Aide financière pour l’embauche de membres des Premières Nations et d’Inuit
- Ouvert en continu
Aperçu
Le Programme d'aide à l'intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI) vise à soutenir l'intégration et le maintien en emploi des Autochtones et des Inuits par l'entremise d'une subvention au salaire pouvant atteindre jusqu'à 80 % du salaire brut, avec un maximum égal au salaire minimum pour 40 heures de travail. Ce programme permet également de bénéficier de subventions pour l'accompagnement, l'adaptation des outils de gestion des ressources humaines, et la formation d'appoint, jusqu'à concurrence de 5 000 $.
En résumé
Financement disponible
- Accroître la performance par la transformation numérique
- Attirer ou retenir des talents
- Réduire l’empreinte environnementale
- Montant maximum : 5,000 $
- Jusqu'à 80% du coût du projet
- Ouvert en continu
Candidats admissibles
- Toutes industries
- Québec
- OBNL
- Institution publique ou parapublique
- Entreprise à but lucratif
- Entreprise individuelle
- Entreprise d'économie sociale
- Toutes les échelles de revenus
- Toutes les tailles d’organisation
- Autochtones
- Développement économique, social et communautaire
- Emploi et formation
- Diversité et inclusion
- Peuples autochtones
- Personnes handicapées
- Entrepreneurs / propriétaires d'entreprise
- Toutes les structures
- Local
- Régional
- Provincial
Les prochaines étapes
Activités financées
Le Programme d’aide à l'intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits vise à faciliter l'embauche et l'intégration de ces communautés dans le milieu du travail. Cette subvention encourage les initiatives favorisant le développement des compétences et l'amélioration des pratiques d'intégration au sein des entreprises.
- Accompagnement personnalisé des nouveaux employés membres des Premières Nations ou Inuits.
- Adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines pour mieux intégrer la diversité culturelle.
- Développement et mise en œuvre de programmes de formation axés sur les compétences requises par le poste.
- Création de partenariats avec des organisations autochtones pour faciliter le processus d'intégration.
Admissibilité
Qui est admissible?
Le Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI) est conçu pour soutenir l'intégration des personnes autochtones dans le marché du travail. Les types d'organisations admissibles doivent répondre à des critères liés à leur capacité à offrir des opportunités d'emploi et de rétention pour ces communautés.
- Petites et moyennes entreprises (PME) capables de créer des environnements de travail inclusifs.
- Organisations prêtes à s'engager dans la diversité de la main-d'œuvre.
- Employeurs disposés à recevoir des subventions pour l'adaptation de leurs pratiques de gestion des ressources humaines.
Qui n'est pas admissible
Cette subvention vise à intégrer davantage les membres des Premières Nations et des Inuit dans le marché du travail au Québec, mais elle impose certaines restrictions quant au type d'organisations bénéficiaires. Les exclusions sont principalement basées sur le type d'organisation et leur statut.
- Organismes publics.
- Organisations politiques.
Dépenses admissibles
Le PAIPNI inclut plusieurs dépenses admissibles pour favoriser l'intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits.
- Subvention pour l'accompagnement de la personne embauchée jusqu'à 2 000 $.
- Subvention pour l'adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines jusqu'à 5 000 $.
- Subvention pour les activités de formation jusqu'à 5 000 $ ou 80 heures de formation.
- Frais généraux pour une personne participante handicapée jusqu'à 10 000 $.
Informations supplémentaires
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Le programme est inspiré du PRIIME mais est spécifiquement adapté aux membres des Premières Nations et des Inuits.
- Le soutien est accordé principalement aux petites et moyennes entreprises (PME) pour favoriser l'intégration au-delà de la subvention.
- Les subventions de salaire peuvent atteindre 80 % du salaire brut de la personne jusqu'à 100 % du salaire minimum.
- La subvention peut durer jusqu'à 52 semaines, voire 60 semaines pour les personnes handicapées.
- Les employeurs peuvent également bénéficier de subventions pour l'accompagnement, l'adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines, et la formation d'appoint.