Avenir Wabanaki

Avenir Wabanaki propose des modalités de financement visant à supprimer les obstacles financiers pour les étudiants universitaires autochtones accédant à l'apprentissage expérientiel. Ces modalités incluent divers soutiens financiers adaptés aux besoins spécifiques des bénéficiaires.

• Subventions salariales pour permettre une implication active dans l'apprentissage.
• Soutien aux soins aux enfants pour faciliter la participation des étudiants.
• Prise en charge des frais de déménagement pour accéder aux opportunités d'apprentissage.
• Aides pour l'hébergement lors de placements ou stages éloignés.
• Couverture des frais de déplacement pour participer aux activités.
• Financement de l'équipement nécessaire à l'apprentissage expérientiel.
• Soutien à la formation complémentaire pour renforcer les compétences.

L'admissibilité à cette subvention repose sur des critères spécifiques pour les étudiants autochtones et les employeurs participants au Nouveau-Brunswick.

• Les étudiants doivent être inscrits à temps partiel ou à temps plein.
• Les étudiants doivent être d'ascendance autochtone.
• Les étudiants doivent participer à des réunions, des groupes de discussion et avoir réalisé un ensemble d’évaluations de réflexion holistiques, au besoin.
• Les employeurs doivent mener des activités au Nouveau-Brunswick.
• Les employeurs doivent être disposés à favoriser la sensibilité culturelle au travail.
• Les employeurs doivent démontrer leur investissement dans le stage de la personne étudiante autochtone.
• Les employeurs doivent assurer une surveillance, une formation et un mentorat appropriés.
• Les employeurs doivent participer à des sondages, des groupes de discussion et des consultations, au besoin.

Qui est admissible?

Ce programme s'adresse aux entreprises qui souhaitent intégrer des perspectives autochtones et développer des liens avec les talents autochtones au Nouveau-Brunswick. Les compagnies éligibles doivent démontrer un intérêt pour le mentorat et le développement culturel des étudiants autochtones.

• Entreprises menant des activités au Nouveau-Brunswick.
• Organisations disposées à promouvoir la sensibilité culturelle au sein de leur environnement de travail.
• Sociétés prêtes à investir dans le développement professionnel des étudiants autochtones.
• Employeurs capables de fournir encadrement et mentorat adaptés.

Dépenses admissibles

Cette subvention soutient l'accès à des expériences d'apprentissage expérientiel pour les étudiants autochtones au Nouveau-Brunswick. Les activités éligibles sont variées et visent à intégrer des acquis théoriques dans des contextes professionnels et communautaires.

• Stages en milieu de travail avec mentorat.
• Programmes d’alternance travail-études avec emploi rémunéré.
• Expériences cliniques pratiques supervisées par un professionnel.
• Apprentissage par service communautaire avec contribution à des organismes.
• Projets de recherche appliquée en collaboration avec des universités et industries.
• Recherche communautaire impliquant les membres de la communauté.
• Expériences sur le terrain pour appliquer les connaissances théoriques.

Zone géographique admissible

Ce programme s'adresse spécifiquement aux entreprises opérant au Nouveau-Brunswick, en soulignant l'importance de la sensibilité culturelle et de l'engagement envers la communauté autochtone.

• Entreprises menant des activités au Nouveau-Brunswick.

Il y a des critères d'évaluation et de sélection pour ces subventions. Les critères sont les suivants:

• Être inscrits à temps partiel ou à temps plein
• Être d'ascendance autochtone
• Participer à des réunions et à des groupes de discussion
• Avoir réalisé un ensemble d’évaluations de réflexion holistiques, au besoin

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

• Des fonds ont été obtenus pour éliminer certains obstacles financiers qui empêcheraient les personnes étudiantes autochtones d'accéder aux possibilités d'apprentissage expérientiel.
• Un accent est mis sur la création de liens entre l'apprentissage académique et le monde du travail par des expériences culturellement adaptées.
• Les employeurs participant au programme doivent démontrer leur engagement envers la sensibilité culturelle au sein du milieu de travail et envers le stage de la personne étudiante.