Aide financière pour l’embauche de membres des Premières Nations et d’Inuit
Aperçu
Le Programme d'aide à l'intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI) vise à soutenir l'intégration et le maintien en emploi des Autochtones et des Inuits par l'entremise d'une subvention au salaire pouvant atteindre jusqu'à 80 % du salaire brut, avec un maximum égal au salaire minimum pour 40 heures de travail. Ce programme permet également de bénéficier de subventions pour l'accompagnement, l'adaptation des outils de gestion des ressources humaines, et la formation d'appoint, jusqu'à concurrence de 5 000 $.
En résumé
Financement disponible
- Intégrer des nouvelles technologies
- Améliorer la rétention des employés
- Réduire l'empreinte écologique
- Montant maximum : 5,000 $
- Jusqu'à 80% du coût du projet
- Ouvert en continu
Candidats admissibles
- Toutes industries
- Québec
- OBNL
- Institution publique ou parapublique
- Entreprise à but lucratif
- Entreprise individuelle
- Entreprise d'économie sociale
- Toutes les échelles de revenus
- Toutes les tailles d’organisation
- Autochtones
- Développement économique, social et communautaire
- Emploi et formation
- Diversité et inclusion
- Peuples autochtones
- Personnes handicapées
- Entrepreneurs / propriétaires d'entreprise
- Toutes les structures
- Local
- Régional
- Provincial
Activités financées
Le Programme d’aide à l'intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits vise à faciliter l'embauche et l'intégration de ces communautés dans le milieu du travail. Cette subvention encourage les initiatives favorisant le développement des compétences et l'amélioration des pratiques d'intégration au sein des entreprises.
- Accompagnement personnalisé des nouveaux employés membres des Premières Nations ou Inuits.
- Adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines pour mieux intégrer la diversité culturelle.
- Développement et mise en œuvre de programmes de formation axés sur les compétences requises par le poste.
- Création de partenariats avec des organisations autochtones pour faciliter le processus d'intégration.
Admissibilité
L'admissibilité au Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits repose sur des critères précis liés au statut et aux caractéristiques des participants potentiels.
- Être membre d’une Première Nation spécifiée (Abénaquis, Algonquins, Attikameks, Cris, Hurons-Wendats, Innus (Montagnais), Malécites, Micmacs, Mohawks, Naskapis) et fournir un certificat de statut d’Indien valide.
- Être membre de la Nation Inuit et fournir une carte de bénéficiaire Inuit (Bénéficiaire de la Convention de la Baie James).
- Être sans expérience de travail significative ou rencontrer des difficultés à intégrer le marché du travail.
- Pour une personne membre d’une Première Nation non conventionnée, résider hors réserve ou dans la communauté et avoir fait les démarches préliminaires auprès du Centre de service en emploi et formation (CSEF).
- L'Inuit hors territoire du Kativik doit être admissible sans nécessiter de démarches auprès des services urbains.
- L'Inuit résidant sur le territoire du Kativik peut être admissible si les autres mesures ne suffisent pas.
- Le membre de la Nation crie résidant hors communauté doit d'abord s'adresser à sa communauté d’origine ou au CSEF local.
- Le membre de la Nation crie résidant dans une communauté est admissible après des démarches infructueuses auprès de sa communauté.
- Le membre de la Nation naskapie est admissible quel que soit son lieu de résidence, après démarches auprès de sa communauté d’origine.
Qui est admissible?
Le Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI) est conçu pour soutenir l'intégration des personnes autochtones dans le marché du travail. Les types d'organisations admissibles doivent répondre à des critères liés à leur capacité à offrir des opportunités d'emploi et de rétention pour ces communautés.
- Petites et moyennes entreprises (PME) capables de créer des environnements de travail inclusifs.
- Organisations prêtes à s'engager dans la diversité de la main-d'œuvre.
- Employeurs disposés à recevoir des subventions pour l'adaptation de leurs pratiques de gestion des ressources humaines.
Qui n'est pas admissible
Cette subvention vise à intégrer davantage les membres des Premières Nations et des Inuit dans le marché du travail au Québec, mais elle impose certaines restrictions quant au type d'organisations bénéficiaires. Les exclusions sont principalement basées sur le type d'organisation et leur statut.
- Organismes publics.
- Organisations politiques.
Dépenses admissibles
Le PAIPNI inclut plusieurs dépenses admissibles pour favoriser l'intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits.
- Subvention pour l'accompagnement de la personne embauchée jusqu'à 2 000 $.
- Subvention pour l'adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines jusqu'à 5 000 $.
- Subvention pour les activités de formation jusqu'à 5 000 $ ou 80 heures de formation.
- Frais généraux pour une personne participante handicapée jusqu'à 10 000 $.
Critères de sélection
Oui, il y a des critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention. Voici un résumé des critères :
- Le candidat doit être membre d'une Première Nation ou Inuit et être admissible au programme par un agent d’aide à l’emploi.
- L'employeur doit être une entreprise privée ou OSBL immatriculée au Québec, offrir des postes au Québec et se conformer aux législations en vigueur.
- Le poste doit être régulier, à temps plein ou partiel, ou saisonnier récurrent.
- Le pourcentage et la durée des subventions varient selon le type d’aide financière (salaire, accompagnement, formation, adaptation).
Comment appliquer
Identification of eligibility
Preparation of the documentation
- Gather the necessary documents such as a valid Indian status certificate or Inuit beneficiary card.
- Prepare a job description and an integration plan for the participant.
- Draft a training or support plan if applicable.
Contact employment services
Filling out and submitting the application
- Fill out the application forms by providing all the required information.
- Include all necessary supporting documents.
- Submit the application to the office designated by Emploi-Québec or your contact at CSEF.
Follow-up on the request
- Receive a confirmation of the receipt of your request by the organization.
- Wait for an official response regarding the acceptance or request for additional information.
Informations supplémentaires
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Le programme est inspiré du PRIIME mais est spécifiquement adapté aux membres des Premières Nations et des Inuits.
- Le soutien est accordé principalement aux petites et moyennes entreprises (PME) pour favoriser l'intégration au-delà de la subvention.
- Les subventions de salaire peuvent atteindre 80 % du salaire brut de la personne jusqu'à 100 % du salaire minimum.
- La subvention peut durer jusqu'à 52 semaines, voire 60 semaines pour les personnes handicapées.
- Les employeurs peuvent également bénéficier de subventions pour l'accompagnement, l'adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines, et la formation d'appoint.
