Optez pour le talent
NS, Canada
Ressources pour créer une main-d'œuvre inclusive dans le Canada atlantique
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Subvention et financement
Subventions salariales et stagiaires
Autre soutien
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- Corporations au bénéfice du développement communautaire (CBDC)
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Obtenez du soutien pour embaucher, former et retenir des personnes handicapées talentueuses, afin de diversifier votre entreprise et d'accroître les possibilités de croissance.
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Les projets et activités éligibles à cette subvention comprennent des initiatives visant à améliorer l'inclusion des personnes handicapées dans le milieu de travail.
- Recrutement et embauche de personnes handicapées
- Formation et développement des compétences pour les employés handicapés
- Adaptation et maintien en emploi des personnes handicapées
- Modification des infrastructures pour améliorer l'accessibilité
- Sensibilisation et formation du personnel sur l'inclusion et la diversité
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$28,000
Charlottetown
Moderniser les installations avec des équipements accessibles
$25,000
Fredericton
Créer un programme de fidélisation pour les employés handicapés
$35,000
Moncton
Développer des programmes de formation pour les employés handicapés dans une coopérative
$20,000
Saint John
Développer des politiques de lieu de travail inclusives pour un OBNL
$40,000
Halifax
Mettre en œuvre des pratiques d'embauche inclusives pour les personnes handicapées
$30,000
St. John's
Lancer une initiative de recrutement pour les candidats handicapés à St John's
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Il existe des programmes provinciaux, des sources de financement et des initiatives financées par le gouvernement fédéral pour aider les entreprises de tout le Canada à devenir plus accessibles et inclusives.
- Aide pour les coûts associés à la mise en place d’adaptations en milieu de travail, d’évaluations et de mesures d’adaptation.
- Subventions pour la mise à l’essai d’idées novatrices destinées à faciliter la participation de personnes en situation de handicap au sein de la main-d’œuvre.
- Subventions salariales ou formations salariées pour les personnes en situation de handicap (p. ex., les stages, les stages à durée déterminée et les expériences de travail rémunérées).
- Formations en apprentissage et propres à l’industrie qui cadrent avec les pénuries de main-d’œuvre.
- Cours et formations pour les candidats de bassins de talents (p. ex., le cours de premiers soins et la formation en salubrité des aliments).
- Recherche par emplacement ou par catégorie afin de trouver les meilleures options pour votre milieu de travail.
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
Les entreprises éligibles à la subvention sont celles qui cherchent à diversifier leur main-d'œuvre en soutenant le recrutement, l'embauche, la formation et le maintien en poste de personnes handicapées talentueuses dans le Canada atlantique. Ces entreprises doivent s'engager à créer une main-d'œuvre inclusive pour pouvoir bénéficier de la subvention.
- Entreprises du Canada atlantique
- Organisations visant à diversifier leur main-d'œuvre
- Les entreprises qui s'engagent à adopter des pratiques d'embauche inclusives
- Entreprises axées sur la formation et le maintien en poste des employés handicapés
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
Les dépenses admissibles pour cette subvention sont :
- Salaires et avantages sociaux des personnes en situation de handicap
- Coûts de formation
- Aménagements et équipements spécialisés
- Services de soutien et d'accompagnement
- Technologies d'assistance
- Frais de consultation et de recrutement
- Dépenses pour l'accessibilité des lieux de travail
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Les zones géographiques éligibles pour cette subvention sont toutes situées dans le Canada atlantique, qui comprend les provinces suivantes :
- Terre-Neuve-et-Labrador
- Nouvelle-Écosse
- Le Nouveau-Brunswick
- Île-du-Prince-Édouard
grant_single_labels|criteria
Les critères d'évaluation et de sélection de cette subvention visent à soutenir les entreprises dans l'inclusion des personnes handicapées dans leur main-d'œuvre. Voici les principaux critères :
- Capacité de l'entreprise à offrir un milieu de travail inclusif et accessible
- Engagement envers la formation et le développement professionnel des personnes handicapées
- Plan détaillé pour le recrutement et la rétention des talents
- Impact potentiel sur la diversification et la croissance de l'entreprise
- Historique de l'entreprise en matière de responsabilité sociale et d'inclusivité
grant_single_labels|register
Étape 1
- Rechercher et comprendre les critères d'éligibilité.
- Identifier les besoins de l'entreprise en matière d’inclusion de personnes handicapées.
Étape 2
- Rassembler tous les documents nécessaires pour la candidature.
- Préparer un plan de recrutement, formation, et rétention des employés handicapés.
- Obtenir des lettres de recommandation ou de soutien si nécessaire.
Étape 3
- Remplir le formulaire de demande en ligne ou papier.
- Joindre tous les documents et preuves requis.
- Relire et vérifier tous les détails de la demande avant soumission.
Étape 4
- Soumettre la demande dans les délais impartis.
- Conserver une copie de la demande pour ses propres dossiers.
Étape 5
- Attendre la confirmation de réception de la demande.
- Suivre les communications de l’organisme pour toute demande d’information additionnelle.
Étape 6
- Recevoir la décision de l’organisme attributaire de la subvention.
- Si la subvention est accordée, suivre les instructions pour son utilisation.
S’inscrire à ce programme
Subvention pour l'Inclusion des Personnes Handicapées dans la Main-d'œuvre en Atlantique
Recevez un soutien pour recruter, embaucher, former et retenir des personnes talentueuses ayant un handicap, afin de diversifier votre entreprise et d'augmenter vos opportunités de croissance en Atlantique canadien.
Programme de Subvention pour l'Inclusion des Personnes Handicapées dans la Main-d'œuvre en Atlantique Canada
Le programme de subvention pour l'inclusion des personnes handicapées dans la main-d'œuvre en Atlantique Canada vise à offrir aux entreprises les ressources nécessaires pour créer un environnement de travail inclusif. Ce programme encourage l'embauche de personnes handicapées, leur formation et leur rétention au sein de vos équipes. En étant inclusif, non seulement votre entreprise contribue à une société plus équitable, mais elle ouvre aussi la porte à de nouvelles perspectives et compétences essentielles pour une croissance durable.
Voici les principaux aspects de cette subvention :
Objectifs du Programme
Les principaux objectifs du programme sont de :
- Soutenir les entreprises dans leurs efforts pour diversifier leur main-d'œuvre.
- Augmenter l'inclusion des personnes handicapées sur le marché du travail.
- Améliorer la compétitivité des entreprises grâce à un bassin de talents diversifié.
- Favoriser la croissance économique en optimisant les ressources humaines disponibles.
Admissibilité
Pour être éligibles à cette subvention, les entreprises doivent :
- Être basées dans l'une des provinces de l'Atlantique : Nouveau-Brunswick, Terre-Neuve-et-Labrador, Nouvelle-Écosse ou Île-du-Prince-Édouard.
- Montrer un engagement à recruter, embaucher, former et retenir du personnel ayant un handicap.
- Soumettre un plan de diversification et d'inclusion approuvé par le programme.
Dépenses Admissibles
Les types de dépenses pouvant être couverts par cette subvention incluent, mais ne sont pas limités à :
- Coûts liés à la formation professionnelle et au développement des compétences des employés handicapés.
- Adaptations nécessaires au lieu de travail pour accueillir des employés ayant un handicap.
- Frais de recrutement et d'embauche de personnes handicapées.
- Initiatives de rétention et de soutien, telles que les programmes de mentorat et de coaching.
Avantages pour les Entreprises
Les entreprises participant à ce programme bénéficient de nombreux avantages, notamment :
- Accès à un nouveau vivier de talents souvent sous représenté mais extrêmement compétent.
- Amélioration de l'image de marque en tant qu'employeur inclusif et socialement responsable.
- Possibilité d'augmenter la productivité et l'innovation grâce à des perspectives diversifiées.
- Réduction du taux de rotation du personnel en misant sur la rétention des talents grâce à un environnement de travail inclusif.
Processus de Demande
Pour postuler à cette subvention, les entreprises doivent :
- Remplir le formulaire de demande disponible auprès de l'entité gérant le programme.
- Fournir une stratégie détaillée d'inclusion, incluant les plans de recrutement, de formation et de rétention des personnes handicapées.
- Décrire les adaptations envisagées et les budgets prévisionnels.
Une fois la demande soumise, elle sera examinée par un comité d'experts qui évalueront sa conformité aux critères du programme et son potentiel impact sur l'inclusion et la croissance économique.
Suivi et Évaluation
Le succès de ce programme repose sur un suivi rigoureux et une évaluation continue des résultats. Les entreprises bénéficiaires seront tenues de :
- Fournir des rapports réguliers sur l'avancement de leur plan d'inclusion.
- Partager les meilleures pratiques et les enseignements tirés du programme.
- Participer à des études de cas ou à des audits pour mesurer l'impact global.
En conclusion, la subvention pour l'inclusion des personnes handicapées dans la main-d'œuvre en Atlantique Canada offre une opportunité exceptionnelle pour les entreprises de diversifier leur personnel, d'enrichir leur culture d'entreprise et de stimuler leur croissance. En favorisant l'inclusion des talents diversifiés, vous contribuez à une économie plus robuste et à une société plus équitable.
