Concertation pour l’emploi (CPE) — Obtenir des conseils en gestion des ressources humaines
Mis à jour : July 22, 2025
QC, Canada
Aide à la gestion des ressources humaines pour améliorer la compétitivité des entreprises
En résumé
Financement admissible
- Max. 4,800$
- Jusqu'à 40% du coût du projet
Dates importantes
- Non-spécifié
Type de financement
Subvention et financement
Industries admissible
- Toutes industries
Bailleurs de fonds
Non spécifié
Statut du programme
Ouvert
Aperçu
La subvention « Concertation pour l'emploi » vise à soutenir les entreprises, particulièrement les PME, dans l'amélioration de la gestion de leurs ressources humaines, en offrant une aide maximale de 40 % des dépenses admissibles (65 % pour certains secteurs). Les activités éligibles incluent le diagnostic des ressources humaines, des mandats de consultation et l'aide à la mise en place d'un service des ressources humaines.
Modalités de l'aide financière
- L’aide financière couvre jusqu’à 40 % des dépenses admissibles du projet.
- Un taux bonifié pouvant atteindre 65 % s’applique dans certains cas (exemples : transformation numérique, technologies de l’information, projets communautaires, économie verte, travailleurs expérimentés).
- Pour un mandat de consultation, le montant maximal de subvention est de 4 800 $.
- Pour la mise sur pied d’un service de ressources humaines, l’aide est de 40 % du salaire brut de la personne embauchée, jusqu’à un maximum de 34 000 $ généralement pour un an.
- La durée maximale d’une entente de financement est de 12 mois, prolongeable à un total cumulé de 3 ans.
Activités financées
- Diagnostic de la fonction ressources humaines pour améliorer la gestion du personnel et favoriser la création d'emplois.
- Mandats de consultation en gestion des ressources humaines pour développer des stratégies de recrutement et de fidélisation du personnel.
- Aide à la mise sur pied d’un service des ressources humaines pour renforcer le soutien organisationnel et stratégique de l'entreprise.
Exemples de projets admissibles :
$ 10,000
Recrutement et formation du personnel pour le programme de sensibilisation communautaire d'une nouvelle ONG
$ 18,000
Lancement d'un programme d'attraction et de rétention pour une chaîne de magasins en croissance
$ 15,000
Mise en œuvre d'une stratégie de gestion de la diversité dans une startup technologique
$ 11,000
Faciliter un comité de consultation pour une coopérative agricole à Québec
$ 12,000
Améliorer les évaluations de performance dans une entreprise de logistique
$ 10,000
Développement d'une initiative de recrutement et de formation pour une coopérative non financière à Montreal
Admissibilité
- Tous les organismes et entreprises admissibles à la mesure Concertation pour l’emploi le sont également pour le soutien à la gestion des ressources humaines.
- Priorité accordée aux petites et moyennes entreprises comptant entre 6 et 99 employés.
Qui est admissible?
- Petites et moyennes entreprises (PME) de 6 à 99 employés.
- Organismes à but non lucratif.
- Entreprises en croissance, en expansion ou en développement.
- Entreprises confrontées à des pressions environnementales telles que la compétition, de nouvelles technologies, ou la mondialisation des marchés.
- Entreprises valorisant les ressources humaines comme un atout stratégique.
Qui n'est pas admissible
Cette subvention est ouverte à une variété d'employeurs au Québec, sauf certaines exceptions basées sur le statut de l'organisation. Les restrictions limitent principalement les organismes qui exercent des fonctions publiques ou politiques à accéder aux fonds disponibles.
- Organismes publics.
- Organisations politiques.
Dépenses admissibles
- Honoraires pour les services professionnels de consultants retenus pour la réalisation d'interventions ayant fait l'objet d'une entente de subvention.
- Honoraires liés à l'animation d'un comité de concertation par un consultant externe.
- Frais de déplacement et de séjour des consultants réalisant les mandats prévus à l'entente.
- Matériel et fournitures nécessaires à la réalisation des activités.
- Location ou achat d'équipement essentiel à la réalisation des activités.
- Location des locaux et frais afférents.
- Remboursement d'une partie du salaire de la personne embauchée comme responsable du service des ressources humaines, excluant les charges sociales.
- Frais d'administration et de gestion de l'entente, limités à 5 % des frais admissibles.
- Frais de formation ponctuelle ou d'appoint destinés aux membres impliqués dans une activité de concertation.
- Frais de promotion ou publicité dans le cadre d'une activité réalisée avec un organisme délégué.
Critères de sélection
- Pertinence de l'analyse de la situation et des besoins en gestion des ressources humaines.
- Adéquation du plan d'action avec les problématiques identifiées.
- Capacité du projet à contribuer à la mission, la vision, la stratégie et les objectifs organisationnels de l’entreprise.
- Clarté des objectifs et des résultats escomptés.
- Capacité financière de l’employeur ou du demandeur à mener à bien le projet.
- Analyse des écarts entre les résultats obtenus et ceux attendus, avec explication des causes le cas échéant (pour le suivi de projets en cours).
- Disponibilité budgétaire au sein du programme.
Comment appliquer
1
Initial contact
Contact a business advisor from the Services Québec office in your region.
2
Analysis of needs
- Receive support to analyze your human resources management needs.
- Obtain proposals for solutions tailored to your situation.
3
Development of demand
Work with the advisor to develop your service request for the Concertation pour l’Emploi program.
Informations supplémentaires
- L’implication d’un comité de concertation peut être recommandée selon la situation de l’entreprise.
- Le Ministère peut référer l’entreprise vers d’autres partenaires si les interventions débordent de sa mission.
- La durée maximale de l’engagement financier pour une entente est de 12 mois, pouvant être prolongée jusqu’à trois ans au total sous conditions.
- Un suivi et des rapports d’étape doivent être produits périodiquement pendant la mise en place d’un service des ressources humaines.
Questions fréquentes sur le programme Concertation pour l’emploi (CPE) — Obtenir des conseils en gestion des ressources humaines
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes concernant le Concertation pour l’emploi (CPE) — Obtenir des conseils en gestion des ressources humaines. Cette section explique en quoi consiste le programme, le montant du financement disponible, les critères d’admissibilité, les dates limites pour postuler et d’autres détails importants pour savoir si cette subvention convient à votre entreprise.
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Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?
Quelle est la date limite pour appliquer?
Le Concertation pour l’emploi (CPE) — Obtenir des conseils en gestion des ressources humaines est-il une subvention, un prêt ou un crédit d'impôt?
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Où le programme Concertation pour l’emploi (CPE) — Obtenir des conseils en gestion des ressources humaines est-il disponible ?
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