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Formation en cours d’emploi — Nunavut
NU, Canada
Subventions salariales pour les PME du Nunavut
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Subventions salariales et stagiaires
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- Gouvernement du Nunavut
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Obtenez un soutien financier pour embaucher et former des travailleurs qui ont besoin d’expérience et de formation menant à un contrat de stage.
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Le programme d'assistance à la formation propose un soutien financier pour aider les employeurs à former et embaucher des travailleurs qualifiés. Les modalités de financement sont conçues pour maximiser l'efficacité du processus de formation en entreprise.
- Subvention couvrant 50 % des salaires des stagiaires, avec un taux majoré de 65 % pour les personnes en situation de handicap.
- Remboursement pour les heures normales de travail uniquement, excluant les congés payés et les heures supplémentaires.
- Plafond de subvention pour les salaires de 15 $/heure, en fonction du niveau du contrat d'apprentissage.
- Contribution minimale exigée de l'employeur pour les salaires des apprentis, conformément à la réglementation sur l'apprentissage.
- Pas de subventions salariales versées pour les congés, les maladies, et le travail d'astreinte ou les heures supplémentaires.
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La subvention TAP vise à faciliter la formation et l'embauche de travailleurs non qualifiés ou sous-employés dans divers environnements professionnels. Les initiatives éligibles permettent aux employeurs de développer les compétences de leurs employés tout en bénéficiant d'une aide financière.
- Formation sur le site de travail pour les employés.
- Formation à temps plein, partiel ou saisonnière pour améliorer les compétences des travailleurs.
- Intégration des apprentis dans le cadre de projets employant moins de 50 personnes dans le secteur privé.
- Mentorat sur le lieu de travail pour soutenir l'apprentissage et le développement professionnel des employés.
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$ 25,000
Formation de nouveaux soignants dans un établissement de soins de longue durée
$ 17,000
Lancement d'un programme d'apprentissage en menuiserie
$ 16,000
Développement d'un programme d'apprentissage en marketing numérique
$ 15,000
Embauche et formation de nouveaux apprentis dans l'industrie de la réparation automobile
$ 8,000
Formation du nouveau personnel hôtelier dans un hôtel boutique
$ 12,000
Formation d'une équipe de conservation de l'environnement
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L'admissibilité à cette subvention est déterminée par des critères spécifiques liés à la situation des bénéficiaires potentiels et des employeurs.
- Les stagiaires doivent être âgés de 15 ans ou plus et résider au Nunavut depuis au moins un an.
- Les stagiaires doivent être sans emploi et nécessiter un perfectionnement des compétences.
- Les stagiaires doivent être formés dans un emploi à temps plein, à temps partiel (minimum 20 heures par semaine) ou saisonnier.
- Les employeurs admissibles comprennent les organisations sans but lucratif, les gouvernements municipaux, les employeurs du secteur privé ayant moins de 50 employés, les organisations inuites et les associations sectorielles.
- Les employeurs du secteur privé doivent avoir moins de 50 employés.
- Les stagiaires peuvent être sans emploi, sous-employés ou apprentis.
- Les stagiaires non-résidents du Nunavut peuvent être considérés si un financement fédéral est disponible.
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
La subvention du Programme d'Assistance à la Formation (PAF) s'adresse particulièrement aux entreprises et organisations qui cherchent à engager et former des travailleurs sans emploi ou sous-qualifiés. Les types d'entreprises éligibles doivent respecter les critères établis concernant leur taille et leur localisation.
- Organisations à but non lucratif.
- Gouvernements municipaux.
- Employeurs du secteur privé ayant moins de 50 employés.
- Organisations inuites.
- Associations industrielles.
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
Il n'y a pas d'information spécifique sur les types de compagnies qui ne sont pas éligibles à cette subvention.
- Rien
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
La subvention prend en charge des dépenses liées aux salaires des stagiaires pendant leur formation.
- 50% du salaire du stagiaire jusqu'à un maximum de 15,00 $/heure pour un maximum de 40 heures par semaine.
- Remboursement des heures régulières travaillées seulement.
- 65% du salaire du stagiaire pour les personnes en situation de handicap jusqu'à 15,00 $/heure pour un maximum de 40 heures par semaine.
grant_eligibility_criteria|zone
Cette subvention s'adresse spécifiquement aux employeurs opérant dans l'environnement unique du Nunavut, où le développement des compétences est crucial pour soutenir la main-d'œuvre locale. Les candidatures venant d'entreprises basées dans cette région sont fortement encouragées.
- Entreprises situées au Nunavut.
- Organisations locales basées dans les communautés du Nunavut.
grant_single_labels|criteria
L'évaluation et la sélection des projets pour cette subvention se basent sur la capacité du projet à répondre efficacement aux besoins de formation et d'emploi dans la région de Nunavut.
- Adéquation du programme de formation proposé avec les compétences requises pour le poste.
- Engagement de l'employeur à embaucher le stagiaire après la période de formation.
- Capacité démontrée de l'employeur à fournir un environnement de formation efficace.
- Contribution financière de l'employeur au salaire du stagiaire.
- Soumission régulière et ponctuelle des factures pour le remboursement des salaires.
grant_single_labels|register
Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Compléter les formulaires de demande
- Remplir le formulaire de demande EAS.
- Compléter le formulaire de demande TAP.
- Étape 2 : Soumettre les formulaires aux responsables
- Soumettre les formulaires complétés à un agent de développement de carrière (CDO) pour examen.
- Étape 3 : Signature du contrat de formation sur le terrain
- Recevoir le contrat de formation sur le terrain de la part du CDO après l'examen de la demande.
- Signer le contrat par l'employeur et le stagiaire.
- Retourner le contrat signé au CDO.
- Étape 4 : Confirmation de l'approbation
- Recevoir une copie du contrat signé par toutes les parties.
- Obtenir une lettre officielle de confirmation de l'approbation de la formation sur le terrain.
- Étape 5 : Soumission périodique des factures
- Soumettre régulièrement des factures au CDO en incluant les heures travaillées et le salaire versé au stagiaire.
- S'assurer que toutes les factures sont reçues par le 1er mai.
- Étape 6 : Versement de la subvention
- Recevoir la subvention après examen des factures par le CDO.
grant_single_labels|otherInfo
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- TAP fournit un soutien aux entreprises pour améliorer les compétences des travailleurs sous-employés ou sans emploi.
- Les bénéficiaires du programme doivent être des employeurs disposés à embaucher les stagiaires après la période de formation.
- Les subventions sont ajustées en fonction du niveau de l’apprenti et des réglementations en vigueur.
- Les entreprises doivent soumettre régulièrement des factures pendant la durée du programme pour bénéficier des subventions.
- Le programme utilise un cycle fiscal, et toutes les demandes de remboursement doivent être soumises avant le 1er mai.
- Les subventions salariales ne couvrent pas les congés, les jours de maladie, le temps supplémentaire ou les heures d'astreinte.
grant_single_labels|contact
1-800-661-0845
