2025

QC, Canada

Aide financière pour favoriser l’intégration durable de personnes éloignées du travail

Résumé

Aperçu

Modalités de l'aide financière

Aide financière à l’embauche d’une personne pour intégrer un emploi de façon durable en résumé

Financement admissible

Aucune condition

Dates importantes

Accepte les demandes de façon continue

Type de financement

Crédits d'impôt

Subventions salariales et stagiaires

Industries admissible

Construction
Autres services (sauf les administrations publiques)
Administrations publiques

Subventionneurs

Gouvernement du Québec

Statut

Ouvert

Aperçu du programme Aide financière à l’embauche d’une personne pour intégrer un emploi de façon durable

La subvention « Aide financière à l’embauche d’une personne pour intégrer un emploi de façon durable » offre un soutien salarial aux employeurs du Québec pour favoriser l’intégration et l’expérience de travail de personnes rencontrant des obstacles à l’emploi. Cette aide vise à faciliter l’embauche durable, la formation et l’encadrement de nouveaux employés, ainsi qu’à couvrir une partie du salaire, des honoraires d’accompagnement et des coûts de formation.

Modalités de l'aide financière

Subvention sur un pourcentage du salaire brut versé, jusqu’à concurrence du salaire minimum.
Possibilité de remboursement d’une partie ou de la totalité du salaire ou des honoraires de la personne chargée de l’accompagnement et de l'encadrement du nouvel employé.
Possibilité de remboursement d’une partie ou de la totalité des coûts de formations d’appoint.
Frais généraux couverts pour une personne handicapée selon certaines conditions.
Pour le Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT), le pourcentage de subvention sur le salaire brut diminue après un certain nombre de semaines, moment où un crédit d’impôt peut s’ajouter.

Projets admissibles et activités

Intégration en emploi durable de personnes rencontrant des obstacles à l'embauche.
Accompagnement et encadrement de nouvelles recrues pour faciliter leur adaptation professionnelle.
Développement des compétences et acquisition d'expérience professionnelle transférable vers un emploi régulier.
Initiatives de formation pratique en milieu de travail, notamment dans le cadre du Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT).
Intégration et maintien en emploi de personnes dans le secteur de la construction ou dans des emplois offrant des expériences transférables entre secteurs.

Exemples de projets admissibles :

$ 19,000

Intégrer un ouvrier saisonnier en aménagement avec formation pratique

$ 23,500

Soutien à l’intégration d’un nouvel assistant de production

$ 20,000

Embauche d’un apprenti boulanger avec formation sur place

$ 23,500

Embauche d’un nouvel associé d’entrepôt avec accompagnement

$ 24,000

Intégration d’une personne handicapée avec soutien adapté

$ 21,000

Expérience de travail pour un technicien informatique junior mentoré

Critères d'admissibilité du programme Aide financière à l’embauche d’une personne pour intégrer un emploi de façon durable

L'entreprise doit offrir un emploi au Québec et y posséder un bureau ou un établissement immatriculé auprès du Registraire des entreprises.
Le poste proposé doit être régulier à temps plein ou à temps partiel, ou saisonnier récurrent, vacant ou nouvellement créé.
L'employeur doit fournir de l'encadrement à la personne embauchée.
L'offre d'emploi doit permettre le développement ou le maintien des compétences de la personne embauchée et respecter l'échelle salariale en vigueur dans l'entreprise.

Qui est admissible?

Toutes les entreprises œuvrant au Québec offrant des emplois avec de bonnes possibilités de rétention (sauf exceptions), pour le volet Insertion en emploi.
Organismes à but non lucratif (OBNL), pour le volet Expérience de travail.
Corporations municipales, pour le volet Expérience de travail.
Conseils de bande, pour le volet Expérience de travail.

Dépenses admissibles

Une partie du salaire brut de la personne embauchée, jusqu’à concurrence du salaire minimum.
Une partie ou la totalité du salaire ou des honoraires de l’employé accompagnateur ou encadrant la personne nouvellement embauchée.
Coûts directs liés à une formation d’appoint pour la personne embauchée.
Frais généraux liés à l’embauche d’une personne handicapée.

Zone géographique admissible

Entreprises œuvrant au Québec

Comment appliquer au programme Aide financière à l’embauche d’une personne pour intégrer un emploi de façon durable

Check preliminary eligibility

Check if your company and the position offered meet the program's preliminary eligibility criteria by using the Employer and Job Preliminary Eligibility Verification Tool
This step helps you assess your chances before formally applying

Complete the application form

Obtain and complete the Salary Subsidy Application Form for Private Enterprise or Non-profit Organization (PDF)
Ensure all required information about your business and the potential new hire is included

Submit the application

Submit the completed application form to your local Services Québec office by deposit or mail
Contact Services Québec to schedule a meeting with a business services agent if needed

Have candidate assessed by Services Québec

Ensure the candidate to be hired is evaluated by an employment assistance officer from Services Québec
The candidate must be declared eligible for the wage subsidy program

Await application decision

Wait for confirmation regarding the approval or refusal of your wage subsidy application from Services Québec

Informations supplémentaires

Le montant et le pourcentage de l’aide varient selon le type de subvention salariale et la situation de la personne embauchée.
Des frais supplémentaires peuvent être accordés pour l’embauche d’une personne handicapée.
Possibilité de remboursement des coûts liés à l’accompagnement et à la formation de la personne intégrée.

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