Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?

Subvention salariale temporaire pour des possibilités d’emploi à long terme afin d’aider les chercheurs d’emploi à acquérir de nouvelles compétences et une expérience de travail.

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Les projets ou activités éligibles à cette subvention incluent l'embauche de nouveaux employés nécessitant une formation en cours d'emploi.

Création de nouvelles opportunités d'emploi à long terme pour les chercheurs d'emploi
Formation sur le tas pour les nouveaux employés

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$13,000

Fournir une formation en cours d'emploi pour les nouveaux scientifiques de l'environnement

$18,000

Embaucher et former trois nouveaux développeurs de logiciels pour une entreprise de solutions technologiques

$25,000

Lancer la formation de soutien informatique pour les jeunes diplômés embauchés par une société de conseil

$27,000

Formation à la vente pour les nouveaux employés d'une entreprise de vente au détail

$22,000

Formation d'assistant juridique pour les nouveaux employés d'un cabinet d'avocats

$16,000

Formation sur les techniques d'agriculture durable pour les nouveaux agronomes

grant_single_labels|admissibility

Les critères d'admissibilité pour cette subvention sont :

Employeurs éligibles : entreprises du secteur privé enregistrées, organisations, municipalités, conseils de bande/tribunaux tribaux, institutions publiques de santé et d'éducation.
Employés éligibles : sans emploi et à la recherche d'un emploi à temps plein, légalement autorisés à travailler au Canada (citoyens canadiens ou résidents permanents), hors du secondaire depuis au moins 2 ans.

grant_eligibility_criteria|who_can_apply

Oui, certaines compagnies sont éligibles à cette subvention.

Voici les types de compagnies éligibles :

Entreprises privées enregistrées
Organisations
Municipalités
Conseils de bande/tribales
Institutions publiques de santé et d'éducation

grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply

Les types de compagnies non éligibles à la subvention peuvent varier en fonction du programme spécifique. Cependant, certaines subventions peuvent exclure les entreprises qui ne sont pas enregistrées légalement, qui ne sont pas basées au Canada ou qui ne respectent pas certaines conditions spécifiques du programme.

Entreprises non enregistrées légalement
Entreprises non basées au Canada
Entreprises ne respectant pas les conditions spécifiques du programme

grant_eligibility_criteria|eligible_expenses

Les dépenses admissibles pour cette subvention sont :

Frais de recherche et développement
Coûts liés à l'innovation technologique
Salaires des employés affectés au projet

grant_eligibility_criteria|zone

La subvention couvre diverses zones géographiques au Canada pour favoriser l'innovation et la croissance économique.

Ontario
Québec
Colombie-Britannique
Alberta
Manitoba

grant_single_labels|criteria

Les informations concernant les critères d'évaluation et de sélection pour la subvention Employ PEI n'ont pas été spécifiées dans les documents disponibles. Il n'y a aucune indication claire sur ces critères.

Rien

grant_single_labels|register

Étape 1
Télécharger et compléter le formulaire « Employ PEI Application for Employers ».
Préparer une description de poste détaillée incluant les devoirs, les exigences en matière d'éducation et les délais pour le nouvel employé.
Réunir les coordonnées du nouvel employé.
Élaborer un plan de durabilité pour maintenir le nouvel employé après la période de subvention.
Étape 2
Envoyer le formulaire complété et la documentation de soutien par courriel à skillspei@gov.pe.ca ou déposer le tout dans votre bureau local de SkillsPEI.
Étape 3
Recevoir la confirmation que votre application a été approuvée par le programme Employ PEI.
Attendre l'approbation avant que le nouvel employé commence à travailler.
Étape 4
Engager le nouvel employé après avoir reçu l'approbation.
Assurer que le taux de salaire payé au participant est dans la fourchette de salaire pour l'occupation ciblée.
Rendre le nouvel employé entièrement productif et contributif au succès de l'entreprise d'ici la fin de la période de subvention (maximum de 20 semaines).
Assumer les coûts d'emploi obligatoires comme le CPP, l'AE et s'assurer qu'il y a une couverture adéquate de la Commission des accidents du travail pour le participant.

grant_single_labels|otherInfo

Il peut être utile de connaître des informations supplémentaires sur des critères d'éligibilité spécifiques et des détails pratiques pour maximiser les chances de succès.

Le processus d'approbation peut inclure des vérifications supplémentaires concernant la légitimité de l'entreprise et de l'employé proposé.
L'employeur doit fournir une preuve d'intention de maintenir le nouvel employé au-delà de la période subventionnée.

grant_single_labels|contact

skillspei@gov.pe.ca

1-877-491-4766

S’inscrire à ce programme

Résumé de la subvention Employ PEI - Pour les employeurs

Employ PEI aide les employeurs à embaucher des chercheurs d'emploi en offrant une subvention salariale temporaire pouvant atteindre 50 % des salaires pendant un maximum de 20 semaines. Ce programme vise à créer des opportunités d'emploi à long terme en rendant les employés pleinement productifs à la fin de la période de subvention.

Comprendre en Détail la Subvention Employ PEI - Pour les Employeurs

Le programme Employ PEI, financé par le Département de la Main-d'œuvre, de l'Apprentissage Avancé et de la Population à travers les accords du marché du travail Canada-PEI, a été mis en place pour aider les employeurs à créer des opportunités d'emploi à long terme pour les chercheurs d'emploi. Le programme permet aux employeurs de bénéficier d'une subvention salariale temporaire pour fournir une formation en milieu de travail à un nouvel employé à temps plein, que cet employé manque d'expérience nécessaire pour le poste. En suivant ce guide, vous allez comprendre les principaux aspects de ce programme, allant de l'admissibilité à la procédure de candidature.

Objectif du Programme Employ PEI

Le but principal du programme Employ PEI est de faciliter l'intégration des chercheurs d'emploi dans le monde du travail en permettant aux employeurs de les former sans supporter entièrement les coûts salariaux initiaux. L'objectif est que, à la fin de la période de subvention, l’employé soit pleinement opérationnel et contribue efficacement à la réussite de l'entreprise.

Qui Peut Bénéficier de la Subvention

Les employeurs admissibles comprennent les entreprises du secteur privé enregistrées, les organisations, les municipalités, les conseils de bande/tribaux, ainsi que les institutions publiques de santé et d'éducation. Pour être éligibles, les employeurs doivent démontrer qu'un nouvel employé nécessite de la formation en raison d'un manque d'expérience pertinente.

Les employés doivent être :

En recherche d'emploi à temps plein et sans emploi
Légalement autorisés à travailler au Canada (citoyen canadien ou résident permanent)
Hors du système scolaire secondaire depuis au moins deux ans

Il est important de noter que d'autres critères peuvent s'appliquer selon les situations spécifiques.

Montant et Modalités de la Subvention

Le programme Employ PEI peut subventionner jusqu'à 50% des salaires des nouveaux employés, avec une contribution maximale de 12,50 $ par heure pendant une période de formation maximale de 20 semaines. Pendant cette période, les employeurs sont responsables des coûts obligatoires liés à l'emploi, tels que le Régime de pensions du Canada (RPC), l'assurance-emploi (AE) ainsi que l'assurance des accidents du travail.

Procédure pour Postuler

Les employeurs peuvent postuler en envoyant un formulaire complet de demande Employ PEI pour les employeurs ainsi que tout document de soutien à l'adresse courriel skillspei@gov.pe.ca ou en se rendant dans un bureau local de SkillsPEI. Voici les étapes détaillées pour soumettre une candidature :

Remplissez le formulaire de demande Employ PEI pour les employeurs
Fournissez une description détaillée du poste, y compris les responsabilités, les exigences éducatives et les échéances pour le nouvel employé
Incluez les informations de contact pour le nouvel employé
Joignez un plan de durabilité pour maintenir l'emploi du nouvel employé après la période de subvention

Une fois que SkillsPEI reçoit votre candidature, un agent de programme vous contactera dans les jours suivant pour discuter de votre demande. Il est essentiel d'attendre l'approbation de votre candidature avant que le nouvel employé ne commence à travailler pour bénéficier du financement.

Planification à Long Terme

L'une des conditions cruciales pour bénéficier de cette subvention est de présenter un plan de durabilité pour maintenir l'emploi de l'employé une fois que la subvention salariale a pris fin. Ce plan montre l'engagement de l'employeur à créer des opportunités d'emploi stables et durables, ce qui est l'une des missions principales du programme Employ PEI.

Interlocuteurs et Informations Complémentaires

Pour toute question supplémentaire ou pour obtenir de l'aide lors de la procédure de demande, les employeurs peuvent appeler la ligne de renseignements généraux de SkillsPEI au 1-877-491-4766 ou visiter l'un des bureaux de SkillsPEI. Les formulaires de demande et plus d'informations sont également disponibles sur le site web de SkillsPEI.

Conclusion

Le programme Employ PEI représente une excellente opportunité pour les employeurs de l'Île-du-Prince-Édouard de bénéficier d'une subvention pour former de nouveaux employés et les intégrer efficacement au sein de leur entreprise. Ce soutien financier temporaire permet de réduire les coûts initiaux d'embauche et d'assurer une croissance durable et productive. À travers une compréhension détaillée de l'admissibilité, des modalités de la subvention, et du processus de candidature, les employeurs peuvent maximiser les avantages offerts par ce programme, tout en favorisant l'emploi local et la stabilité économique de l'Île-du-Prince-Édouard.

Programme d’emploi de l’Île-du-Prince-Édouard

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