Ouvert
Initiative de Formation En milieu de Travail
Mis à jour : March 4, 2026
Nouvelle-Écosse, Canada
Formation sur mesure pour développer les compétences professionnelles des équipes en entreprise
Subvention et financement
Aperçu
L'Initiative de Formation en Milieu de Travail offre un financement complet pour des formations personnalisées visant à développer les compétences essentielles des équipes en Nouvelle-Écosse. Ce programme soutient les entreprises par des ateliers adaptés, en ligne ou en présentiel, dans des domaines tels que la gestion, la communication, le numérique et la comptabilité.
En résumé
Financement disponible
Objectifs de financement
- Intégrer des nouvelles technologies
- Améliorer la rétention des employés
- Développer des partenariats stratégiques
Financement admissible
- Aucune condition
Dates importantes
- Ouvert en continu
Candidats admissibles
Industries admissibles
- Toutes industries
Localisation
- Nouvelle-Écosse
Structures légales
- OBNL
- Institution publique ou parapublique
- Entreprise à but lucratif
- Entreprise individuelle
- Entreprise d'économie sociale
Revenu annuel
- Toutes les échelles de revenus
Taille de l'organisation
- Toutes les tailles d’organisation
Audience
- Tous les groupes
Candidats à but non lucratif
Secteur d'opération
- Développement économique, social et communautaire
- Emploi et formation
- Associations d’entreprises
- Associations professionnelles
- Syndicats
Groupes ciblés
- Entrepreneurs / propriétaires d'entreprise
- Organismes à but non lucratif / organismes de bienfaisance
Structures de revenu
- Toutes les structures
Envergure
- Local
- Régional
- Provincial
Activités financées
- Réalisation de programmes de formation personnalisés visant le développement des compétences essentielles en milieu de travail.
- Mise en place d'initiatives de formation collaborative regroupant plusieurs entreprises ayant des besoins similaires en compétences (clusters d'entreprises).
- Élaboration et déploiement de plans de formation internes adaptés aux objectifs de croissance, de productivité ou de transformation organisationnelle.
- Accompagnement dans l’évaluation des besoins de formation et la planification stratégique du développement des compétences au sein de l’entreprise.
Exemples de projets admissibles :
$ 45,000
Développement d'un programme de formation en informatique en nuage pour les employés
$ 36,000
Création d'un programme de formation en commerce électronique pour améliorer les compétences en vente
$ 27,000
Former les employés de première ligne en compétences de communication Niveau I
$ 54,000
Développement d'un programme de formation complet sur les fondamentaux financiers pour les employés
$ 40,500
Développement d'un programme de formation à l'excellence du service client
$ 31,500
Mise en œuvre d'une formation sur les réseaux sociaux pour les entreprises Niveau I
Admissibilité
- L'entreprise ou l'organisation doit être située en Nouvelle-Écosse.
- Les employeurs admissibles incluent les entreprises (à but lucratif ou non lucratif), les associations sectorielles, les syndicats du secteur privé et les entreprises d'économie sociale.
- Le projet doit viser à former les employés ou membres sur des compétences essentielles adaptées aux besoins de l'organisation ou du secteur.
- Une évaluation des besoins organisationnels doit être effectuée préalablement pour déterminer les besoins en formation.
Qui est admissible?
- Entreprises de la Nouvelle-Écosse, qu'elles soient à but lucratif ou non lucratif
- Associations d'entreprises, de secteurs ou d'industries
- Syndicats du secteur privé
- Entreprises sociales
Dépenses admissibles
- Coût d'embauche d'instructeurs pour la formation en entreprise.
- Soutien administratif et logistique lié à l'organisation des formations (incluant l'aménagement d'un espace de formation).
- Frais de formation personnalisée et adaptée aux besoins de l'entreprise, couvrant généralement 30 à 40 heures par programme.
- Stipend versé aux organismes hôtes dans le cadre de programmes collectifs (« clusters ») pour les fonctions de coordination, d'administration et de soutien logistique.
Zone géographique admissible
- Entreprises situées en Nouvelle-Écosse
Critères de sélection
- Identification claire des besoins de formation à travers une évaluation approfondie des besoins organisationnels (ONA) préalable au projet.
- Adéquation du plan de formation proposé avec les besoins exprimés dans l’évaluation.
- Capacité du projet à surmonter les barrières potentielles à la formation en milieu de travail identifiées dans l’ONA.
- Alignement entre les objectifs d’apprentissage du projet et les résultats attendus pour l’entreprise ou le groupe d’entreprises.
- Implication et représentativité adéquates des parties prenantes (direction, employés, syndicats, partenaires sectoriels) dans le pilotage et le suivi du projet.
Comment appliquer
1
Initial Contact
- Contact your Regional Workplace Education and Training Coordinator to discuss your interest in applying for the Workplace Education Initiative.
- Discuss your organization’s needs and how the WEI can address them.
2
Organizational Needs Assessment (ONA)
- Work with the WEI Coordinator to conduct an Organizational Needs Assessment (ONA).
- Participate in interviews, focus groups, and workplace tours as part of the ONA process.
- Review and validate the ONA summary report.
3
Develop Training Plan
- Based on the ONA report, develop a training plan in collaboration with the WEI Coordinator.
- Determine the training needs and objectives, and select appropriate WEI programs.
4
Apply for Funding
- Apply for funding through the Labour Market Programs Support System (LaMPSS) with the assistance of the WEI Coordinator.
- Submit the necessary documentation and information as part of the funding application.
5
Organize Training Program
- Once funding is approved, establish a Project Team consisting of employees, management, and other stakeholders.
- Recruit participants, hire an instructor, and secure space for the training.
6
Conduct Training
- Implement the training program with oversight and support from the WEI Coordinator.
- Ensure adherence to the training plan and monitor progress.
7
Evaluation and Reporting
- Gather participant feedback and evaluate the training effectiveness.
- Report outcomes to the Department of Labour, Skills & Immigration as per the agreement requirements.
Informations supplémentaires
- Les formations sont généralement offertes en groupes de 8 à 12 participants, favorisant un apprentissage interactif et personnalisé.
- Un plan de formation sur cinq ans peut être élaboré pour accompagner les organisations à plus long terme.
- Les évaluations organisationnelles et individuelles servent à ajuster et personnaliser chaque programme de formation selon les besoins réels des participants.
- Des outils et ressources pédagogiques (ex : manuels, guides pratiques) sont fournis aux équipes et instructeurs pour soutenir la qualité de la formation.
