Formation en cours d’emploi — Nunavut
Mis à jour : July 22, 2025
NU, Canada
Subventions salariales pour les PME du Nunavut
Formation en cours d’emploi — Nunavut en résumé
Financement admissible
- Jusqu'à 50% du coût du projet
Dates importantes
- Accepte les demandes de façon continue
Type de financement
Subventions salariales et stagiaires
Industries admissible
- Toutes industries
Subventionneurs
- Gouvernement du Nunavut
Statut du programme
Ouvert
Aperçu du programme Formation en cours d’emploi — Nunavut
Obtenez un soutien financier pour embaucher et former des travailleurs qui ont besoin d’expérience et de formation menant à un contrat de stage.
Modalités de l'aide financière
Le programme d'assistance à la formation propose un soutien financier pour aider les employeurs à former et embaucher des travailleurs qualifiés. Les modalités de financement sont conçues pour maximiser l'efficacité du processus de formation en entreprise.
- Subvention couvrant 50 % des salaires des stagiaires, avec un taux majoré de 65 % pour les personnes en situation de handicap.
- Remboursement pour les heures normales de travail uniquement, excluant les congés payés et les heures supplémentaires.
- Plafond de subvention pour les salaires de 15 $/heure, en fonction du niveau du contrat d'apprentissage.
- Contribution minimale exigée de l'employeur pour les salaires des apprentis, conformément à la réglementation sur l'apprentissage.
- Pas de subventions salariales versées pour les congés, les maladies, et le travail d'astreinte ou les heures supplémentaires.
Projets admissibles et activités
La subvention TAP vise à faciliter la formation et l'embauche de travailleurs non qualifiés ou sous-employés dans divers environnements professionnels. Les initiatives éligibles permettent aux employeurs de développer les compétences de leurs employés tout en bénéficiant d'une aide financière.
- Formation sur le site de travail pour les employés.
- Formation à temps plein, partiel ou saisonnière pour améliorer les compétences des travailleurs.
- Intégration des apprentis dans le cadre de projets employant moins de 50 personnes dans le secteur privé.
- Mentorat sur le lieu de travail pour soutenir l'apprentissage et le développement professionnel des employés.
Exemples de projets admissibles :
$ 25,000
Formation de nouveaux soignants dans un établissement de soins de longue durée
$ 17,000
Lancement d'un programme d'apprentissage en menuiserie
$ 16,000
Développement d'un programme d'apprentissage en marketing numérique
$ 15,000
Embauche et formation de nouveaux apprentis dans l'industrie de la réparation automobile
$ 8,000
Formation du nouveau personnel hôtelier dans un hôtel boutique
$ 12,000
Formation d'une équipe de conservation de l'environnement
Critères d'admissibilité du programme Formation en cours d’emploi — Nunavut
L'admissibilité à cette subvention est déterminée par des critères spécifiques liés à la situation des bénéficiaires potentiels et des employeurs.
- Les stagiaires doivent être âgés de 15 ans ou plus et résider au Nunavut depuis au moins un an.
- Les stagiaires doivent être sans emploi et nécessiter un perfectionnement des compétences.
- Les stagiaires doivent être formés dans un emploi à temps plein, à temps partiel (minimum 20 heures par semaine) ou saisonnier.
- Les employeurs admissibles comprennent les organisations sans but lucratif, les gouvernements municipaux, les employeurs du secteur privé ayant moins de 50 employés, les organisations inuites et les associations sectorielles.
- Les employeurs du secteur privé doivent avoir moins de 50 employés.
- Les stagiaires peuvent être sans emploi, sous-employés ou apprentis.
- Les stagiaires non-résidents du Nunavut peuvent être considérés si un financement fédéral est disponible.
Qui est admissible?
La subvention du Programme d'Assistance à la Formation (PAF) s'adresse particulièrement aux entreprises et organisations qui cherchent à engager et former des travailleurs sans emploi ou sous-qualifiés. Les types d'entreprises éligibles doivent respecter les critères établis concernant leur taille et leur localisation.
- Organisations à but non lucratif.
- Gouvernements municipaux.
- Employeurs du secteur privé ayant moins de 50 employés.
- Organisations inuites.
- Associations industrielles.
Dépenses admissibles
La subvention prend en charge des dépenses liées aux salaires des stagiaires pendant leur formation.
- 50% du salaire du stagiaire jusqu'à un maximum de 15,00 $/heure pour un maximum de 40 heures par semaine.
- Remboursement des heures régulières travaillées seulement.
- 65% du salaire du stagiaire pour les personnes en situation de handicap jusqu'à 15,00 $/heure pour un maximum de 40 heures par semaine.
Zone géographique admissible
Cette subvention s'adresse spécifiquement aux employeurs opérant dans l'environnement unique du Nunavut, où le développement des compétences est crucial pour soutenir la main-d'œuvre locale. Les candidatures venant d'entreprises basées dans cette région sont fortement encouragées.
- Entreprises situées au Nunavut.
- Organisations locales basées dans les communautés du Nunavut.
Critères d'admissibilité du programme Formation en cours d’emploi — Nunavut
L'évaluation et la sélection des projets pour cette subvention se basent sur la capacité du projet à répondre efficacement aux besoins de formation et d'emploi dans la région de Nunavut.
- Adéquation du programme de formation proposé avec les compétences requises pour le poste.
- Engagement de l'employeur à embaucher le stagiaire après la période de formation.
- Capacité démontrée de l'employeur à fournir un environnement de formation efficace.
- Contribution financière de l'employeur au salaire du stagiaire.
- Soumission régulière et ponctuelle des factures pour le remboursement des salaires.
Comment appliquer au programme Formation en cours d’emploi — Nunavut
1
Gather Necessary Information
- Ensure all eligibility criteria are met by both the employer and the trainee.
- Gather detailed information about the training plan, including expected outcomes and durations.
2
Complete EAS Application Form
Fill out the Employment Assistance Services (EAS) application form with accurate information.
3
Complete TAP Application Form
- Fill out the Training Assistance Program (TAP) application form thoroughly.
- Include details about the trainee, job, and training plan.
4
Submit Applications
- Submit both completed application forms to a Career Development Officer (CDO).
- Consider contacting a CDO for further clarification or assistance if needed.
5
Wait for Review and Contract
- Wait for the CDO to review the applications and the training plan.
- Receive a copy of the Training on the Job contract if the application is approved.
6
Finalize Contract
- Ensure the contract is signed by both the employer and the trainee.
- Return the signed contract to the CDO.
7
Receive Official Approval
Receive a letter from the CDO confirming the approval of the Training on the Job contract.
8
Submit Invoices
- Regularly submit invoices to the CDO indicating the number of hours worked by the trainee and wages paid.
- Ensure invoices are submitted by May 1 to align with the fiscal year.
Informations supplémentaires
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- TAP fournit un soutien aux entreprises pour améliorer les compétences des travailleurs sous-employés ou sans emploi.
- Les bénéficiaires du programme doivent être des employeurs disposés à embaucher les stagiaires après la période de formation.
- Les subventions sont ajustées en fonction du niveau de l’apprenti et des réglementations en vigueur.
- Les entreprises doivent soumettre régulièrement des factures pendant la durée du programme pour bénéficier des subventions.
- Le programme utilise un cycle fiscal, et toutes les demandes de remboursement doivent être soumises avant le 1er mai.
- Les subventions salariales ne couvrent pas les congés, les jours de maladie, le temps supplémentaire ou les heures d'astreinte.
Contactez Gouvernement du Nunavut
1-800-661-0845
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