Aide financière pour l’embauche de membres des Premières Nations et d’Inuit
QC, Canada
Le PAIPNI encourage la diversité en finançant l'embauche de membres des Premières Nations et des Inuit.
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Subventions salariales et stagiaires
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- Gouvernement du Québec
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Le Programme d’intégration des membres des Premières Nations et des Inuit (PAIPNI) vise à diversifier la main-d’œuvre en facilitant l’embauche de ces groupes par les entreprises du Québec. Il offre une aide financière couvrant jusqu’à 80 % du salaire brut de l’employé pour un an, ainsi que des subventions pour l'accompagnement, la formation d’appoint et l’adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines. Les entreprises privées, à l'exception des organismes publics et des organisations politiques, qui ont un bureau ou un établissement immatriculé au Québec, peuvent bénéficier de ce programme.
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Les entreprises éligibles pour cette subvention doivent être situées au Québec, conformément aux exigences du programme d'aide à l'intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuit.
- Entreprises œuvrant au Québec.
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L'admissibilité à cette subvention découle de critères spécifiques relatifs aux individus et aux entreprises impliquées.
- Le candidat doit être membre d’une Première Nation spécifique (Abénaquis, Algonquins, Attikameks, Cris, Hurons-Wendats, Innus, Malécites, Micmacs, Mohawks, Naskapis) ou être membre de la Nation Inuit hors réserve ou dans la communauté.
- Le candidat doit ne pas avoir d'expérience de travail significative ou faire face à des obstacles pour intégrer le marché du travail.
- Le candidat doit être considéré admissible au programme par un agent d’aide à l’emploi et avoir une lettre d’admissibilité valide.
- L’employeur peut être de tout type d’entreprise œuvrant au Québec, sauf organismes publics et organisations politiques.
- L'employeur doit assurer l'encadrement et le suivi de la personne embauchée.
- Le poste doit être situé au Québec et l'employeur doit être immatriculé au Registraire des entreprises du Québec.
- Le poste proposé doit être à temps plein, à temps partiel, saisonnier récurrent, vacant ou nouvellement créé.
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Ce programme vise principalement le soutien aux entreprises situées au Québec qui sont engagées dans l’embauche de membres des Premières Nations et d’Inuit. Les entreprises doivent répondre à certains critères pour être éligibles à cette subvention.
- Tous les types d’entreprises œuvrant au Québec, à l'exception des organismes publics et des organisations politiques.
- Doivent offrir des postes au Québec.
- Doivent avoir un bureau ou un établissement immatriculé auprès du Registraire des entreprises du Québec.
- Doivent se conformer aux législations en vigueur.
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Cette subvention vise à intégrer davantage les membres des Premières Nations et des Inuit dans le marché du travail au Québec, mais elle impose certaines restrictions quant au type d'organisations bénéficiaires. Les exclusions sont principalement basées sur le type d'organisation et leur statut.
- Organismes publics.
- Organisations politiques.
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Le programme d’intégration des membres des Premières Nations et des Inuit offre une aide financière pour faciliter leur embauche au sein des entreprises québécoises. Les activités éligibles incluent l'encadrement, la formation et l'adaptation des pratiques pour intégrer ces travailleurs dans le marché de l'emploi.
- Encadrer et accompagner le nouvel employé pour faciliter son intégration.
- Fournir des formations d’appoint nécessaires à l’emploi pour le nouvel employé.
- Adapter les pratiques et les outils de gestion des ressources humaines pour favoriser l’intégration.
- Effectuer des aménagements ou adapter les postes de travail pour les personnes handicapées.
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L'aide financière couvre des dépenses spécifiques pour l'embauche et l'intégration des membres des Premières Nations et des Inuit.
- Une partie ou la totalité du salaire de la personne embauchée.
- Une partie ou la totalité du salaire ou des honoraires de l'employé qui accompagne et encadre le nouvel employé.
- Les coûts de formations d'appoint.
- Les coûts liés à l'adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines.
- Location ou achat d'équipements pour adapter les postes de travail pour les personnes handicapées.
- Travaux d'aménagement pour faciliter l'accessibilité des lieux pour les personnes handicapées.
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Oui, il y a des critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention. Voici un résumé des critères :
- Le candidat doit être membre d'une Première Nation ou Inuit et être admissible au programme par un agent d’aide à l’emploi.
- L'employeur doit être une entreprise privée ou OSBL immatriculée au Québec, offrir des postes au Québec et se conformer aux législations en vigueur.
- Le poste doit être régulier, à temps plein ou partiel, ou saisonnier récurrent.
- Le pourcentage et la durée des subventions varient selon le type d’aide financière (salaire, accompagnement, formation, adaptation).
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- Étape 1 : Vérification de pré-admissibilité
- Utiliser l’outil de vérification de l’admissibilité aux subventions salariales pour vérifier la pré-admissibilité de l’entreprise et des emplois proposés.
- Étape 2 : Remplissage du formulaire de demande
- Télécharger le formulaire "Demande de subvention salariale - Entreprise privée" ou "Demande de subvention salariale - OSBL" selon la nature de votre organisation.
- Compléter le formulaire en fournissant toutes les informations demandées.
- Étape 3 : Soumission de la demande
- Déposer ou poster le formulaire rempli au bureau de Services Québec correspondant.
- Étape 4 : Suivi et contact
- Contacter Services Québec pour toute question ou pour prendre rendez-vous avec un agent des services aux entreprises, si nécessaire.
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Il peut être utile de savoir que les subventions peuvent également couvrir les coûts d'adaptation des outils de gestion des ressources humaines et que les employeurs doivent soumettre leurs formulaires directement aux bureaux de Services Québec.
- Les subventions peuvent également couvrir les coûts d'adaptation des outils de gestion des ressources humaines (jusqu'à 5 000 $).
- Les employeurs doivent soumettre leurs formulaires directement aux bureaux de Services Québec pour confirmation de leur admissibilité.
S’inscrire à ce programme
Aide à l'embauche des membres des Premières Nations et Inuit
Le Programme d'intégration des membres des Premières Nations et des Inuit (PAIPNI) vise à favoriser la diversité et à répondre aux besoins des entreprises du Québec en soutenant l'emploi des membres de ces communautés. Ce programme offre une aide financière considérable pour l'embauche, l'encadrement, et la formation des nouveaux employés issus des Premières Nations et des Inuit.
Comprendre les avantages du PAIPNI pour votre entreprise
Le Programme d'intégration des membres des Premières Nations et des Inuit (PAIPNI) constitue une opportunité significative pour les entreprises québécoises cherchant à intégrer la diversité dans leurs équipes tout en répondant à leur besoin croissant de ressources humaines compétentes. Ce programme s'adresse à toutes les entreprises privées du Québec, à l'exception des organismes publics et des organisations politiques, et propose un soutien financier substantiel pour l'embauche de membres de ces communautés.Le principal avantage du PAIPNI est l'aide salariale qui peut couvrir jusqu'à 80 % du salaire brut d'un nouvel employé issu des Premières Nations ou Inuit pour une durée maximum de 52 semaines. Cette allocation inclut les postes réguliers, à temps plein ou partiel, ainsi que les postes saisonniers, permettant ainsi une flexibilité qui correspond aux divers besoins des entreprises. La subvention est calculée sur la base du salaire minimum en vigueur, garantissant ainsi un soutien adéquat et conforme aux normes salariales établies.En parallèle à cette aide directe à l'emploi, le programme prévoit également la couverture des coûts liés à l'accompagnement de ces nouveaux employés. Cela peut inclure jusqu'à 100 % des salaires ou honoraires d'une personne dédiée à l'accompagnement du nouvel employé au sein de l'entreprise, dans la limite de 2 000 $. Cet aspect est crucial pour assurer une intégration réussie ainsi qu'une montée en compétence progressive des nouveaux collaborateurs.Un autre pilier du PAIPNI est l'accent mis sur la formation et l'adaptation des pratiques et outils de gestion des ressources humaines. Le programme peut financer jusqu'à 100 % des coûts de formations d'appoint nécessaires à l'employé, dans une limite de 5 000 $. Cela permet d'amener les compétences spécifiques requises pour un poste particulier, assurant ainsi que les besoins de l'entreprise soient parfaitement alignés avec les capacités professionnelles de l'employé.De même, le financement prévu pour l'adaptation des pratiques de gestion et des outils RH atteint jusqu'à 5 000 $, promouvant de nouvelles méthodes qui facilitent non seulement l'intégration de personnel, mais qui optimisent également les opérations RH à long terme. Une telle adaptabilité dans la gestion des ressources humaines est un atout indéniable à l'ère moderne où l'inclusivité et l'efficacité opérationnelle dominent.Particulièrement pour les personnes handicapées, le PAIPNI offre une aide prolongée jusqu'à 60 semaines, souvent nécessaire pour garantir une plus grande accessibilité et s'assurer que les environnements de travail sont préparés pour accueillir tous les employés. Par ailleurs, il couvre certains frais comme la location ou l'achat d'équipements spécialisés nécessaires pour adapter les postes de travail, avec des remboursements pouvant atteindre 10 000 $.En conclusion, le PAIPNI n'est pas seulement un canal de financement direct, mais également une stratégie à long terme pour les entreprises soucieuses d'intégrer la diversité et de maximiser leur potentiel de croissance. En s'engageant dans ce programme, les employeurs contribuent à la création d'environnements de travail inclusifs, répondant à la sensibilisation accrue concernant l'égalité des chances et l'inclusion dans les lieux de travail. Ce programme est non seulement conçu pour combler les lacunes du marché du travail, mais aussi pour préparer un avenir où les compétences des membres des Premières Nations et Inuit sont pleinement exploitées au bénéfice de l'économie québécoise.
