Ouvert
Concertation pour l’emploi (CPE) - Obtenir des conseils en gestion des ressources humaines
Mis à jour : March 5, 2026
Québec, Canada
Aide à la gestion des ressources humaines pour améliorer la compétitivité des entreprises
Subvention et financement
Aperçu
La subvention « Concertation pour l'emploi » vise à soutenir les entreprises, particulièrement les PME, dans l'amélioration de la gestion de leurs ressources humaines, en offrant une aide maximale de 40 % des dépenses admissibles (65 % pour certains secteurs). Les activités éligibles incluent le diagnostic des ressources humaines, des mandats de consultation et l'aide à la mise en place d'un service des ressources humaines.
En résumé
Financement disponible
Objectifs de financement
- Améliorer la rétention des employés
- Développer les compétences des employés
Financement admissible
- Montant maximum : 4,800 $
- Jusqu'à 40% du coût du projet
Dates importantes
- Ouvert en continu
Candidats admissibles
Industries admissibles
- Toutes industries
Localisation
- Québec
Structures légales
- OBNL
- Institution publique ou parapublique
- Entreprise à but lucratif
- Entreprise individuelle
- Entreprise d'économie sociale
Revenu annuel
- Toutes les échelles de revenus
Taille de l'organisation
- 6 employés minimum
Audience
- Tous les groupes
Candidats à but non lucratif
Secteur d'opération
- Développement économique, social et communautaire
- Emploi et formation
- Associations d’entreprises
Groupes ciblés
- Entrepreneurs / propriétaires d'entreprise
- Organismes à but non lucratif / organismes de bienfaisance
Structures de revenu
- Toutes les structures
Envergure
- Local
- Régional
- National
Activités financées
- Diagnostic de la fonction ressources humaines pour améliorer la gestion du personnel et favoriser la création d'emplois.
- Mandats de consultation en gestion des ressources humaines pour développer des stratégies de recrutement et de fidélisation du personnel.
- Aide à la mise sur pied d’un service des ressources humaines pour renforcer le soutien organisationnel et stratégique de l'entreprise.
Exemples de projets admissibles :
$ 15,000
Mise en œuvre d'une stratégie de gestion de la diversité dans une startup technologique
$ 10,000
Recrutement et formation du personnel pour le programme de sensibilisation communautaire d'une nouvelle ONG
$ 18,000
Lancement d'un programme d'attraction et de rétention pour une chaîne de magasins en croissance
$ 12,000
Améliorer les évaluations de performance dans une entreprise de logistique
$ 11,000
Faciliter un comité de consultation pour une coopérative agricole à Québec
$ 10,000
Développement d'une initiative de recrutement et de formation pour une coopérative non financière à Montreal
Admissibilité
- Tous les organismes et entreprises admissibles à la mesure Concertation pour l’emploi le sont également pour le soutien à la gestion des ressources humaines.
- Priorité accordée aux petites et moyennes entreprises comptant entre 6 et 99 employés.
Qui est admissible?
- Petites et moyennes entreprises (PME) de 6 à 99 employés.
- Organismes à but non lucratif.
- Entreprises en croissance, en expansion ou en développement.
- Entreprises confrontées à des pressions environnementales telles que la compétition, de nouvelles technologies, ou la mondialisation des marchés.
- Entreprises valorisant les ressources humaines comme un atout stratégique.
Qui n'est pas admissible
- Organismes publics.
- Organisations politiques.
Dépenses admissibles
- Honoraires pour les services professionnels de consultants retenus pour la réalisation d'interventions ayant fait l'objet d'une entente de subvention.
- Honoraires liés à l'animation d'un comité de concertation par un consultant externe.
- Frais de déplacement et de séjour des consultants réalisant les mandats prévus à l'entente.
- Matériel et fournitures nécessaires à la réalisation des activités.
- Location ou achat d'équipement essentiel à la réalisation des activités.
- Location des locaux et frais afférents.
- Remboursement d'une partie du salaire de la personne embauchée comme responsable du service des ressources humaines, excluant les charges sociales.
- Frais d'administration et de gestion de l'entente, limités à 5 % des frais admissibles.
- Frais de formation ponctuelle ou d'appoint destinés aux membres impliqués dans une activité de concertation.
- Frais de promotion ou publicité dans le cadre d'une activité réalisée avec un organisme délégué.
Critères de sélection
- Pertinence de l'analyse de la situation et des besoins en gestion des ressources humaines.
- Adéquation du plan d'action avec les problématiques identifiées.
- Capacité du projet à contribuer à la mission, la vision, la stratégie et les objectifs organisationnels de l’entreprise.
- Clarté des objectifs et des résultats escomptés.
- Capacité financière de l’employeur ou du demandeur à mener à bien le projet.
- Analyse des écarts entre les résultats obtenus et ceux attendus, avec explication des causes le cas échéant (pour le suivi de projets en cours).
- Disponibilité budgétaire au sein du programme.
Comment appliquer
1
Initial contact
Contact a business advisor from the Services Québec office in your region.
2
Analysis of needs
- Receive support to analyze your human resources management needs.
- Obtain proposals for solutions tailored to your situation.
3
Development of demand
Work with the advisor to develop your service request for the Concertation pour l’Emploi program.
Informations supplémentaires
- L’implication d’un comité de concertation peut être recommandée selon la situation de l’entreprise.
- Le Ministère peut référer l’entreprise vers d’autres partenaires si les interventions débordent de sa mission.
- La durée maximale de l’engagement financier pour une entente est de 12 mois, pouvant être prolongée jusqu’à trois ans au total sous conditions.
- Un suivi et des rapports d’étape doivent être produits périodiquement pendant la mise en place d’un service des ressources humaines.
