Fondé en 2007 à la suite de plusieurs années de consultations pancanadiennes, le Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture (CCRHA) a vu le jour pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre et aux lacunes de compétences dans le secteur agricole. Il s’agit d’un organisme national à but non lucratif qui se consacre aux enjeux de ressources humaines touchant les entreprises agricoles à travers le pays. Sa création répondait au besoin de solutions stratégiques en matière de développement des compétences, de formation, de recrutement et de rétention des travailleurs afin d’assurer la pérennité du secteur agricole canadien.
Depuis lors, le CCRHA travaille en étroite collaboration avec les associations agricoles, les établissements d’enseignement et les gouvernements de tous ordres pour examiner les défis de main-d’œuvre et élaborer des solutions constructives garantissant l’avenir dynamique de l’industrie. Le Conseil a pour mission de développer des réponses novatrices aux problèmes de développement, de gestion et d’emploi de la main-d’œuvre agricole. Son objectif central est de bâtir une main-d’œuvre suffisante, stable et bien formée pour permettre aux exploitations agricoles du Canada de prospérer dans un marché de plus en plus compétitif.
Organisme dirigé par l’industrie, le CCRHA représente l’agriculture sous toutes ses formes : des élevages traditionnels ou émergents aux productions végétales conventionnelles et spécialisées, ainsi que toute autre activité faisant partie intégrante d’une exploitation agricole. Son conseil d’administration national réunit des leaders de divers secteurs et régions, assurant que les orientations du CCRHA reflètent les besoins du terrain. Chacun de ses projets de recherche, de formation ou d’outillage est mené en partenariat avec les parties prenantes afin de garantir la qualité, la justesse et la pertinence des solutions développées.
Les activités du CCRHA s’articulent autour de la recherche, du développement d’outils pratiques et de la formation en gestion des ressources humaines agricoles. Le Conseil est devenu une source de référence en matière d’information sur le marché du travail agricole, fournissant des analyses approfondies des tendances de la main-d’œuvre et des prévisions sur les besoins en emploi et en compétences dans différentes filières de production. Par exemple, ses études ont quantifié l’ampleur des pénuries de travailleurs dans certaines industries et leurs coûts économiques, tout en anticipant les besoins futurs pour orienter les décisions du secteur.
Parallèlement, le CCRHA élabore et diffuse des ressources concrètes pour soutenir les employeurs et les travailleurs agricoles. Il propose des programmes de formation en gestion des ressources humaines – offerts en ligne ou en personne – afin d’outiller les producteurs dans des domaines tels que le recrutement, la fidélisation du personnel ou la santé-sécurité au travail. Le Conseil a également mis en place une Boîte à outils en gestion des RH agricoles, un guide en ligne rassemblant gabarits, guides et meilleures pratiques pour aider les exploitations de toutes tailles à répondre à leurs besoins en ressources humaines. En outre, il organise des webinaires, des séances d’information et offre des services-conseils pour favoriser l’adoption de pratiques exemplaires en gestion du personnel à l’échelle du secteur.
L’inclusivité fait partie intégrante des valeurs du CCRHA. Le Conseil s’attache à ce que les groupes sous-représentés – notamment les femmes, les Autochtones, les nouveaux arrivants et les personnes en situation de handicap – puissent contribuer pleinement à la main-d’œuvre agricole. Il a mené par exemple des initiatives pour accroître la participation et le leadership des femmes en agriculture, tout en encourageant la diversité dans les embauches et les formations afin d’élargir le vivier de talents du secteur.
En tant que mandataire de programmes gouvernementaux, le CCRHA gère ou participe à diverses initiatives de développement de la main-d’œuvre appuyées par les pouvoirs publics. Il administre notamment des programmes facilitant l’intégration de nouveaux travailleurs dans le secteur, par exemple en offrant des subventions salariales pour des stages en milieu agricole qui permettent à des étudiants et jeunes diplômés d’acquérir une expérience concrète sur le terrain. D’autres initiatives visent le perfectionnement des compétences des travailleurs en exercice grâce à la formation continue et au développement professionnel. Le CCRHA encourage également la collaboration entre les établissements d’enseignement postsecondaire et les employeurs agricoles afin de rapprocher la formation académique des besoins de l’industrie. Ces partenariats école-entreprise contribuent à préparer la relève agricole en facilitant la transition des étudiants vers des carrières dans le secteur et en adaptant les cursus aux compétences recherchées sur le marché du travail.
Le CCRHA est soutenu financièrement en partie par le gouvernement du Canada, ce qui lui permet de mener à bien ses projets de recherche, de formation et de développement d’outils à l’échelle nationale. Fort de plus d’une décennie d’action, le Conseil s’est imposé comme un acteur clé pour la main-d’œuvre agricole au Canada. Par ses recherches, ses ressources et ses partenariats, il contribue à assurer un secteur agricole canadien dynamique, inclusif et résilient, disposant des talents et des compétences nécessaires pour relever les défis actuels et futurs.
