Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuit
QC, Canada
Obtenez de l’aide financière pour embaucher des employés Autochtones
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Subventions salariales et stagiaires
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- Gouvernement du Québec
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Vous pourriez profiter d'un soutien à l’embauche de membres des Premières Nations et Inuit, pour combler les besoins de votre entreprise, favoriser son essor et profiter de nombreux avantages.
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- Encourage l'embauche de membres des Premières Nations et des Inuits.
- Vise la diversification de la main-d'œuvre.
- Soutient le développement des entreprises.
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$45,000
Vancouver
Financement pour embaucher et former deux employés des Premières Nations dans notre startup technologique
$60,000
Montréal
Embauche de quatre personnes des Premières Nations et formation culinaire pour un restaurant
$50,000
Calgary
Développer un programme RH inclusif et embaucher trois employés des Premières Nations pour un magasin de détail
$50,000
Ottawa
Embauche de personnel des Premières Nations et adaptation de la gestion des RH pour une entreprise de marketing numérique
$40,000
Edmonton
Embauche d'employés inuits et amélioration de l'accessibilité pour un centre communautaire
$36,000
Toronto
Mise en place de modifications pour l'accessibilité et embauche de personnel inuit pour une galerie d'art
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Le programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI) a des critères d'admissibilité spécifiques.
- Être membre d’une Première Nation (Abénaquis, Algonquins, Attikameks, Cris, Hurons-Wendats, Innus, Malécites, Micmacs, Mohawks, Naskapis).
- Être membre de la Nation Inuit hors réserve ou dans la communauté.
- Être sans expérience de travail significative ou faire face à des obstacles pour intégrer le marché du travail.
- Être considéré admissible par un agent d’aide à l’emploi (bureau de Services Québec) et détenir une lettre d’admissibilité valide.
- Pour les Inuits, être hors territoire du Kativik ou en complémentarité aux mesures de l’entente Sivunirmut.
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- Employeurs du Québec (hors organismes publics et politiques)
- Les postes doivent être au Québec
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Le programme d’intégration des membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI) exclut certaines catégories d'entreprises de l'éligibilité à la subvention. Les entreprises doivent se conformer aux législations en vigueur et ne pas être des organismes publics ou des organisations politiques pour pouvoir bénéficier de l'aide financière.
- Organismes publics
- Organisations politiques
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Les dépenses admissibles pour cette subvention incluent divers aspects permettant de faciliter l'intégration en emploi.
- Subvention de l'accompagnement de la personne embauchée : jusqu'à 2 000 $
- Adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines : jusqu'à 100 % des dépenses admissibles, jusqu'à concurrence de 5 000 $
- Formation d'appoint : jusqu'à 100 % des coûts directs liés à la formation, jusqu'à un montant maximal de 5 000 $ ou 80 heures de formation
- Frais généraux pour une personne participante handicapée : jusqu'à concurrence de 10 000 $
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Cette subvention est disponible au Québec
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- Les candidats doivent appartenir à certaines Premières Nations ou à la communauté inuite, garantissant que le soutien est dirigé vers ces groupes.
- Les demandeurs doivent manquer d'expérience professionnelle significative ou faire face à des obstacles spécifiques à l'emploi, soulignant l'objectif du programme d'aider les plus nécessiteux.
- Les employeurs doivent montrer un engagement clair envers le développement professionnel et l'intégration de la personne embauchée dans leur effectif.
grant_single_labels|register
- Vérifiez la pré-admissibilité de votre entreprise à l'aide de l'outil de vérification en ligne.
- Remplissez le formulaire de demande de subvention salariale pour les entreprises privées ou les OSBL (format PDF).
- Déposez ou postez le formulaire à votre bureau de Services Québec.
- Vous pouvez également contacter Services Québec pour prendre rendez-vous avec un agent des services aux entreprises.
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Subvention salariale :
- Durée jusqu'à 52 semaines
- Couverture jusqu'à 80% du salaire brut
- Montant maximal correspondant au salaire minimum pour 40h/semaine
Subvention d'accompagnement :
- Jusqu'à 100% du salaire brut ou honoraires de l'accompagnant
- Montant maximal de 2 000$
Subvention de formation :
- Durée jusqu'à 80 heures
- Jusqu'à 100% des coûts de formation directs
- Montant maximal de 5 000$
Subvention pour l'adaptation des pratiques RH :
- Jusqu'à 100% des coûts directs
- Montant maximal de 5 000$
Pour les personnes handicapées :
- L'aide peut s'étendre à 60 semaines
- Remboursement de certains frais jusqu'à 10 000$ pour l'accessibilité
S’inscrire à ce programme
Résumé du Programme d’Aide à l’Intégration en Emploi des Membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI)
Le Programme d’Aide à l’Intégration en Emploi des Membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI) offre des subventions aux employeurs au Québec pour embaucher et intégrer des membres des Premières Nations et des Inuits, avec un appui pouvant couvrir jusqu'à 80 % du salaire brut sur une période de 52 semaines. Ce programme vise à encourager la diversité en milieu de travail et à faciliter l'intégration durable des communautés autochtones dans le tissu économique local.
Détails du Programme d’Aide à l’Intégration en Emploi des Membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI)
Le Programme d’Aide à l’Intégration en Emploi des Membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI) a été conçu pour favoriser une meilleure insertion professionnelle des Autochtones et des Inuits au Québec. Cette initiative, adaptant les grandes lignes du Programme d’Aide à l’Intégration des Immigrants et des Minorités Visibles en Emploi (PRIIME), s’insère dans une approche visant à pallier les défis spécifiques que rencontrent ces communautés dans l’accès à l’emploi.
Les bénéfices du PAIPNI s’adressent à une large catégorie d’employeurs, tant qu’ils exercent leur activité dans la province de Québec et se conforment aux lois en vigueur. En revanche, les organismes publics et politiques en sont exclus. Sous cette condition, les employeurs peuvent percevoir une réduction significative des coûts liés à l’embauche de personnes issues des Premières Nations et des Inuits, avec un soutien financier atteignant jusqu’à 80 % du salaire brut, dans la limite du salaire minimum légal, pour une période qui peut s’étendre à 52 semaines. Pour les personnes handicapées, cette période peut aller jusqu'à 60 semaines.
Le programme ne se limite pas à la seule subvention salariale. Il inclut également d’autres aspects comme l’accompagnement des nouveaux employés, pour lequel une subvention de 2 000 dollars est accordée. De même, il soutient les initiatives de formation d’appoint et l’adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines avec des aides pouvant atteindre 5 000 dollars sur chacun de ces volets. Ces mesures combinées permettent de relever le défi de la diversité en entreprise, tout en soutenant le développement personnel et professionnel des employés issus des Premières Nations et des Inuits.
Le PAIPNI fixe des critères spécifiques aux candidats éligibles. Le programme est ouvert aux membres des Premières Nations reconnues, comme les Abénaquis, Algonquins, Cris, et d’autres, ainsi qu’aux Inuits détenteurs d'une carte de bénéficiaire Inuit. Ces candidats doivent être sans expérience professionnelle significative ou faire face à des obstacles notoires pour entrer sur le marché du travail. Par ailleurs, chaque candidat doit être considéré admissible par un agent d’aide à l’emploi, et fournir une lettre d'admissibilité.
Du point de vue des employeurs, toutes les entreprises enregistrées au Québec peuvent postuler, excepté les services publics et les organisations politiques. Les employeurs doivent proposer des postes, tant réguliers que saisonniers, immatriculés auprès du Registraire des entreprises et fournir une structure d’encadrement adéquate aux personnes embauchées.
En plus des aides financières directes, le programme prévoit des solutions pour les frais généraux permettant d’adapter les postes de travail aux personnes handicapées. Ce soutien englobe la location ou l’achat d’équipements adaptés et les aménagements physiques nécessaires pour favoriser l’accessibilité des lieux professionnels, avec une limite financière fixée par le programme. De cette manière, le PAIPNI participe à l’amélioration de l’inclusivité des lieux de travail.
Le processus de demande est initié par une vérification de pré-admissibilité en ligne, suivie du remplissage d’un formulaire spécifique selon que l’entreprise soit à but lucratif ou non. Ce formulaire doit être transmis au bureau de Services Québec local. Pour toute assistance, des agents de services aux entreprises sont disponibles pour guider les employeurs dans les démarches.
En conclusion, le PAIPNI représente une avancée significative dans la promotion de l’intégration des peuples autochtones dans le milieu professionnel québécois. En facilitant l’embauche de ces communautés, ce programme contribue à bâtir une société plus inclusive et diversifiée, tout en répondant aux besoins distincts des entreprises modernes.