Concertation pour l’emploi (CPE) - Obtenir des conseils en gestion des ressources humaines

Qui est admissible ?

• Tous les employeurs situés au Québec.
• Les entreprises privées.
• Les associations de travailleurs ou d’employeurs.
• Les associations professionnelles.
• Les organismes à but non lucratif, les coopératives et les travailleurs autonomes.

Qui n'est pas admissible

• Les organismes publics.
• Les organisations politiques.

Dépenses admissibles

• Honoraires de services professionnels des consultants.
• Frais de déplacement et de séjour des consultants.
• Matériel, fournitures, équipement essentiel, locaux et frais afférents.
• Partie du salaire de la personne embauchée pour le service des ressources humaines.
• Frais de formation ponctuelle, d’administration et de gestion, ainsi que promotion ou publicité dans un contexte d’organisme délégué.

Coûts et activités non admissibles

• Les activités qui découlent d’obligations prévues à une loi ou à un règlement.
• Les charges sociales de l’employeur liées au salaire de la personne embauchée pour le service des ressources humaines.

Zone géographique admissible

• Québec

• La nature du projet.
• La capacité financière de l’employeur.
• Les besoins des employeurs.
• Les besoins des travailleurs, s’il y a lieu.
• Les résultats escomptés et les disponibilités budgétaires.

• Pour faire une demande, l’employeur doit communiquer avec un conseiller aux entreprises du bureau de Services Québec de sa région. Le conseiller accompagne l’organisation afin d’analyser ses besoins en ressources humaines et de proposer des solutions adaptées à sa situation. Avant ou pendant ce premier contact, l’employeur devrait être prêt à expliquer l’enjeu à résoudre, par exemple le recrutement, la fidélisation, la planification de la main-d’œuvre, l’évaluation du rendement, la gestion de la diversité, un diagnostic d’entreprise ou la mise sur pied d’un service RH. Le conseiller évalue la demande et détermine si une aide financière peut être offerte. Si le soutien est pertinent, l’analyse du dossier précise le type d’intervention, les dépenses admissibles, les livrables attendus et le montant possible de l’aide. Selon le besoin, l’entreprise peut travailler avec un consultant externe, former un comité de concertation, réaliser un portrait des pratiques RH ou préparer un plan d’intervention.

• Les exemples de dépenses pouvant être admissibles comprennent les honoraires professionnels d’un consultant externe embauché par l’entreprise pour réaliser des interventions en gestion des ressources humaines ou animer un comité de concertation, les frais de déplacement et de séjour des consultants, les frais de formation ponctuelle ou d’appoint des personnes impliquées dans une activité de concertation, le matériel et les fournitures nécessaires aux activités, une partie du salaire d’une personne embauchée comme responsable des ressources humaines lors de la mise en place d’un service RH, ainsi que les frais d’administration et de gestion de l’entente. Le montant final et l’admissibilité des dépenses sont établis après l’analyse du dossier par un conseiller aux entreprises. Québec.ca indique que la mesure est offerte dans toutes les régions administratives et que le type d’aide financière correspond à des subventions ou contributions. La page a été mise à jour le 31 mars 2026.