Programme Tremplin

Le programme TREMPLIN offre des incitatifs financiers aux employeurs de la Nouvelle-Écosse pour l'embauche de personnes sans emploi, sous forme de subventions salariales et d'autres types de financement. Ce programme vise à faciliter l'intégration des Néo-Écossais au chômage dans le marché du travail en soutenant les employeurs locaux dans la création de nouvelles opportunités d'emploi.

Le programme TREMPLIN de la Nouvelle-Écosse vise à réduire le taux de chômage dans la province en fournissant aux employeurs des incitatifs financiers pour l'embauche de résidents sans emploi. Ce programme innovant, mis en place par Emploi Nouvelle-Écosse, facilite le recrutement et l'intégration des personnes sans emploi en offrant des subventions salariales, ainsi qu'un soutien pour les coûts liés à la formation et à l'équipement nécessaire. Les entreprises de petite et moyenne taille, ainsi que les organismes à but non lucratif et les entreprises à vocation sociale situées en Nouvelle-Écosse, peuvent bénéficier de ces subventions à condition d'employer des résidents locaux. L'approche du programme TREMPLIN est holistique, car elle vise non seulement à fournir une aide financière, mais aussi à garantir que les employés obtiennent des compétences transférables qui peuvent améliorer leur employabilité future.

En offrant une subvention salariale, TREMPLIN aide les employeurs à financer une partie du salaire et des avantages sociaux du nouvel employé. Ce mécanisme incite les employeurs à embaucher même dans les secteurs prioritaires comme les technologies océanographiques, les TIC, les services financiers, et autres domaines émergents en Nouvelle-Écosse, contribuant ainsi au développement économique de la région. L'éligibilité des postes est examinée au cas par cas, prenant en compte différents critères tels que le type d'emploi, le salaire proposé, et le secteur d'activité.

En plus des subventions salariales, les employeurs peuvent également obtenir des fonds pour couvrir les coûts liés à la formation des nouveaux employés. Cela inclut l'organisation de sessions de formation spécialisées ou le financement de programmes qui renforceront les compétences nécessaires à l'accomplissement efficace des tâches. Cette composante du programme TREMPLIN vise à accroître la compétitivité des travailleurs et à s'assurer qu'ils possèdent les connaissances et les compétences appropriées pour réussir dans leurs nouveaux rôles.

Le programme permet aussi de défrayer partiellement le coût de l'équipement nécessaire à l'emploi ou d'autres dépenses directement associées à un nouvel employé. Ce soutien logistique est crucial pour de nombreux employeurs qui cherchent à intégrer de nouveaux talents tout en gérant efficacement leurs coûts opérationnels. Pour être admissible, une entreprise doit déposer une demande avant d'embaucher et doit posséder un bureau dans la province avec des employés travaillant depuis cette localité. Cela garantit que l'impact des subventions profite directement à l'économie locale en Nouvelle-Écosse.

Pour les personnes sans emploi, le programme offre la possibilité de mettre en avant leurs compétences via une lettre de promotion qu'elles peuvent obtenir auprès d'Emploi Nouvelle-Écosse. Cette lettre sert de puissant levier dans leur recherche d'emploi en signalant aux employeurs éventuels l’existence de subventions dont ils peuvent bénéficier en cas d'embauche. Ainsi, TREMPLIN joue un rôle crucial dans l'économie de la Nouvelle-Écosse en soutenant à la fois les demandeurs d'emploi et les employeurs, et en cultivant un marché du travail plus dynamique et inclusif.