Formation en cours d’emploi — Nunavut

Qui est admissible ?

La subvention du Programme d'Assistance à la Formation (PAF) s'adresse particulièrement aux entreprises et organisations qui cherchent à engager et former des travailleurs sans emploi ou sous-qualifiés. Les types d'entreprises éligibles doivent respecter les critères établis concernant leur taille et leur localisation.

• Organisations à but non lucratif.
• Gouvernements municipaux.
• Employeurs du secteur privé ayant moins de 50 employés.
• Organisations inuites.
• Associations industrielles.

Dépenses admissibles

La subvention prend en charge des dépenses liées aux salaires des stagiaires pendant leur formation.

• 50% du salaire du stagiaire jusqu'à un maximum de 15,00 $/heure pour un maximum de 40 heures par semaine.
• Remboursement des heures régulières travaillées seulement.
• 65% du salaire du stagiaire pour les personnes en situation de handicap jusqu'à 15,00 $/heure pour un maximum de 40 heures par semaine.

Zone géographique admissible

Cette subvention s'adresse spécifiquement aux employeurs opérant dans l'environnement unique du Nunavut, où le développement des compétences est crucial pour soutenir la main-d'œuvre locale. Les candidatures venant d'entreprises basées dans cette région sont fortement encouragées.

• Entreprises situées au Nunavut.
• Organisations locales basées dans les communautés du Nunavut.

L'évaluation et la sélection des projets pour cette subvention se basent sur la capacité du projet à répondre efficacement aux besoins de formation et d'emploi dans la région de Nunavut.

• Adéquation du programme de formation proposé avec les compétences requises pour le poste.
• Engagement de l'employeur à embaucher le stagiaire après la période de formation.
• Capacité démontrée de l'employeur à fournir un environnement de formation efficace.
• Contribution financière de l'employeur au salaire du stagiaire.
• Soumission régulière et ponctuelle des factures pour le remboursement des salaires.

Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :

• Étape 1 : Compléter les formulaires de demande
• Remplir le formulaire de demande EAS.
• Compléter le formulaire de demande TAP.
• Étape 2 : Soumettre les formulaires aux responsables
• Soumettre les formulaires complétés à un agent de développement de carrière (CDO) pour examen.
• Étape 3 : Signature du contrat de formation sur le terrain
• Recevoir le contrat de formation sur le terrain de la part du CDO après l'examen de la demande.
• Signer le contrat par l'employeur et le stagiaire.
• Retourner le contrat signé au CDO.
• Étape 4 : Confirmation de l'approbation
• Recevoir une copie du contrat signé par toutes les parties.
• Obtenir une lettre officielle de confirmation de l'approbation de la formation sur le terrain.
• Étape 5 : Soumission périodique des factures
• Soumettre régulièrement des factures au CDO en incluant les heures travaillées et le salaire versé au stagiaire.
• S'assurer que toutes les factures sont reçues par le 1er mai.
• Étape 6 : Versement de la subvention
• Recevoir la subvention après examen des factures par le CDO.

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

• TAP fournit un soutien aux entreprises pour améliorer les compétences des travailleurs sous-employés ou sans emploi.
• Les bénéficiaires du programme doivent être des employeurs disposés à embaucher les stagiaires après la période de formation.
• Les subventions sont ajustées en fonction du niveau de l’apprenti et des réglementations en vigueur.
• Les entreprises doivent soumettre régulièrement des factures pendant la durée du programme pour bénéficier des subventions.
• Le programme utilise un cycle fiscal, et toutes les demandes de remboursement doivent être soumises avant le 1er mai.
• Les subventions salariales ne couvrent pas les congés, les jours de maladie, le temps supplémentaire ou les heures d'astreinte.