
Programme d’emploi d’été pour les étudiants de niveau postsecondaire
- Date de fermeture : May 17, 2024
Aperçu
Obtenez une subvention maximale de 14,50 $ de l’heure pour couvrir jusqu’à 60 % du salaire (ou 100 % du salaire si votre organisation est à but non lucratif), si vous embauchez un étudiant de niveau postsecondaire pendant l’été pour une durée de 5 à 12 se
En résumé
Financement disponible
- Attirer ou retenir des talents
- Développer les compétences de la main-d’œuvre
- Jusqu'à 60% du coût du projet
- Date de fermeture : May 17, 2024
Candidats admissibles
- Toutes industries
- Terre-Neuve-et-Labrador
- OBNL
- Institution publique ou parapublique
- Entreprise à but lucratif
- Toutes les échelles de revenus
- Toutes les tailles d’organisation
- Jeunes (<40)
- Toutes industries
- Milieu universitaire / étudiants
- Toutes les structures
- Toutes les dimensions
Les prochaines étapes
Activités financées
Ce programme vise à encourager l'emploi étudiant en offrant des subventions aux entreprises pour embaucher des étudiants postsecondaires pendant l'été. Les projets éligibles se concentrent sur le renforcement de l'expérience de travail des étudiants et le soutien aux opérations des entreprises locales.
- Travail administratif au sein d'une entreprise pour apprendre les opérations de bureau.
- Participation à des projets de recherche ou d'innovation au sein d'une entreprise.
- Assistance dans des tâches de marketing et de communication pour aider au développement commercial.
- Engagement dans des initiatives de service à la clientèle pour améliorer l'expérience client.
- Soutien aux activités de production ou de gestion des stocks dans une entreprise de fabrication.
Admissibilité
Qui est admissible?
Cette subvention cible les organisations qui souhaitent embaucher des étudiants postsecondaires pour des emplois d'été à Terre-Neuve-et-Labrador. Elle vise à soutenir les secteurs qui encouragent l'emploi des jeunes dans la province.
- Petites entreprises locales cherchant à dynamiser leur effectif saisonnier.
- Organisations à but non lucratif souhaitant renforcer leur contribution communautaire.
- Sociétés du secteur touristique augmentant leur personnel durant la saison haute.
- Entités éducatives ou culturelles promouvant des initiatives estivales pour les jeunes.
Qui n'est pas admissible
Il n'est pas précisé si certains types de compagnies ne sont pas éligibles à cette subvention. Voici les types de compagnies potentiellement concernés :
- Compagnies non enregistrées
- Compagnies situées en dehors de la province de Terre-Neuve-et-Labrador
- Compagnies ne respectant pas les normes du travail locales
- Compagnies en faillite ou en redressement judiciaire
- Compagnies opérant dans des secteurs interdits ou non reconnus par la législation
Dépenses admissibles
La subvention pour l'emploi d'été des étudiants postsecondaires vise à créer des opportunités de travail significatives pour les étudiants dans diverses industries et secteurs. Les activités éligibles encouragent l'acquisition d'expériences professionnelles tout en soutenant les entreprises locales dans leur croissance saisonnière.
- Aide à la gestion et à l'organisation d'événements saisonniers.
- Soutien aux activités touristiques locales et régionales.
- Participation à des projets de recherche universitaire ou technique en collaboration avec des entreprises.
- Contribution aux tâches administratives ou opérationnelles dans divers départements.
- Appui dans les efforts de marketing et de promotion pour les entreprises locales.
Zone géographique admissible
Cette subvention est spécifiquement destinée aux organisations opérant à Terre-Neuve-et-Labrador. Elle vise à soutenir les employeurs dans cette région pour l'embauche de jeunes talents pendant l'été.
- Entreprises basées à Terre-Neuve-et-Labrador.
Informations supplémentaires
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- La période de demande pour cette subvention est généralement ouverte à un moment spécifique de l'année pour coïncider avec les mois d'été.
- Les employeurs doivent s'assurer que les étudiants embauchés ne sont pas parrainés par d'autres subventions pour le même poste.
- Les employeurs doivent fournir une preuve d'inscription de l'étudiant pour le semestre suivant si l'étudiant est réembauché.
- La subvention est limitée à un certain nombre de postes par employeur.