Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuit
QC, Canada
Obtenez de l’aide financière pour embaucher des employés Autochtones
grant_single|update March 24, 2025
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Subventions salariales et stagiaires
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- Gouvernement du Québec
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Vous pourriez profiter d'un soutien à l’embauche de membres des Premières Nations et Inuit, pour combler les besoins de votre entreprise, favoriser son essor et profiter de nombreux avantages.
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Le Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI) propose des modalités de financement conçues pour faciliter l'intégration professionnelle des membres des Premières Nations et des Inuits, tout en offrant un soutien substantiel aux employeurs. Les modalités de financement sont structurées pour maximiser l'efficacité et le succès des initiatives d'intégration en emploi.
- Subvention au salaire pouvant atteindre 80 % du salaire brut de la personne, jusqu’à un maximum de 100 % du salaire minimum basé sur une semaine de 40 heures.
- Durée maximale de la subvention de 52 semaines, extensible jusqu’à 60 semaines pour les personnes handicapées en fonction de leurs limitations fonctionnelles.
- Possibilité de subvention pour l’accompagnement de la personne embauchée à hauteur de 2 000 $.
- Subventions pour l’adaptation des pratiques et outils de gestion des ressources humaines, couvrant jusqu’à 100 % des dépenses admissibles, avec un plafond de 5 000 $.
- Subvention pour la formation d’appoint, couvrant jusqu’à 100 % des coûts de formation, limitée à 5 000 $ ou 80 heures de formation.
- Pour les personnes participantes handicapées, couverture possible des frais généraux jusqu'à un maximum de 10 000 $.
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Ce programme vise à faciliter l'intégration professionnelle des personnes autochtones et Inuits par le biais de diverses initiatives. Les activités éligibles s'orientent vers l'accompagnement, l'adaptation des pratiques et l'amélioration des compétences professionnelles.
- Accompagnement individualisé des personnes embauchées pour faciliter leur intégration.
- Adaptation des outils et pratiques de gestion des ressources humaines pour favoriser l'inclusion.
- Organisation de formations d'appoint pour développer les compétences des employés.
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$ 60,000
Embauche de quatre personnes des Premières Nations et formation culinaire pour un restaurant
$ 50,000
Développer un programme RH inclusif et embaucher trois employés des Premières Nations pour un magasin de détail
$ 40,000
Embauche d'employés inuits et amélioration de l'accessibilité pour un centre communautaire
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Les critères d'admissibilité pour cette subvention sont spécifiques aux personnes participantes appartenant aux Premières Nations ou aux Inuits.
- La personne doit être membre d'une Première Nation parmi les suivantes : Abénaquis, Algonquins, Attikameks, Cris, Hurons-Wendats, Innus (Montagnais), Malécites, Micmacs, Mohawks, Naskapis et doit fournir un certificat de statut d'Indien valide.
- La personne doit être membre de la Nation Inuit et fournir une carte de bénéficiaire Inuit (Bénéficiaire de la Convention de la Baie James).
- La personne doit être sans expérience de travail significative ou rencontrer des difficultés à intégrer le marché du travail.
- Pour les membres d'une Première Nation non conventionnée, ils doivent avoir fait les démarches préliminaires auprès du Centre de service en emploi et formation (CSEF) de leur communauté ou en milieu urbain.
- Pour les Inuits hors territoire du Kativik, ils n'ont pas à s'adresser préalablement au centre de services urbains pour avoir des services.
- Les Inuits résidant sur le territoire du Kativik pourraient être admissibles en complémentarité aux mesures et services offerts dans le cadre de l'entente Sivunirmut.
- Les membres de la Nation crie résidant hors communauté devraient d'abord s'adresser à leur communauté d'origine ou au CSEF de leur territoire de résidence.
- Les membres de la Nation crie résidant dans une communauté pourraient être admissibles s'ils ont fait des démarches auprès de leur communauté qui se seraient avérées infructueuses.
- Les membres de la Nation naskapie sont admissibles quel que soit leur lieu de résidence, mais devraient faire des démarches préalables auprès de leur communauté d'origine.
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Le Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI) s'adresse principalement aux petites et moyennes entreprises (PME) qui souhaitent soutenir l’intégration des personnes autochtones sur le marché du travail canadien. Les types d'entreprises admissibles doivent être aptes à intégrer et maintenir en emploi les membres des Premières Nations et des Inuits.
- Petites et moyennes entreprises (PME) cherchant à embaucher des personnes autochtones ou inuites.
- Organisations engageant dans la diversité et la gestion inclusive sur le lieu de travail.
- Employeurs disposés à mettre en œuvre des pratiques de gestion des ressources humaines adaptées et innovantes.
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Hormis les organismes publics et les organisations politiques, peu d'informations spécifiques sont fournies concernant d'autres types de compagnies ou d'industries qui ne peuvent pas prétendre à cette subvention.
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Les dépenses admissibles dans le cadre du Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits incluent certaines dépenses spécifiques pour favoriser l'intégration et le développement professionnel des participants.
- Subvention de 2 000 $ pour l’accompagnement de la personne embauchée.
- Subvention jusqu’à 100 % des dépenses admissibles pour l'adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines, jusqu’à un montant maximal de 5 000 $.
- Subvention pour la formation couvrant jusqu’à 100 % des coûts directs reliés à la formation, jusqu’à un montant maximal de 5 000 $ ou 80 heures de formation.
- Frais généraux pour une personne participante handicapée, jusqu’à concurrence d’un montant maximal de 10 000 $.
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- Les candidats doivent appartenir à certaines Premières Nations ou à la communauté inuite, garantissant que le soutien est dirigé vers ces groupes.
- Les demandeurs doivent manquer d'expérience professionnelle significative ou faire face à des obstacles spécifiques à l'emploi, soulignant l'objectif du programme d'aider les plus nécessiteux.
- Les employeurs doivent montrer un engagement clair envers le développement professionnel et l'intégration de la personne embauchée dans leur effectif.
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Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- La subvention vise à encourager les employeurs à investir dans la diversité de leur main-d'œuvre et à participer activement à l’intégration professionnelle des personnes autochtones et inuites.
- Les employeurs peuvent bénéficier d’un soutien financier pour adapter leurs pratiques de gestion des ressources humaines, renforçant ainsi la capacité d’intégration de différents profils de candidats.
- Les initiatives de formation d’appoint financées doivent favoriser le développement des compétences spécifiques des personnes embauchées, aidant à pérenniser leur emploi.
- Une requête pour financement supplémentaire est possible pour couvrir les dépenses liées aux aménagements nécessaires pour les personnes handicapées.
- Le programme peut aussi offrir un accompagnement personnalisé aux employeurs pour faciliter l'intégration des participants dans le milieu de travail.
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