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Subvention salariale pour employés - QC - Canada

Subvention salariale pour employés

Mis à jour : May 7, 2025
QC, Canada
Subventions pour recruter des personnes ayant de la difficulté à trouver un emploi au Québec

Subvention salariale pour employés en résumé

Financement admissible
  • Aucune condition
Dates importantes
  • Date d'ouverture : November 14, 2019
Type de financement
Subventions salariales et stagiaires
Industries admissible
  • Toutes industries
Subventionneurs
  • Gouvernement du Québec
Statut
Ouvert

Aperçu du programme Subvention salariale pour employés

Si vous embauchez des gens motivés à travailler. Vous pourriez obtenir une subvention salariale pour couvrir une partie de leur salaire afin de les intégrer à votre entreprise pendant 30 semaines, pourvu que la relation d’emploi soit maintenue.

Modalités de l'aide financière

  • Volet Insertion en emploi : durée maximale de 20 semaines, avec une aide financière pouvant atteindre jusqu'à 40 % du salaire brut (100 % du salaire minimum en vigueur pour les entreprises d'économies sociales), pour un maximum équivalant au salaire minimum en vigueur sur une base de 40 heures par semaine.
  • Volet Expérience de travail : durée maximale de 30 semaines, avec une aide financière pouvant atteindre jusqu'à 100 % du salaire brut, pour un maximum équivalant au salaire minimum en vigueur sur une base de 40 heures par semaine.

Projets admissibles et activités

  • Intégration en emploi durable de personnes rencontrant des obstacles à l'embauche.
  • Insertion en emploi dans des entreprises d'économie sociale.
  • Acquisition d'expérience de travail pour le développement des compétences et l'amélioration de l'employabilité.
  • Intégration et développement des compétences dans un métier visé par le Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT).
  • Intégration ou acquisition d'expérience significative dans le secteur de la construction, ou expérience transférable à d'autres secteurs.
  • Formation d’appoint liée à l’intégration ou au maintien en emploi.
Exemples de projets admissibles :

$ 20,200

Faciliter l'emploi des jeunes handicapés dans un magasin de détail

$ 25,200

Fournir de l'expérience professionnelle et du développement des compétences dans une entreprise d'économie sociale

$ 21,500

Soutenir l'intégration à l'emploi des nouveaux immigrants dans une boulangerie

$ 30,500

Programme d'apprentissage en milieu de travail dans le secteur automobile

$ 27,500

Intégration des personnes en difficulté d'emploi dans une entreprise de construction

$ 32,000

Formation et subvention salariale pour les personnes handicapées dans une startup technologique

Critères d'admissibilité du programme Subvention salariale pour employés

  • La personne embauchée doit rencontrer des difficultés d’intégration au marché du travail.
  • La personne embauchée doit être considérée admissible au programme par un agent ou une agente d’aide à l’emploi de Services Québec et détenir une lettre de subvention salariale valide.
  • Pour le volet Insertion en emploi : tous les types d’entreprises œuvrant au Québec, à l’exception des organismes publics et des organisations politiques, peuvent être admissibles.
  • Pour le volet Expérience de travail : les organismes à but non lucratif (OBNL), les corporations municipales et les conseils de bande peuvent être admissibles.
  • L’employeur doit fournir de l’encadrement à la personne embauchée.
  • L’employeur doit offrir des postes au Québec et y avoir un bureau ou un établissement immatriculé auprès du Registraire des entreprises.
  • L’employeur doit se conformer aux législations en vigueur.
  • Le poste doit être régulier à temps plein ou à temps partiel, ou être saisonnier récurrent, vacant ou nouvellement créé.
  • Le poste doit permettre le développement ou le maintien des compétences de l’employé ou de l’employée.

Qui est admissible?

  • Tous les types d’entreprises œuvrant au Québec (sauf organismes publics et organisations politiques) – Volet Insertion en emploi
  • Entreprises d’économie sociale – Volet Insertion en emploi-économie sociale
  • Organismes à but non lucratif (OBNL) – Volet Expérience de travail
  • Corporations municipales – Volet Expérience de travail
  • Conseils de bande – Volet Expérience de travail

Qui n'est pas admissible

  • Organismes publics
  • Organisations politiques

Dépenses admissibles

  • Partie ou totalité du salaire brut de la personne embauchée (selon le volet et le pourcentage correspondant).
  • Partie ou totalité du salaire ou des honoraires de l’employé qui accompagne et encadre la personne nouvellement embauchée (à certaines conditions).
  • Partie ou totalité des coûts de formations d’appoint (jusqu’à 100 % des coûts directs liés à la formation, dans la limite prévue).
  • Coûts de location ou d’achat d’équipements pour l’adaptation du poste de travail (spécifiquement pour l’intégration de personnes handicapées).
  • Frais pour travaux d’accessibilité des lieux (pour l’intégration de personnes handicapées).
  • Certains frais généraux afin de permettre la participation de personnes handicapées, jusqu’à concurrence d’un montant précisé.

Zone géographique admissible

  • Entreprises œuvrant au Québec
  • Postes offerts au Québec

Comment appliquer au programme Subvention salariale pour employés

1
Verify eligibility
  • Check if your business and job postings meet the subsidy eligibility requirements using the online eligibility verification tool
2
Complete application form
  • Fill out the Wage Subsidy Application form appropriate to your business type: Private Business or Non-Profit Organization (OBNL)
3
Submit application to office
  • Submit the completed application form to your local Services Québec office, either in person or by mail
4
Meet a business advisor
  • Contact Services Québec to schedule an appointment with a business advisor if needed

Informations supplémentaires

  • Les employeurs peuvent vérifier la préadmissibilité de leur entreprise et des postes à l’aide d’un outil spécifique mis à disposition.
  • Un mécanisme de plainte est accessible à la Direction de l’amélioration de la qualité des services à la clientèle en cas d’insatisfaction avec une décision ou le service reçu.
  • Des règles normatives détaillées du programme et des documents spécifiques concernant l’accessibilité aux personnes handicapées sont consultables pour plus d’informations.
  • Il est possible de bénéficier d’un remboursement de certains frais généraux jusqu’à 10 000 $ pour favoriser la participation des personnes handicapées.

Documents et liens

Subvention salariale pour employés

S’inscrire à ce programme

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