Aide financière pour l’embauche de membres des Premières Nations et d’Inuit
QC, Canada
Le PAIPNI encourage la diversité en finançant l'embauche de membres des Premières Nations et des Inuit.
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Subventions salariales et stagiaires
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- Gouvernement du Québec
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Le Programme d’intégration des membres des Premières Nations et des Inuit (PAIPNI) vise à diversifier la main-d’œuvre en facilitant l’embauche de ces groupes par les entreprises du Québec. Il offre une aide financière couvrant jusqu’à 80 % du salaire brut de l’employé pour un an, ainsi que des subventions pour l'accompagnement, la formation d’appoint et l’adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines. Les entreprises privées, à l'exception des organismes publics et des organisations politiques, qui ont un bureau ou un établissement immatriculé au Québec, peuvent bénéficier de ce programme.
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Le programme permet de financer divers aspects liés à l'emploi et à l'intégration des membres des Premières Nations et des Inuit.
- Salaire de la personne embauchée
- Salaire ou honoraires de l'employé qui accompagne et encadre le nouvel employé
- Coûts de formations d’appoint
- Coûts liés à l'adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines
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Les critères d'admissibilité pour cette subvention sont :
- Le candidat :Membres admissibles : Abénaquis, Algonquins, Attikameks, Cris, Hurons-Wendats, Innus (Montagnais), Malécites, Micmacs, Mohawks, Naskapis
- Membres de la Nation Inuit hors réserve ou dans la communauté
- Sans expérience de travail significative ou faire face à des obstacles pour intégrer le marché du travail
- Considérés admissibles au programme par un agent d’aide à l’emploi (bureau de Services Québec)
- Détenteurs d’une lettre d’admissibilité valide
- L’employeur :Tous types d’entreprises œuvrant au Québec
- Assurer l’encadrement et le suivi de la personne embauchée
- Offrir des postes au Québec et avoir un bureau ou un établissement immatriculé auprès du Registraire des entreprises du Québec
- Conformité aux législations en vigueur
- Le poste :Régulier à temps plein ou à temps partiel
- Saisonnier récurrent, vacant ou nouvellement créé
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Tous les types d’entreprises œuvrant au Québec peuvent bénéficier de l’aide financière accordée, à l’exception des organismes publics et des organisations politiques. Les employeurs doivent aussi disposer d'un bureau ou établissement immatriculé auprès du Registraire des entreprises du Québec et se conformer aux législations en vigueur.
- assurer l’encadrement et le suivi de la personne embauchée
- offrir des postes au Québec
- avoir un bureau ou un établissement immatriculé auprès du Registraire des entreprises du Québec
- se conformer aux législations en vigueur
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Oui, il y a des types de compagnies qui ne sont pas éligibles à cette subvention.
Les exceptions comprennent principalement :
- Les organismes publics
- Les organisations politiques
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Les dépenses admissibles pour cette subvention incluent :
- Une partie du salaire de la personne embauchée
- Une partie ou la totalité du salaire ou des honoraires de l’employé qui accompagne et encadre le nouvel employé
- Les coûts de formations d’appoint
- Les coûts liés à l’adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines
- La location ou l'achat d’équipements pour adapter les postes de travail pour les personnes handicapées
- Les travaux d’aménagement pour faciliter l’accessibilité des lieux pour les personnes handicapées
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Oui, il y a des critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention. Voici un résumé des critères :
- Le candidat doit être membre d'une Première Nation ou Inuit et être admissible au programme par un agent d’aide à l’emploi.
- L'employeur doit être une entreprise privée ou OSBL immatriculée au Québec, offrir des postes au Québec et se conformer aux législations en vigueur.
- Le poste doit être régulier, à temps plein ou partiel, ou saisonnier récurrent.
- Le pourcentage et la durée des subventions varient selon le type d’aide financière (salaire, accompagnement, formation, adaptation).
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Étape 1: Vérification de la pré-admissibilité
- Utiliser l’outil de vérification de l’admissibilité aux subventions salariales
Étape 2: Remplir le formulaire de demande
- Télécharger le formulaire correspondant (Demande de subvention salariale - Entreprise privée ou Demande de subvention salariale - OSBL)
- Compléter toutes les sections requises du formulaire
Étape 3: Soumettre la demande
- Déposer ou poster le formulaire complété à votre bureau de Services Québec
Étape 4: Communiquer avec Services Québec
- Prendre rendez-vous avec une agente ou un agent des services aux entreprises au besoin
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Il peut être utile de savoir que les subventions peuvent également couvrir les coûts d'adaptation des outils de gestion des ressources humaines et que les employeurs doivent soumettre leurs formulaires directement aux bureaux de Services Québec.
- Les subventions peuvent également couvrir les coûts d'adaptation des outils de gestion des ressources humaines (jusqu'à 5 000 $).
- Les employeurs doivent soumettre leurs formulaires directement aux bureaux de Services Québec pour confirmation de leur admissibilité.
S’inscrire à ce programme
Subvention pour l’embauche de membres des Premières Nations et d’Inuit
Le programme d'intégration des membres des Premières Nations et des Inuit (PAIPNI) offre une aide financière significative aux employeurs québécois pour l’embauche et l’encadrement des membres de ces communautés. Ce programme vise à favoriser la diversité au sein des entreprises et à soutenir le développement professionnel des autochtones en couvrant une partie des salaires et des coûts de formation.
Détails sur le Programme d’Aide à l'Intégration en Emploi des Membres des Premières Nations et des Inuit (PAIPNI)
Le programme d'intégration des membres des Premières Nations et des Inuit (PAIPNI) est une initiative proposée par le Gouvernement du Québec, visant à promouvoir l'inclusion et la diversité dans le milieu de travail. Ce programme est destiné aux entreprises qui souhaitent embaucher des membres des Premières Nations et de la Nation Inuit, tout en bénéficiant d'un soutien financier substantiel pour l'intégration de ces employés.
Ce programme propose une aide financière couvrant une partie du salaire des nouveaux employés issus des communautés autochtones, ainsi que des coûts liés à leur formation et à leur encadrement. L’objectif est non seulement d’augmenter les opportunités d’emploi pour ces groupes, mais également de répondre aux besoins des entreprises québécoises par un enrichissement de leur main-d’œuvre.
Voici une explication détaillée des critères d’admissibilité pour les candidats, les employeurs et les types de postes soutenus:
Admissibilité des Candidats
- Les candidats doivent être membres de l'une des Premières Nations suivantes : Abénaquis, Algonquins, Attikameks, Cris, Hurons-Wendats, Innus (Montagnais), Malécites, Micmacs, Mohawks, Naskapis.
- Les membres de la Nation Inuit, qu'ils vivent hors réserve ou dans leur communauté, sont également admissibles.
- Les candidats doivent être sans expérience de travail significative ou faire face à des obstacles pour intégrer le marché du travail.
- Ils doivent être considérés admissibles au programme par un agent d’aide à l’emploi de Services Québec et posséder une lettre d’admissibilité valide.
Admissibilité des Employeurs
- Le programme est ouvert à tous les types d’entreprises œuvrant au Québec, à l'exception des organismes publics et des organisations politiques.
- Les employeurs doivent s’engager à assurer l’encadrement et le suivi de la personne embauchée.
- Les postes offerts doivent être situés au Québec et l’entreprise doit être immatriculée auprès du Registraire des entreprises du Québec et se conformer aux législations en vigueur.
Types de Postes Soutenus
- Les postes peuvent être soit réguliers à temps plein ou à temps partiel, soit saisonniers récurrents, vacants ou nouvellement créés.
Aide Financière et Subventions
Le programme propose plusieurs types de subventions pour aider à l’embauche et à la formation des membres des Premières Nations et des Inuits.
Subvention du Salaire
- La subvention peut couvrir jusqu'à 80 % du salaire brut de l’employé pour une durée maximale de 52 semaines.
- Le montant maximal accordé est équivalent au salaire minimum en vigueur pour un maximum de 40 heures par semaine.
Subvention pour l'Accompagnement
- Cette subvention couvre jusqu’à 100 % du salaire brut ou des honoraires de la personne accompagnante pour un montant maximal de 2 000 $.
Subvention pour la Formation d’Appoint
- La durée de cette subvention est limitée à 80 heures.
- Elle peut couvrir jusqu’à 100 % des coûts directs liés à la formation, pour un montant maximal de 5 000 $.
Subvention pour l’Adaptation des Pratiques et des Outils de Gestion des Ressources Humaines
- Cette subvention peut également couvrir jusqu'à 100 % des coûts directs, pour un montant maximal de 5 000 $.
Aides Pour les Personnes Handicapées
- L’aide financière peut s’étendre jusqu’à 60 semaines.
- Il est possible de rembourser à l'employeur certains frais généraux pour permettre la participation de ces personnes à la mesure, jusqu’à concurrence de 10 000 $.
- Exemples de coûts : location ou achat d’équipements pour adapter les postes de travail, travaux d’aménagement pour faciliter l’accessibilité des lieux.
Procédure de Demande
Les entreprises intéressées peuvent vérifier leur pré-admissibilité à l’aide financière en utilisant l’outil de vérification de l’admissibilité aux subventions salariales. Pour confirmer l’admissibilité et déposer une demande de subvention, les employeurs doivent remplir le formulaire approprié (Demande de subvention salariale - Entreprise privée ou OSBL) et le soumettre à leur bureau de Services Québec.
En cas de difficulté ou de besoin d’assistance supplémentaire, les employeurs peuvent toujours communiquer avec Services Québec pour prendre rendez-vous avec un agent des services aux entreprises.
Conclusion
Le programme d’intégration des membres des Premières Nations et des Inuit est une initiative précieuse pour les employeurs cherchant à diversifier leur main-d’œuvre tout en bénéficiant d’un soutien financier substantiel. Ce programme contribue à la création d’un environnement de travail inclusif et à l’augmentation des opportunités d’emploi pour les communautés autochtones, tout en répondant aux besoins économiques et sociaux du Québec.
