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Source vérifiée 19 juin 2026
Aide financière pour l'embauche de personnes immigrantes et de personnes issues de minorités visibles
Aide financière pour intégrer des talents immigrants au Québec
Dernière mise à jour de la sourceDernière mise à jour: 6 juin 2026Dernier changement: La page affiche maintenant le guide détaillé du PRIIME, avec des règles d’admissibilité, d’employeur et de démarche plus complètes.Voir le changement
Dernière mise à jour de la source
Dernière mise à jour: 6 juin 2026
Dernier changement: La page affiche maintenant le guide détaillé du PRIIME, avec des règles d’admissibilité, d’employeur et de démarche plus complètes.
Guide PRIIME maintenant visible
La page affiche maintenant le guide détaillé du PRIIME daté du 2026-03-03, qui présente le programme comme un soutien à l’intégration de personnes immigrantes nouvellement arrivées ou de personnes issues d’une minorité visible dans une première expérience de travail nord-américaine significative au Québec. Le contenu ajoute aussi des précisions sur l’admissibilité des personnes et des employeurs, ainsi que sur la lettre d’admissibilité, valide pour un maximum de 3 mois. On voit maintenant des sections plus détaillées sur le sous-emploi, les employeurs admissibles, les emplois admissibles et les dépenses admissibles, notamment le soutien salarial, l’accompagnement, la formation d’appoint et l’adaptation des pratiques de RH.
Financement disponible
5 000 $
Date limite
Ouvert en continu
Localisation
Québec, Canada
Aperçu
Ce programme offre une aide financière pour l’embauche de personnes immigrantes ou issues d’une minorité visible au Québec. Il soutient la subvention salariale, l’accompagnement et la formation d’appoint liés à l’intégration en emploi.
/100
Score d'opportunité
Potentiel modéré, sous réserve de conditions.
En résumé
Financement disponible
Objectifs de financement
- Attirer ou retenir des talents
Financement admissible
- Montant maximum : 5 000 $
- Jusqu'à 100% du coût du projet
Bailleurs de fonds
Candidats admissibles
Industries admissibles
- Toutes industries
Localisation
- Québec
Structures légales
- OBNL
- Coopérative non financière
- Entreprise à but lucratif
- Entreprise d'économie sociale
- Institution publique ou parapublique
Revenu annuel
- Toutes les échelles de revenus
Taille de l'organisation
- Toutes les tailles d’organisation
Audience
- Tous les groupes
Candidats à but non lucratif
Secteur d'opération
- Enseignement supérieur
Groupes ciblés
- Tous les groupes
Structures de revenu
- 100 % dons/subventions
Envergure
- Local
Les prochaines étapes
1
Déterminer votre projet
2
Valider votre éligibilité
Activités financées
- Intégration en premier emploi au Québec dans le domaine de compétence.
- Activités d’accueil et d’accompagnement en entreprise.
- Formation d’appoint pour le poste.
- Mesures d’adaptation des pratiques RH.
Documents Requis
- Formulaire de demande de subvention salariale.
- Lettre d’admissibilité de la personne participante.
- Plan d’accompagnement, s’il y a lieu.
Ressources officielles
Admissibilité
Qui est admissible ?
- Entreprises privées.
- OBNL et organismes communautaires.
- Coopératives et économie sociale.
- Municipalités et conseils de bande.
- Établissements de formation.
Qui n'est pas admissible
- Partis ou associations politiques.
- Ministères et organismes fédéraux.
- Organismes inscrits au RENA.
- Agences de location de personnel.
- Employeurs liés à la famille immédiate de la personne candidate.
Dépenses admissibles
- Subvention salariale pour l’emploi.
- Salaire ou honoraires de la personne accompagnatrice.
- Coûts de formation d’appoint.
- Frais généraux liés à une personne handicapée.
Coûts et activités non admissibles
- Heures supplémentaires au-delà de l’horaire prévu.
- Paie de vacances.
- Formation obligatoire liée à une loi ou un règlement.
- Équipements et matériel normalement requis pour le poste.
- Services personnels à l’employeur.
Zone géographique admissible
- Québec
Critères de sélection
- Possibilités de rétention après la subvention.
- Compatibilité de l’emploi avec le domaine de compétence.
- Capacité d’accueil et d’encadrement de l’employeur.
- Complexité du poste et profil de la personne.
Comment appliquer
- Étape 1 : Vérification de l’admissibilité
- Utiliser l’outil de vérification en ligne.
- Valider la préadmissibilité à l’aide financière.
- Étape 2 : Préparation de la demande
- Remplir le formulaire de demande de subvention salariale.
- Rassembler les renseignements requis pour la demande.
- Étape 3 : Dépôt à Services Québec
- Déposer ou poster le formulaire au bureau de Services Québec.
- Communiquer avec le bureau au besoin pour un rendez-vous.
- Étape 4 : Analyse et suivi
- Attendre l’évaluation par un agent ou une agente aux entreprises.
- Recevoir la confirmation si la demande est acceptée.
Traitement de la demande et entente
- Examen de la demande par Services Québec.
- Évaluation de l’admissibilité de la personne et de l’employeur.
- Analyse de l’emploi, du taux et de la durée de l’aide.
- Décision et confirmation de la subvention.
Informations supplémentaires
- Le programme est géré par Services Québec.
- La lettre d’admissibilité est valide jusqu’à 3 mois.
- La demande peut être faite jusqu’à 10 jours ouvrables après l’embauche.
Questions fréquentes sur le programme Aide financière pour l'embauche de personnes immigrantes et de personnes issues de minorités visibles
Qu'est que le Aide financière pour l'embauche de personnes immigrantes et de personnes issues de minorités visibles?
Ce programme offre une aide financière pour l’embauche de personnes immigrantes ou issues d’une minorité visible au Québec. Il soutient la subvention salariale, l’accompagnement et la formation d’appoint liés à l’intégration en emploi.
Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue ?
Aide financière pour l'embauche de personnes immigrantes et de personnes issues de minorités visibles Subventionne jusqu'à 100% des dépenses admissibles, jusqu'à 5 000 par projet.
Qui est admissible au programme Aide financière pour l'embauche de personnes immigrantes et de personnes issues de minorités visibles ?
Pour être admissible au programme Aide financière pour l'embauche de personnes immigrantes et de personnes issues de minorités visibles, vous devez :
Personne immigrante ou issue d’une minorité visible.
Sans expérience nord-américaine dans son domaine.
Emploi offert au Québec.
Quelles dépenses sont admissibles pour Aide financière pour l'embauche de personnes immigrantes et de personnes issues de minorités visibles?
Intégration en premier emploi au Québec dans le domaine de compétence.
Activités d’accueil et d’accompagnement en entreprise.
Formation d’appoint pour le poste.
Mesures d’adaptation des pratiques RH.
Qui puis-je contacter pour plus d'informations sur le Aide financière pour l'embauche de personnes immigrantes et de personnes issues de minorités visibles?
Vous pouvez contacter Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MESSQ).
Où le programme Aide financière pour l'embauche de personnes immigrantes et de personnes issues de minorités visibles est-il disponible ?
Le programme Aide financière pour l'embauche de personnes immigrantes et de personnes issues de minorités visibles est disponible la province de Québec.
Le Aide financière pour l'embauche de personnes immigrantes et de personnes issues de minorités visibles est-il une subvention, un prêt ou un crédit d'impôt?
Aide financière pour l'embauche de personnes immigrantes et de personnes issues de minorités visibles est Subvention et financement