Programme d’amélioration de l’emploi en milieu rural — Entreprises du secteur privé
PE, Canada
Subvention salariale pour les entreprises rurales de l’Île-du-Prince-Édouard
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Subventions salariales et stagiaires
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- Gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard
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Obtenir du financement pour couvrir jusqu’à 50 % d’un poste jusqu’à un taux de 18.00 $/heure (y compris la paie de vacances) pour un maximum de 20 semaines sur une semaine de 40 heures.
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Les entreprises éligibles doivent être situées dans les zones rurales de l'Île-du-Prince-Édouard. Cela est requis pour s'inscrire aux bénéfices du programme de subvention proposé par l'Agence de Développement de l'Emploi.
- Entreprises situées dans les zones rurales de l'Île-du-Prince-Édouard.
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$14,000
Mise en œuvre d'une initiative de formation professionnelle pour les jeunes dans une entreprise d'économie sociale
$14,400
Création d'un programme de formation en littératie financière dans une organisation à but non lucratif
$14,400
Établissement d'un programme de placement professionnel pour les personnes handicapées dans une organisation à but non lucratif
$14,000
Création d'un programme de bien-être des employés dans une coopérative financière
$14,400
Développement d'un nouveau programme de mentorat pour les employés juniors dans une startup technologique
$12,000
Lancement d'un programme de formation sur les pratiques agricoles durables dans une coopérative rurale
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Pour être admissible à cette subvention, les demandeurs doivent répondre à plusieurs critères spécifiques.
- Les employeurs doivent opérer dans le secteur privé ou en tant qu'organisations à but non lucratif.
- Le programme est destiné à ceux qui cherchent à développer des emplois dans les régions rurales de l'Île-du-Prince-Édouard.
- Le demandeur doit être disposé à offrir une formation et un mentorat aux nouveaux employés.
- Chaque demandeur est limité à une seule subvention par année.
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La subvention est conçue pour appuyer les entreprises et les organisations à but non lucratif dans les zones rurales de l'Île-du-Prince-Édouard, afin de favoriser le développement économique régional. Les entreprises et industries éligibles doivent contribuer à l'emploi local et au développement économique rural.
- Entreprises du secteur privé souhaitant embaucher et former de nouveaux employés.
- Organisations à but non lucratif axées sur le développement communautaire et social.
- Industries locales impliquées dans l'amélioration économique des régions rurales.
- Employeurs cherchant à dynamiser le marché du travail rural par le biais de nouvelles opportunités d'emploi.
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Il y a certains types de compagnies qui ne sont pas éligibles à cette subvention en raison de critères spécifiques. Ces critères peuvent varier en fonction du programme de subvention en question.
- Entreprises qui ne sont pas enregistrées au Canada
- Entreprises qui ne respectent pas les critères d'admissibilité spécifiés dans les lignes directrices du programme
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Le programme de subvention soutient les initiatives visant à stimuler l'emploi et le développement économique dans les régions rurales de l'Île-du-Prince-Édouard. Les projets admissibles incluent divers efforts axés sur la formation, l'encadrement et l'amélioration des compétences des nouveaux employés.
- Initiatives de formation professionnelle pour les jeunes et les nouveaux travailleurs.
- Programmes de mentorat pour renforcer les compétences des employés et améliorer leur intégration sur le marché du travail.
- Projets visant à augmenter l'engagement des entreprises locales dans les régions rurales.
- Développement de partenariats entre les entreprises et les organisations à but non lucratif pour la création d'emplois.
- Initiatives de soutien aux employeurs pour l'adaptation et la croissance des capacités organisationnelles.
grant_eligibility_criteria|zone
La subvention couvre les dépenses spécifiques liées aux salaires des employés subventionnés.
- Salaire hebdomadaire des employés nouvellement embauchés ou mentorés.
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Les critères d'évaluation et de sélection pour les projets de la subvention Rural Enhancement Employment Program ne sont pas explicitement disponibles dans le contexte fourni.
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- Étape 1 : Vérification de l'éligibilité
- Assurez-vous que votre organisation rencontre les critères d'éligibilité spécifiés dans le programme, tels que le type d'organisation (secteur privé ou OSBL) et le lieu d'implantation dans les régions rurales de l'Î.-P.-É.
- Étape 2 : Collecte de documents
- Préparer les documents financiers de l'organisation, comme les bilans récents et le rapport de gestion.
- Obtenir des preuves d'enregistrement de l'organisation auprès des autorités compétentes.
- Rassembler des lettres de soutien et des partenariats potentiels pour votre projet, le cas échéant.
- Étape 3 : Rédaction de la demande
- Décrire comment la subvention soutiendra les objectifs de l'organisation en termes de formation et de mentorat des nouveaux employés.
- Inclure un budget détaillant l'utilisation des fonds accordés en subvention.
- Spécifier le nombre d'employés à embaucher, le salaire horaire prévu et la durée du soutien souhaité.
- Étape 4 : Soumission de la demande
- Accéder au site web de l'Agence de Développement de l'Emploi pour télécharger le formulaire officiel de candidature.
- Remplir le formulaire de candidature en ligne ou téléchargeable et joindre tous les documents requis.
- Soumettre la candidature via le portail en ligne ou par courrier électronique, selon les instructions spécifiques fournies par l'agence.
- Étape 5 : Suivi de la demande
- Recevoir une confirmation de réception de votre demande par l'agence, incluant un numéro de suivi.
- Contacter l'agence si aucune confirmation n'est reçue sous une semaine après la soumission.
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Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Les subventions sont sujettes à la disponibilité des fonds alloués au programme pour l'année fiscale en cours.
- La priorité peut être donnée aux projets qui démontrent un impact économique significatif pour les communautés rurales.
- Les employeurs doivent s'assurer du respect des normes provinciales de santé et de sécurité au travail pour bénéficier de la subvention.
- Les bénéficiaires doivent maintenir l'emploi des nouveaux employés au moins pendant la durée de la subvention.
S’inscrire à ce programme
Un coup de pouce essentiel pour l'emploi dans les zones rurales de l'Île-du-Prince-Édouard
Le programme d'Amélioration de l'Emploi Rural offre des subventions salariales significatives aux entreprises et aux organisations à but non lucratif pour dynamiser le développement économique dans les milieux ruraux. Ce soutien financier est stratégique pour encourager la formation et le mentorat de nouveaux employés tout en renforçant l'économie locale.
Comprendre les implications et avantages du programme d'Amélioration de l'Emploi Rural
Le programme d'Amélioration de l'Emploi Rural, anciennement connu sous le nom d'Initiative emplois ruraux, est une initiative gouvernementale visant à stimuler le développement économique dans les régions rurales de l'Île-du-Prince-Édouard (Î.-P.-É.). En offrant des subventions salariales attrayantes, il cible spécifiquement les besoins des entreprises privées et des organisations à but non lucratif, leur fournissant les ressources nécessaires pour embaucher et former de nouveaux employés dans ces régions souvent sous-financées et sous-représentées. Le programme repose sur une augmentation du taux de subvention salarial, passant désormais à un maximum de 18 $ par heure, ce qui constitue une amélioration substantielle par rapport à la version précédente.
Avec le soutien financier du programme, les employeurs peuvent offrir de meilleurs salaires et incitations pour attirer les talents locaux, tout en s'assurant que les nouveaux employés reçoivent la formation et l'encadrement nécessaires pour réussir dans leurs nouvelles tâches. L'objectif est de combler le fossé entre les besoins des entreprises en termes de personnel qualifié et le vivier de travailleurs potentiels disponibles dans les zones rurales. En atteignant cet objectif, le programme contribue directement à la réduction du taux de chômage et au renforcement de la stabilité économique des collectivités rurales.
La couverture salariale étant disponible jusqu'à 20 semaines, elle fournit aux employeurs la flexibilité nécessaire pour évaluer et intégrer efficacement de nouveaux membres dans leurs équipes, sans la contrainte financière immédiate qui accompagne souvent le processus de recrutement. De ce fait, les organisations à but non lucratif bénéficient également d'une couverture salariale plus généreuse de 75 %, leur permettant d'optimiser leurs ressources et d'allouer davantage de financement à leurs missions de base.
L'accent du programme sur une subvention par an par demandeur permet de s'assurer que ces aides financières soient distribuées de manière plus équitable parmi les divers participants. Ce modèle permet de favoriser un roulement équitable et de maximiser l'impact sur la communauté locale en évitant une concentration de ressources dans quelques organisations seulement.
En fin de compte, le programme d'Amélioration de l'Emploi Rural n'est pas simplement un mécanisme de financement, mais une initiative holistique qui vise à catalyser le développement économique à long terme de l'Î.-P.-É. rurale, en améliorant l'avenir professionnel des personnes qui y vivent et en stimulant les entreprises locales à atteindre leur plein potentiel. Defenseur des intérêts des zones rurales, ce programme jouera un rôle central pour attirer les investissements externes et amplifier le dynamisme économique de la région.
