RHIEC — Programme de service d'apprentissage
Canada
Support pour l'embauche d'apprentis du secteur de l'électricité
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- grant_single|openingDateInvalid Date
- grant_single|closingDateMarch 31, 2025
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Subventions salariales et stagiaires
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- Services publics
- Fabrication
- Services professionnels, scientifiques et techniques
- Services d'enseignement
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- Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC)
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Les employeurs peuvent recevoir une incitation financière de 5 000 $ pour embaucher un apprenti de première année dans 39 métiers Sceau rougeet 5 000 $ supplémentaires si l'apprenti appartient à un groupe sous-représenté. Les groupes méritant l’équité com
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Cette subvention est accessible aux entreprises canadiennes répondant aux critères d’éligibilité spécifiques liés au secteur de l’électricité. Aucune restriction régionale n’a été mentionnée au sein du programme.
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$9,000
Créer une opportunité de travail-apprentissage à temps partiel pour un étudiant en génie mécanique
$10,000
Fournir une formation pratique à un nouvel apprenti culinaire dans un restaurant local
$10,000
Offrir un stage rémunéré à temps plein à un étudiant autochtone en développement logiciel
$10,000
Fournir une opportunité d'apprentissage intégré au travail pour un apprenti électricien de première année
$10,000
Soutenir un apprenti soudeur de première année avec un programme d'apprentissage structuré
$10,000
Engager un apprenti technicien HVAC de première année dans une expérience de travail significative
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L'admissibilité à cette subvention est basée sur des critères précis pour les employeurs, les participants et les emplois.
- L'organisation employeuse doit être une entreprise canadienne dont l'activité principale est liée à l'industrie de l'électricité, incluant des secteurs comme la recherche et développement, le développement des affaires, et l'efficacité énergétique.
- Les participants doivent être inscrits à temps plein ou partiel dans un établissement d'enseignement postsecondaire, être citoyen canadien, résident permanent ou avoir le statut de réfugié, et avoir le droit de travailler légalement au Canada.
- L'emploi doit fournir une opportunité de travail à temps plein ou à temps partiel pour un élève inscrit dans des programmes de sciences, technologie, ingénierie, mathématiques, arts ou commerce. Le salaire ne doit pas être financé par un autre programme fédéral.
- L'entreprise doit éviter le népotisme en participant au programme et proposer des stages d'au moins 12 semaines.
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
Cette subvention est conçue pour encourager les employeurs du secteur de l'électricité à créer des stages pour les élèves, afin d'accroître les opportunités d'apprentissage intégré au travail (AIT). Les entreprises admissibles doivent être directement impliquées dans la production et la distribution d'électricité ou soutenir ce secteur par le biais de services ou de développement en énergie.
- Entreprises canadiennes opérant dans la production, le transport et la distribution d'électricité.
- Entreprises soutenant le secteur de l'électricité, y compris les énergies renouvelables, dans la recherche, le développement des affaires ou l'efficacité énergétique.
- Entreprises manufacturières d'équipements et de services pour la production et la distribution d'électricité.
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
Les types d'entreprises non admissibles à cette subvention ne sont pas directement spécifiés dans les informations fournies. Par conséquent, il n'y a pas de restriction claire sur les types de sociétés inéligibles mentionnées.
- Il n'y a aucune information spécifique sur les types de compagnies non admissibles
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La subvention Impulser l'avenir vise à renforcer la connexion entre l'éducation et le marché du travail dans le secteur de l'électricité au Canada. Les projets éligibles doivent créer des opportunités d'apprentissage intégré au travail pour les étudiants, soutenant ainsi leur transition vers des carrières professionnelles.
- Création de stages en sciences, technologie, ingénierie, mathématiques, arts ou commerce.
- Développement de projets appliqués et concours de cas liés aux études des étudiants.
- Mise en place de programmes coopératifs en partenariat avec établissements postsecondaires et entreprises.
grant_eligibility_criteria|zone
La subvention Impulser l'avenir couvre certaines dépenses spécifiques liées aux stages des élèves.
- Frais salariaux correspondant à 50% du salaire brut de l’élève, jusqu’à un maximum de 5,000 $ par stage.
- Frais salariaux correspondant à 70% du salaire brut de l’élève pour certains groupes prioritaires, jusqu’à un maximum de 7,000 $ par stage.
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Les critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention sont les suivants :
- Admissibilité des organisations employeuses
- Admissibilité des participant·e·s
- Admissibilité de l'emploi
- Règle relative à la « création nette d'emplois »
- Montant des remboursements par subvention pour les élèves
- Montant des incitatifs financiers pour les apprenti·e·s
grant_single_labels|register
Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Soumission de la demande de financement
- L’employeur soumet une demande de financement auprès de RHIEC.
- Étape 2 : Vérification de l'admissibilité du participant
- Le participant envoie le formulaire d’admissibilité.
- Étape 3 : Traitement de la demande
- Délai de traitement : jusqu'à 10 jours ouvrables.
- Étape 4 : Signature du contrat
- Le contrat pour les placements réussis est signé par l’employeur, le participant et RHIEC.
- Étape 5 : Élaboration d'un plan d'apprentissage
- L’employeur et le participant créent un plan d’apprentissage.
- Étape 6 : Soumission des demandes de remboursement
- L’employeur présente des demandes de remboursement mensuelles.
- Étape 7 : Évaluation du placement
- L’employeur remplit des sondages d’évaluation.
- Le participant remplit des sondages d’évaluation.
- Étape 8 : Fin du placement subventionné
- Clôture administrative et revue finale du placement.
grant_single_labels|otherInfo
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- La période de traitement des demandes est d'un maximum de 10 jours ouvrables.
- Un plan d'apprentissage formel doit être élaboré entre l'employeur et le participant avant le début du stage.
- L'employeur doit fournir des réclamations financières mensuelles et des rapports périodiques pour chaque élève.
- Les stages subventionnés doivent offrir d'excellentes occasions d'apprentissage intégré au travail et durer généralement au moins 12 semaines.
- Un suivi est assuré par le biais de sondages d’évaluation que doivent remplir l’employeur et le participant en fin de stage.
S’inscrire à ce programme
Subventions salariales pour des opportunités d'apprentissage intégré au travail
Le programme Impulser l’avenir offre des subventions salariales allant jusqu'à 7,000 $ pour encourager les employeurs à créer de nouvelles opportunités d'apprentissage intégré au travail (AIT) pour les étudiants au Canada. Financé en partie par le Programme de stages pratiques pour étudiants du gouvernement du Canada, ce programme vise à renforcer la relève dans l'industrie de l'électricité.
Avantages et fonctionnement du programme Impulser l’avenir
Impulser l’avenir est une initiative dédiée à soutenir le secteur de l’électricité en augmentant les chances d'employabilité des étudiants grâce à des stages rémunérés. Ce programme permet non seulement de combler les besoins du marché énergétique, en pleine mutation avec l’émergence des énergies renouvelables, mais aussi de former une nouvelle génération de professionnels compétents et innovants. Grâce aux subventions salariales, les coûts associés à l'embauche et à la formation des étudiants sont réduits, facilitant ainsi l'investissement des entreprises dans l'avenir de la main-d'œuvre canadienne.
Pour les employeurs, l’engagement dans Impulser l’avenir se traduit par des avantages significatifs. Ils bénéficient d'une main-d'œuvre qualifiée à moindre coût, tout en participant activement à la formation des futurs acteurs de l'industrie énergétique. Cette participation renforce également leur image d'entreprise engagée et innovante. En intégrant des étudiants en stage, les entreprises peuvent tester et préparer leur potentiel futur employé, maximisant ainsi les chances d'embaucher des talents adaptés à leurs besoins spécifiques.
D'un autre côté, pour les étudiants, le programme est une opportunité d'acquérir une expérience professionnelle précieuse directement en lien avec leur domaine d'étude, combinant savoir théorique et pratique. Cette immersion dans le monde du travail permet aux jeunes de développer des compétences techniques et interculturelles essentielles dans un contexte économique mondial en rapide évolution. Leurs compétences en ingénierie, affaires, technologie ou encore en arts sont ainsi aiguisées, assurant une transition plus douce entre l'école et le marché de l’emploi.
La flexibilité du programme est également attrayante: il permet aux entreprises de se concentrer sur les domaines qu’elles jugent prioritaires pour leur développement, tout en permettant aux étudiants d'explorer diverses facettes de leur futur métier. De plus, certaines catégories d'étudiants, comme les nouveaux arrivants, les femmes dans les STIM, ou encore les personnes en situation de handicap, peuvent bénéficier d'une subvention accrue, jusqu’à 70% de leur salaire brut couvrant jusqu’à 7,000 $ par stage.
Le processus de demande et d’évaluation est conçu pour être efficace et transparent, favorisant un accès équitable à ces financements. Les entreprises doivent simplement démontrer une augmentation nette du nombre d'élèves embauchés par rapport à l'année précédente pour être éligibles au premier financement. Une fois le financement approuvé, des relations structurées sont établies par le biais de contrats et de plans d’apprentissage, garantissant que toutes les parties impliquées tirent le meilleur parti de leur expérience.
En conclusion, le programme Impulser l’avenir joue un rôle crucial dans la dynamisation de l'industrie électrique canadienne en surmontant les obstacles à l'embauche d'étudiants et en maintenant une chaîne de talents continue et adaptée aux besoins du secteur. Grâce à ce programme, à la fois les étudiants et les employeurs peuvent envisager un avenir prometteur, mariant innovation, apprentissage continu et développement professionnel durable.
