Jumelage des emplois
NL, Canada
De l’aide pour trouver des employés
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- grant_single|openingDateOctober 14, 2021
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Autre soutien
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- Croissance démographique et compétences
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Embauchez des employés grâce à ce programme de jumelage d’emploi qui permettra aux nouveaux immigrés de postuler à des postes au sein de votre entreprise.
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Oui, il y a des projets ou activités éligibles à cette subvention.
- Processus de recrutement de travailleurs qualifiés pour des postes à temps plein et à durée indéterminée
- Assistance à l'installation et à l'intégration des nouveaux employés dans la communauté locale
- Support pour les démarches d'immigration pour obtenir la résidence permanente
- Mises en place de programmes de formation pour les nouveaux travailleurs
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$180,000
Calgary
Recrutement de chefs pour un nouveau restaurant
$200,000
Montréal
Recrutement de conseillers financiers pour une banque coopérative
$150,000
Toronto
Recruter des développeurs de logiciels par le biais d'une campagne ciblée
$300,000
Winnipeg
Recrutement de gestionnaires logistiques pour notre centre de distribution
$280,000
Ottawa
Recrutement de professionnels du marketing pour notre équipe en expansion
$350,000
Vancouver
Recrutement de professionnels de santé pour une nouvelle installation de santé
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Les critères d'admissibilité pour cette subvention sont les suivants :
- Les entreprises doivent fournir des informations sur leurs postes vacants à temps plein.
- Les postes doivent être à temps plein, à l'année et pour une période indéterminée.
- Les entreprises doivent s'engager dans le processus de manière directe, sans passer par des tiers comme des recruteurs ou des consultants.
- Les employeurs doivent fournir le code CNP correspondant au poste pour lequel ils recrutent.
- Les professionnels dans les métiers spécialisés ou réglementés doivent valider leurs qualifications et obtenir une équivalence en certification de l'organisme de réglementation à Terre-Neuve-et-Labrador.
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Il n'est pas explicitement indiqué que certains types de compagnies sont éligibles ou non à cette subvention. Il semble que toute entreprise ayant des postes vacants à temps plein, à l'année longue et pour une durée indéterminée puisse participer.
- Rien
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- Les types de compagnies qui ne sont pas éligibles à cette subvention n'ont pas été spécifiés dans le contexte fourni. Pour obtenir des informations spécifiques sur l'éligibilité des entreprises, il est recommandé de contacter directement le gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador à l'adresse électronique fournie : JobMatching@gov.nl.ca.
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
- Frais de recrutement
- Frais de formation
- Frais de jumelage de nouveaux arrivants avec des employeurs
- Frais liés à l'administration du programme
grant_single_labels|criteria
Il n'y a pas de critères d'évaluation et de sélection clairement définis pour cette subvention.
Voici les grandes lignes de l'initiative :
- Mettre en relation les employeurs de Terre-Neuve-et-Labrador avec des nouveaux arrivants qualifiés.
- Les candidats doivent être éligibles pour travailler au Canada.
- Les emplois doivent être à temps plein, toute l'année, et pour une période indéterminée.
- Les employeurs doivent s'engager à assister les employés dans leur processus de résidence permanente.
grant_single_labels|register
Étape 1 : Enregistrement de l'employeur
- Remplir le formulaire d'inscription des employeurs via le lien fourni
- S'assurer de fournir les informations sur les offres d'emploi à temps plein, annuelles et indéterminées
- Indiquer les codes CNP (Classification nationale des professions) appropriés pour les postes ouverts
Étape 2 : Prise de contact initiale
- Recevoir un contact d'un officiel de IPGS pour discuter des besoins en ressources humaines
- Fournir des détails supplémentaires si nécessaire
Étape 3 : Réception des profils des candidats
- Recevoir des CV des candidats correspondant aux exigences
- Examiner les CV et se préparer pour les entretiens
Étape 4 : Processus de sélection
- Organiser des entretiens avec l'aide du personnel de IPGS si nécessaire
- Sélectionner un candidat et lui faire une offre d'emploi
Étape 5 : Assistance à l'immigration
- Travailler avec IPGS pour naviguer les étapes liées à l'immigration
- Enregistrer dans le portail de l'emploi fédéral si une extension de permis de travail est nécessaire
- Payer les frais de conformité de 230,00 $ au gouvernement du Canada
Étape 6 : Intégration et support
- Fournir une assistance à l'installation pour le nouvel employé, comme trouver un logement approprié
- Référer le nouvel employé aux organisations locales qui offrent des services de soutien à l'installation
grant_single_labels|otherInfo
Voici quelques informations supplémentaires importantes pour l'applicant :
- Les candidats doivent avoir un permis de travail valide ou être admissibles à travailler au Canada.
- Les employeurs doivent fournir des postes à temps plein, à l'année et pour une durée indéterminée.
grant_single_labels|contact
JobMatching@gov.nl.ca
S’inscrire à ce programme
Programme de Jumelage d'Emplois pour Nouveaux Arrivants à Terre-Neuve-et-Labrador
Le Département de l’Immigration, de la Croissance Démographique et des Compétences de Terre-Neuve-et-Labrador lance un programme de jumelage d'emplois pour aider les employeurs à combler leurs postes vacants en mettant en relation des nouveaux arrivants qualifiés souhaitant immigrer de façon permanente. Ce programme vise à faciliter l'embauche de candidats compétents tout en soutenant les efforts d'immigration de la province pour atteindre 5 100 résidents permanents annuels d'ici 2026.
Programme de Jumelage d'Emplois : Détails, Avantages et Processus
Le Programme de Jumelage d'Emplois initié par le Département de l'Immigration, de la Croissance Démographique et des Compétences (IPGS) de Terre-Neuve-et-Labrador vise à résoudre les défis de recrutement rencontrés par les employeurs locaux et à offrir aux nouveaux arrivants qualifiés une opportunité de s’installer de manière permanente dans la province. Ce programme soutient l'initiative provinciale d'accueillir jusqu'à 5 100 nouveaux résidents permanents par an jusqu'en 2026.
Objectifs du Programme
L'objectif principal de ce programme est double : aider les employeurs à pourvoir leurs postes vacants avec des candidats qualifiés et offrir aux nouveaux arrivants une opportunité d’immigrer de manière permanente à Terre-Neuve-et-Labrador. En procédant ainsi, la province vise non seulement à renforcer son marché du travail, mais aussi à encourager la croissance démographique.
Avantages pour les Employeurs
Les employeurs bénéficient de plusieurs avantages grâce à ce programme :
- Réduction des Pénuries de Main-d'Œuvre : Les employeurs qui peinent à trouver des travailleurs qualifiés peuvent accéder à un vivier de talents intéressés et éligibles pour travailler au Canada.
- Processus Simplifié : L'IPGS aide les employeurs en partageant les CV des candidats correspondant à leurs besoins et en facilitant les entretiens.
- Assistance Administrative : Les employeurs reçoivent de l’aide pour naviguer à travers les étapes administratives et d'immigration nécessaires.
- Aucune Frais Additionnel : Il n'y a aucun coût associé à l'inscription au programme.
Les Étapes pour Participer au Programme
Pour participer au Programme de Jumelage d'Emplois, les employeurs doivent suivre les étapes suivantes :
- Inscription : Remplir le formulaire d'inscription pour les employeurs disponible en ligne.
- Consultation : Un représentant du département contactera l'employeur pour discuter de ses besoins en ressources humaines.
- Jumelage : Le département se charge de trouver des candidats dont les qualifications correspondent aux besoins des employeurs.
- Sélection : Les employeurs effectuent les entretiens et sélectionnent les candidats les plus appropriés.
- Assistance à l’Immigration : Le département accompagne les employeurs dans les démarches nécessaires pour l'immigration du candidat sélectionné.
Critères et Exigences
Le programme de jumelage d'emplois se base également sur certains critères et exigences :
- Types d'Emplois : Les postes doivent être à plein temps, toute l'année et pour une durée indéterminée.
- Système de Classification Nationale des Professions (CNP) : Les employeurs doivent fournir le code CNP correspondant à la profession recherchée afin de faciliter le jumelage avec les candidats.
- Validation des Compétences : Les professionnels qualifiés dans des métiers spécialisés ou réglementés devront valider leurs compétences auprès des organismes de réglementation de Terre-Neuve-et-Labrador.
Les Ressources et Supports Disponibles
En plus du jumelage d'emplois, le Département de l’Immigration, de la Croissance Démographique et des Compétences offre divers supports :
- Assistance au Déménagement : Bien que les employeurs ne soient pas obligés de fournir des logements, ils sont encouragés à aider les nouveaux arrivants à trouver des logements abordables et appropriés.
- Supports Financiers : Selon l’éligibilité des employés, les employeurs peuvent obtenir des subventions salariales ou d'autres supports financiers.
- Assistance à la Résidence Permanente : Les employeurs doivent s’engager à aider les employés à obtenir la résidence permanente à Terre-Neuve-et-Labrador.
Autres Questions Fréquentes
Le programme de jumelage d'emplois soulève souvent des questions supplémentaires, notamment :
- Salaires et Avantages : Les nouveaux employés doivent bénéficier des mêmes conditions d'emploi que le reste du personnel, conformément aux normes du travail de Terre-Neuve-et-Labrador.
- Partenariat avec des Tiers : Seuls les employeurs directement impliqués peuvent participer, aucun tiers, tel que des recruteurs ou des consultants, ne peut s'inscrire en leur nom.
En conclusion, le Programme de Jumelage d'Emplois de Terre-Neuve-et-Labrador représente une opportunité significative pour les employeurs en quête de talents et pour les nouveaux arrivants désirant s’établir de manière permanente dans la province. En offrant des ressources et un support complet, ce programme vise à créer un environnement prospère pour le marché du travail et la croissance démographique de Terre-Neuve-et-Labrador.