Concertation pour l’emploi (CPE) — Obtenir des conseils en gestion des ressources humaines
grant_single|update April 28, 2025
QC, Canada
Aide à la gestion des ressources humaines pour améliorer la compétitivité des entreprises
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Subvention et financement
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- Gouvernement du Québec
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La subvention « Concertation pour l'emploi » vise à soutenir les entreprises, particulièrement les PME, dans l'amélioration de la gestion de leurs ressources humaines, en offrant une aide maximale de 40 % des dépenses admissibles (65 % pour certains secteurs). Les activités éligibles incluent le diagnostic des ressources humaines, des mandats de consultation et l'aide à la mise en place d'un service des ressources humaines.
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- L’aide financière couvre jusqu’à 40 % des dépenses admissibles du projet.
- Un taux bonifié pouvant atteindre 65 % s’applique dans certains cas (exemples : transformation numérique, technologies de l’information, projets communautaires, économie verte, travailleurs expérimentés).
- Pour un mandat de consultation, le montant maximal de subvention est de 4 800 $.
- Pour la mise sur pied d’un service de ressources humaines, l’aide est de 40 % du salaire brut de la personne embauchée, jusqu’à un maximum de 34 000 $ généralement pour un an.
- La durée maximale d’une entente de financement est de 12 mois, prolongeable à un total cumulé de 3 ans.
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- Diagnostic de la fonction ressources humaines pour améliorer la gestion du personnel et favoriser la création d'emplois.
- Mandats de consultation en gestion des ressources humaines pour développer des stratégies de recrutement et de fidélisation du personnel.
- Aide à la mise sur pied d’un service des ressources humaines pour renforcer le soutien organisationnel et stratégique de l'entreprise.
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$ 18,000
Lancement d'un programme d'attraction et de rétention pour une chaîne de magasins en croissance
$ 10,000
Recrutement et formation du personnel pour le programme de sensibilisation communautaire d'une nouvelle ONG
$ 15,000
Mise en œuvre d'une stratégie de gestion de la diversité dans une startup technologique
$ 11,000
Faciliter un comité de consultation pour une coopérative agricole à Québec
$ 12,000
Améliorer les évaluations de performance dans une entreprise de logistique
$ 10,000
Développement d'une initiative de recrutement et de formation pour une coopérative non financière à Montreal
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- Tous les organismes et entreprises admissibles à la mesure Concertation pour l’emploi le sont également pour le soutien à la gestion des ressources humaines.
- Priorité accordée aux petites et moyennes entreprises comptant entre 6 et 99 employés.
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- Petites et moyennes entreprises (PME) de 6 à 99 employés.
- Organismes à but non lucratif.
- Entreprises en croissance, en expansion ou en développement.
- Entreprises confrontées à des pressions environnementales telles que la compétition, de nouvelles technologies, ou la mondialisation des marchés.
- Entreprises valorisant les ressources humaines comme un atout stratégique.
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
Cette subvention est ouverte à une variété d'employeurs au Québec, sauf certaines exceptions basées sur le statut de l'organisation. Les restrictions limitent principalement les organismes qui exercent des fonctions publiques ou politiques à accéder aux fonds disponibles.
- Organismes publics.
- Organisations politiques.
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
- Honoraires pour les services professionnels de consultants retenus pour la réalisation d'interventions ayant fait l'objet d'une entente de subvention.
- Honoraires liés à l'animation d'un comité de concertation par un consultant externe.
- Frais de déplacement et de séjour des consultants réalisant les mandats prévus à l'entente.
- Matériel et fournitures nécessaires à la réalisation des activités.
- Location ou achat d'équipement essentiel à la réalisation des activités.
- Location des locaux et frais afférents.
- Remboursement d'une partie du salaire de la personne embauchée comme responsable du service des ressources humaines, excluant les charges sociales.
- Frais d'administration et de gestion de l'entente, limités à 5 % des frais admissibles.
- Frais de formation ponctuelle ou d'appoint destinés aux membres impliqués dans une activité de concertation.
- Frais de promotion ou publicité dans le cadre d'une activité réalisée avec un organisme délégué.
grant_single_labels|criteria
- Pertinence de l'analyse de la situation et des besoins en gestion des ressources humaines.
- Adéquation du plan d'action avec les problématiques identifiées.
- Capacité du projet à contribuer à la mission, la vision, la stratégie et les objectifs organisationnels de l’entreprise.
- Clarté des objectifs et des résultats escomptés.
- Capacité financière de l’employeur ou du demandeur à mener à bien le projet.
- Analyse des écarts entre les résultats obtenus et ceux attendus, avec explication des causes le cas échéant (pour le suivi de projets en cours).
- Disponibilité budgétaire au sein du programme.
grant_single_labels|apply
1
Initial contact
Contact a business advisor from the Services Québec office in your region.
2
Analysis of needs
- Receive support to analyze your human resources management needs.
- Obtain proposals for solutions tailored to your situation.
3
Development of demand
Work with the advisor to develop your service request for the Concertation pour l’Emploi program.
grant_single_labels|otherInfo
- L’implication d’un comité de concertation peut être recommandée selon la situation de l’entreprise.
- Le Ministère peut référer l’entreprise vers d’autres partenaires si les interventions débordent de sa mission.
- La durée maximale de l’engagement financier pour une entente est de 12 mois, pouvant être prolongée jusqu’à trois ans au total sous conditions.
- Un suivi et des rapports d’étape doivent être produits périodiquement pendant la mise en place d’un service des ressources humaines.
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