Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuit

Q: Quelle est la date limite pour appliquer?

La date limite pour appliquer n'est pas encore définie.

Q: Qui puis-je contacter pour plus d'informations sur le Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuit?

Vous pouvez contacter Gouvernement du Québec.

Q: Où le programme Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuit est-il disponible ?

Le programme Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuit est disponible la province de QC.

Q: Les Autochtones sont-ils admissibles au programme Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuit ?

Oui, les Autochtones peuvent présenter une demande au programme Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuit.

Mis à jour : July 22, 2025

QC, Canada

Obtenez de l’aide financière pour embaucher des employés Autochtones

Résumé

Aperçu

Modalités de l'aide financière

Projets admissible

Admissibilité

Critères de sélection

Comment s'inscrire

Autre info

Documents et liens

En résumé

Financement admissible

Max. 10,000$
Jusqu'à 80% du coût du projet

Dates importantes

Non-spécifié

Type de financement

Subventions salariales et stagiaires

Industries admissible

Toutes industries

Bailleurs de fonds

Non spécifié

Statut du programme

Ouvert

Aperçu

Vous pourriez profiter d'un soutien à l’embauche de membres des Premières Nations et Inuit, pour combler les besoins de votre entreprise, favoriser son essor et profiter de nombreux avantages.

Modalités de l'aide financière

Le Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI) propose des modalités de financement conçues pour faciliter l'intégration professionnelle des membres des Premières Nations et des Inuits, tout en offrant un soutien substantiel aux employeurs. Les modalités de financement sont structurées pour maximiser l'efficacité et le succès des initiatives d'intégration en emploi.

Subvention au salaire pouvant atteindre 80 % du salaire brut de la personne, jusqu’à un maximum de 100 % du salaire minimum basé sur une semaine de 40 heures.
Durée maximale de la subvention de 52 semaines, extensible jusqu’à 60 semaines pour les personnes handicapées en fonction de leurs limitations fonctionnelles.
Possibilité de subvention pour l’accompagnement de la personne embauchée à hauteur de 2 000 $.
Subventions pour l’adaptation des pratiques et outils de gestion des ressources humaines, couvrant jusqu’à 100 % des dépenses admissibles, avec un plafond de 5 000 $.
Subvention pour la formation d’appoint, couvrant jusqu’à 100 % des coûts de formation, limitée à 5 000 $ ou 80 heures de formation.
Pour les personnes participantes handicapées, couverture possible des frais généraux jusqu'à un maximum de 10 000 $.

Activités financées

Ce programme vise à faciliter l'intégration professionnelle des personnes autochtones et Inuits par le biais de diverses initiatives. Les activités éligibles s'orientent vers l'accompagnement, l'adaptation des pratiques et l'amélioration des compétences professionnelles.

Accompagnement individualisé des personnes embauchées pour faciliter leur intégration.
Adaptation des outils et pratiques de gestion des ressources humaines pour favoriser l'inclusion.
Organisation de formations d'appoint pour développer les compétences des employés.

Exemples de projets admissibles :

$ 60,000

Embauche de quatre personnes des Premières Nations et formation culinaire pour un restaurant

$ 50,000

Développer un programme RH inclusif et embaucher trois employés des Premières Nations pour un magasin de détail

$ 40,000

Embauche d'employés inuits et amélioration de l'accessibilité pour un centre communautaire

Admissibilité

Les critères d'admissibilité pour cette subvention sont spécifiques aux personnes participantes appartenant aux Premières Nations ou aux Inuits.

La personne doit être membre d'une Première Nation parmi les suivantes : Abénaquis, Algonquins, Attikameks, Cris, Hurons-Wendats, Innus (Montagnais), Malécites, Micmacs, Mohawks, Naskapis et doit fournir un certificat de statut d'Indien valide.
La personne doit être membre de la Nation Inuit et fournir une carte de bénéficiaire Inuit (Bénéficiaire de la Convention de la Baie James).
La personne doit être sans expérience de travail significative ou rencontrer des difficultés à intégrer le marché du travail.
Pour les membres d'une Première Nation non conventionnée, ils doivent avoir fait les démarches préliminaires auprès du Centre de service en emploi et formation (CSEF) de leur communauté ou en milieu urbain.
Pour les Inuits hors territoire du Kativik, ils n'ont pas à s'adresser préalablement au centre de services urbains pour avoir des services.
Les Inuits résidant sur le territoire du Kativik pourraient être admissibles en complémentarité aux mesures et services offerts dans le cadre de l'entente Sivunirmut.
Les membres de la Nation crie résidant hors communauté devraient d'abord s'adresser à leur communauté d'origine ou au CSEF de leur territoire de résidence.
Les membres de la Nation crie résidant dans une communauté pourraient être admissibles s'ils ont fait des démarches auprès de leur communauté qui se seraient avérées infructueuses.
Les membres de la Nation naskapie sont admissibles quel que soit leur lieu de résidence, mais devraient faire des démarches préalables auprès de leur communauté d'origine.

Qui est admissible?

Le Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI) s'adresse principalement aux petites et moyennes entreprises (PME) qui souhaitent soutenir l’intégration des personnes autochtones sur le marché du travail canadien. Les types d'entreprises admissibles doivent être aptes à intégrer et maintenir en emploi les membres des Premières Nations et des Inuits.

Petites et moyennes entreprises (PME) cherchant à embaucher des personnes autochtones ou inuites.
Organisations engageant dans la diversité et la gestion inclusive sur le lieu de travail.
Employeurs disposés à mettre en œuvre des pratiques de gestion des ressources humaines adaptées et innovantes.

Qui n'est pas admissible

Hormis les organismes publics et les organisations politiques, peu d'informations spécifiques sont fournies concernant d'autres types de compagnies ou d'industries qui ne peuvent pas prétendre à cette subvention.

Dépenses admissibles

Les dépenses admissibles dans le cadre du Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits incluent certaines dépenses spécifiques pour favoriser l'intégration et le développement professionnel des participants.

Subvention de 2 000 $ pour l’accompagnement de la personne embauchée.
Subvention jusqu’à 100 % des dépenses admissibles pour l'adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines, jusqu’à un montant maximal de 5 000 $.
Subvention pour la formation couvrant jusqu’à 100 % des coûts directs reliés à la formation, jusqu’à un montant maximal de 5 000 $ ou 80 heures de formation.
Frais généraux pour une personne participante handicapée, jusqu’à concurrence d’un montant maximal de 10 000 $.

Critères de sélection

Les candidats doivent appartenir à certaines Premières Nations ou à la communauté inuite, garantissant que le soutien est dirigé vers ces groupes.
Les demandeurs doivent manquer d'expérience professionnelle significative ou faire face à des obstacles spécifiques à l'emploi, soulignant l'objectif du programme d'aider les plus nécessiteux.
Les employeurs doivent montrer un engagement clair envers le développement professionnel et l'intégration de la personne embauchée dans leur effectif.

Comment appliquer

Determination of eligibility

Check the eligibility of the participating person according to the criteria defined for members of the First Nations and Inuit.

Consultation of the PRIIME guide

Consult the sections of the PRIIME guide that apply and note the specifics pertaining to the PAIPNI.

Preparation of the required documents

Gather eligibility evidence, including a valid Indian status certificate or Inuit beneficiary card.
Prepare a job description and the proposed terms of employment.

Coordination with the Employment and Training Service Center (CSEF)

Collaborate with the local CSEF to support the application and ensure a successful integration.

Completion of the application form

Fill out the application form available through the funding agency's portal or directly at their office.

Submission of the request

Submit all required documents and forms following the instructions of the organization managing the program.

Follow-up and confirmation

Wait for confirmation of receipt of the request by the organization.
Follow up with the funding organization if necessary.

Informations supplémentaires

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

La subvention vise à encourager les employeurs à investir dans la diversité de leur main-d'œuvre et à participer activement à l’intégration professionnelle des personnes autochtones et inuites.
Les employeurs peuvent bénéficier d’un soutien financier pour adapter leurs pratiques de gestion des ressources humaines, renforçant ainsi la capacité d’intégration de différents profils de candidats.
Les initiatives de formation d’appoint financées doivent favoriser le développement des compétences spécifiques des personnes embauchées, aidant à pérenniser leur emploi.
Une requête pour financement supplémentaire est possible pour couvrir les dépenses liées aux aménagements nécessaires pour les personnes handicapées.
Le programme peut aussi offrir un accompagnement personnalisé aux employeurs pour faciliter l'intégration des participants dans le milieu de travail.

Documents et liens

Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuit

S’inscrire à ce programme

Questions fréquentes sur le programme Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuit

Voici les réponses aux questions les plus fréquentes concernant le Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuit. Cette section explique en quoi consiste le programme, le montant du financement disponible, les critères d’admissibilité, les dates limites pour postuler et d’autres détails importants pour savoir si cette subvention convient à votre entreprise.

Qu'est que le Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuit?

Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?

Quelle est la date limite pour appliquer?

Le Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuit est-il une subvention, un prêt ou un crédit d'impôt?

Qui est sont les bailleurs de fonds du Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuit?

Qui est admissible au programme Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuit ?

Pour être admissible au programme Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuit, vous devez : Être membre d'une Première Nation : Abénaquis, Algonquins, Attikameks, Cris, Hurons-Wendats, Innus, Malécites, Micmacs, Mohawks, Naskapis, avec un certificat de statut d'Indien valide. Être membre de la Nation Inuit avec une carte de bénéficiaire de la Convention de la Baie James. Ne pas avoir d'expérience de travail significative ou rencontrer des difficultés à intégrer le marché du travail.