Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuit

Qui est admissible ?

• Petites et moyennes entreprises.
• Employeurs souhaitant intégrer des travailleurs autochtones.
• Organisations ouvertes à la diversité en milieu de travail.

Qui n'est pas admissible

Hormis les organismes publics et les organisations politiques, peu d'informations spécifiques sont fournies concernant d'autres types de compagnies ou d'industries qui ne peuvent pas prétendre à cette subvention.

Dépenses admissibles

• Subvention salariale jusqu’à 80 % du salaire brut.
• Accompagnement de la personne embauchée : 2 000 $.
• Adaptation RH : jusqu’à 5 000 $.
• Formation d’appoint : jusqu’à 5 000 $ ou 80 heures.
• Frais généraux liés à un handicap : jusqu’à 10 000 $.

Zone géographique admissible

• Québec

• Les candidats doivent appartenir à certaines Premières Nations ou à la communauté inuite, garantissant que le soutien est dirigé vers ces groupes.
• Les demandeurs doivent manquer d'expérience professionnelle significative ou faire face à des obstacles spécifiques à l'emploi, soulignant l'objectif du programme d'aider les plus nécessiteux.
• Les employeurs doivent montrer un engagement clair envers le développement professionnel et l'intégration de la personne embauchée dans leur effectif.

• Étape 1 : Évaluation de l’admissibilité
  • Rencontrer un agent de Services Québec.
  • Vérifier l’admissibilité de la personne et de l’emploi.
• Étape 2 : Recherche d’emploi
  • Obtenir un emploi chez un employeur admissible.
  • Laisser l’agent effectuer les démarches auprès de l’employeur.
• Étape 3 : Demande de services
  • Utiliser Mon dossier — Aide à l’emploi – Assistance sociale.
  • Remplir le formulaire en ligne sans connexion si besoin.

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

• La subvention vise à encourager les employeurs à investir dans la diversité de leur main-d'œuvre et à participer activement à l’intégration professionnelle des personnes autochtones et inuites.
• Les employeurs peuvent bénéficier d’un soutien financier pour adapter leurs pratiques de gestion des ressources humaines, renforçant ainsi la capacité d’intégration de différents profils de candidats.
• Les initiatives de formation d’appoint financées doivent favoriser le développement des compétences spécifiques des personnes embauchées, aidant à pérenniser leur emploi.
• Une requête pour financement supplémentaire est possible pour couvrir les dépenses liées aux aménagements nécessaires pour les personnes handicapées.
• Le programme peut aussi offrir un accompagnement personnalisé aux employeurs pour faciliter l'intégration des participants dans le milieu de travail.