
Subvention salariale pour employés
grant_single|update April 18, 2025
QC, Canada
Subventions pour recruter des personnes ayant de la difficulté à trouver un emploi au Québec
grant_single_labels|summary
grant_single|eligibleFinancing
- grant_single|noCondition
grant_single|deadlines
- grant_single|openingDate November 14, 2019
grant_single|financingType
Subventions salariales et stagiaires
grant_single|eligibleIndustries
- grant_single|allIndustries
grant_single|grantors
- Gouvernement du Québec
grant_single|status
grant_card_status|open
grant_single_labels|preview
Si vous embauchez des gens motivés à travailler. Vous pourriez obtenir une subvention salariale pour couvrir une partie de leur salaire afin de les intégrer à votre entreprise pendant 30 semaines, pourvu que la relation d’emploi soit maintenue.
grant_single_labels|terms_and_conditions
- Volet Insertion en emploi : durée maximale de 20 semaines, avec une aide financière pouvant atteindre jusqu'à 40 % du salaire brut (100 % du salaire minimum en vigueur pour les entreprises d'économies sociales), pour un maximum équivalant au salaire minimum en vigueur sur une base de 40 heures par semaine.
- Volet Expérience de travail : durée maximale de 30 semaines, avec une aide financière pouvant atteindre jusqu'à 100 % du salaire brut, pour un maximum équivalant au salaire minimum en vigueur sur une base de 40 heures par semaine.
grant_single_labels|projects
- Intégration en emploi durable de personnes rencontrant des obstacles à l'embauche.
- Insertion en emploi dans des entreprises d'économie sociale.
- Acquisition d'expérience de travail pour le développement des compétences et l'amélioration de l'employabilité.
- Intégration et développement des compétences dans un métier visé par le Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT).
- Intégration ou acquisition d'expérience significative dans le secteur de la construction, ou expérience transférable à d'autres secteurs.
- Formation d’appoint liée à l’intégration ou au maintien en emploi.
grant_single|admissibleProjectsExample
$ 20,200
Faciliter l'emploi des jeunes handicapés dans un magasin de détail
$ 21,500
Soutenir l'intégration à l'emploi des nouveaux immigrants dans une boulangerie
$ 25,200
Fournir de l'expérience professionnelle et du développement des compétences dans une entreprise d'économie sociale
$ 30,500
Programme d'apprentissage en milieu de travail dans le secteur automobile
$ 27,500
Intégration des personnes en difficulté d'emploi dans une entreprise de construction
$ 32,000
Formation et subvention salariale pour les personnes handicapées dans une startup technologique
grant_single_labels|admissibility
- La personne embauchée doit rencontrer des difficultés d’intégration au marché du travail.
- La personne embauchée doit être considérée admissible au programme par un agent ou une agente d’aide à l’emploi de Services Québec et détenir une lettre de subvention salariale valide.
- Pour le volet Insertion en emploi : tous les types d’entreprises œuvrant au Québec, à l’exception des organismes publics et des organisations politiques, peuvent être admissibles.
- Pour le volet Expérience de travail : les organismes à but non lucratif (OBNL), les corporations municipales et les conseils de bande peuvent être admissibles.
- L’employeur doit fournir de l’encadrement à la personne embauchée.
- L’employeur doit offrir des postes au Québec et y avoir un bureau ou un établissement immatriculé auprès du Registraire des entreprises.
- L’employeur doit se conformer aux législations en vigueur.
- Le poste doit être régulier à temps plein ou à temps partiel, ou être saisonnier récurrent, vacant ou nouvellement créé.
- Le poste doit permettre le développement ou le maintien des compétences de l’employé ou de l’employée.
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
- Tous les types d’entreprises œuvrant au Québec (sauf organismes publics et organisations politiques) – Volet Insertion en emploi
- Entreprises d’économie sociale – Volet Insertion en emploi-économie sociale
- Organismes à but non lucratif (OBNL) – Volet Expérience de travail
- Corporations municipales – Volet Expérience de travail
- Conseils de bande – Volet Expérience de travail
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
- Organismes publics
- Organisations politiques
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
- Partie ou totalité du salaire brut de la personne embauchée (selon le volet et le pourcentage correspondant).
- Partie ou totalité du salaire ou des honoraires de l’employé qui accompagne et encadre la personne nouvellement embauchée (à certaines conditions).
- Partie ou totalité des coûts de formations d’appoint (jusqu’à 100 % des coûts directs liés à la formation, dans la limite prévue).
- Coûts de location ou d’achat d’équipements pour l’adaptation du poste de travail (spécifiquement pour l’intégration de personnes handicapées).
- Frais pour travaux d’accessibilité des lieux (pour l’intégration de personnes handicapées).
- Certains frais généraux afin de permettre la participation de personnes handicapées, jusqu’à concurrence d’un montant précisé.
grant_eligibility_criteria|zone
- Entreprises œuvrant au Québec
- Postes offerts au Québec
grant_single_labels|apply
1
2
3
4
grant_single_labels|otherInfo
- Les employeurs peuvent vérifier la préadmissibilité de leur entreprise et des postes à l’aide d’un outil spécifique mis à disposition.
- Un mécanisme de plainte est accessible à la Direction de l’amélioration de la qualité des services à la clientèle en cas d’insatisfaction avec une décision ou le service reçu.
- Des règles normatives détaillées du programme et des documents spécifiques concernant l’accessibilité aux personnes handicapées sont consultables pour plus d’informations.
- Il est possible de bénéficier d’un remboursement de certains frais généraux jusqu’à 10 000 $ pour favoriser la participation des personnes handicapées.
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