Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?

Subventionne jusqu'à 50% des dépenses admissibles.

Quelle est la date limite pour appliquer?

La date limite pour appliquer n'est pas encore définie.

Qui est sont les bailleurs de fonds du Formation en cours d’emploi — Nunavut?

Formation en cours d’emploi — Nunavut est financé par Gouvernement du Nunavut

Quels sont les critères d'éligibilité du programme Formation en cours d’emploi — Nunavut?

Les stagiaires doivent être âgés de 15 ans ou plus et résidents du Nunavut depuis au moins un an. Les stagiaires doivent être sans emploi ou sous-employés et nécessiter un perfectionnement des compétences. Les employeurs peuvent être des organisations sans but lucratif, des gouvernements municipaux, des employeurs du secteur privé, des organisations inuit ou des associations industrielles comptant moins de 50 employés.

Formation en cours d’emploi — Nunavut

grant_single|update January 24, 2025

NU, Canada

Subventions salariales pour les PME du Nunavut

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Subventions salariales et stagiaires

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Gouvernement du Nunavut

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Obtenez un soutien financier pour embaucher et former des travailleurs qui ont besoin d’expérience et de formation menant à un contrat de stage.

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Le programme d'assistance à la formation propose un soutien financier pour aider les employeurs à former et embaucher des travailleurs qualifiés. Les modalités de financement sont conçues pour maximiser l'efficacité du processus de formation en entreprise.

Subvention couvrant 50 % des salaires des stagiaires, avec un taux majoré de 65 % pour les personnes en situation de handicap.
Remboursement pour les heures normales de travail uniquement, excluant les congés payés et les heures supplémentaires.
Plafond de subvention pour les salaires de 15 $/heure, en fonction du niveau du contrat d'apprentissage.
Contribution minimale exigée de l'employeur pour les salaires des apprentis, conformément à la réglementation sur l'apprentissage.
Pas de subventions salariales versées pour les congés, les maladies, et le travail d'astreinte ou les heures supplémentaires.

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La subvention TAP vise à faciliter la formation et l'embauche de travailleurs non qualifiés ou sous-employés dans divers environnements professionnels. Les initiatives éligibles permettent aux employeurs de développer les compétences de leurs employés tout en bénéficiant d'une aide financière.

Formation sur le site de travail pour les employés.
Formation à temps plein, partiel ou saisonnière pour améliorer les compétences des travailleurs.
Intégration des apprentis dans le cadre de projets employant moins de 50 personnes dans le secteur privé.
Mentorat sur le lieu de travail pour soutenir l'apprentissage et le développement professionnel des employés.

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$ 25,000

Formation de nouveaux soignants dans un établissement de soins de longue durée

$ 17,000

Lancement d'un programme d'apprentissage en menuiserie

$ 16,000

Développement d'un programme d'apprentissage en marketing numérique

$ 15,000

Embauche et formation de nouveaux apprentis dans l'industrie de la réparation automobile

$ 8,000

Formation du nouveau personnel hôtelier dans un hôtel boutique

$ 12,000

Formation d'une équipe de conservation de l'environnement

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L'admissibilité à cette subvention est déterminée par des critères spécifiques liés à la situation des bénéficiaires potentiels et des employeurs.

Les stagiaires doivent être âgés de 15 ans ou plus et résider au Nunavut depuis au moins un an.
Les stagiaires doivent être sans emploi et nécessiter un perfectionnement des compétences.
Les stagiaires doivent être formés dans un emploi à temps plein, à temps partiel (minimum 20 heures par semaine) ou saisonnier.
Les employeurs admissibles comprennent les organisations sans but lucratif, les gouvernements municipaux, les employeurs du secteur privé ayant moins de 50 employés, les organisations inuites et les associations sectorielles.
Les employeurs du secteur privé doivent avoir moins de 50 employés.
Les stagiaires peuvent être sans emploi, sous-employés ou apprentis.
Les stagiaires non-résidents du Nunavut peuvent être considérés si un financement fédéral est disponible.

grant_eligibility_criteria|who_can_apply

La subvention du Programme d'Assistance à la Formation (PAF) s'adresse particulièrement aux entreprises et organisations qui cherchent à engager et former des travailleurs sans emploi ou sous-qualifiés. Les types d'entreprises éligibles doivent respecter les critères établis concernant leur taille et leur localisation.

Organisations à but non lucratif.
Gouvernements municipaux.
Employeurs du secteur privé ayant moins de 50 employés.
Organisations inuites.
Associations industrielles.

grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply

Il n'y a pas d'information spécifique sur les types de compagnies qui ne sont pas éligibles à cette subvention.

Rien

grant_eligibility_criteria|eligible_expenses

La subvention prend en charge des dépenses liées aux salaires des stagiaires pendant leur formation.

50% du salaire du stagiaire jusqu'à un maximum de 15,00 $/heure pour un maximum de 40 heures par semaine.
Remboursement des heures régulières travaillées seulement.
65% du salaire du stagiaire pour les personnes en situation de handicap jusqu'à 15,00 $/heure pour un maximum de 40 heures par semaine.

grant_eligibility_criteria|zone

Cette subvention s'adresse spécifiquement aux employeurs opérant dans l'environnement unique du Nunavut, où le développement des compétences est crucial pour soutenir la main-d'œuvre locale. Les candidatures venant d'entreprises basées dans cette région sont fortement encouragées.

Entreprises situées au Nunavut.
Organisations locales basées dans les communautés du Nunavut.

grant_single_labels_website|criteria

L'évaluation et la sélection des projets pour cette subvention se basent sur la capacité du projet à répondre efficacement aux besoins de formation et d'emploi dans la région de Nunavut.

Adéquation du programme de formation proposé avec les compétences requises pour le poste.
Engagement de l'employeur à embaucher le stagiaire après la période de formation.
Capacité démontrée de l'employeur à fournir un environnement de formation efficace.
Contribution financière de l'employeur au salaire du stagiaire.
Soumission régulière et ponctuelle des factures pour le remboursement des salaires.

grant_single_labels_website|apply

Gather Necessary Information

Ensure all eligibility criteria are met by both the employer and the trainee.
Gather detailed information about the training plan, including expected outcomes and durations.

Complete EAS Application Form

Fill out the Employment Assistance Services (EAS) application form with accurate information.

Complete TAP Application Form

Fill out the Training Assistance Program (TAP) application form thoroughly.
Include details about the trainee, job, and training plan.

Submit Applications

Submit both completed application forms to a Career Development Officer (CDO).
Consider contacting a CDO for further clarification or assistance if needed.

Wait for Review and Contract

Wait for the CDO to review the applications and the training plan.
Receive a copy of the Training on the Job contract if the application is approved.

Finalize Contract

Ensure the contract is signed by both the employer and the trainee.
Return the signed contract to the CDO.

Receive Official Approval

Receive a letter from the CDO confirming the approval of the Training on the Job contract.

Submit Invoices

Regularly submit invoices to the CDO indicating the number of hours worked by the trainee and wages paid.
Ensure invoices are submitted by May 1 to align with the fiscal year.

grant_single_labels_website|otherInfo

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

TAP fournit un soutien aux entreprises pour améliorer les compétences des travailleurs sous-employés ou sans emploi.
Les bénéficiaires du programme doivent être des employeurs disposés à embaucher les stagiaires après la période de formation.
Les subventions sont ajustées en fonction du niveau de l’apprenti et des réglementations en vigueur.
Les entreprises doivent soumettre régulièrement des factures pendant la durée du programme pour bénéficier des subventions.
Le programme utilise un cycle fiscal, et toutes les demandes de remboursement doivent être soumises avant le 1er mai.
Les subventions salariales ne couvrent pas les congés, les jours de maladie, le temps supplémentaire ou les heures d'astreinte.