Rôle de Projet Éducation forestière Canada dans l’écosystème du financement
Projet Éducation forestière Canada (Project Learning Tree Canada, PLT Canada) est un organisme de bienfaisance national à but non lucratif et une initiative de Sustainable Forestry Initiative. Il a pour objectif de faire progresser l’éducation relative à l’environnement, la culture forestière et les parcours de carrières vertes pour les enfants, les jeunes et les jeunes adultes partout au Canada. En plus de produire des ressources pédagogiques primées et de la formation pour les éducateurs, PLT Canada joue un rôle direct de financeur en aidant les employeurs à créer des emplois verts rémunérés pour les jeunes dans les secteurs des forêts, de la conservation, des parcs et des ressources naturelles.
Par l’intermédiaire de son programme Emplois verts, PLT Canada offre un soutien financier aux employeurs sous forme de subventions salariales. Les organisations qui embauchent des jeunes de 15 à 30 ans dans des emplois verts admissibles peuvent recevoir un partage salarial de 50 %, jusqu’à concurrence de 6 000 $ CA en remboursements par emploi. Depuis 2018, ce programme a appuyé des centaines d’employeurs et des milliers d’expériences de travail rémunérées, avec une forte priorité accordée à l’inclusion et aux jeunes en situation de marginalisation, notamment les jeunes autochtones, les jeunes en région rurale, les jeunes en situation de handicap, les nouveaux arrivants et les personnes 2SLGBTQIA+.
Approche générale de financement et publics cibles
Les principaux bénéficiaires du financement de PLT Canada sont les employeurs des secteurs forestier, de la conservation et des parcs, y compris les organismes sans but lucratif, les communautés et entreprises autochtones et d’autres organisations offrant des postes axés sur la nature. Le financement est lié à la création de nouveaux emplois qui contribuent aux solutions fondées sur la nature, comme l’atténuation des changements climatiques, la conservation de la biodiversité, l’aménagement forestier durable, la conservation de l’eau et des sols et l’éducation environnementale. Les employeurs doivent s’inscrire comme employeurs d’Emplois verts, afficher des postes et suivre un processus de demande et de reddition de comptes, incluant la soumission de preuves de salaires pour obtenir le remboursement.
Du côté des jeunes, PLT Canada soutient les chercheuses et chercheurs d’emploi grâce à une plateforme nationale d’appariement, à des fiches de carrières, des cours en ligne et des webinaires qui renforcent les compétences d’employabilité. Son programme structuré de mentorat, Green Mentor, met en relation des jeunes adultes et des professionnels des secteurs verts, parfois au sein de cohortes sur mesure élaborées avec des partenaires. Bien que le mentorat ne soit pas une aide financière directe, il complète le modèle de subvention salariale en aidant les jeunes à accéder aux postes financés et à y réussir.
Programmes éducatifs et soutiens complémentaires
Au‑delà du financement direct de l’emploi, PLT Canada investit fortement dans la culture environnementale et forestière. L’organisme développe des guides adaptés aux programmes scolaires pour la petite enfance, le primaire et le secondaire, ainsi que des ressources numériques comme Forest Quest et un cadre de littératie forestière. Ces outils permettent aux enseignantes et enseignants d’intégrer les changements climatiques, l’aménagement forestier durable et les carrières vertes à leur enseignement, renforçant ainsi le bassin futur de candidates, candidats et d’employeurs pour les placements d’Emplois verts.
Les rapports annuels publiés sur le site documentent l’ampleur et l’impact du financement et des programmes chaque année, notamment le nombre d’emplois verts créés, la diversité des participantes et participants et la portée des initiatives de mentorat et d’éducation. PLT Canada est soutenu en partie par la Stratégie emploi et compétences jeunesse du gouvernement du Canada et d’autres programmes publics, ce qui en fait un intermédiaire clé qui canalise les investissements fédéraux en emploi jeunesse vers des emplois concrets et des occasions d’apprentissage partout au pays.