Programme d’amélioration de l’emploi en milieu rural — Entreprises du secteur privé

Le Programme d’amélioration de l’emploi en milieu rural propose des modalités de financement visant à soutenir l'embauche et le mentorat des employés dans les régions rurales de l'Île-du-Prince-Édouard. Ce programme offre des subventions salariales pour aider les entreprises et les organismes à but non lucratif à stimuler le développement économique.

• Subventions salariales couvrant 50 % des salaires pour les entreprises du secteur privé.
• Subventions salariales couvrant 75 % des salaires pour les organismes à but non lucratif.
• Taux de subvention jusqu'à 18 $ de l'heure par employé.
• Durée maximale de la subvention s'étendant sur 20 semaines.
• Limitation à une subvention par année pour chaque demandeur.

Pour être admissible à cette subvention, les demandeurs doivent répondre à plusieurs critères spécifiques.

• Les employeurs doivent opérer dans le secteur privé ou en tant qu'organisations à but non lucratif.
• Le programme est destiné à ceux qui cherchent à développer des emplois dans les régions rurales de l'Île-du-Prince-Édouard.
• Le demandeur doit être disposé à offrir une formation et un mentorat aux nouveaux employés.
• Chaque demandeur est limité à une seule subvention par année.

Qui est admissible?

La subvention est conçue pour appuyer les entreprises et les organisations à but non lucratif dans les zones rurales de l'Île-du-Prince-Édouard, afin de favoriser le développement économique régional. Les entreprises et industries éligibles doivent contribuer à l'emploi local et au développement économique rural.

• Entreprises du secteur privé souhaitant embaucher et former de nouveaux employés.
• Organisations à but non lucratif axées sur le développement communautaire et social.
• Industries locales impliquées dans l'amélioration économique des régions rurales.
• Employeurs cherchant à dynamiser le marché du travail rural par le biais de nouvelles opportunités d'emploi.

Qui n'est pas admissible

Il y a certains types de compagnies qui ne sont pas éligibles à cette subvention en raison de critères spécifiques. Ces critères peuvent varier en fonction du programme de subvention en question.

• Entreprises qui ne sont pas enregistrées au Canada
• Entreprises qui ne respectent pas les critères d'admissibilité spécifiés dans les lignes directrices du programme

Dépenses admissibles

Le programme de subvention soutient les initiatives visant à stimuler l'emploi et le développement économique dans les régions rurales de l'Île-du-Prince-Édouard. Les projets admissibles incluent divers efforts axés sur la formation, l'encadrement et l'amélioration des compétences des nouveaux employés.

• Initiatives de formation professionnelle pour les jeunes et les nouveaux travailleurs.
• Programmes de mentorat pour renforcer les compétences des employés et améliorer leur intégration sur le marché du travail.
• Projets visant à augmenter l'engagement des entreprises locales dans les régions rurales.
• Développement de partenariats entre les entreprises et les organisations à but non lucratif pour la création d'emplois.
• Initiatives de soutien aux employeurs pour l'adaptation et la croissance des capacités organisationnelles.

Zone géographique admissible

Ce programme cible les entreprises géographiques de l’Île-du-Prince-Édouard, reflétant une vision stratégique pour le développement économique des zones rurales de cette province.

• Entreprises situées dans les régions rurales de l'Île-du-Prince-Édouard.
• Organisations opérant dans les zones identifiées par l'Agence de développement de l'emploi de l'Île-du-Prince-Édouard.

Les critères d'évaluation et de sélection pour les projets de la subvention Rural Enhancement Employment Program ne sont pas explicitement disponibles dans le contexte fourni.

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

• Les subventions sont sujettes à la disponibilité des fonds alloués au programme pour l'année fiscale en cours.
• La priorité peut être donnée aux projets qui démontrent un impact économique significatif pour les communautés rurales.
• Les employeurs doivent s'assurer du respect des normes provinciales de santé et de sécurité au travail pour bénéficier de la subvention.
• Les bénéficiaires doivent maintenir l'emploi des nouveaux employés au moins pendant la durée de la subvention.