Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuit
Résumé
- Aucune condition
- Date d'ouverture : July 24, 2023
- Toutes industries
- Gouvernement du Québec
Aperçu
Critères d'admissibilité
Candidat :
- Être membre de certaines Premières Nations ou de la Nation Inuit.
- Avoir peu ou pas d'expérience de travail, ou rencontrer des obstacles à l'emploi.
- Être reconnu admissible par Services Québec.
Employeur :
- Opérer une entreprise au Québec, hors organismes publics et politiques.
- S'engager dans le suivi et l’encadrement de l'employé.
- Offrir des emplois au Québec et respecter la législation locale.
Les postes offerts doivent être réguliers, à temps plein ou partiel, ou bien être des positions saisonnières, vacantes ou nouvellement créées.
Qui est admissible
- Employeurs du Québec (hors organismes publics et politiques)
- Les postes doivent être au Québec
Qui n'est pas admissible
- Organismes publics
- Organisations politiques
Dépenses admissibles
- Couverture partielle du salaire
- Coûts d'accompagnement
- Dépenses de formation
- Adaptation des outils de gestion RH
- Modifications pour l'accessibilité des personnes handicapées
Projets et activités admissibles
- Encourage l'embauche de membres des Premières Nations et des Inuits.
- Vise la diversification de la main-d'œuvre.
- Soutient le développement des entreprises.
Zone géographique admissible
Cette subvention est disponible au Québec
Critères d’évaluation et de sélection
- Les candidats doivent appartenir à certaines Premières Nations ou à la communauté inuite, garantissant que le soutien est dirigé vers ces groupes.
- Les demandeurs doivent manquer d'expérience professionnelle significative ou faire face à des obstacles spécifiques à l'emploi, soulignant l'objectif du programme d'aider les plus nécessiteux.
- Les employeurs doivent montrer un engagement clair envers le développement professionnel et l'intégration de la personne embauchée dans leur effectif.
Comment s’inscrire
- Vérifiez la pré-admissibilité de votre entreprise à l'aide de l'outil de vérification en ligne.
- Remplissez le formulaire de demande de subvention salariale pour les entreprises privées ou les OSBL (format PDF).
- Déposez ou postez le formulaire à votre bureau de Services Québec.
- Vous pouvez également contacter Services Québec pour prendre rendez-vous avec un agent des services aux entreprises.
Informations supplémentaires
Subvention salariale :
- Durée jusqu'à 52 semaines
- Couverture jusqu'à 80% du salaire brut
- Montant maximal correspondant au salaire minimum pour 40h/semaine
Subvention d'accompagnement :
- Jusqu'à 100% du salaire brut ou honoraires de l'accompagnant
- Montant maximal de 2 000$
Subvention de formation :
- Durée jusqu'à 80 heures
- Jusqu'à 100% des coûts de formation directs
- Montant maximal de 5 000$
Subvention pour l'adaptation des pratiques RH :
- Jusqu'à 100% des coûts directs
- Montant maximal de 5 000$
Pour les personnes handicapées :
- L'aide peut s'étendre à 60 semaines
- Remboursement de certains frais jusqu'à 10 000$ pour l'accessibilité
Résumé de la subvention :
L'aide financière du Programme d'intégration des membres des Premières Nations et des Inuit (PAIPNI) permet aux employeurs de recevoir jusqu'à 80% du salaire brut de la personne embauchée, avec des possibilités de subventions pour l'accompagnement, la formation et l'adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines.
Explication détaillée de la subvention :
Le Programme d'intégration des membres des Premières Nations et des Inuit vise à diversifier la main-d'œuvre en encourageant l'embauche de membres des Premières Nations et d'Inuits par les entreprises. Les personnes admissibles doivent être des membres des Premières Nations ou de la Nation Inuit, sans expérience significative de travail ou faisant face à des obstacles pour intégrer le marché du travail, et avoir une lettre d'admissibilité valide d'un agent d'aide à l'emploi.
L'aide financière couvre une partie du salaire de la personne embauchée, ainsi que la possibilité de subvention pour l'accompagnement, la formation d'appoint et l'adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines. Les employeurs sont tenus d'assurer l'encadrement et le suivi de la personne embauchée, d'offrir des postes au Québec et de respecter les législations en vigueur.
La durée maximale de la subvention salariale est de 52 semaines, avec un pourcentage maximal de 80% du salaire brut et un montant équivalent au salaire minimum en vigueur pour un maximum de 40 heures par semaine. Pour l'accompagnement, le pourcentage maximal est de 100% du salaire brut ou des honoraires de la personne accompagnante, jusqu'à 2000$. Pour la formation d'appoint et l'adaptation des pratiques et outils de gestion des ressources humaines, les montants maximaux accordés sont respectivement de 5000$.
Pour les personnes handicapées, l'aide financière peut s'étendre jusqu'à 60 semaines, avec la possibilité de rembourser à l'employeur certains frais généraux pour permettre leur participation à la mesure, jusqu'à concurrence de 10 000$. Ces frais peuvent inclure la location ou l'achat d'équipements pour adapter les postes de travail ou des travaux d'aménagement pour faciliter l'accessibilité des lieux.
En remplissant le formulaire de demande de subvention salariale et en vérifiant la pré-admissibilité à l'aide financière, les entreprises peuvent bénéficier de cette initiative pour promouvoir l'inclusion des membres des Premières Nations et des Inuit sur le marché du travail québécois.
