Formation en cours d’emploi — Nunavut
NU, Canada
Subventions salariales pour les PME du Nunavut
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Subventions salariales et stagiaires
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- Gouvernement du Nunavut
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Obtenez un soutien financier pour embaucher et former des travailleurs qui ont besoin d’expérience et de formation menant à un contrat de stage.
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Le programme d'aide à la formation (TAP) offre des opportunités aux employeurs de former des travailleurs sans emploi ou sous-qualifiés pour améliorer leurs compétences. Les activités éligibles sont principalement orientées vers la formation sur le terrain et le développement de compétences professionnelles.
- Formation sur le lieu de travail pour des emplois à temps plein, temps partiel ou saisonnière.
- Organisation de programmes de mentorat pour augmenter l'employabilité des travailleurs.
- Intégration de cours dispensés par une institution ou un prestataire de formation.
- Création de programmes mixtes combinant formation sur le terrain et cours institutionnels.
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$25,000
Formation de nouveaux soignants dans un établissement de soins de longue durée
$17,000
Lancement d'un programme d'apprentissage en menuiserie
$16,000
Développement d'un programme d'apprentissage en marketing numérique
$15,000
Embauche et formation de nouveaux apprentis dans l'industrie de la réparation automobile
$8,000
Formation du nouveau personnel hôtelier dans un hôtel boutique
$12,000
Formation d'une équipe de conservation de l'environnement
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L'admissibilité à cette subvention est déterminée par des critères spécifiques liés à la situation des bénéficiaires potentiels et des employeurs.
- Les stagiaires doivent être âgés de 15 ans ou plus et résider au Nunavut depuis au moins un an.
- Les stagiaires doivent être sans emploi et nécessiter un perfectionnement des compétences.
- Les stagiaires doivent être formés dans un emploi à temps plein, à temps partiel (minimum 20 heures par semaine) ou saisonnier.
- Les employeurs admissibles comprennent les organisations sans but lucratif, les gouvernements municipaux, les employeurs du secteur privé ayant moins de 50 employés, les organisations inuites et les associations sectorielles.
- Les employeurs du secteur privé doivent avoir moins de 50 employés.
- Les stagiaires peuvent être sans emploi, sous-employés ou apprentis.
- Les stagiaires non-résidents du Nunavut peuvent être considérés si un financement fédéral est disponible.
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
La subvention du Programme d'Assistance à la Formation (PAF) s'adresse particulièrement aux entreprises et organisations qui cherchent à engager et former des travailleurs sans emploi ou sous-qualifiés. Les types d'entreprises éligibles doivent respecter les critères établis concernant leur taille et leur localisation.
- Organisations à but non lucratif.
- Gouvernements municipaux.
- Employeurs du secteur privé ayant moins de 50 employés.
- Organisations inuites.
- Associations industrielles.
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
Il n'y a pas d'information spécifique sur les types de compagnies qui ne sont pas éligibles à cette subvention.
- Rien
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
La subvention prend en charge des dépenses liées aux salaires des stagiaires pendant leur formation.
- 50% du salaire du stagiaire jusqu'à un maximum de 15,00 $/heure pour un maximum de 40 heures par semaine.
- Remboursement des heures régulières travaillées seulement.
- 65% du salaire du stagiaire pour les personnes en situation de handicap jusqu'à 15,00 $/heure pour un maximum de 40 heures par semaine.
grant_eligibility_criteria|zone
Ce programme est destiné aux employeurs et aux stagiaires résidant à Nunavut, selon les critères d'éligibilité définis. Aucune autre région géographique n'est explicitement mentionnée dans le contexte fourni.
- Employeurs et stagiaires résidant à Nunavut.
grant_single_labels|criteria
L'évaluation et la sélection des projets pour cette subvention se basent sur la capacité du projet à répondre efficacement aux besoins de formation et d'emploi dans la région de Nunavut.
- Adéquation du programme de formation proposé avec les compétences requises pour le poste.
- Engagement de l'employeur à embaucher le stagiaire après la période de formation.
- Capacité démontrée de l'employeur à fournir un environnement de formation efficace.
- Contribution financière de l'employeur au salaire du stagiaire.
- Soumission régulière et ponctuelle des factures pour le remboursement des salaires.
grant_single_labels|register
Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Compléter les formulaires de demande
- Remplir le formulaire de demande EAS.
- Compléter le formulaire de demande TAP.
- Étape 2 : Soumettre les formulaires aux responsables
- Soumettre les formulaires complétés à un agent de développement de carrière (CDO) pour examen.
- Étape 3 : Signature du contrat de formation sur le terrain
- Recevoir le contrat de formation sur le terrain de la part du CDO après l'examen de la demande.
- Signer le contrat par l'employeur et le stagiaire.
- Retourner le contrat signé au CDO.
- Étape 4 : Confirmation de l'approbation
- Recevoir une copie du contrat signé par toutes les parties.
- Obtenir une lettre officielle de confirmation de l'approbation de la formation sur le terrain.
- Étape 5 : Soumission périodique des factures
- Soumettre régulièrement des factures au CDO en incluant les heures travaillées et le salaire versé au stagiaire.
- S'assurer que toutes les factures sont reçues par le 1er mai.
- Étape 6 : Versement de la subvention
- Recevoir la subvention après examen des factures par le CDO.
grant_single_labels|otherInfo
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- TAP fournit un soutien aux entreprises pour améliorer les compétences des travailleurs sous-employés ou sans emploi.
- Les bénéficiaires du programme doivent être des employeurs disposés à embaucher les stagiaires après la période de formation.
- Les subventions sont ajustées en fonction du niveau de l’apprenti et des réglementations en vigueur.
- Les entreprises doivent soumettre régulièrement des factures pendant la durée du programme pour bénéficier des subventions.
- Le programme utilise un cycle fiscal, et toutes les demandes de remboursement doivent être soumises avant le 1er mai.
- Les subventions salariales ne couvrent pas les congés, les jours de maladie, le temps supplémentaire ou les heures d'astreinte.
grant_single_labels|contact
1-800-661-0845
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Aide salariale pour l'embauche et la formation des résidents du Nunavut
Le Programme d'Aide à la Formation (PAF) offre une subvention salariale aux petites et moyennes entreprises souhaitant former et embaucher des travailleurs non qualifiés ou en chômage au Nunavut. Ce programme vise à renforcer les compétences des travailleurs par une formation pouvant durer jusqu'à 52 semaines, favorisant ainsi une employabilité durable.
Un soutien aux entreprises et aux employés pour une meilleure intégration au marché du travail
Le Programme d'Aide à la Formation (PAF) est une initiative clé pour dynamiser le marché de l'emploi au Nunavut en permettant aux employeurs et aux employés de bénéficier d'avantages mutuels. En soutenant les entreprises locales, notamment de petites et moyennes tailles, le PAF les aide à contourner les obstacles financiers liés à l'embauche et à la formation de travailleurs. L'employeur bénéficie d'une subvention couvrant jusqu'à 50% du salaire du stagiaire, et même 65% pour les personnes en situation de handicap, pour un maximum de 40 heures par semaine. Ce coup de pouce non négligeable permet aux entreprises d’alléger leur masse salariale tout en offrant des perspectives concrètes de développement professionnel aux stagiaires.
Prenant en compte la particularité régionale du Nunavut, le programme met un point d'honneur à embaucher des résidents ayant au moins un an d’ancienneté dans la localité, tout en restant ouvert à d'éventuelles contributions fédérales pour intégration de résidents externes. Dans un environnement souvent caractérisé par une pénurie de compétences adaptées, ce programme est une aubaine pour les entreprises cherchant à dénicher des talents locaux ayant besoin de perfectionnement ou de renforcement de leurs compétences. Les formations peuvent être dispensées directement sur le site de travail, dans un institut spécialisé, ou grâce à une combinaison des deux. Ceci garantit non seulement l’acquisition de compétences pratiques en situation réelle mais aussi théoriques, assurant ainsi une formation complète et robuste.
Pour assurer la réussite de cette démarche, les employeurs doivent s'engager non seulement à former, mais aussi à embaucher les stagiaires en fin de parcours, contribuant ainsi à la réduction du chômage et à l’augmentation du taux de qualification professionnelle dans la région. Le processus mis en place par le PAF est structuré de manière à être aussi fluide que possible, les employeurs pouvant soumettre des demandes de remboursement de la subvention de manière périodique, favorisant ainsi une meilleure gestion financière et assurant le respect du cycle fiscal annuel.
Le programme de subvention salariale du PAF souligne l’importance de l’inclusivité, en permettant aussi bien aux organisations à but non lucratif qu’aux employeurs municipaux, privés, et associations inuites d’y participer. Grâce à cette diversité de participants, les entreprises de tous horizons peuvent cependant bénéficier de la création de réseaux solides et de partenariats durables qui renforceront le tissu économique et social local. Le programme ne garantit pas le paiement des heures de vacances, de maladies, ou des heures supplémentaires, se concentrant uniquement sur les heures de travail régulières, ce qui permet également une budgétisation claire et précise.
En conclusion, le Programme d'Aide à la Formation ne se contente pas seulement de subventionner des salaires mais joue un rôle crucial dans la dynamisation du marché de l’emploi au Nunavut. En intégrant des travailleurs motivés mais incompétents et en renforçant leurs possibilités professionnelles, le PAF favorise une économie locale plus diversifiée, tout en encourageant une intégration économique et sociale pérenne des communautés locales.
