Subvention salariale pour employés

Q: Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?

There is no informations about how much funding can be received.

Q: Quelle est la date limite pour appliquer?

La date limite pour appliquer n'est pas encore définie.

Q: Le Subvention salariale pour employés est-il une subvention, un prêt ou un crédit d'impôt?

Subvention salariale pour employés est Subventions salariales et stagiaires

Q: Qui est sont les bailleurs de fonds du Subvention salariale pour employés?

Subvention salariale pour employés est financé par Gouvernement du Québec

Q: Qui puis-je contacter pour plus d'informations sur le Subvention salariale pour employés?

Vous pouvez contacter Gouvernement du Québec.

Q: Où le programme Subvention salariale pour employés est-il disponible ?

Le programme Subvention salariale pour employés est disponible la province de QC.

Mis à jour : July 22, 2025

QC, Canada

Subventions pour recruter des personnes ayant de la difficulté à trouver un emploi au Québec

Résumé

Aperçu

Modalités de l'aide financière

En résumé

Financement admissible

Aucune condition

Dates importantes

Date d'ouverture : November 14, 2019

Type de financement

Subventions salariales et stagiaires

Industries admissible

Toutes industries

Bailleurs de fonds

Non spécifié

Statut du programme

Ouvert

Aperçu

Si vous embauchez des gens motivés à travailler. Vous pourriez obtenir une subvention salariale pour couvrir une partie de leur salaire afin de les intégrer à votre entreprise pendant 30 semaines, pourvu que la relation d’emploi soit maintenue.

Modalités de l'aide financière

Volet Insertion en emploi : durée maximale de 20 semaines, avec une aide financière pouvant atteindre jusqu'à 40 % du salaire brut (100 % du salaire minimum en vigueur pour les entreprises d'économies sociales), pour un maximum équivalant au salaire minimum en vigueur sur une base de 40 heures par semaine.
Volet Expérience de travail : durée maximale de 30 semaines, avec une aide financière pouvant atteindre jusqu'à 100 % du salaire brut, pour un maximum équivalant au salaire minimum en vigueur sur une base de 40 heures par semaine.

Activités financées

Intégration en emploi durable de personnes rencontrant des obstacles à l'embauche.
Insertion en emploi dans des entreprises d'économie sociale.
Acquisition d'expérience de travail pour le développement des compétences et l'amélioration de l'employabilité.
Intégration et développement des compétences dans un métier visé par le Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT).
Intégration ou acquisition d'expérience significative dans le secteur de la construction, ou expérience transférable à d'autres secteurs.
Formation d’appoint liée à l’intégration ou au maintien en emploi.

Exemples de projets admissibles :

$ 30,500

Programme d'apprentissage en milieu de travail dans le secteur automobile

$ 20,200

Faciliter l'emploi des jeunes handicapés dans un magasin de détail

$ 25,200

Fournir de l'expérience professionnelle et du développement des compétences dans une entreprise d'économie sociale

$ 21,500

Soutenir l'intégration à l'emploi des nouveaux immigrants dans une boulangerie

$ 27,500

Intégration des personnes en difficulté d'emploi dans une entreprise de construction

$ 32,000

Formation et subvention salariale pour les personnes handicapées dans une startup technologique

Admissibilité

La personne embauchée doit rencontrer des difficultés d’intégration au marché du travail.
La personne embauchée doit être considérée admissible au programme par un agent ou une agente d’aide à l’emploi de Services Québec et détenir une lettre de subvention salariale valide.
Pour le volet Insertion en emploi : tous les types d’entreprises œuvrant au Québec, à l’exception des organismes publics et des organisations politiques, peuvent être admissibles.
Pour le volet Expérience de travail : les organismes à but non lucratif (OBNL), les corporations municipales et les conseils de bande peuvent être admissibles.
L’employeur doit fournir de l’encadrement à la personne embauchée.
L’employeur doit offrir des postes au Québec et y avoir un bureau ou un établissement immatriculé auprès du Registraire des entreprises.
L’employeur doit se conformer aux législations en vigueur.
Le poste doit être régulier à temps plein ou à temps partiel, ou être saisonnier récurrent, vacant ou nouvellement créé.
Le poste doit permettre le développement ou le maintien des compétences de l’employé ou de l’employée.

Qui est admissible?

Tous les types d’entreprises œuvrant au Québec (sauf organismes publics et organisations politiques) – Volet Insertion en emploi
Entreprises d’économie sociale – Volet Insertion en emploi-économie sociale
Organismes à but non lucratif (OBNL) – Volet Expérience de travail
Corporations municipales – Volet Expérience de travail
Conseils de bande – Volet Expérience de travail

Qui n'est pas admissible

Organismes publics
Organisations politiques

Dépenses admissibles

Partie ou totalité du salaire brut de la personne embauchée (selon le volet et le pourcentage correspondant).
Partie ou totalité du salaire ou des honoraires de l’employé qui accompagne et encadre la personne nouvellement embauchée (à certaines conditions).
Partie ou totalité des coûts de formations d’appoint (jusqu’à 100 % des coûts directs liés à la formation, dans la limite prévue).
Coûts de location ou d’achat d’équipements pour l’adaptation du poste de travail (spécifiquement pour l’intégration de personnes handicapées).
Frais pour travaux d’accessibilité des lieux (pour l’intégration de personnes handicapées).
Certains frais généraux afin de permettre la participation de personnes handicapées, jusqu’à concurrence d’un montant précisé.

Zone géographique admissible

Entreprises œuvrant au Québec
Postes offerts au Québec

Comment appliquer

Verify eligibility

Check if your business and job postings meet the subsidy eligibility requirements using the online eligibility verification tool

Complete application form

Fill out the Wage Subsidy Application form appropriate to your business type: Private Business or Non-Profit Organization (OBNL)

Submit application to office

Submit the completed application form to your local Services Québec office, either in person or by mail

Meet a business advisor

Contact Services Québec to schedule an appointment with a business advisor if needed

Informations supplémentaires

Les employeurs peuvent vérifier la préadmissibilité de leur entreprise et des postes à l’aide d’un outil spécifique mis à disposition.
Un mécanisme de plainte est accessible à la Direction de l’amélioration de la qualité des services à la clientèle en cas d’insatisfaction avec une décision ou le service reçu.
Des règles normatives détaillées du programme et des documents spécifiques concernant l’accessibilité aux personnes handicapées sont consultables pour plus d’informations.
Il est possible de bénéficier d’un remboursement de certains frais généraux jusqu’à 10 000 $ pour favoriser la participation des personnes handicapées.

Documents et liens

Subvention salariale pour employés

S’inscrire à ce programme

Questions fréquentes sur le programme Subvention salariale pour employés

Voici les réponses aux questions les plus fréquentes concernant le Subvention salariale pour employés. Cette section explique en quoi consiste le programme, le montant du financement disponible, les critères d’admissibilité, les dates limites pour postuler et d’autres détails importants pour savoir si cette subvention convient à votre entreprise.

Qu'est que le Subvention salariale pour employés?

Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?

Quelle est la date limite pour appliquer?

Le Subvention salariale pour employés est-il une subvention, un prêt ou un crédit d'impôt?

Qui est sont les bailleurs de fonds du Subvention salariale pour employés?

Qui est admissible au programme Subvention salariale pour employés ?

Pour être admissible au programme Subvention salariale pour employés, vous devez : Le candidat doit faire face à des difficultés d'intégration au marché du travail et être reconnu admissible par un agent d'aide à l'emploi. L'employeur doit offrir des postes au Québec et être immatriculé auprès du Registraire des entreprises. Le poste proposé doit être régulier ou saisonnier et permettre le développement des compétences de l'employé.