Programme d’emploi d’été pour les étudiants de niveau postsecondaire
NL, Canada
De l’argent pour embaucher des étudiants pendant l’été à Terre-Neuve-et-Labrador
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Subventions salariales et stagiaires
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- Gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador
- Department of Advanced Education, Skills and Labour (NL)
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Obtenez une subvention maximale de 14,50 $ de l’heure pour couvrir jusqu’à 60 % du salaire (ou 100 % du salaire si votre organisation est à but non lucratif), si vous embauchez un étudiant de niveau postsecondaire pendant l’été pour une durée de 5 à 12 se
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Il existe plusieurs projets et activités éligibles à cette subvention, notamment :
- Projets de recherche et développement innovants
- Projets visant l'amélioration de la productivité et de la compétitivité des entreprises
- Activités de formation et de mentorat pour les travailleurs
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$1,914
Embaucher un étudiant en journalisme pour créer du contenu engageant pour un site d'actualités local
$4,640
Engager un étudiant en informatique pour développer un nouveau site web pour une organisation à but non lucratif
$3,654
Embaucher un assistant de recherche pour effectuer une analyse de marché pour une entreprise d'économie sociale
$3,262
Embaucher un stagiaire en droit pour aider aux audits de conformité pour une coopérative financière
$2,283
Embaucher un étudiant en sciences de l'environnement pour effectuer un audit de durabilité pour une société en commandite
$4,350
Embaucher un stagiaire en marketing pour développer une stratégie de médias sociaux pour une coopérative
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L'éligibilité à ce programme de subvention repose sur plusieurs critères spécifiques liés à l'employeur et au poste proposé pour l'étudiant.
- L'employeur doit être basé à Terre-Neuve-et-Labrador.
- Le poste doit être offert à un étudiant post-secondaire pour une période de 5 à 12 semaines durant l'été.
- Le taux horaire subventionné ne doit pas dépasser 14,50 $ par heure.
- Les organisations à but non lucratif peuvent bénéficier d'une subvention couvrant jusqu'à 100 % des salaires.
- Les autres types d'employeurs peuvent recevoir une subvention couvrant jusqu'à 60 % des salaires.
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Cette subvention cible les organisations qui souhaitent embaucher des étudiants postsecondaires pour des emplois d'été à Terre-Neuve-et-Labrador. Elle vise à soutenir les secteurs qui encouragent l'emploi des jeunes dans la province.
- Petites entreprises locales cherchant à dynamiser leur effectif saisonnier.
- Organisations à but non lucratif souhaitant renforcer leur contribution communautaire.
- Sociétés du secteur touristique augmentant leur personnel durant la saison haute.
- Entités éducatives ou culturelles promouvant des initiatives estivales pour les jeunes.
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
Il n'est pas précisé si certains types de compagnies ne sont pas éligibles à cette subvention. Voici les types de compagnies potentiellement concernés :
- Compagnies non enregistrées
- Compagnies situées en dehors de la province de Terre-Neuve-et-Labrador
- Compagnies ne respectant pas les normes du travail locales
- Compagnies en faillite ou en redressement judiciaire
- Compagnies opérant dans des secteurs interdits ou non reconnus par la législation
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La subvention pour l'emploi d'été des étudiants postsecondaires vise à créer des opportunités de travail significatives pour les étudiants dans diverses industries et secteurs. Les activités éligibles encouragent l'acquisition d'expériences professionnelles tout en soutenant les entreprises locales dans leur croissance saisonnière.
- Aide à la gestion et à l'organisation d'événements saisonniers.
- Soutien aux activités touristiques locales et régionales.
- Participation à des projets de recherche universitaire ou technique en collaboration avec des entreprises.
- Contribution aux tâches administratives ou opérationnelles dans divers départements.
- Appui dans les efforts de marketing et de promotion pour les entreprises locales.
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La subvention couvre des dépenses spécifiques liées à l'emploi d'étudiants postsecondaires en été pour un poste dans des organismes à but lucratif ou non lucratif.
- Salaire des étudiants postsecondaires embauchés pour l'été.
- Subside jusqu'à 60 % du salaire si l'organisation est à but lucratif.
- Subside jusqu'à 100 % du salaire si l'organisation est à but non lucratif.
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Oui, il existe des critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention. Voici les principaux éléments à prendre en compte :
- Admissibilité de l'employeur
- Admissibilité du poste proposé
- Admissibilité du candidat étudiant
- Alignement des tâches avec les compétences éducatives de l'étudiant
- Impact potentiel de l'expérience de travail sur l'étudiant
- Durée proposée de l'emploi (5 à 12 semaines)
- Respect des conditions de rémunération (jusqu'à 60% ou 100% pour les organismes à but non lucratif)
grant_single_labels|register
Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Vérification de l'éligibilité
- Assurer que votre entreprise ou organisation est éligible pour le programme en vérifiant les critères spécifiques.
- Confirmer que vous allez embaucher des étudiants post-secondaires pour l'été sur une durée de 5 à 12 semaines.
- Étape 2 : Préparation de la documentation
- Recueillir tous les documents requis pour la demande, tels que les informations fiscales et légales de votre organisation.
- Préparer une description du poste à pourvoir et le rôle que le étudiant postulant va jouer dans l'organisation.
- Étape 3 : Rédaction de la demande
- Remplir le formulaire de demande avec toutes les informations requises sur votre organisation et le poste proposé.
- Veiller à ce que toutes les informations soient précises et complètes pour éviter des retards dans le traitement.
- Étape 4 : Soumission de la demande
- Soumettre le formulaire de demande complété avec tous les documents requis par le biais du système ou du portail en ligne fourni par l'organisme subventionnaire.
- Étape 5 : Confirmation de la demande
- Recevoir la confirmation de la soumission de votre demande, qui peut inclure un numéro de dossier ou de référence.
- Suivre le statut de votre demande si possible à travers le portail ou le système proposé.
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Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- La période de demande pour cette subvention est généralement ouverte à un moment spécifique de l'année pour coïncider avec les mois d'été.
- Les employeurs doivent s'assurer que les étudiants embauchés ne sont pas parrainés par d'autres subventions pour le même poste.
- Les employeurs doivent fournir une preuve d'inscription de l'étudiant pour le semestre suivant si l'étudiant est réembauché.
- La subvention est limitée à un certain nombre de postes par employeur.
S’inscrire à ce programme
Soutien aux organisations pour l'emploi étudiant estival
La subvention pour l'emploi étudiant estival au postsecondaire en Terre-Neuve-et-Labrador offre jusqu'à 14,50 $ de l'heure pour faciliter l'embauche de stagiaires dans les organisations à but non lucratif et commerciales. Elle vise à alléger le fardeau salarial pour encourager les opportunités d'emploi et de développement professionnel des étudiants durant l'été.
Comprendre les avantages et le fonctionnement de la subvention pour l'emploi étudiant estival
Le programme de subvention pour l'emploi étudiant estival en Terre-Neuve-et-Labrador est conçu pour booster à la fois les capacités organisationnelles locales et les perspectives d'emploi pour les jeunes postsecondaires. En offrant une aide financière claire et substantielle, cette initiative cherche à améliorer l'expérience de travail des étudiants, tout en soutenant la mission des entreprises d'accroître leur productivité pendant les mois d'été.La subvention prend en charge jusqu'à 60 % du salaire des étudiants recrutés pour des périodes variant de cinq à douze semaines, ce qui permet aux employeurs de réduire leurs coûts salariaux tout en accédant à une nouvelle génération de talents. Pour les organismes sans but lucratif, la générosité est encore plus marquée, avec une prise en charge potentiellement à 100 %, ce qui inclut toutes les rémunérations des étudiants participants.Cette incitation est cruciale dans le contexte actuel du marché du travail, où les entreprises s'efforcent de trouver des travailleurs compétents tout en cherchant à rester compétitives économiquement. Avec ce soutien particulier, les employeurs sont non seulement capables de rentabiliser au maximum leurs budgets de recrutement, mais aussi d'offrir et de renforcer des compétences souvent recherchées chez les jeunes professionnels.Pour les employeurs, cette subvention offre la flexibilité de diversifier leur main-d'œuvre et de tester de nouvelles idées ou projets avec le soutien d'une jeune énergie ambitieuse. Cela permet aussi d'établir des relations professionnelles durables entre les organisations et de nouveaux entrants sur le marché du travail, améliorant ainsi la continuité et l'innovation à long terme au sein des entreprises.Les étudiants, quant à eux, bénéficient grandement de l'exposition et de l'expérience réelles acquises grâce à un emploi estival. Non seulement ils acquièrent des compétences techniques et industrielles, mais cela enrichit également leur CV, ce qui améliore leur employabilité future. Travailler dans un cadre réel permet d'intégrer les apprentissages académiques avec des pratiques concrètes, préparant ainsi les jeunes pour leur entrée complète dans le monde professionnel.En somme, cette subvention est un outil stratégiquement majeur tant pour le développement de la main-d'œuvre que pour le soutien à l'infrastructure économique régionale. Son impact va bien au-delà des bénéfices financiers immédiats, en s'étendant à la création d'une main-d'œuvre plus dynamique, flexible et interconnectée qui saura répondre aux défis économiques et technologiques à venir.
