Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?

Vous pourriez profiter d'un soutien à l’embauche de membres des Premières Nations et Inuit, pour combler les besoins de votre entreprise, favoriser son essor et profiter de nombreux avantages.

grant_single_labels|terms_and_conditions

Le Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI) propose des modalités de financement conçues pour faciliter l'intégration professionnelle des membres des Premières Nations et des Inuits, tout en offrant un soutien substantiel aux employeurs. Les modalités de financement sont structurées pour maximiser l'efficacité et le succès des initiatives d'intégration en emploi.

Subvention au salaire pouvant atteindre 80 % du salaire brut de la personne, jusqu’à un maximum de 100 % du salaire minimum basé sur une semaine de 40 heures.
Durée maximale de la subvention de 52 semaines, extensible jusqu’à 60 semaines pour les personnes handicapées en fonction de leurs limitations fonctionnelles.
Possibilité de subvention pour l’accompagnement de la personne embauchée à hauteur de 2 000 $.
Subventions pour l’adaptation des pratiques et outils de gestion des ressources humaines, couvrant jusqu’à 100 % des dépenses admissibles, avec un plafond de 5 000 $.
Subvention pour la formation d’appoint, couvrant jusqu’à 100 % des coûts de formation, limitée à 5 000 $ ou 80 heures de formation.
Pour les personnes participantes handicapées, couverture possible des frais généraux jusqu'à un maximum de 10 000 $.

grant_single_labels|projects

Ce programme vise à faciliter l'intégration professionnelle des personnes autochtones et Inuits par le biais de diverses initiatives. Les activités éligibles s'orientent vers l'accompagnement, l'adaptation des pratiques et l'amélioration des compétences professionnelles.

Accompagnement individualisé des personnes embauchées pour faciliter leur intégration.
Adaptation des outils et pratiques de gestion des ressources humaines pour favoriser l'inclusion.
Organisation de formations d'appoint pour développer les compétences des employés.

grant_single|admissibleProjectsExample

$ 40,000

Embauche d'employés inuits et amélioration de l'accessibilité pour un centre communautaire

$ 60,000

Embauche de quatre personnes des Premières Nations et formation culinaire pour un restaurant

$ 50,000

Développer un programme RH inclusif et embaucher trois employés des Premières Nations pour un magasin de détail

grant_single_labels|admissibility

Les critères d'admissibilité pour cette subvention sont spécifiques aux personnes participantes appartenant aux Premières Nations ou aux Inuits.

La personne doit être membre d'une Première Nation parmi les suivantes : Abénaquis, Algonquins, Attikameks, Cris, Hurons-Wendats, Innus (Montagnais), Malécites, Micmacs, Mohawks, Naskapis et doit fournir un certificat de statut d'Indien valide.
La personne doit être membre de la Nation Inuit et fournir une carte de bénéficiaire Inuit (Bénéficiaire de la Convention de la Baie James).
La personne doit être sans expérience de travail significative ou rencontrer des difficultés à intégrer le marché du travail.
Pour les membres d'une Première Nation non conventionnée, ils doivent avoir fait les démarches préliminaires auprès du Centre de service en emploi et formation (CSEF) de leur communauté ou en milieu urbain.
Pour les Inuits hors territoire du Kativik, ils n'ont pas à s'adresser préalablement au centre de services urbains pour avoir des services.
Les Inuits résidant sur le territoire du Kativik pourraient être admissibles en complémentarité aux mesures et services offerts dans le cadre de l'entente Sivunirmut.
Les membres de la Nation crie résidant hors communauté devraient d'abord s'adresser à leur communauté d'origine ou au CSEF de leur territoire de résidence.
Les membres de la Nation crie résidant dans une communauté pourraient être admissibles s'ils ont fait des démarches auprès de leur communauté qui se seraient avérées infructueuses.
Les membres de la Nation naskapie sont admissibles quel que soit leur lieu de résidence, mais devraient faire des démarches préalables auprès de leur communauté d'origine.

grant_eligibility_criteria|who_can_apply

Le Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI) s'adresse principalement aux petites et moyennes entreprises (PME) qui souhaitent soutenir l’intégration des personnes autochtones sur le marché du travail canadien. Les types d'entreprises admissibles doivent être aptes à intégrer et maintenir en emploi les membres des Premières Nations et des Inuits.

Petites et moyennes entreprises (PME) cherchant à embaucher des personnes autochtones ou inuites.
Organisations engageant dans la diversité et la gestion inclusive sur le lieu de travail.
Employeurs disposés à mettre en œuvre des pratiques de gestion des ressources humaines adaptées et innovantes.

grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply

Hormis les organismes publics et les organisations politiques, peu d'informations spécifiques sont fournies concernant d'autres types de compagnies ou d'industries qui ne peuvent pas prétendre à cette subvention.

grant_eligibility_criteria|eligible_expenses

Les dépenses admissibles dans le cadre du Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits incluent certaines dépenses spécifiques pour favoriser l'intégration et le développement professionnel des participants.

Subvention de 2 000 $ pour l’accompagnement de la personne embauchée.
Subvention jusqu’à 100 % des dépenses admissibles pour l'adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines, jusqu’à un montant maximal de 5 000 $.
Subvention pour la formation couvrant jusqu’à 100 % des coûts directs reliés à la formation, jusqu’à un montant maximal de 5 000 $ ou 80 heures de formation.
Frais généraux pour une personne participante handicapée, jusqu’à concurrence d’un montant maximal de 10 000 $.

grant_single_labels|criteria

Les candidats doivent appartenir à certaines Premières Nations ou à la communauté inuite, garantissant que le soutien est dirigé vers ces groupes.
Les demandeurs doivent manquer d'expérience professionnelle significative ou faire face à des obstacles spécifiques à l'emploi, soulignant l'objectif du programme d'aider les plus nécessiteux.
Les employeurs doivent montrer un engagement clair envers le développement professionnel et l'intégration de la personne embauchée dans leur effectif.

grant_single_labels|register

Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :

Étape 1 : Détermination de l'admissibilité
Vérifier l'admissibilité de la personne participante selon les critères définis pour les membres des Premières Nations et des Inuits.
Étape 2 : Consultation du guide PRIIME
Consulter les sections du guide PRIIME qui s'appliquent et noter les spécificités propres au PAIPNI.
Étape 3 : Préparation des documents requis
Rassembler les preuves d'admissibilité, incluant le certificat de statut d'Indien valide ou la carte de bénéficiaire Inuit.
Préparer une description du poste et les conditions d'emploi envisagées.
Étape 4 : Coordination avec le Centre de service en emploi et formation (CSEF)
Collaborer avec le CSEF local pour appuyer la demande et assurer une intégration réussie.
Étape 5 : Complétion du formulaire de demande
Remplir le formulaire de demande disponible via le portail de l'organisme de financement ou directement auprès de leur bureau.
Étape 6 : Soumission de la demande
Soumettre tous les documents et formulaires requis en suivant les instructions de l'organisme qui gère le programme.
Étape 7 : Suivi et confirmation
Attendre la confirmation de réception de la demande par l'organisme.
Effectuer un suivi avec l'organisme de financement en cas de besoin.

grant_single_labels|otherInfo

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

La subvention vise à encourager les employeurs à investir dans la diversité de leur main-d'œuvre et à participer activement à l’intégration professionnelle des personnes autochtones et inuites.
Les employeurs peuvent bénéficier d’un soutien financier pour adapter leurs pratiques de gestion des ressources humaines, renforçant ainsi la capacité d’intégration de différents profils de candidats.
Les initiatives de formation d’appoint financées doivent favoriser le développement des compétences spécifiques des personnes embauchées, aidant à pérenniser leur emploi.
Une requête pour financement supplémentaire est possible pour couvrir les dépenses liées aux aménagements nécessaires pour les personnes handicapées.
Le programme peut aussi offrir un accompagnement personnalisé aux employeurs pour faciliter l'intégration des participants dans le milieu de travail.

grant_single_labels|documents

Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuit

S’inscrire à ce programme

Programme d'aide à l'intégration des membres des Premières Nations et des Inuits

Le Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI) vise à faciliter l'intégration professionnelle de ces communautés au sein des entreprises canadiennes. Il procure aux employeurs une subvention salariale pour soutenir l'embauche et l'intégration durable de ces travailleurs.

Ensemble des informations sur le PAIPNI et ses avantages

Le Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI) répond à un besoin identifié par les politiques du gouvernement canadien pour encourager la participation accrue de ces communautés au marché du travail. Conçu à l’image du Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME), le PAIPNI s’adresse spécifiquement aux entreprises et aux PME souhaitant diversifier leurs équipes en intégrant des talents autochtones et inuits.

Ce programme offre une incitation financière aux employeurs, couvrant jusqu'à 80 % du salaire brut de l'employé, ce qui peut représenter une opportunité significative pour réduire les coûts d’embauche et de formation des nouveaux employés issus des Premières Nations ou des Inuits. De plus, il est conçu pour faciliter les démarches administratives et d'intégration, réduisant ainsi les obstacles à l'embauche pour ces groupes souvent sous-représentés dans l'économie. La durée maximale de la subvention est de 52 semaines, prolongeable à 60 semaines pour les personnes ayant des limitations fonctionnelles, fournissant ainsi une fenêtre significative pour établir des employés sur le long terme dans l'entreprise.

De façon complémentaire, le PAIPNI propose des soutiens supplémentaires à travers divers volets. Le volet "Accompagnement" offre une subvention pour aider à l'intégration des nouveaux employés dans leurs rôles respectifs. Un volet encouragent l'adaptation des pratiques et outils de gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise souligne quant à lui l'importance de développer des environnements de travail inclusifs. Un autre volet soutient la formation d'appoint, garantissant que les employés bénéficient des compétences nécessaires pour réussir et croître au sein de l'entreprise.

L'impact du PAIPNI pourrait être considérable, à la fois pour les employés et les employeurs. Pour les membres des Premières Nations et des Inuits, il représente une opportunité d'entrer sur le marché du travail de manière significative et d'acquérir une expérience précieuse. Pour les entreprises, il ouvre la porte à la diversité et à la richesse culturelle que ces employés peuvent apporter.

Par ailleurs, le PAIPNI encourage les partenariats entre organismes autochtones et du milieu des affaires, favorisant un échange mutuellement bénéfique de savoir-faire et de ressources. Cette collaboration étape par étape vise non seulement à améliorer les opportunités d'emploi, mais aussi à catalyser le développement économique au sein des communautés autochtones et inuit plus larges.

En conclusion, le PAIPNI offre aux employeurs une chance unique d’adapter leur structure d’emploi aux réalités contemporaines tout en bénéficiant de soutiens financiers tangibles pour y parvenir. En appuyant les efforts d'inclusion professionnelle des membres des Premières Nations et des Inuits, le programme se positionne comme un moteur de changement social et économique au Canada, apportant des solutions concrètes à des problématiques de diversité et d'emploi.