Allonger les périodes d'emploi de votre personnel — emplois saisonniers

• Le montant de la subvention et les dépenses admissibles sont déterminés lors de l’analyse du dossier par un conseiller aux entreprises.
• Exemples de dépenses pouvant être couvertes : salaires des employés concernés, salaire du coordonnateur du projet, honoraires de consultants externes, et frais de gestion ou d’administration du projet.

• Le demandeur doit être une entreprise privée, une association de travailleurs ou d’employeurs, une association professionnelle, un organisme à but non lucratif, une coopérative ou un travailleur autonome.
• Le projet doit viser à allonger les périodes d’emploi des travailleurs saisonniers et précaires par la diversification des produits ou services, ou par l’ajout de tâches.
• L’entreprise doit appartenir à un secteur d’activité sujet à de fortes fluctuations saisonnières.

Qui est admissible?

• Entreprises privées, particulièrement celles actives dans des secteurs sujets à de fortes fluctuations saisonnières (par exemple la pêche ou l’agriculture).
• Associations de travailleurs ou d’employeurs.
• Associations professionnelles.
• Organismes à but non lucratif (OBNL).
• Coopératives.
• Travailleurs autonomes.

Dépenses admissibles

• Salaire de la ressource dont la période d’emploi est prolongée.
• Salaire du coordonnateur du projet de partage de main-d’œuvre.
• Honoraires du consultant externe engagé pour soutenir l’élaboration du projet de partage de main-d’œuvre.
• Frais liés aux activités de gestion et d’administration relatives à l’entente.

Zone géographique admissible

• Entreprises situées au Québec.

• Nature du projet présenté.
• Besoins spécifiques de l'entreprise.
• Enveloppe budgétaire disponible.
• Secteur d'activité de l'entreprise.
• Priorités établies pour la région et pour le Québec.

• L’accompagnement d’un conseiller aux entreprises est offert pour analyser vos besoins et proposer des solutions adaptées à votre situation.
• La décision d’octroi de l’aide financière prend en compte les priorités pour la région et pour le Québec, en plus de la nature du projet et du secteur d’activité.
• De l’information supplémentaire est disponible dans le Guide des mesures et des services d’emploi, incluant un questionnaire pour évaluer les besoins en gestion des ressources humaines.