Subvention salariale pour employés
Résumé
- Aucune condition
- Date d'ouverture : November 14, 2019
- Toutes industries
- Gouvernement du Québec
Aperçu
Critères d'admissibilité
Les critères d'admissibilité pour cette subvention sont les suivants :
- Rencontrer des difficultés d'intégration au marché du travail
- Être considéré admissible au programme par un agent d'aide à l'emploi et détenir une lettre de subvention salariale valide
- L'employeur doit offrir des postes au Québec et respecter les législations en vigueur
Qui est admissible
Les types de compagnies éligibles à la subvention salariale au Québec incluent les entreprises d'économie sociale, les organismes à but non lucratif, les corporations municipales et les conseils de bande.
- Entreprises d'économie sociale
- Organismes à but non lucratif (OBNL)
- Corporations municipales
- Conseils de bande
Qui n'est pas admissible
Les types de compagnies qui ne sont pas éligibles à cette subvention sont exclusivement les organismes publics et les organisations politiques.
- Organismes publics
- Organisations politiques
Dépenses admissibles
Voici quelques exemples de coûts admissibles :
- Location ou achat d’équipements pour l'adaptation du poste de travail
- Travaux pour l’accessibilité des lieux
Projets et activités admissibles
La Subvention salariale offre un soutien financier pour l'intégration en emploi de personnes ayant des difficultés à trouver du travail. Voici une liste de projets ou activités éligibles :
- Insertion en emploi durable
- Insertion en emploi-économie sociale
- Expérience de travail pour acquérir des compétences
- Subvention salariale combinée au Programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT)
- Subvention salariale dans le secteur de la construction pour des emplois dans ce domaine
Zone géographique admissible
La Subvention salariale ne précise pas de restrictions géographiques pour les employeurs admissibles. Les entreprises œuvrant au Québec peuvent bénéficier de l'aide financière offerte par ce programme.
- Aucune restriction géographique spécifique
Comment s’inscrire
- Étape 1:
- Vérifier votre préadmissibilité à une aide financière en utilisant l’outil de vérification de l’admissibilité aux subventions salariales.
- Étape 2:
- Remplir le formulaire Demande de subvention salariale - Entreprise privée (PDF 1.19 Mo) ou Demande de subvention salariale - OBNL (PDF 860 Ko).
- Étape 3:
- Déposer ou poster le formulaire à votre bureau de Services Québec.
- Étape 4:
- Communiquer avec Services Québec pour prendre rendez-vous avec un agent aux entreprises.
Informations supplémentaires
- L'aide financière est versée à l'employeur pour une période déterminée, couvrant une partie du salaire de la personne embauchée et éventuellement d'autres coûts liés à l'intégration.
Résumé de la subvention salariale
La Subvention salariale est un programme qui offre une aide financière aux employeurs pour faciliter l'intégration en emploi de personnes en difficulté sur le marché du travail.
Explication détaillée de la subvention salariale
La Subvention salariale est un programme gouvernemental visant à soutenir les employeurs dans l'accueil et l'intégration en emploi de personnes qui rencontrent des obstacles pour trouver un travail. Cette subvention comprend deux volets principaux : l'« Insertion en emploi » qui vise à aider une personne à trouver un emploi durable, et l'« Expérience de travail » qui permet à une personne d'acquérir de l'expérience pour améliorer ses chances sur le marché de l'emploi. De plus, il existe des programmes spécifiques tels que la subvention salariale combinée au Programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT) et la subvention salariale dans le secteur de la construction.
Pour être admissible à cette subvention, la personne en recherche d'emploi doit rencontrer des difficultés d'intégration au marché du travail et être considérée admissible par un agent d'aide à l'emploi. Les employeurs éligibles doivent offrir un poste régulier à temps plein ou partiel, fournir de l'encadrement à la personne embauchée, et se conformer aux législations en vigueur. L'aide financière versée aux employeurs couvre une partie du salaire de la personne embauchée et peut également inclure une assistance pour les coûts de formation et d'encadrement.
Les montants et durées d'aide financière varient selon les programmes. Par exemple, pour le volet Insertion en emploi, la durée maximale accordée est jusqu'à 20 semaines, avec une aide financière pouvant atteindre 40 % du salaire brut. Pour le volet Expérience de travail, la durée maximale est de 30 semaines avec une aide financière pouvant aller jusqu'à 100 % du salaire brut. La subvention pour la formation d'appoint peut couvrir jusqu'à 80 heures de formation avec un montant maximal de 3600 $. Pour les personnes handicapées, la subvention peut s'étendre jusqu'à 60 semaines et couvrir jusqu'à 50 % du salaire brut, avec la possibilité de rembourser certains frais généraux jusqu'à concurrence de 10 000 $.
En résumé, la Subvention salariale est un outil précieux pour favoriser l'intégration en emploi de personnes en difficulté, tout en offrant un soutien financier aux employeurs engagés dans ce processus d'inclusion sur le marché du travail.
