Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?

Subventionne jusqu'à 40% des dépenses admissibles, jusqu'à 4800$ par projet.

Quelle est la date limite pour appliquer?

La date limite pour appliquer n'est pas encore définie.

Concertation pour l’emploi (CPE) — Obtenir des conseils en gestion des ressources humaines

Q: Quels sont les critères d'éligibilité du programme Concertation pour l’emploi (CPE) — Obtenir des conseils en gestion des ressources humaines?

Toutes les entreprises peuvent explorer leurs différentes opportunités de financement En contactant notre Bureau de Service Québec un conseiller attitré vous sera désigné Priorité accordée aux petites et moyennes entreprises

Mis à jour : April 28, 2025

QC, Canada

Aide à la gestion des ressources humaines pour améliorer la compétitivité des entreprises

Résumé

Aperçu

Modalités de l'aide financière

Projets admissible

Admissibilité

Critères de sélection

Comment s'inscrire

Autre info

Documents et liens

Concertation pour l’emploi (CPE) — Obtenir des conseils en gestion des ressources humaines en résumé

Financement admissible

Max. 4,800$
Jusqu'à 40% du coût du projet

Dates importantes

Accepte les demandes de façon continue

Type de financement

Subvention et financement

Industries admissible

Toutes industries

Subventionneurs

Gouvernement du Québec

Statut

Ouvert

Aperçu du programme Concertation pour l’emploi (CPE) — Obtenir des conseils en gestion des ressources humaines

La subvention « Concertation pour l'emploi » vise à soutenir les entreprises, particulièrement les PME, dans l'amélioration de la gestion de leurs ressources humaines, en offrant une aide maximale de 40 % des dépenses admissibles (65 % pour certains secteurs). Les activités éligibles incluent le diagnostic des ressources humaines, des mandats de consultation et l'aide à la mise en place d'un service des ressources humaines.

Modalités de l'aide financière

L’aide financière couvre jusqu’à 40 % des dépenses admissibles du projet.
Un taux bonifié pouvant atteindre 65 % s’applique dans certains cas (exemples : transformation numérique, technologies de l’information, projets communautaires, économie verte, travailleurs expérimentés).
Pour un mandat de consultation, le montant maximal de subvention est de 4 800 $.
Pour la mise sur pied d’un service de ressources humaines, l’aide est de 40 % du salaire brut de la personne embauchée, jusqu’à un maximum de 34 000 $ généralement pour un an.
La durée maximale d’une entente de financement est de 12 mois, prolongeable à un total cumulé de 3 ans.

Projets admissibles et activités

Diagnostic de la fonction ressources humaines pour améliorer la gestion du personnel et favoriser la création d'emplois.
Mandats de consultation en gestion des ressources humaines pour développer des stratégies de recrutement et de fidélisation du personnel.
Aide à la mise sur pied d’un service des ressources humaines pour renforcer le soutien organisationnel et stratégique de l'entreprise.

Exemples de projets admissibles :

$ 18,000

Lancement d'un programme d'attraction et de rétention pour une chaîne de magasins en croissance

$ 10,000

Recrutement et formation du personnel pour le programme de sensibilisation communautaire d'une nouvelle ONG

$ 15,000

Mise en œuvre d'une stratégie de gestion de la diversité dans une startup technologique

$ 11,000

Faciliter un comité de consultation pour une coopérative agricole à Québec

$ 12,000

Améliorer les évaluations de performance dans une entreprise de logistique

$ 10,000

Développement d'une initiative de recrutement et de formation pour une coopérative non financière à Montreal

Critères d'admissibilité du programme Concertation pour l’emploi (CPE) — Obtenir des conseils en gestion des ressources humaines

Tous les organismes et entreprises admissibles à la mesure Concertation pour l’emploi le sont également pour le soutien à la gestion des ressources humaines.
Priorité accordée aux petites et moyennes entreprises comptant entre 6 et 99 employés.

Qui est admissible?

Petites et moyennes entreprises (PME) de 6 à 99 employés.
Organismes à but non lucratif.
Entreprises en croissance, en expansion ou en développement.
Entreprises confrontées à des pressions environnementales telles que la compétition, de nouvelles technologies, ou la mondialisation des marchés.
Entreprises valorisant les ressources humaines comme un atout stratégique.

Qui n'est pas admissible

Cette subvention est ouverte à une variété d'employeurs au Québec, sauf certaines exceptions basées sur le statut de l'organisation. Les restrictions limitent principalement les organismes qui exercent des fonctions publiques ou politiques à accéder aux fonds disponibles.

Organismes publics.
Organisations politiques.

Dépenses admissibles

Honoraires pour les services professionnels de consultants retenus pour la réalisation d'interventions ayant fait l'objet d'une entente de subvention.
Honoraires liés à l'animation d'un comité de concertation par un consultant externe.
Frais de déplacement et de séjour des consultants réalisant les mandats prévus à l'entente.
Matériel et fournitures nécessaires à la réalisation des activités.
Location ou achat d'équipement essentiel à la réalisation des activités.
Location des locaux et frais afférents.
Remboursement d'une partie du salaire de la personne embauchée comme responsable du service des ressources humaines, excluant les charges sociales.
Frais d'administration et de gestion de l'entente, limités à 5 % des frais admissibles.
Frais de formation ponctuelle ou d'appoint destinés aux membres impliqués dans une activité de concertation.
Frais de promotion ou publicité dans le cadre d'une activité réalisée avec un organisme délégué.

Critères d'admissibilité du programme Concertation pour l’emploi (CPE) — Obtenir des conseils en gestion des ressources humaines

Pertinence de l'analyse de la situation et des besoins en gestion des ressources humaines.
Adéquation du plan d'action avec les problématiques identifiées.
Capacité du projet à contribuer à la mission, la vision, la stratégie et les objectifs organisationnels de l’entreprise.
Clarté des objectifs et des résultats escomptés.
Capacité financière de l’employeur ou du demandeur à mener à bien le projet.
Analyse des écarts entre les résultats obtenus et ceux attendus, avec explication des causes le cas échéant (pour le suivi de projets en cours).
Disponibilité budgétaire au sein du programme.

Comment appliquer au programme Concertation pour l’emploi (CPE) — Obtenir des conseils en gestion des ressources humaines

Initial contact

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Analysis of needs

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Development of demand

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Informations supplémentaires

L’implication d’un comité de concertation peut être recommandée selon la situation de l’entreprise.
Le Ministère peut référer l’entreprise vers d’autres partenaires si les interventions débordent de sa mission.
La durée maximale de l’engagement financier pour une entente est de 12 mois, pouvant être prolongée jusqu’à trois ans au total sous conditions.
Un suivi et des rapports d’étape doivent être produits périodiquement pendant la mise en place d’un service des ressources humaines.