Programme de placement de talents — Programme de stages pratiques pour étudiants
Canada
De l’argent pour les entreprises afin d’embaucher des étudiants
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Subventions salariales et stagiaires
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- Chambre de commerce de l'Ontario
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Obtenez une subvention salariale maximale de 7 000 $ par étudiant pour couvrir jusqu’à 70 % de vos coûts lorsque vous embauchez des étudiants postsecondaires dans le cadre de stages pratiques pour étudiants dans votre entreprise ou votre organisation à bu
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Aucune restriction géographique spécifique n'est mentionnée pour l'admissibilité des entreprises à la subvention. Les entreprises éligibles peuvent être situées n'importe où au Canada.
- Entreprises situées partout au Canada.
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$7,000
Lancement d'une initiative de jardin communautaire pour promouvoir l'agriculture urbaine
$7,000
Mise en place d'un programme de mentorat pour les nouveaux immigrants dans le secteur technologique
$7,000
Mise en œuvre d'une campagne éducative sur le recyclage dans les écoles locales
$6,300
Création d'une archive numérique pour les documents et photographies historiques locaux
$7,000
Développement d'une application mobile pour que les agriculteurs locaux vendent directement leurs produits aux consommateurs
$7,000
Mise en place d'un programme de tutorat pour les élèves du secondaire en mathématiques et en sciences
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L'admissibilité à cette subvention repose sur des critères spécifiques liés au statut de l'employeur et des étudiants, ainsi que sur le nombre de placements nets nouveaux.
- L'employeur doit être une entreprise canadienne enregistrée ou une organisation à but non lucratif, située n'importe où au Canada.
- L'employeur peut opérer dans n'importe quel secteur d'activité, mais certains secteurs comme les gouvernements et les grandes entreprises du secteur financier sont exclus.
- Les étudiants embauchés doivent être inscrits dans un collège ou une université canadienne reconnue.
- Les étudiants doivent être citoyens canadiens, résidents permanents ou avoir obtenu l'asile en vertu de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés.
- Les stages doivent faire partie intégrante du plan d'études de l'étudiant.
- Seuls les placements "nouveaux nets" sont admissibles, c'est-à-dire les placements supplémentaires par rapport à une année de référence déterminée.
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Ce programme de subvention s'adresse aux employeurs qui embauchent des étudiants de niveau postsecondaire au Canada pour des stages pratiques dans différents secteurs. Les entreprises éligibles doivent être enregistrées au Canada et ne pas faire partie des organisations exclues, telles que les établissements gouvernementaux ou les entités engageant dans des activités politiques partisanes.
- Entreprises canadiennes enregistrées.
- Organisations à but non lucratif opérant au Canada.
- Employeurs de tous les secteurs d'activité, à l'exception des secteurs financiers spécifiques et des entités gouvernementales.
- Compagnies permettant le télétravail pour les étudiants.
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Cette subvention exclut certaines entreprises et organisations en raison de leur statut ou de leur activité principale. Cela vise à garantir que les fonds soient alloués aux secteurs qui soutiennent les pratiques de placement étudiantes selon les objectifs du programme.
- Les gouvernements fédéral, provinciaux, territoriaux ou municipaux.
- Les organisations qui sont des extensions d’un gouvernement, telles que les sociétés d’État, les hôpitaux et les établissements d’enseignement postsecondaire.
- Les députés de la Chambre des communes et du Sénat.
- Les organisations qui se livrent à des activités politiques partisanes.
- Les principaux employeurs et autres organisations du secteur financier, y compris les entreprises qui souscrivent des prêts.
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Le Programme de Placement de Talents aide les employeurs canadiens à embaucher des étudiants postsecondaires dans le cadre de stages pratiques rémunérés. Les projets éligibles sont alignés sur l'intégration de nouveaux talents étudiants au sein des entreprises, en particulier ceux issus de groupes sous-représentés.
- Embauche de nouveaux étudiants postsecondaires pour des stages pratiques.
- Intégration d'étudiants provenant de groupes sous-représentés, dont les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, et les nouveaux arrivants au Canada.
- Création de nouveaux postes de stages dépassant le nombre de placements de l'année précédente.
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Le programme de subvention couvre les dépenses salariales liées à l'embauche d'étudiants pour des stages pratiques.
- Subvention salariale jusqu'à concurrence de 50 % du salaire d'un étudiant pour chaque nouveau placement net.
- Subvention jusqu'à 70 % du salaire si l'étudiant appartient à un groupe sous-représenté spécifié.
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Voici les critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention en format de points :
- Les placements doivent être de "nouveau net" pour être admissibles au financement.
- Les employeurs doivent être une entreprise canadienne enregistrée ou une organisation à but non lucratif.
- Les étudiants embauchés doivent être inscrits dans un collège ou une université canadienne reconnue.
- Les étudiants doivent être inscrits dans un programme où un stage pratique fait partie de leur plan d'études.
- Les étudiants doivent être citoyens canadiens, résidents permanents ou personnes à qui l'asile a été conféré en vertu de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés.
- Les employeurs doivent respecter les critères d'éligibilité et les exclusions mentionnées.
J'espère que cela répond à votre question!
grant_single_labels|register
- Étape 1 : Vérification de l'éligibilité
- Consulter les lignes directrices du Programme de Placement de Talents et FAQ pour s'assurer que vous répondez aux critères d'admissibilité.
- Vérifier que vous êtes une entreprise canadienne enregistrée ou une organisation à but non lucratif.
- Confirmer que vous embauchez des étudiants dans le cadre de stages pratiques.
- Étape 2 : Connexion avec des établissements d'enseignement
- Contacter les établissements d'enseignement supérieur pour annoncer votre offre d'emploi aux étudiants.
- Étape 3 : Soumission de la demande
- Cliquez sur le lien fourni pour accéder au formulaire de demande en ligne du Programme de Placement de Talents.
- Remplir le formulaire de demande avec précision, en fournissant toutes les informations requises.
- Soumettre la demande via le formulaire en ligne.
- Étape 4 : Réception de l'approbation conditionnelle
- Attendre l'approbation conditionnelle de votre demande par le programme.
- Signaler l'accord relatif au bénéficiaire pour garantir le financement.
- Étape 5 : Gestion des placements
- Embaucher les étudiants éligibles dans le cadre des stages pratiques d'AMT.
- S'assurer que les placements sont "nouveaux nets", par rapport à l'année de référence définie pour votre entreprise.
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Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Les fonds sont alloués selon le principe du premier arrivé, premier servi.
- Le financement est confirmé uniquement après l’approbation conditionnelle de la demande et la signature de l’entente relative au bénéficiaire.
- Des fonds peuvent être limités pour les groupes sous-représentés bénéficiant de subventions salariales à raison de 70%.
- Le télétravail est autorisé pour les stages.
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Subvention pour favoriser les stages étudiants au Canada
Le Programme de Placement de Talents offre aux employeurs canadiens des subventions salariales pour l’embauche d’étudiants postsecondaires dans le cadre de stages pratiques. Ce programme vise à stimuler l’apprentissage en milieu de travail tout en favorisant l’inclusivité grâce à un soutien financier accru pour les groupes sous-représentés.
Comprendre le Programme de Placement de Talents et ses avantages
Le Programme de Placement de Talents, initié par la Chambre de commerce de l’Ontario, se présente comme une opportunité précieuse pour les entreprises et les organisations à but non lucratif au Canada qui cherchent à enrichir leur équipe avec des perspectives nouvelles offertes par des étudiants postsecondaires. En accueillant ces étudiants, les employeurs peuvent bénéficier d'une subvention salariale qui couvre jusqu’à 50 % du salaire de l’étudiant, plafonnée à 5 000 $, voire jusqu’à 70 %, avec une limite de 7 000 $, pour les étudiants issus de groupes sous-représentés comme les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les nouveaux arrivants au Canada, les étudiants de première année postsecondaire, les minorités visibles et les femmes dans les domaine scientifiques et technologiques.
Cette subvention encourage non seulement l'intégration professionnelle des étudiants, mais elle est aussi un moteur social, économique et éducatif, renforçant les compétences pratiques des jeunes et préparant des carrières enrichissantes dans leurs domaines d'études. Pour optimiser l'accès à cette subvention, les employeurs doivent veiller à ce que les stages soient considérés comme « nouveaux placements nets ». Cela signifie qu'ils doivent dépasser le nombre de stagiaires embauchés lors du dernier exercice fiscal comparé à l'année de référence, assurant ainsi que les fonds encouragent la croissance et l’expansion des opportunités plutôt que le financement d’arrangements existants.
Le processus de demande de cette subvention est simple mais nécessite une attention particulière aux détails des critères éligibles énoncés dans les lignes directrices et la FAQ du programme. Les ressources sont limitées et fonctionnent selon le principe du premier arrivé, premier servi, ce qui signifie que la réactivité et la préparation jouent un rôle crucial dans l’obtention de cette aide financière.
En outre, le programme est conçu pour s'adapter à la réalité des petites entreprises, souvent à la recherche de flexibilité dans leurs structures de ressources humaines, en tenant compte des exigences du télétravail, qui peut rendre ces stages encore plus attrayants aussi bien pour les employeurs que pour les étudiants. Cependant, il y a des exclusions notables – les employeurs du secteur public et certaines entités financières ne peuvent pas y prétendre, ce qui réaffirme le focus sur les contributions nouvelles du secteur privé et des organisations à but non lucratif.
En conclusion, le Programme de Placement de Talents ne se limite pas à un simple soutien financier, mais il représente une démarche proactive vers la construction d’une main-d'œuvre compétente et diversifiée. Il incarne un engagement envers l'avenir économique du Canada, encourageant des pratiques inclusives et le développement des talents nationaux dans un monde du travail en pleine mutation. Pour tous les employeurs souhaitant élargir leur équipe avec des talents dynamiques, cette subvention est une opportunité non seulement financière, mais aussi stratégique pour participer activement à un réseau corporatif favorisant l'innovation et la diversité.
