Subvention salariale pour les apprentis
NL, Canada
Subvention salariale pour donner de l’expérience aux apprentis de Terre-Neuve-et-Labrador
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Subventions salariales et stagiaires
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- Gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador
- Department of Advanced Education, Skills and Labour (NL)
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Obtenez une subvention salariale de 75 % pouvant atteindre 14 $ l’heure pour aider des apprentis à acquérir une expérience de travail dans leur métier spécialisé.
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Oui, voici une liste de projets ou activités éligibles à la subvention salariale pour l'apprentissage (SSA) :
- Projets de formation en apprentissage
- Expérience de travail dans un métier spécialisé
- Obtention d'un certificat de compagnon
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$21,525
Ottawa
Développer des apprentis en ingénierie logicielle dans une startup d'IA
$10,800
Halifax
Former des apprentis culinaires dans une cuisine de refuge à but non lucratif
$18,375
Vancouver
Offrir une expérience d'apprentissage aux charpentiers dans un projet de logement social
$23,160
Calgary
Offrir un apprentissage pour soudeurs dans une usine de fabrication d'acier
$23,625
Montréal
Offrir une formation pratique aux apprentis électriciens sur un projet d'infrastructure
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Les employeurs admissibles doivent répondre aux critères suivants :
- Être des entreprises constituées en société ou des entreprises individuelles inscrites pour faire des affaires à Terre-Neuve-et-Labrador.
- Être en règle avec le Registry of Companies and Deeds.
- Avoir un bureau ou des activités dans la province.
- Avoir signé un protocole d’entente avec le Ministère confirmant la présence d'un compagnon qualifié dans le métier approprié sur place.
- Être en mesure d'offrir une expérience de travail pertinente à l’apprenti conformément aux exigences de la Division de la formation institutionnelle et industrielle.
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Les entreprises constituées en société ou les entreprises individuelles qui sont inscrites pour faire des affaires à Terre-Neuve-et-Labrador sont éligibles à cette subvention.
- Entreprises constituées en société
- Entreprises individuelles
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Les entreprises qui ne sont pas en règle avec le Registry of Companies and Deeds, qui n'ont pas de bureau ou d'activités dans la province, qui ne sont pas signataires d'un protocole d'entente avec le Ministère confirmant la présence d'un compagnon qualifié sur place, ou qui ne peuvent offrir une expérience de travail pertinente à l'apprenti conformément aux exigences de la Division de la formation institutionnelle et industrielle ne sont pas éligibles à cette subvention.
- Entreprises non en règle avec le Registry of Companies and Deeds
- Entreprises sans bureau ou activités dans la province
- Entreprises non signataires d'un protocole d'entente avec le Ministère
- Entreprises incapables d'offrir une expérience de travail pertinente à l'apprenti
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- Frais de formation
- Frais de matériel et d'équipement liés à la formation
- Frais de déplacement
- Frais de subsistance
- Frais de logement
grant_eligibility_criteria|zone
Le Programme de subventions salariales pour l’apprentissage (SSA) est offert aux entreprises situées à Terre-Neuve-et-Labrador.
- Terre-Neuve-et-Labrador
grant_single_labels|criteria
Les critères d'évaluation et de sélection pour la subvention salariale pour l'apprentissage comprennent:
- Conformité avec les modalités du Programme SSA
- Capacité de l'employeur à offrir une expérience de travail pertinente à l'apprenti
- Présence d'un compagnon qualifié dans le métier approprié
grant_single_labels|register
- Étape 1:
- Les employeurs intéressés doivent s'inscrire au SSPMT pour faire une demande en ligne.
- Remplir une demande en ligne.
- Étape 2:
- Une fois inscrits au système SSPMT, les employeurs peuvent présenter une demande directement en ligne ou mettre à jour leur information en utilisant la fonction libre-service.
- Postuler en ligne à l'aide de la fonction libre-service du SSPMT.
- Étape 3:
- Les apprentis peuvent remplir la demande d'apprenti et la soumettre au Ministère.
grant_single_labels|otherInfo
- Le Programme de subventions salariales pour l’apprentissage (SSA) offre une subvention salariale de 75 % jusqu'à 14 $ l'heure pour les apprentis, versée directement aux employeurs.
- Les employeurs doivent être en règle avec le Registry of Companies and Deeds, avoir un bureau ou des activités dans la province, signer un protocole d'entente avec le Ministère confirmant la qualification d'un compagnon, et offrir une expérience de travail pertinente conformément aux exigences de la Division de la formation institutionnelle et industrielle.
grant_single_labels|contact
1-800-563-6600
S’inscrire à ce programme
Résumé de la subvention salariale pour l'apprentissage (SSA)
Le Programme de subventions salariales pour l'apprentissage (SSA) vise à soutenir les apprentis en leur permettant d'acquérir de l'expérience de travail dans leur métier spécialisé tout en aidant les employeurs à obtenir des subventions pour les embaucher.
Programme de subventions salariales pour l'apprentissage (SSA) au Canada
Le Programme de subventions salariales pour l'apprentissage (SSA) est une initiative visant à faciliter l'intégration des apprentis dans le marché du travail en offrant des incitatifs aux employeurs. Ce programme soutient les apprentis à différents niveaux de leur formation, en leur accordant une subvention salariale de 75 %, jusqu'à concurrence de 14 $ l'heure.
Les employeurs admissibles, après avoir rempli une demande en ligne via le Système de soutien aux programmes relatifs au marché du travail (SSPMT), peuvent bénéficier de ces subventions en embauchant des apprentis qualifiés. Les entreprises en règle avec les registres requis et prêtes à fournir une expérience de travail pertinente aux apprentis sont invitées à participer à ce programme qui contribue à la croissance des compétences et à l'employabilité des travailleurs qualifiés.
Au Canada, le SSA est une opportunité pour les entreprises engagées dans la formation et le développement des apprentis, tout en bénéficiant d'un soutien financier pour renforcer leurs équipes. Ce programme encourage la formation continue et favorise l'ascension professionnelle des apprentis, tout en enrichissant le tissu économique de la région en renforçant le secteur de la main-d'œuvre qualifiée.
