Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?

Subventionne jusqu'à 80% des dépenses admissibles, jusqu'à 5000$ par projet.

Quelle est la date limite pour appliquer?

La date limite pour appliquer n'est pas encore définie.

Qui est sont les bailleurs de fonds du Aide financière pour l’embauche de membres des Premières Nations et d’Inuit?

Aide financière pour l’embauche de membres des Premières Nations et d’Inuit est financé par Gouvernement du Québec

Quels sont les critères d'éligibilité du programme Aide financière pour l’embauche de membres des Premières Nations et d’Inuit?

Le participant doit être membre d'une Première Nation (Abénaquis, Algonquins, Attikameks, Cris, Hurons-Wendats, Innus, Malécites, Micmacs, Mohawks, Naskapis) et fournir un certificat de statut d’Indien valide. Le participant peut être membre de la Nation Inuit et doit fournir une carte de bénéficiaire Inuit. Le participant doit être sans expérience de travail significative ou rencontrer des difficultés d'intégration sur le marché du travail.

Aide financière pour l’embauche de membres des Premières Nations et d’Inuit

QC, Canada

Soutien financier pour l'embauche et l'intégration professionnelle des Autochtones et Inuits au sein des PME canadiennes

grant_single|update March 6, 2025

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Subventions salariales et stagiaires

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Gouvernement du Québec

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Le Programme d'aide à l'intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI) vise à soutenir l'intégration et le maintien en emploi des Autochtones et des Inuits par l'entremise d'une subvention au salaire pouvant atteindre jusqu'à 80 % du salaire brut, avec un maximum égal au salaire minimum pour 40 heures de travail. Ce programme permet également de bénéficier de subventions pour l'accompagnement, l'adaptation des outils de gestion des ressources humaines, et la formation d'appoint, jusqu'à concurrence de 5 000 $.

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Le Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI) offre des modalités de financement pour faciliter l'embauche et le maintien en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits. Ces modalités permettent aux employeurs de bénéficier d'un soutien substantiel pour l'intégration professionnelle de ces groupes.

Subvention au salaire pouvant atteindre 80 % du salaire brut, jusqu'à concurrence du salaire minimum, avec un maximum autorisé de 100 % du salaire minimum calculé sur une base de 40 heures.
Durée maximale de la subvention de 52 semaines, pouvant s'étendre jusqu'à 60 semaines pour une personne handicapée.
Volet d'accompagnement avec une subvention de 2 000 $ pour l'intégration de la personne embauchée.
Subvention pour l'adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines jusqu'à 100 % des dépenses admissibles, plafonnée à 5 000 $.
Subvention pour la formation d'appoint couvrant jusqu'à 100 % des coûts directs de formation, jusqu'à un montant maximum de 5 000 $ ou 80 heures de formation.
Couverture des frais généraux additionnels pour une personne handicapée, jusqu'à un maximum de 10 000 $.

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Le Programme d’aide à l'intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits vise à faciliter l'embauche et l'intégration de ces communautés dans le milieu du travail. Cette subvention encourage les initiatives favorisant le développement des compétences et l'amélioration des pratiques d'intégration au sein des entreprises.

Accompagnement personnalisé des nouveaux employés membres des Premières Nations ou Inuits.
Adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines pour mieux intégrer la diversité culturelle.
Développement et mise en œuvre de programmes de formation axés sur les compétences requises par le poste.
Création de partenariats avec des organisations autochtones pour faciliter le processus d'intégration.

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$ 5,000

Mettre en œuvre une formation RH pour l'emploi autochtone

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L'admissibilité au Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits repose sur des critères précis liés au statut et aux caractéristiques des participants potentiels.

Être membre d’une Première Nation spécifiée (Abénaquis, Algonquins, Attikameks, Cris, Hurons-Wendats, Innus (Montagnais), Malécites, Micmacs, Mohawks, Naskapis) et fournir un certificat de statut d’Indien valide.
Être membre de la Nation Inuit et fournir une carte de bénéficiaire Inuit (Bénéficiaire de la Convention de la Baie James).
Être sans expérience de travail significative ou rencontrer des difficultés à intégrer le marché du travail.
Pour une personne membre d’une Première Nation non conventionnée, résider hors réserve ou dans la communauté et avoir fait les démarches préliminaires auprès du Centre de service en emploi et formation (CSEF).
L'Inuit hors territoire du Kativik doit être admissible sans nécessiter de démarches auprès des services urbains.
L'Inuit résidant sur le territoire du Kativik peut être admissible si les autres mesures ne suffisent pas.
Le membre de la Nation crie résidant hors communauté doit d'abord s'adresser à sa communauté d’origine ou au CSEF local.
Le membre de la Nation crie résidant dans une communauté est admissible après des démarches infructueuses auprès de sa communauté.
Le membre de la Nation naskapie est admissible quel que soit son lieu de résidence, après démarches auprès de sa communauté d’origine.

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Le Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI) est conçu pour soutenir l'intégration des personnes autochtones dans le marché du travail. Les types d'organisations admissibles doivent répondre à des critères liés à leur capacité à offrir des opportunités d'emploi et de rétention pour ces communautés.

Petites et moyennes entreprises (PME) capables de créer des environnements de travail inclusifs.
Organisations prêtes à s'engager dans la diversité de la main-d'œuvre.
Employeurs disposés à recevoir des subventions pour l'adaptation de leurs pratiques de gestion des ressources humaines.

grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply

Cette subvention vise à intégrer davantage les membres des Premières Nations et des Inuit dans le marché du travail au Québec, mais elle impose certaines restrictions quant au type d'organisations bénéficiaires. Les exclusions sont principalement basées sur le type d'organisation et leur statut.

Organismes publics.
Organisations politiques.

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Le PAIPNI inclut plusieurs dépenses admissibles pour favoriser l'intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits.

Subvention pour l'accompagnement de la personne embauchée jusqu'à 2 000 $.
Subvention pour l'adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines jusqu'à 5 000 $.
Subvention pour les activités de formation jusqu'à 5 000 $ ou 80 heures de formation.
Frais généraux pour une personne participante handicapée jusqu'à 10 000 $.

grant_single_labels|criteria

Oui, il y a des critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention. Voici un résumé des critères :

Le candidat doit être membre d'une Première Nation ou Inuit et être admissible au programme par un agent d’aide à l’emploi.
L'employeur doit être une entreprise privée ou OSBL immatriculée au Québec, offrir des postes au Québec et se conformer aux législations en vigueur.
Le poste doit être régulier, à temps plein ou partiel, ou saisonnier récurrent.
Le pourcentage et la durée des subventions varient selon le type d’aide financière (salaire, accompagnement, formation, adaptation).

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grant_single_labels|otherInfo

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

Le programme est inspiré du PRIIME mais est spécifiquement adapté aux membres des Premières Nations et des Inuits.
Le soutien est accordé principalement aux petites et moyennes entreprises (PME) pour favoriser l'intégration au-delà de la subvention.
Les subventions de salaire peuvent atteindre 80 % du salaire brut de la personne jusqu'à 100 % du salaire minimum.
La subvention peut durer jusqu'à 52 semaines, voire 60 semaines pour les personnes handicapées.
Les employeurs peuvent également bénéficier de subventions pour l'accompagnement, l'adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines, et la formation d'appoint.