Subventions d’emploi et subventions salariales en Atlantique en 2025

Vue d’ensemble : subventions d’emploi et subventions salariales dans l’Atlantique

Les employeurs du Nouveau‑Brunswick, de la Nouvelle‑Écosse, de Terre‑Neuve‑et‑Labrador et de l’Île‑du‑Prince‑Édouard peuvent réduire leurs coûts d’embauche grâce à un vaste éventail de subventions d’emploi et de subventions salariales. Ces programmes incluent la Subvention canadienne pour l’emploi (gérée par chaque province), les subventions salariales pour étudiants et stages coop, les incitatifs à l’embauche de diplômés, les soutiens à l’apprentissage et des aides sectorielles pour le tourisme, l’aquaculture, les pêches, les TIC, la fabrication, les technologies propres et les technologies océaniques. Les recherches courantes — subventions salariales Atlantique, subventions à l’embauche provinces atlantiques, subventions d’embauche étudiants Atlantique, subvention apprentissage Atlantique, subvention salariale pour employeurs Atlantique — reflètent un fort intérêt pour l’admissibilité, la couverture et comment obtenir une subvention salariale en Atlantique.

Ce que couvrent ces programmes

- Compensation salariale pour les nouvelles embauches (postes de niveau débutant à expérimenté) via des contributions non remboursables et du financement à frais partagés.

- Remboursement de formation grâce aux subventions formation employeurs et aux volets provinciaux de la Subvention canadienne pour l’emploi.

- Incitatifs ciblés : subventions embauche Autochtones Atlantique, subvention salariale nouveaux arrivants Atlantique, subvention salariale personnes handicapées Atlantique et subvention embauche régions rurales Atlantique.

- Financement de stages : Programme de stages en milieu de travail (PSMT) Atlantique, financement de stages Mitacs Atlantique, et USRA CRSNG employeur Atlantique.

Programmes fédéraux accessibles dans toutes les provinces atlantiques

Bien que la prestation soit souvent provinciale, plusieurs programmes nationaux soutiennent les employeurs de l’Atlantique.

Programme de stages en milieu de travail (PSMT)

Le PSMT offre des subventions salariales pour l’apprentissage intégré au travail. Les organismes de prestation pertinents dans l’Atlantique comprennent PSMT ICTC WIL Digital Atlantique, subvention salariale ECO Canada Atlantique, subvention salariale BioTalent Atlantique, TECHNATION Career Ready Atlantique, WILWorks fabrication Atlantique, subvention salariale EHRC Atlantique, Venture for Canada Atlantique et placements étudiants Magnet Atlantique. Une question fréquente est PSMT Atlantic choisir l’organisme de prestation; le choix optimal dépend du rôle, du secteur et de la durée du stage.

Emplois d’été Canada et initiatives jeunesse

Emplois d’été Canada Atlantique soutient les OSBL et les petites entreprises admissibles qui embauchent des étudiants pendant l’été. Les requêtes portent sur Emplois d’été Canada OSBL Atlantique taux de financement et subvention salariale étudiants tourisme, particulièrement pour le tourisme et l’hôtellerie.

Mitacs et stages de recherche

Mitacs Accélération PME Atlantique et Mitacs Business Strategy Internship Atlantique soutiennent les stages en R‑D et en stratégie, souvent utilisés par les entreprises de technologies océaniques et les sociétés TIC. Les employeurs recherchent financement Mitacs PME Atlantique stages et Mitacs BSI financement stagiaire stratégie d’affaires Halifax.

Service à l’apprentissage et métiers spécialisés

La subvention Service à l’apprentissage Atlantique et la prime employeur apprentissage Atlantique encouragent l’embauche d’apprentis de première année, avec des compléments comme la subvention mentorat compagnon Atlantique et la subvention incitative à l’apprentissage. Les employeurs demandent souvent quelles subventions salariales atlantiques peuvent se combiner avec les incitatifs à l’apprentissage.

Autres soutiens fédéraux

- Travail partagé Atlantique aide à maintenir l’emploi lors de ralentissements temporaires.

- Compétences et emploi Autochtones Atlantique soutient les chercheurs d’emploi Autochtones et les partenariats employeurs.

- Les conseils sectoriels et les volets d’emplois verts (p. ex. ECO Canada) s’alignent avec subvention emplois verts Atlantique et subvention embauche technologies propres Atlantique.

Programmes provinciaux : Nouveau‑Brunswick

Le Nouveau‑Brunswick offre des incitatifs ciblés aux employeurs via Expansion de la main‑d’œuvre NB et d’autres initiatives. Les recherches incluent subvention salariale Nouveau‑Brunswick, Subvention salariale employeurs NB, One‑Job Pledge NB, incitatifs stages coop NB, emplois étudiants SEED NB, Compétences essentielles au travail NB, soutien salarial nouveaux arrivants NB, subventions embauche francophones NB, subvention salariale bilingue NB, subvention salariale Moncton, subvention employeur Saint John et incitatifs embauche Fredericton.

Expansion de la main‑d’œuvre et soutiens salarials

- La Subvention salariale employeurs NB et One‑Job Pledge NB sont utilisées pour créer de nouveaux postes pour les diplômés récents et les candidats prioritaires, avec des échéanciers et des rapports structurés.

- Les incitatifs stages coop NB et emplois étudiants SEED NB financent les stages et emplois d’été, y compris la subvention salariale étudiants tourisme.

Formation et perfectionnement

La Subvention canadienne pour l’emploi – NB soutient la formation dirigée par l’employeur. Les employeurs cherchent admissibilité Subvention canadienne pour l’emploi – N.-B. et guide demande Subvention canadienne pour l’emploi – N.-B.; les exigences typiques incluent un plan de formation, les détails du fournisseur externe et le partage des coûts. Compétences essentielles au travail NB complète les stratégies de remboursement formation Atlantique.

Secteurs et inclusion

Les programmes du Nouveau‑Brunswick favorisent l’embauche inclusive — subvention salariale mentorat nouveaux arrivants Atlantique, subvention embauche personnes handicapées provinces atlantiques et subventions embauche diversité. La subvention embauche foresterie N.-B. 2025 et les centres d’appels bilingues visent la subvention salariale bilingue NB.

Programmes provinciaux : Nouvelle‑Écosse

La Nouvelle‑Écosse propose Graduate to Opportunity Nouvelle‑Écosse (GTO), Innovate to Opportunity Nouvelle‑Écosse, l’Incitatif aux stages coop N.-É. et le programme START N.-É. Les recherches portent sur subventions à l’embauche pour PME en Nouvelle‑Écosse, prime GTO N.-É., Innovate to Opportunity STIM N.-É., montants incitatif stages coop N.-É. et subvention START régions rurales N.-É. Les secteurs d’intérêt incluent subventions d’embauche construction navale N.-É., incitatifs embauche cinéma et TV N.-É., subvention salariale technologies océaniques Atlantique et subvention stage énergie propre Nouvelle‑Écosse.

Embauche de diplômés et innovation

- Graduate to Opportunity Nouvelle‑Écosse offre un soutien salarial pour les diplômés récents; les employeurs demandent programme Graduate to Opportunity montant et critères et si les OSBL sont admissibles.

- Innovate to Opportunity Nouvelle‑Écosse (y compris Innovate to Opportunity STIM N.-É.) soutient l’embauche de diplômés de maîtrise et de doctorat dans des rôles d’innovation; les recherches portent sur l’admissibilité des diplômés de maîtrise.

Stages coop et premières embauches

L’Incitatif aux stages coop N.-É. finance les placements coop; les requêtes portent sur les taux selon la durée. Le programme START N.-É. offre une subvention salariale avec un accent sur le financement main‑d’œuvre rurale N.-É. et les chercheurs d’emploi sous‑représentés.

Subventions de formation

La Subvention canadienne pour l’emploi – N.-É. soutient la formation dirigée par l’employeur et s’aligne avec le remboursement formation Atlantique. Les incitatifs pour la production ciné‑TV et les studios de jeux (subvention salariale studio de jeux provinces atlantiques) peuvent être explorés via des volets sectoriels.

Programmes provinciaux : Terre‑Neuve‑et‑Labrador

Terre‑Neuve‑et‑Labrador offre la subvention salariale JobsNL, la Subvention salariale apprentissage T.-N.-L., la Transition des diplômés vers l’emploi T.-N.-L. et le Programme d’emplois d’été étudiants T.-N.-L. Les employeurs demandent subvention salariale JobsNL montant maximum, combien de semaines sont couvertes et exigences pour la subvention apprentissage.

Subventions salariales et apprentissage

- JobsNL subvention salariale PME soutient l’embauche de débutants; elle est utilisée à St. John’s et dans les régions rurales.

- La Subvention salariale apprentissage T.-N.-L. aide à intégrer les apprentis de première année; l’intérêt vise subvention apprentis électriciens Atlantique et subvention apprentis soudeurs Atlantique.

Transition des diplômés et emplois saisonniers

La Transition des diplômés vers l’emploi T.-N.-L. facilite l’intégration des diplômés. Les employeurs saisonniers utilisent le Programme d’emplois d’été étudiants T.-N.-L., la subvention salariale tourisme Atlantique et les subventions emploi pêches Atlantique. Les sujets spécifiques incluent subvention salariale aquaculture écloseries T.-N.-L. et subvention emploi énergie extracôtière T.-N.-L.

Subventions de formation

La Subvention canadienne pour l’emploi – T.-N.-L. soutient la formation; elle est courante chez les employeurs en santé et industrie poursuivant la subvention salariale soins de santé régions rurales T.-N.-L. ou le financement pour l’entretien extracôtier.

Programmes provinciaux : Île‑du‑Prince‑Édouard

SkillsPEI est central avec Mentorat des diplômés SkillsPEI, Expérience de travail Î.-P.-É., Employ Î.-P.-É. et la Subvention canadienne pour l’emploi – Î.-P.-É. Les recherches incluent Mentorat des diplômés SkillsPEI admissibilité employeur, différences Work Experience vs Employ Î.-P.-É., guide de demande pour la Subvention canadienne pour l’emploi – Î.-P.-É. et subvention salariale agriculture Î.-P.-É.

Subventions salariales et mentorat

- Le Mentorat des diplômés SkillsPEI soutient la transition des diplômés; les recherches portent sur SkillsPEI programmes pour nouveaux diplômés 2025.

- Expérience de travail Î.-P.-É. et Employ Î.-P.-É. aident à acquérir une expérience rémunérée; les employeurs comparent souvent les différences entre les deux.

Programmes saisonniers et sectoriels

L’économie de l’Î.-P.-É. repose sur l’agriculture, les pêches et le tourisme. Les employeurs recherchent subvention salariale agriculture Î.-P.-É., subvention salariale étudiants restauration Charlottetown et subvention embauche tourisme Î.-P.-É. saison estivale. Les recherches locales incluent subventions salariales Charlottetown et processus de demande pour les employeurs en coop.

Soutiens à la formation

La Subvention canadienne pour l’emploi – Î.-P.-É. sert à la formation dirigée par l’employeur; les recherches portent sur l’admissibilité et la soumission de la demande.

Volets de la Subvention canadienne pour l’emploi dans l’Atlantique

De nombreux employeurs utilisent les volets provinciaux de la Subvention canadienne pour l’emploi pour rembourser la formation par un tiers :

- Subvention canadienne pour l’emploi – N.-B.

- Subvention canadienne pour l’emploi – N.-É.

- Subvention canadienne pour l’emploi – Î.-P.-É.

- Subvention canadienne pour l’emploi – T.-N.-L.

Les questions portent sur l’admissibilité, la documentation requise et les dates limites subventions salariales Atlantique. Ces volets de subvention formation employeurs sont à frais partagés et soutiennent le perfectionnement des nouveaux embauchés ou du personnel actuel.

Soutiens sectoriels à l’embauche et à la paie

Technologies océaniques, technologies propres et fabrication avancée

La subvention salariale technologies océaniques Atlantique et la subvention embauche technologies propres Atlantique s’associent souvent à Mitacs Accélération, WILWorks fabrication Saint John et subvention salariale analyste de données Atlantique pour les rôles analytiques. À Halifax, les entreprises considèrent financement stagiaire science des données Halifax et subvention stagiaire marchés d’exportation Atlantique.

Tourisme, hôtellerie et culture

La subvention salariale tourisme Atlantique appuie l’embauche saisonnière. Les incitatifs embauche cinéma et TV N.-É. et la subvention salariale studio de jeux provinces atlantiques soutiennent les industries de l’écran et du jeu.

Pêches, aquaculture et agriculture

Les subventions embauche aquaculture Atlantique et subventions emploi pêches Atlantique aident les écloseries et les transformateurs; le soutien salarial matelots pêches Atlantique et la subvention technicien aquaculture Atlantique sont des recherches fréquentes. À l’Î.-P.-É., la subvention salariale agriculture Î.-P.-É. appuie la production et la transformation.

TIC, cybersécurité et compétences numériques

Les programmes tels que subvention salariale TIC Atlantique, subvention compétences numériques Atlantique et subvention embauche cybersécurité Atlantique s’alignent avec les partenaires PSMT comme ICTC WIL Digital et TECHNATION Career Ready. À Fredericton, on recherche subvention analyste cybersécurité Fredericton; à Moncton, subvention stagiaire marketing numérique Moncton.

Embauche inclusive et développement de la main‑d’œuvre

Les programmes atlantiques favorisent l’embauche inclusive :

- Subvention salariale nouveaux arrivants Atlantique, subvention stage nouveaux arrivants Atlantique et subvention embauche réfugiés Atlantique; un guide fréquent est subvention salariale nouveaux arrivants Nouvelle‑Écosse guide.

- Subventions embauche Autochtones et Compétences et emploi Autochtones Atlantique pour des partenariats avec les communautés.

- Subvention salariale personnes handicapées Atlantique, subvention embauche personnes handicapées et subvention embauche inclusive pour des milieux accessibles.

- Subvention femmes métiers spécialisés Atlantique et incitatif à l’apprentissage Atlantique pour la diversité dans les métiers.

Admissibilité, cumul et démarches

Qui est admissible?

L’admissibilité dépend généralement de l’immatriculation d’entreprise, de la paie, de la nature du poste (nouvelle création vs remplacement), du profil du candidat (étudiant, diplômé, apprenti) et de l’alignement sectoriel. Les requêtes incluent admissibilité subvention salariale Atlantique et quelles subventions peuvent se combiner.

Règles de cumul

Certains programmes autorisent le cumul avec des plafonds (p. ex. combiner le PSMT avec un incitatif provincial), tandis que d’autres limitent le double financement public. Les employeurs comparent différence entre SEED et Employer Wage Subsidy NB, ou demandent si le programme START N.-É. peut se cumuler avec l’Incitatif aux stages coop. Vérifiez toujours la distinction financement remboursable vs non remboursable Atlantique et le plafond de financement public.

Étapes de demande

Les étapes typiques pour une demande de subvention d’embauche Atlantique :

1) Identifier le programme (p. ex. Graduate to Opportunity N.-É., subvention salariale JobsNL, Mentorat des diplômés SkillsPEI).

2) Confirmer l’admissibilité, le salaire, le statut temps plein/partiel et l’adéquation du poste (p. ex. subvention emplois verts Atlantique ou technologies océaniques).

3) Préparer les documents (numéro d’entreprise, description de poste, statut du candidat, configuration de la paie, plan de formation au besoin).

4) Soumettre avant la date d’entrée en fonction si requis (dates limites subventions salariales Atlantique variables).

5) Suivre les heures, conserver les pièces et déposer les réclamations pour la compensation salariale ou le remboursement formation.

Budgétisation, paie et conformité

Planifier l’allègement du coût salarial

Les employeurs demandent subvention salariale JobsNL montant maximum ou combien de semaines sont couvertes. Le budget doit modéliser les taux horaires, les semaines et toute prime d’embauche ou subvention employeur officiel Atlantique. Utilisez une estimation prudente pour tenir compte des plafonds et du cumul.

Réclamation et rapports

Les programmes exigent des feuilles de temps, talons de paie et preuves de paiement. Pour la Subvention canadienne pour l’emploi, les factures du formateur et les feuilles de présence sont essentielles. Pour le PSMT et les stages coop, la durée du terme et le taux de salaire déterminent le soutien. Harmonisez la documentation avec le remboursement formation Atlantique et le soutien à la paie.

Gestion des risques

Préparez‑vous aux vérifications en conservant les preuves de recrutement, les contrats de travail et les documents d’admissibilité (statut étudiant, année de diplomation, enregistrement d’apprenti). Pour Travail partagé Atlantique et les soutiens similaires, conservez la justification et la base salariale.

Considérations régionales et villes

- Nouvelle‑Écosse : subventions d’embauche Halifax, soutien salarial Sydney N.-É., subvention embauche technologies océaniques, subvention apprentissage construction Halifax.

- Nouveau‑Brunswick : subvention salariale Moncton, subvention employeur Saint John, subvention nouveaux arrivants Fredericton pour la tech, subvention embauche foresterie N.-B. 2025.

- Terre‑Neuve‑et‑Labrador : subventions d’embauche St. John’s, subvention salariale soins de santé régions rurales T.-N.-L., subvention emploi énergie extracôtière.

- Île‑du‑Prince‑Édouard : subventions salariales Charlottetown, subvention salariale étudiants restauration Charlottetown, subvention salariale agriculture Î.-P.-É.

Du stage à l’emploi à temps plein

Les employeurs demandent financement pour convertir un stagiaire en employé permanent en N.-É. En combinant le PSMT pour un trimestre avec Graduate to Opportunity ou Innovate to Opportunity, on peut créer un parcours du stage vers le soutien salarial à temps plein, sous réserve des règles de cumul.

Délais de traitement

Les délais varient; une question fréquente est le délai moyen de traitement pour la subvention JobsNL. Alignez le recrutement sur les fenêtres de demande, telles que les dates limites du Programme d’emplois d’été étudiants T.-N.-L. et les échéances des partenaires PSMT, y compris les dates limites des partenaires PSMT dans les universités de l’Atlantique. Anticipez pour ne pas manquer la haute saison.

Exemples pratiques (illustratifs)

- Une PME en technologies propres à Halifax utilise TECHNATION Career Ready Atlantique pour un rôle numérique, puis la Subvention canadienne pour l’emploi – N.-É. pour une formation logicielle.

- Un manufacturier à Saint John combine WILWorks fabrication avec la Subvention canadienne pour l’emploi – N.-B. pour former un technicien.

- Un employeur agroalimentaire à l’Î.-P.-É. utilise Emplois d’été Canada Atlantique et la Subvention canadienne pour l’emploi – Î.-P.-É. pour intégrer et perfectionner le personnel saisonnier.

- Une entreprise à St. John’s embauche un apprenti de première année avec la Subvention salariale apprentissage T.-N.-L. et accède ensuite au mentorat compagnon.

Comment helloDarwin accompagne les employeurs

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Points essentiels

- L’Atlantique propose un large éventail de subventions d’emploi, subventions salariales et remboursements de formation pour étudiants, diplômés, apprentis, nouveaux arrivants et rôles sectoriels.

- Programmes phares : Graduate to Opportunity (N.-É.), Innovate to Opportunity (N.-É.), START (N.-É.), Expansion de la main‑d’œuvre NB, SEED NB, subvention salariale JobsNL, Subvention salariale apprentissage T.-N.-L., Mentorat des diplômés SkillsPEI, Expérience de travail Î.-P.-É., Employ Î.-P.-É., et les volets de la Subvention canadienne pour l’emploi dans les quatre provinces.

- Les options pancanadiennes (partenaires PSMT, Mitacs, USRA CRSNG, Service à l’apprentissage, Emplois d’été Canada) renforcent le bassin de talents.

- Planifiez l’admissibilité, le cumul et la documentation à l’avance; alignez les calendriers d’embauche sur les échéances et les exigences de rapport.

- helloDarwin offre un accompagnement structuré et une plateforme pour simplifier la découverte, l’admissibilité et le suivi des demandes dans les programmes de l’Atlantique.