Aide financière pour l’embauche de membres des Premières Nations et d’Inuit
Petites et moyennes entreprises (PME) capables de créer des environnements de travail inclusifs.
Aperçu
Le Programme d'aide à l'intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI) vise à soutenir l'intégration et le maintien en emploi des Autochtones et des Inuits par l'entremise d'une subvention au salaire pouvant atteindre jusqu'à 80 % du salaire brut, avec un maximum égal au salaire minimum pour 40 heures de travail. Ce programme permet également de bénéficier de subventions pour l'accompagnement, l'adaptation des outils de gestion des ressources humaines, et la formation d'appoint, jusqu'à concurrence de 5 000 $.
En résumé
Financement disponible
- Accroître la performance par la transformation numérique
- Attirer ou retenir des talents
- Réduire l’empreinte environnementale
- Montant maximum : 5 000 $
- Jusqu'à 80% du coût du projet
Candidats admissibles
- Toutes industries
- Québec
- OBNL
- Entreprise individuelle
- Entreprise d'économie sociale
- Entreprise à but lucratif
- Toutes les échelles de revenus
- Toutes les tailles d’organisation
- Autochtones
- Développement économique, social et communautaire
- Emploi et formation
- Diversité et inclusion
- Peuples autochtones
- Personnes handicapées
- Entrepreneurs / propriétaires d'entreprise
- Toutes les structures
- Local
- Régional
- Provincial
Les prochaines étapes
Activités financées
Le Programme d’aide à l'intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits vise à faciliter l'embauche et l'intégration de ces communautés dans le milieu du travail. Cette subvention encourage les initiatives favorisant le développement des compétences et l'amélioration des pratiques d'intégration au sein des entreprises.
- Accompagnement personnalisé des nouveaux employés membres des Premières Nations ou Inuits.
- Adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines pour mieux intégrer la diversité culturelle.
- Développement et mise en œuvre de programmes de formation axés sur les compétences requises par le poste.
- Création de partenariats avec des organisations autochtones pour faciliter le processus d'intégration.
Ressources officielles
Guide du programme
Admissibilité
Qui est admissible ?
Le Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI) est conçu pour soutenir l'intégration des personnes autochtones dans le marché du travail. Les types d'organisations admissibles doivent répondre à des critères liés à leur capacité à offrir des opportunités d'emploi et de rétention pour ces communautés.
- Petites et moyennes entreprises (PME) capables de créer des environnements de travail inclusifs.
- Organisations prêtes à s'engager dans la diversité de la main-d'œuvre.
- Employeurs disposés à recevoir des subventions pour l'adaptation de leurs pratiques de gestion des ressources humaines.
Qui n'est pas admissible
Cette subvention vise à intégrer davantage les membres des Premières Nations et des Inuit dans le marché du travail au Québec, mais elle impose certaines restrictions quant au type d'organisations bénéficiaires. Les exclusions sont principalement basées sur le type d'organisation et leur statut.
- Organismes publics.
- Organisations politiques.
Dépenses admissibles
Le PAIPNI inclut plusieurs dépenses admissibles pour favoriser l'intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits.
- Subvention pour l'accompagnement de la personne embauchée jusqu'à 2 000 $.
- Subvention pour l'adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines jusqu'à 5 000 $.
- Subvention pour les activités de formation jusqu'à 5 000 $ ou 80 heures de formation.
- Frais généraux pour une personne participante handicapée jusqu'à 10 000 $.
Critères de sélection
Oui, il y a des critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention. Voici un résumé des critères :
- Le candidat doit être membre d'une Première Nation ou Inuit et être admissible au programme par un agent d’aide à l’emploi.
- L'employeur doit être une entreprise privée ou OSBL immatriculée au Québec, offrir des postes au Québec et se conformer aux législations en vigueur.
- Le poste doit être régulier, à temps plein ou partiel, ou saisonnier récurrent.
- Le pourcentage et la durée des subventions varient selon le type d’aide financière (salaire, accompagnement, formation, adaptation).
Comment appliquer
Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Identification de l'éligibilité
- Vérifier que votre entreprise répond aux critères d'admissibilité du PAIPNI et que les personnes à embaucher respectent les critères détaillés.
- Étape 2 : Préparation de la documentation
- Rassembler les documents nécessaires tels que le certificat de statut d'Indien valide ou la carte du bénéficiaire Inuit.
- Préparer une description du poste et du plan d'intégration pour le participant.
- Rédiger un plan de formation ou d'accompagnement si applicable.
- Étape 3 : Contact des services d'emploi
- Contacter le Centre de service en emploi et formation (CSEF) de votre territoire ou en milieu urbain pour obtenir les formulaires de demande nécessaires.
- Étape 4 : Remplissage et soumission de la demande
- Remplir les formulaires de demande en fournissant toutes les informations requises.
- Inclure tous les documents justificatifs nécessaires.
- Soumettre la demande au bureau désigné par Emploi-Québec ou votre contact au CSEF.
- Étape 5 : Suivi de la demande
- Recevoir une confirmation de la réception de votre demande par l'organisme.
- Attendre une réponse officielle concernant l'acceptation ou la demande d'informations supplémentaires.
Informations supplémentaires
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Le programme est inspiré du PRIIME mais est spécifiquement adapté aux membres des Premières Nations et des Inuits.
- Le soutien est accordé principalement aux petites et moyennes entreprises (PME) pour favoriser l'intégration au-delà de la subvention.
- Les subventions de salaire peuvent atteindre 80 % du salaire brut de la personne jusqu'à 100 % du salaire minimum.
- La subvention peut durer jusqu'à 52 semaines, voire 60 semaines pour les personnes handicapées.
- Les employeurs peuvent également bénéficier de subventions pour l'accompagnement, l'adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines, et la formation d'appoint.