Programme d’emploi d’été pour les étudiants de niveau postsecondaire

Le Programme d'emploi d'été pour les étudiants de niveau postsecondaire offre un soutien financier pour favoriser l'embauche d'étudiants postsecondaires durant l'été, tout en aidant à développer leurs compétences professionnelles. Cette initiative permet de couvrir une partie significative des coûts salariaux, tout en encourageant l'engagement des organisations à but non lucratif.

• Subvention couvrant jusqu'à 60 % du salaire des étudiants pour les organisations à but lucratif.
• Subvention couvrant 100 % du salaire pour les organisations à but non lucratif.
• Financement disponible pour des périodes d'embauche allant de 5 à 12 semaines.
• Taux horaire maximal subventionnable de 14,50 $.

L'éligibilité à ce programme de subvention repose sur plusieurs critères spécifiques liés à l'employeur et au poste proposé pour l'étudiant.

• L'employeur doit être basé à Terre-Neuve-et-Labrador.
• Le poste doit être offert à un étudiant post-secondaire pour une période de 5 à 12 semaines durant l'été.
• Le taux horaire subventionné ne doit pas dépasser 14,50 $ par heure.
• Les organisations à but non lucratif peuvent bénéficier d'une subvention couvrant jusqu'à 100 % des salaires.
• Les autres types d'employeurs peuvent recevoir une subvention couvrant jusqu'à 60 % des salaires.

Qui est admissible?

Cette subvention cible les organisations qui souhaitent embaucher des étudiants postsecondaires pour des emplois d'été à Terre-Neuve-et-Labrador. Elle vise à soutenir les secteurs qui encouragent l'emploi des jeunes dans la province.

• Petites entreprises locales cherchant à dynamiser leur effectif saisonnier.
• Organisations à but non lucratif souhaitant renforcer leur contribution communautaire.
• Sociétés du secteur touristique augmentant leur personnel durant la saison haute.
• Entités éducatives ou culturelles promouvant des initiatives estivales pour les jeunes.

Qui n'est pas admissible

Il n'est pas précisé si certains types de compagnies ne sont pas éligibles à cette subvention. Voici les types de compagnies potentiellement concernés :

• Compagnies non enregistrées
• Compagnies situées en dehors de la province de Terre-Neuve-et-Labrador
• Compagnies ne respectant pas les normes du travail locales
• Compagnies en faillite ou en redressement judiciaire
• Compagnies opérant dans des secteurs interdits ou non reconnus par la législation

Dépenses admissibles

La subvention pour l'emploi d'été des étudiants postsecondaires vise à créer des opportunités de travail significatives pour les étudiants dans diverses industries et secteurs. Les activités éligibles encouragent l'acquisition d'expériences professionnelles tout en soutenant les entreprises locales dans leur croissance saisonnière.

• Aide à la gestion et à l'organisation d'événements saisonniers.
• Soutien aux activités touristiques locales et régionales.
• Participation à des projets de recherche universitaire ou technique en collaboration avec des entreprises.
• Contribution aux tâches administratives ou opérationnelles dans divers départements.
• Appui dans les efforts de marketing et de promotion pour les entreprises locales.

Zone géographique admissible

Cette subvention est spécifiquement destinée aux organisations opérant à Terre-Neuve-et-Labrador. Elle vise à soutenir les employeurs dans cette région pour l'embauche de jeunes talents pendant l'été.

• Entreprises basées à Terre-Neuve-et-Labrador.

Oui, il existe des critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention. Voici les principaux éléments à prendre en compte :

• Admissibilité de l'employeur
• Admissibilité du poste proposé
• Admissibilité du candidat étudiant
• Alignement des tâches avec les compétences éducatives de l'étudiant
• Impact potentiel de l'expérience de travail sur l'étudiant
• Durée proposée de l'emploi (5 à 12 semaines)
• Respect des conditions de rémunération (jusqu'à 60% ou 100% pour les organismes à but non lucratif)

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

• La période de demande pour cette subvention est généralement ouverte à un moment spécifique de l'année pour coïncider avec les mois d'été.
• Les employeurs doivent s'assurer que les étudiants embauchés ne sont pas parrainés par d'autres subventions pour le même poste.
• Les employeurs doivent fournir une preuve d'inscription de l'étudiant pour le semestre suivant si l'étudiant est réembauché.
• La subvention est limitée à un certain nombre de postes par employeur.