
Programme d’amélioration de l’emploi en milieu rural — Entreprises du secteur privé
- Ouvert en continu
Aperçu
Obtenir du financement pour couvrir jusqu’à 50 % d’un poste jusqu’à un taux de 18.00 $/heure (y compris la paie de vacances) pour un maximum de 20 semaines sur une semaine de 40 heures.
En résumé
Financement disponible
- Développer les compétences de la main-d’œuvre
- Montant maximum : 14,400 $
- Jusqu'à 75% du coût du projet
- Ouvert en continu
Candidats admissibles
- Toutes industries
- Île du Prince-Édouard
- OBNL
- Institution publique ou parapublique
- Entreprise à but lucratif
- Toutes les échelles de revenus
- 400 employés maximum
- Résidents de régions rurales ou du Nord
- Développement économique, social et communautaire
- Emploi et formation
- Communautés rurales / isolées
- Toutes les structures
- Toutes les dimensions
Les prochaines étapes
Activités financées
Le Programme d’amélioration de l’emploi en milieu rural vise à favoriser l'embauche et la formation de nouveaux employés dans les entreprises privées et les organisations à but non lucratif. Les projets éligibles se centrent autour de la formation et du mentorat dans divers domaines économiques.
- Mise en œuvre de programmes de formation professionnelle au sein des entreprises.
- Initiatives de mentorat pour l'intégration de nouveaux employés.
- Projets visant à renforcer les compétences locales dans les zones rurales.
- Développement d'activités économiques innovantes en milieu rural.
Admissibilité
Qui est admissible ?
La subvention est conçue pour appuyer les entreprises et les organisations à but non lucratif dans les zones rurales de l'Île-du-Prince-Édouard, afin de favoriser le développement économique régional. Les entreprises et industries éligibles doivent contribuer à l'emploi local et au développement économique rural.
- Entreprises du secteur privé souhaitant embaucher et former de nouveaux employés.
- Organisations à but non lucratif axées sur le développement communautaire et social.
- Industries locales impliquées dans l'amélioration économique des régions rurales.
- Employeurs cherchant à dynamiser le marché du travail rural par le biais de nouvelles opportunités d'emploi.
Qui n'est pas admissible
Il y a certains types de compagnies qui ne sont pas éligibles à cette subvention en raison de critères spécifiques. Ces critères peuvent varier en fonction du programme de subvention en question.
- Entreprises qui ne sont pas enregistrées au Canada
- Entreprises qui ne respectent pas les critères d'admissibilité spécifiés dans les lignes directrices du programme
Dépenses admissibles
Le programme de subvention soutient les initiatives visant à stimuler l'emploi et le développement économique dans les régions rurales de l'Île-du-Prince-Édouard. Les projets admissibles incluent divers efforts axés sur la formation, l'encadrement et l'amélioration des compétences des nouveaux employés.
- Initiatives de formation professionnelle pour les jeunes et les nouveaux travailleurs.
- Programmes de mentorat pour renforcer les compétences des employés et améliorer leur intégration sur le marché du travail.
- Projets visant à augmenter l'engagement des entreprises locales dans les régions rurales.
- Développement de partenariats entre les entreprises et les organisations à but non lucratif pour la création d'emplois.
- Initiatives de soutien aux employeurs pour l'adaptation et la croissance des capacités organisationnelles.
Zone géographique admissible
Ce programme cible les entreprises géographiques de l’Île-du-Prince-Édouard, reflétant une vision stratégique pour le développement économique des zones rurales de cette province.
- Entreprises situées dans les régions rurales de l'Île-du-Prince-Édouard.
- Organisations opérant dans les zones identifiées par l'Agence de développement de l'emploi de l'Île-du-Prince-Édouard.
Critères de sélection
Les critères d'évaluation et de sélection pour les projets de la subvention Rural Enhancement Employment Program ne sont pas explicitement disponibles dans le contexte fourni.
Comment appliquer
- Étape 1 : Vérification de l'éligibilité
- Assurez-vous que votre organisation rencontre les critères d'éligibilité spécifiés dans le programme, tels que le type d'organisation (secteur privé ou OSBL) et le lieu d'implantation dans les régions rurales de l'Î.-P.-É.
- Étape 2 : Collecte de documents
- Préparer les documents financiers de l'organisation, comme les bilans récents et le rapport de gestion.
- Obtenir des preuves d'enregistrement de l'organisation auprès des autorités compétentes.
- Rassembler des lettres de soutien et des partenariats potentiels pour votre projet, le cas échéant.
- Étape 3 : Rédaction de la demande
- Décrire comment la subvention soutiendra les objectifs de l'organisation en termes de formation et de mentorat des nouveaux employés.
- Inclure un budget détaillant l'utilisation des fonds accordés en subvention.
- Spécifier le nombre d'employés à embaucher, le salaire horaire prévu et la durée du soutien souhaité.
- Étape 4 : Soumission de la demande
- Accéder au site web de l'Agence de Développement de l'Emploi pour télécharger le formulaire officiel de candidature.
- Remplir le formulaire de candidature en ligne ou téléchargeable et joindre tous les documents requis.
- Soumettre la candidature via le portail en ligne ou par courrier électronique, selon les instructions spécifiques fournies par l'agence.
- Étape 5 : Suivi de la demande
- Recevoir une confirmation de réception de votre demande par l'agence, incluant un numéro de suivi.
- Contacter l'agence si aucune confirmation n'est reçue sous une semaine après la soumission.
Informations supplémentaires
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Les subventions sont sujettes à la disponibilité des fonds alloués au programme pour l'année fiscale en cours.
- La priorité peut être donnée aux projets qui démontrent un impact économique significatif pour les communautés rurales.
- Les employeurs doivent s'assurer du respect des normes provinciales de santé et de sécurité au travail pour bénéficier de la subvention.
- Les bénéficiaires doivent maintenir l'emploi des nouveaux employés au moins pendant la durée de la subvention.