Incitation à l'acquisition de compétences d'été pour les étudiants
NS, Canada
Obtenez une subvention salariale pour l'embauche d'étudiants de l'enseignement supérieur
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Subventions salariales et stagiaires
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- Government of Nova Scotia
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Obtenez une subvention pour votre organisation à but non lucratif lorsque vous embauchez un étudiant post-secondaire pour une période de 8 à 14 semaines.
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La subvention est administrée par le gouvernement de la Nouvelle-Écosse, ce qui implique qu'elle s'adresse principalement aux entreprises de cette province. Cependant, aucune mention spécifique des zones géographiques n'est indiquée dans le contexte fourni.
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$7,560
Embaucher des étudiants en design pour créer des supports éducatifs pour un groupe de protection de la faune
$10,080
Embaucher des étudiants pour soutenir les initiatives d'agriculture urbaine et les projets de jardinage communautaire
$10,080
Embaucher des étudiants en informatique pour développer une application mobile de coordination des services communautaires
$12,600
Engager des étudiants pour organiser et diriger des camps d'été axés sur l'éducation STEM pour les enfants
$15,120
Embaucher des étudiants en sciences infirmières pour un programme estival d'éducation à la santé dans des communautés défavorisées
$5,040
Embaucher des étudiants pour aider à la numérisation des archives historiques au musée local
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Pour être admissible à cette subvention, les organisations doivent respecter certaines conditions liées à leur statut et aux emplois qu'elles proposent.
- Être une organisation sans but lucratif enregistrée comme organisme de bienfaisance ou société active auprès du Registre des sociétés de capitaux par actions.
- Prévoir d'embaucher un étudiant universitaire ou collégial pour une période de 8 à 14 semaines entre avril et août.
- Payer à leur stagiaire d'été le salaire minimum ou plus (plus une indemnité de vacances) pour un travail à temps plein (au moins 240 heures pendant la période de travail).
- Ne pas recevoir de financement d'un autre programme gouvernemental d'emploi pour le même poste.
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La subvention "Student Summer Skills Incentive (SKILL)" s'adresse à des organisations sans but lucratif cherchant à embaucher des étudiants postsecondaires durant l'été. Pour bénéficier de cette subvention, l'organisation doit satisfaire à certains critères.
- Organisations à but non lucratif enregistrées en tant que charités ou sociétés actives auprès du Registry of Joint Stock Companies.
- Entités prévoyant d'embaucher un étudiant universitaire ou collégial pour une durée de 8 à 14 semaines entre avril et août.
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Cette subvention est spécifiquement conçue pour les organisations à but non lucratif et exclut les entreprises qui ne correspondent pas à ce critère. Les restrictions visent à cibler les entités capables de fournir des opportunités aux étudiants durant l'été.
- Entreprises à but lucratif.
- Organismes ne possédant pas le statut d'organisme de bienfaisance ou de société active enregistrée auprès du Registre des entreprises communes.
- Organisations recevant des financements d'autres programmes gouvernementaux d'emploi pour le même poste.
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Cette subvention permet aux organisations à but non lucratif d'engager des étudiants postsecondaires pour des emplois d'été, apportant une aide professionnelle précieuse tout en favorisant l'expérience étudiante dans leur domaine d'étude. Les activités éligibles bénéficient d'une allocation salariale pour embaucher des étudiants dans le cadre de divers types de projets enrichissants.
- Création de sites web ou développement informatique par des étudiants en sciences informatiques.
- Assistance en marketing ou gestion par des étudiants en affaires pour soutenir les campagnes de l'organisation.
- Activités de recherche historique pour les musées menées par des étudiants en histoire.
- Programmes de sensibilisation communautaire et organisation d'événements.
- Projets artistiques et culturels visant à éduquer et engager le public.
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La subvention SKILL couvre des dépenses spécifiques liées à l'emploi d'étudiants dans des organismes à but non lucratif.
- Salaire des étudiants employés pendant leur période de travail (8-14 semaines).
- Subvention de 10,50 $ par heure ou 11,50 $ si l'étudiant est membre d'un groupe de diversité désigné.
- Subvention pour un programme d'apprentissage intégré au travail incluant 1 $ supplémentaire sur la subvention régulière, si applicable.
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Les critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention ne sont pas clairement indiqués.
- Rien
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Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Créer ou accéder au compte LaMPSS
- Créer un compte LaMPSS ou se connecter à un compte existant.
- Assurer que toutes les informations de votre profil sont à jour.
- Étape 2 : Préparation de la demande
- Obtenir et fournir votre numéro d'enregistrement de charité ou de société active selon la Loi sur les sociétés.
- Décrire votre organisation et le poste que vous souhaitez pourvoir.
- Inclure une répartition du temps que les employés passeront sur différentes tâches.
- Lire les lignes directrices du programme pour s'assurer de bien comprendre les exigences.
- Étape 3 : Soumission de la demande
- Remplir le formulaire de demande en ligne sur le site LaMPSS.
- Soumettre une demande séparée pour chaque comté si vous embauchez des étudiants dans plusieurs comtés.
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Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Les applications se font en ligne via un compte LaMPSS.
- Il est possible d'augmenter le taux de subvention si un étudiant est engagé dans un programme d'apprentissage intégré au travail, avec une condition salariale plus élevée d'au moins 1 $ au-dessus du salaire minimum.
- Un représentant du programme éducatif doit fournir une confirmation écrite pour l'apprentissage intégré.
- Le programme accepte les candidatures entre le 15 décembre 2023 et le 31 janvier 2024.
- Il existe un catalogue 2024 des emplois d'été SKILL par comté.
- Des documents téléchargeables sont fournis pour aider avec le processus de la demande, incluant un guide utilisateur LaMPSS.
- Pour des embauches dans plusieurs comtés, des demandes distinctes doivent être soumises par comté.
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Programme de subvention SKILL pour l'emploi étudiant d'été
La subvention SKILL offre une aide salariale aux organismes sans but lucratif qui embauchent des étudiants postsecondaires pour des emplois d'été au Canada. Ce programme contribue à la création d'opportunités de travail pour les jeunes tout en soutenant les activités des communautés locales.
Détails complets sur la subvention SKILL et son impact
Le programme Student Summer Skills Incentive (SKILL) est une initiative précieuse qui vise à réduire les obstacles à l’emploi pour les étudiants postsecondaires tout en boostant le potentiel opérationnel des organismes sans but lucratif (OSBL) au Canada. Grâce à une subvention salariale pouvant atteindre 11,50 $ de l'heure pour les organismes embauchant des étudiants issus de groupes de diversité désignés, SKILL encourage les employeurs à créer des postes significatifs et formateurs pour les jeunes.Pour les OSBL, l'avantage principal du programme SKILL réside dans la capacité à intégrer des talents jeunes et dynamiques dans leurs équipes pour des périodes allant de 8 à 14 semaines entre avril et août. Non seulement ce soutien financier permet de réduire le coût de l'embauche pour les employeurs, mais il leur offre également la possibilité de tirer parti des compétences universitaires spécialisées des étudiants. Par exemple, un étudiant en informatique pourrait développer un site Internet pour un organisme, ou un étudiant en histoire pourrait contribuer à une recherche pour un musée.Le programme valorise tout particulièrement le recrutement d'étudiants dont les études sont associées au poste proposé. Ainsi, offrir un emploi qui complète le cursus scolaire de l'étudiant, par exemple à travers des programmes de co-opération ou d'apprentissage intégré au travail, peut engendrer un double bénéfice : un financement additionnel pour l’organisme et une acquisition de crédits supplémentaires pour l'étudiant. En embauchant des étudiants en co-op ou autres programmes similaires, les employeurs s'assurent un engagement fort et motivé de leurs recrues.Le programme la SKILL promeut spécifiquement l'inclusion économique de divers groupes généralement sous-représentés sur le marché du travail, y compris les minorités visibles et les personnes handicapées. Cette approche inclusive non seulement favorise la diversité au sein des équipes de travail mais enrichit également le tableau des contributions sociales et culturelles que chaque jeune embauché peut apporter.Les organismes intéressés doivent respecter divers critères d'éligibilité pour bénéficier de ce programme, notamment être dûment enregistrés comme organismes de charité ou société active, et s'engager à ne pas cumuler cette subvention avec d’autres financements gouvernementaux pour le même poste. Un processus de candidature bien détaillé est en place, impliquant la préparation de documents justifiant le but et les activités prévues pour le poste subventionné. Cette rigueur administrative assure une allocation efficace et transparente des fonds publics, maximisant ainsi l'impact social souhaité.Les bénéfices du programme SKILL ne se limitent pas simplement au soutien financier. En tant qu'employeur, vous aurez accès à de nombreuses ressources pour le développement des jeunes talents tels que des guides et des formations spécifiques. Cette aide ajoutée garantit que l’engagement des étudiants dans vos projets et initiatives est aussi éducatif et enrichissant que possible. De plus, le programme encourage les coopérations entre les milieux académiques et professionnels, construisant ainsi des ponts essentiels entre l'éducation et le marché du travail.Enfin, en exploitant cette opportunité de subvention, les organismes peuvent renforcer leurs capacités internes tout en contribuant de manière substantielle à l'épanouissement professionnel des étudiants. Ceci représente un investissement dans le futur tant pour le monde associatif que pour la jeunesse canadienne. La subvention SKILL se positionne donc comme un levier clé d'enrichissement mutuel et de croissance partagée, formant un meilleur avenir pour tous les acteurs impliqués.
