Accédez à du financement pour votre organisation pour encourager, soutenir et faciliter la gestion des ressources humaines et l’adaptation au marché du travail.

Activités financées

Oui, il y a des projets ou activités éligibles à cette subvention :

Activités répondant aux licenciements et facilitant la transition vers un avenir positif pour les travailleurs affectés.
Mise en place d'un service temporaire offrant des informations sur les options de retraite anticipée, le marché du travail, les programmes d'emploi et la planification d'actions d'emploi pour les employés confrontés à la perte d'emploi.
Gestion des ressources humaines pour les travailleurs non affectés par un licenciement.
Gestion des ressources humaines pour les entreprises ou les secteurs connaissant des changements ou une expansion.
Formation aux compétences non techniques (jusqu'à 50 % des coûts éligibles) pour augmenter les compétences des employés en lien avec leur emploi actuel, applicable aux petites et moyennes entreprises de 100 employés ou moins (les salaires des employés pendant le temps de formation ne sont pas couverts).

Exemples de projets admissibles :

$ 50,000

Mise en œuvre de la gestion des ressources humaines pour une startup technologique en croissance rapide

$ 60,000

Mise en place de services temporaires pour les employés de Vancouver confrontés à une perte d'emploi avec option de retraite anticipée

$ 70,000

Faciliter la transition des travailleurs manufacturiers licenciés

$ 25,000

Fournir une formation aux compétences générales pour les employés de petites entreprises

$ 100,000

Mise en œuvre des améliorations de gestion des RH pour une chaîne de détail en croissance

Admissibilité

Les critères d'admissibilité pour cette subvention sont les suivants :

Employeurs
Associations d'employés et d'employeurs
Premières Nations
Communautés et groupes communautaires
Associations industrielles

Qui est admissible?

Éligibilité des CompagniesLes compagnies éligibles à cette subvention incluent divers types d'organisations pouvant bénéficier de l'ajustement des ressources humaines et des marchés du travail en réponse à des changements significatifs.

Employeurs
Associations d'employés et d'employeurs
Premières Nations
Communautés et groupes communautaires
Associations industrielles

Qui n'est pas admissible

En se basant sur les informations fournies, il n'y a pas de mention explicite des types de compagnies qui ne sont pas éligibles pour cette subvention. Si aucune restriction n'est spécifiée, il n'est pas possible de déterminer les types de compagnies non éligibles.

Rien

Dépenses admissibles

Les dépenses admissibles pour cette subvention incluent :

Activités répondant aux licenciements facilitant la transition vers un avenir positif pour les travailleurs touchés
Mise en place d'un service temporaire offrant aux employés confrontés à une perte d'emploi des informations de départ à la retraite, des informations sur le marché du travail, des informations sur les programmes d'emploi et la planification d'actions pour l'emploi
Gestion des ressources humaines pour les travailleurs non concernés par un licenciement
Gestion des ressources humaines pour les entreprises ou les secteurs confrontés à un changement ou une expansion
Formation en compétences générales (jusqu'à 50 % des coûts admissibles) pour l’amélioration des compétences des employés relatives à leur emploi actuel, applicable aux petites et moyennes entreprises de 100 employés ou moins (les salaires des employés pendant la période de formation ne sont pas couverts)

Zone géographique admissible

Les informations disponibles ne spécifient pas explicitement les zones géographiques éligibles à cette subvention. Contactez les bureaux régionaux pour plus de détails.

Edmundston
Fredericton
Miramichi
Moncton
Péninsule acadienne
Restigouche/Chaleur
Saint John

Critères de sélection

Les critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention sont définis par le Département de l'Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail. Ils examinent divers facteurs pour s'assurer que les projets contribuent à la réalisation de leur mandat.

Allocation budgétaire
Priorités provinciales/régionales
Considérations géographiques et démographiques
Nombre de candidatures et/ou montant maximum approuvé par promoteur par exercice financier
Groupes prioritaires

Comment appliquer

Identify Eligibility

Review eligibility criteria for applicants and activities to ensure alignment with the program guidelines.

Contact Local Employment Office

Reach out to the local Employment office to discuss the proposed activity and seek advice on eligibility and application processes.
Get in touch with Program Consultants for guidance on eligibility of applicants, proposed activities, and costs, along with any general questions.

Prepare Application

Develop a comprehensive proposal that outlines the project outcomes, timeframes, specific activities, and how they address labour market issues.
Ensure the proposal demonstrates partnerships and promotes ongoing capacity to tackle labour market challenges.

Submit Application

Submit the completed application and any required supporting documents to the relevant Employment regional office.

Await Review and Approval

Wait for the Department of Post-Secondary Education, Training and Labour to review the application, taking into account various factors such as budget allocation, provincial/regional priorities, and geographical considerations.

Informations supplémentaires

En plus des informations fournies, voici quelques éléments supplémentaires importants pour les candidats :

Les projets peuvent être soumis par des entités partenaires travaillant conjointement.
Le financement est temporaire et doit être utilisé dans un cadre de temps précis.
Les activités doivent viser à améliorer la capacité continue de répondre à un ou plusieurs problèmes du marché du travail.
Il est essentiel que les projets ne dépendent pas d'accords futurs pour réussir.
Les consultants de programme sont disponibles pour des consultations préalables afin d'assurer l'éligibilité des activités proposées.

Documents et liens

Service d'ajustement

Contacts

dpetlinfo@gnb.ca

NB, Canada

S’inscrire à ce programme

Questions fréquentes sur le programme Service d'ajustement

Voici les réponses aux questions les plus fréquentes concernant le Service d'ajustement. Cette section explique en quoi consiste le programme, le montant du financement disponible, les critères d’admissibilité, les dates limites pour postuler et d’autres détails importants pour savoir si cette subvention convient à votre entreprise.

Qu'est que le Service d'ajustement?

Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?

Quelles dépenses sont admissibles pour Service d'ajustement?

Oui, il y a des projets ou activités éligibles à cette subvention : Activités répondant aux licenciements et facilitant la transition vers un avenir positif pour les travailleurs affectés. Mise en place d'un service temporaire offrant des informations sur les options de retraite anticipée, le marché du travail, les programmes d'emploi et la planification d'actions d'emploi pour les employés confrontés à la perte d'emploi. Gestion des ressources humaines pour les travailleurs non affectés par un licenciement. Gestion des ressources humaines pour les entreprises ou les secteurs connaissant des changements ou une expansion. Formation aux compétences non techniques (jusqu'à 50 % des coûts éligibles) pour augmenter les compétences des employés en lien avec leur emploi actuel, applicable aux petites et moyennes entreprises de 100 employés ou moins (les salaires des employés pendant le temps de formation ne sont pas couverts).

Quelle est la date limite pour appliquer?

Le Service d'ajustement est-il une subvention, un prêt ou un crédit d'impôt?

Qui est sont les bailleurs de fonds du Service d'ajustement?

Qui est admissible au programme Service d'ajustement ?

Pour être admissible au programme Service d'ajustement, vous devez : Les demandeurs admissibles comprennent les employeurs, les associations d'employés et d'employeurs, les Premières Nations, les communautés et groupes communautaires, ainsi que les associations industrielles. Les activités doivent viser l'ajustement de la main-d'œuvre, telles que la gestion des ressources humaines ou la formation en compétences douces pour les PME de 100 employés ou moins.