Ouvert
Mesure de formation de la main-d'oeuvre (MFOR)
Soutien au développement des compétences de la main-d'œuvre en emploi
Mis à jour : May 21, 2026
Financement disponible
$ 100,000
Dates importantes
- Ouvert en continu
Localisation
Laurentides, Québec, Canada
Aperçu
La Mesure de formation de la main-d'oeuvre (MFOR) offre jusqu'à 100 000 $ et jusqu'à 75 % des dépenses admissibles afin d'aider les employeurs québécois à développer les compétences de leurs travailleuses et travailleurs. Les activités admissibles comprennent l'alphabétisation, la formation professionnelle ou technique, la formation en gestion, la formation de formateurs et la formation liée à de nouveaux équipements ou technologies.
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Score d'opportunité
Potentiel modéré, sous réserve de conditions.
En résumé
Financement disponible
Objectifs de financement
- Accroître la performance par la transformation numérique
- Développer les compétences de l’équipe
- Attirer ou retenir des talents
Financement admissible
- Montant maximum : 100,000 $
- Jusqu'à 75% du coût du projet
Dates importantes
- Ouvert en continu
Candidats admissibles
Industries admissibles
- Toutes industries
Localisation
- Laurentides
- Québec
Structures légales
- OBNL
- Entreprise individuelle
- Institution publique ou parapublique
- Coopérative non financière
- Entreprise à but lucratif
Revenu annuel
- Toutes les échelles de revenus
Taille de l'organisation
- Toutes les tailles d’organisation
Audience
- Minorités linguistiques
Candidats à but non lucratif
Secteur d'opération
- Développement économique, social et communautaire
- Emploi et formation
Groupes ciblés
- Peuples autochtones
- Nouveaux immigrants et réfugiés
- Personnes handicapées
- Entrepreneurs / propriétaires d'entreprise
Structures de revenu
- Toutes les structures
Envergure
- Provincial
Les prochaines étapes
1
Déterminer votre projet
2
Valider votre éligibilité
Activités financées
- Activités de formation visant l’alphabétisation (littératie, numératie et littératie numérique) des travailleuses et travailleurs.
- Formations dans d’autres langues que le français, lorsqu’elles sont nécessaires au maintien en emploi.
- Formations générales et de base, incluant celles préalables à la formation professionnelle ou technique.
- Formations professionnelles, techniques, collégiales et universitaires adaptées aux besoins des emplois en entreprise.
- Développement de compétences génériques telles que le travail d’équipe, la résolution de problèmes, l’utilisation des technologies de l’information ou la communication interpersonnelle.
- Formation des formateurs au sein de l’entreprise pour soutenir le transfert de connaissances et d’habiletés pédagogiques.
- Formation en gestion pour l’acquisition de nouvelles compétences de gestion des ressources humaines ou d’autres fonctions de gestion.
- Formation liée à l’introduction de nouveaux équipements ou à l’implantation de nouvelles technologies en entreprise.
- Entraînement à la tâche en cours d’emploi pour l’acquisition de nouvelles compétences professionnelles spécifiques à des tâches ou postes.
- Formations sur mesure hors production visant l’acquisition de compétences en lien avec le poste occupé ou visé.
- Participation à des formations offertes à l’extérieur du Québec lorsque justifié par l’absence d’alternative équivalente dans la province.
Documents Requis
- Un plan de formation détaillé
- La liste des postes visés et l’identification des travailleuses ou travailleurs concernés
- Les objectifs de formation, les résultats attendus, ainsi que le calendrier et la durée des activités
- L’identification de l’établissement d’enseignement ou du formateur retenu
- L’estimation des coûts de formation, incluant le suivi et l’évaluation prévus
Admissibilité
Qui est admissible?
- Entreprises privées à but lucratif
- Regroupements d’entreprises privées
- OBNL
- Coopératives
- Travailleurs autonomes
Qui n'est pas admissible
- Organismes publics
- Organisations politiques
- Organismes inscrits au RENA
- Entreprises en grève ou lock-out
Dépenses admissibles
- Analyse des besoins de formation.
- Bilan des compétences.
- Élaboration et adaptation de contenus de formation.
- Achat de formation.
- Élaboration, adaptation, achat et location de matériel pédagogique et didactique.
- Outils d’évaluation.
- Salaires ou honoraires des formateurs.
- Frais indirects pour les formateurs (déplacement, repas, hébergement, etc.).
- Salaires des travailleuses ou des travailleurs en formation (excluant les avantages sociaux, commissions ou autres formes de rémunération, et selon analyse du conseiller et disponibilités budgétaires).
- Frais indirects pour les travailleuses ou les travailleurs en formation (déplacement, repas, hébergement, etc.).
- Frais liés aux activités de gestion, d’administration et de mise en œuvre du projet, assumés par l’organisme délégué ou le regroupement d’entreprises, jusqu’à concurrence de 10 % des frais admissibles (par exemple : frais bancaires, matériel et fournitures, accès à une plateforme de diffusion, etc.).
- Frais généraux pour personnes handicapées.
- La portion des taxes non remboursée pour les organismes à but non lucratif (OBNL).
- Coûts de l’achat de formation continue (moins les frais d’inscription des participants).
- Coûts de développement de la formation.
- Frais de publicité pour soutenir le recrutement des clientèles ciblées par les formations achetées.
Coûts et activités non admissibles
- Activités d’accueil, colloques, congrès et séminaires.
- Balados ou podcasts.
- Francisation.
Zone géographique admissible
- Québec
Traitement de la demande et entente
- Analyse du dossier par un conseiller.
- Évaluation selon les priorités et le budget.
- Décision ministérielle sur l’aide.
- Entente de formation conclue si accepté.
Informations supplémentaires
- Accompagnement par un conseiller aux entreprises.
- Aide pour définir les besoins de formation.
- Le programme cible surtout la main-d’œuvre en emploi.
Questions fréquentes sur le programme Mesure de formation de la main-d'oeuvre (MFOR)
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes concernant le Mesure de formation de la main-d'oeuvre (MFOR). Cette section explique en quoi consiste le programme, le montant du financement disponible, les critères d’admissibilité, les dates limites pour postuler et d’autres détails importants pour savoir si cette subvention convient à votre entreprise.
Qu'est que le Mesure de formation de la main-d'oeuvre (MFOR)?
La Mesure de formation de la main-d'oeuvre (MFOR) offre jusqu'à 100 000 $ et jusqu'à 75 % des dépenses admissibles afin d'aider les employeurs québécois à développer les compétences de leurs travailleuses et travailleurs. Les activités admissibles comprennent l'alphabétisation, la formation professionnelle ou technique, la formation en gestion, la formation de formateurs et la formation liée à de nouveaux équipements ou technologies.
Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?
Mesure de formation de la main-d'oeuvre (MFOR) Subventionne jusqu'à 75% des dépenses admissibles, jusqu'à 100 000 par projet.
Qui est admissible au programme Mesure de formation de la main-d'oeuvre (MFOR) ?
Pour être admissible au programme Mesure de formation de la main-d'oeuvre (MFOR), vous devez :
Employeur situé au Québec
NEQ obligatoire
Travailleurs en emploi visés
Quelles dépenses sont admissibles pour Mesure de formation de la main-d'oeuvre (MFOR)?
Activités de formation visant l’alphabétisation (littératie, numératie et littératie numérique) des travailleuses et travailleurs.
Formations dans d’autres langues que le français, lorsqu’elles sont nécessaires au maintien en emploi.
Formations générales et de base, incluant celles préalables à la formation professionnelle ou technique.
Formations professionnelles, techniques, collégiales et universitaires adaptées aux besoins des emplois en entreprise.
Développement de compétences génériques telles que le travail d’équipe, la résolution de problèmes, l’utilisation des technologies de l’information ou la communication interpersonnelle.
Formation des formateurs au sein de l’entreprise pour soutenir le transfert de connaissances et d’habiletés pédagogiques.
Formation en gestion pour l’acquisition de nouvelles compétences de gestion des ressources humaines ou d’autres fonctions de gestion.
Formation liée à l’introduction de nouveaux équipements ou à l’implantation de nouvelles technologies en entreprise.
Entraînement à la tâche en cours d’emploi pour l’acquisition de nouvelles compétences professionnelles spécifiques à des tâches ou postes.
Formations sur mesure hors production visant l’acquisition de compétences en lien avec le poste occupé ou visé.
Participation à des formations offertes à l’extérieur du Québec lorsque justifié par l’absence d’alternative équivalente dans la province.
Qui puis-je contacter pour plus d'informations sur le Mesure de formation de la main-d'oeuvre (MFOR)?
Vous pouvez contacter Gouvernement du Québec.
Où le programme Mesure de formation de la main-d'oeuvre (MFOR) est-il disponible ?
Le programme Mesure de formation de la main-d'oeuvre (MFOR) est disponible Laurentides, Québec.
Le Mesure de formation de la main-d'oeuvre (MFOR) est-il une subvention, un prêt ou un crédit d'impôt?
Mesure de formation de la main-d'oeuvre (MFOR) est Subvention et financement