Service d'ajustement
NB, Canada
Financement pour appuyer la gestion des ressources humaines
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Subvention et financement
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- Services d'enseignement
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- Gouvernement du Nouveau-Brunswick
- Travail NB
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Accédez à du financement pour votre organisation pour encourager, soutenir et faciliter la gestion des ressources humaines et l’adaptation au marché du travail.
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Oui, il y a des projets ou activités éligibles à cette subvention :
- Activités répondant aux licenciements et facilitant la transition vers un avenir positif pour les travailleurs affectés.
- Mise en place d'un service temporaire offrant des informations sur les options de retraite anticipée, le marché du travail, les programmes d'emploi et la planification d'actions d'emploi pour les employés confrontés à la perte d'emploi.
- Gestion des ressources humaines pour les travailleurs non affectés par un licenciement.
- Gestion des ressources humaines pour les entreprises ou les secteurs connaissant des changements ou une expansion.
- Formation aux compétences non techniques (jusqu'à 50 % des coûts éligibles) pour augmenter les compétences des employés en lien avec leur emploi actuel, applicable aux petites et moyennes entreprises de 100 employés ou moins (les salaires des employés pendant le temps de formation ne sont pas couverts).
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$70,000
Faciliter la transition des travailleurs manufacturiers licenciés
$50,000
Mise en œuvre de la gestion des ressources humaines pour une startup technologique en croissance rapide
$60,000
Mise en place de services temporaires pour les employés de Vancouver confrontés à une perte d'emploi avec option de retraite anticipée
$25,000
Fournir une formation aux compétences générales pour les employés de petites entreprises
$100,000
Mise en œuvre des améliorations de gestion des RH pour une chaîne de détail en croissance
grant_single_labels|admissibility
Les critères d'admissibilité pour cette subvention sont les suivants :
- Employeurs
- Associations d'employés et d'employeurs
- Premières Nations
- Communautés et groupes communautaires
- Associations industrielles
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
Éligibilité des CompagniesLes compagnies éligibles à cette subvention incluent divers types d'organisations pouvant bénéficier de l'ajustement des ressources humaines et des marchés du travail en réponse à des changements significatifs.
- Employeurs
- Associations d'employés et d'employeurs
- Premières Nations
- Communautés et groupes communautaires
- Associations industrielles
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
En se basant sur les informations fournies, il n'y a pas de mention explicite des types de compagnies qui ne sont pas éligibles pour cette subvention. Si aucune restriction n'est spécifiée, il n'est pas possible de déterminer les types de compagnies non éligibles.
Rien
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
Les dépenses admissibles pour cette subvention incluent :
- Activités répondant aux licenciements facilitant la transition vers un avenir positif pour les travailleurs touchés
- Mise en place d'un service temporaire offrant aux employés confrontés à une perte d'emploi des informations de départ à la retraite, des informations sur le marché du travail, des informations sur les programmes d'emploi et la planification d'actions pour l'emploi
- Gestion des ressources humaines pour les travailleurs non concernés par un licenciement
- Gestion des ressources humaines pour les entreprises ou les secteurs confrontés à un changement ou une expansion
- Formation en compétences générales (jusqu'à 50 % des coûts admissibles) pour l’amélioration des compétences des employés relatives à leur emploi actuel, applicable aux petites et moyennes entreprises de 100 employés ou moins (les salaires des employés pendant la période de formation ne sont pas couverts)
grant_eligibility_criteria|zone
Les informations disponibles ne spécifient pas explicitement les zones géographiques éligibles à cette subvention. Contactez les bureaux régionaux pour plus de détails.
- Edmundston
- Fredericton
- Miramichi
- Moncton
- Péninsule acadienne
- Restigouche/Chaleur
- Saint John
grant_single_labels|criteria
Les critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention sont définis par le Département de l'Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail. Ils examinent divers facteurs pour s'assurer que les projets contribuent à la réalisation de leur mandat.
- Allocation budgétaire
- Priorités provinciales/régionales
- Considérations géographiques et démographiques
- Nombre de candidatures et/ou montant maximum approuvé par promoteur par exercice financier
- Groupes prioritaires
grant_single_labels|register
```html Étape 1
- Contacter le bureau local de l'Emploi
- Discuter de l'activité proposée avec un consultant de programme
- Obtenir des informations sur les processus formels de demande
- Recevoir des conseils sur l'éligibilité des candidats, activités et coûts
Étape 2
- Préparer les documents nécessaires pour la demande
- Décrire l'activité proposée en détail
- Inclure les résultats attendus et les délais spécifiques
- Mettre en évidence les partenariats et la capacité continue pour adresser une problématique de marché du travail
Étape 3
- Soumettre la demande au bureau régional approprié
- Assurer que toutes les informations et documents sont complets et précis
Étape 4
- Suivre le statut de la demande
- Répondre à toute demande d’information supplémentaire du Département
Étape 5
- Recevoir la décision concernant l'octroi du financement
- En cas d'acceptation, lire attentivement l'accord de financement
- Signer l'accord de financement
Étape 6
- Mettre en œuvre l'activité approuvée
- Suivre et documenter les progrès et résultats
- Fournir des rapports de progression au Département selon les modalités de l'accord
Étape 7
- Compléter l'activité
- Préparer un rapport final de l'activité
- Soumettre le rapport final au Département
```
grant_single_labels|otherInfo
En plus des informations fournies, voici quelques éléments supplémentaires importants pour les candidats :
- Les projets peuvent être soumis par des entités partenaires travaillant conjointement.
- Le financement est temporaire et doit être utilisé dans un cadre de temps précis.
- Les activités doivent viser à améliorer la capacité continue de répondre à un ou plusieurs problèmes du marché du travail.
- Il est essentiel que les projets ne dépendent pas d'accords futurs pour réussir.
- Les consultants de programme sont disponibles pour des consultations préalables afin d'assurer l'éligibilité des activités proposées.
grant_single_labels|contact
dpetlinfo@gnb.ca
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Résumé de la Subvention d'Ajustement des Services
La Subvention d'Ajustement des Services, offerte par le Département de l'Éducation Postsecondaire, de la Formation et du Travail, vise à soutenir la gestion des ressources humaines et les ajustements du marché du travail en réponse aux perturbations significatives. Elle propose un financement limité dans le temps pour aider divers groupes à mettre en œuvre des activités visant à résoudre ces défis.
Guide Complet sur la Subvention d'Ajustement des Services
La Subvention d'Ajustement des Services est une initiative essentielle mise en place par le Département de l'Éducation Postsecondaire, de la Formation et du Travail afin de répondre aux défis significatifs en matière de ressources humaines et d'ajustement du marché du travail. Face à un écosystème économique en perpétuelle évolution, cette subvention fournit une aide précieuse pour les entreprises, les associations d'employés et d'employeurs, les collectivités et d'autres entités admissibles.
Le principal objectif de cette subvention est de traiter les déséquilibres entre l'offre et la demande sur le marché du travail. Lorsque des emplois restent vacants alors que le taux de chômage est élevé, ou lorsque des industries doivent faire face à des changements drastiques tels que la restructuration, la réduction ou l'expansion de leurs activités, il est essentiel d'avoir des mécanismes de soutien en place. La Subvention d'Ajustement des Services vise précisément à fournir ce soutien.
Les activités financées par cette subvention couvrent une gamme variée allant de la gestion des ressources humaines à des formations en compétences générales, en passant par les services d'orientation pour les employés touchés par des licenciements. En plus de répondre aux besoins immédiats, ces activités promeuvent une capacité continue à traiter les problèmes du marché du travail. La collaboration est un élément clé, chaque projet devant démontrer un partenariat entre diverses parties prenantes.
Les entreprises de petite et moyenne taille (moins de 100 employés) peuvent bénéficier de financements pour la formation en compétences générales, aidant ainsi leurs employés à améliorer leurs compétences actuelles. Toutefois, ces subventions ne couvrent pas les salaires des employés pendant les périodes de formation. La gestion des ressources humaines devient aussi cruciale pour les entreprises et les secteurs en pleine évolution ou expansion. Pour les travailleurs non touchés par les licenciements, des projets de gestion des ressources humaines peuvent également être mis en place.
Concernant les critères d'éligibilité, la subvention est disponible pour un large éventail de groupes, ce qui inclut non seulement les employeurs, mais aussi les associations d'employés, les Premières Nations, les communautés et les groupes communautaires, ainsi que les associations industrielles. Cette flexibilité garantit que diverses parties prenantes peuvent accéder à la subvention en fonction de leurs besoins spécifiques et des défis auxquels elles sont confrontées.
Pour bénéficier de cette subvention, les demandeurs doivent contacter leur bureau d'emploi local pour discuter de leur projet proposé. Les Consultants de Programme sont disponibles pour fournir des conseils sur l'éligibilité des demandeurs, les activités proposées et les coûts, et pour répondre aux questions générales liées à la demande. Ce support préliminaire aide à optimiser les chances d'obtenir le financement nécessaire.
Le Département de l'Éducation Postsecondaire, de la Formation et du Travail utilise son entière discrétion dans l'administration de cette subvention. Divers facteurs sont pris en compte, tels que l'allocation budgétaire, les priorités provinciales et régionales, les considérations géographiques et démographiques, ainsi que le nombre d'applications reçues par an. Il est aussi crucial de noter que les projets proposés doivent avoir des résultats spécifiques et des délais précis, rendant chaque accord indépendant de futurs financements pour assurer son succès.
En conclusion, la Subvention d'Ajustement des Services représente une opportunité stratégique pour résoudre les défis du marché du travail au Nouveau-Brunswick. En soutenant la gestion des ressources humaines et les ajustements de l'industrie, elle contribue à un marché du travail équilibré et dynamique, capable de répondre aux évolutions et aux défis futurs. Pour plus d'informations et pour entamer le processus de demande, les contacts régionaux sont disponibles à travers les bureaux d'emploi locaux du Département de l'Éducation Postsecondaire, de la Formation et du Travail.
