Incitation à l’acquisition de compétences favorisant l’innovation et la productivité au travail

• Le demandeur doit être une entité légale établie en Nouvelle-Écosse (entreprise, association sectorielle, conseil sectoriel ou organisme sans but lucratif) et y exercer ses activités.
• Le projet doit répondre à un besoin concret de développement de la main-d’œuvre (ex. rehaussement des compétences, adoption de nouvelles technologies, comblement de pénuries de compétences).
• L’organisation doit démontrer sa capacité financière et administrative à mettre en œuvre la formation (coordination du projet, suivi des participants, reddition de comptes).
• Le projet doit s’inscrire dans les priorités économiques et de développement de la main-d’œuvre de la Nouvelle-Écosse et contribuer à la croissance et à l’innovation du secteur visé.
• Les activités de formation proposées doivent être directement liées au développement de compétences (ex. formation en innovation, transformation numérique, amélioration des processus, formation sectorielle, renforcement des capacités, équité et inclusion).

Qui est admissible?

• Entreprises légalement enregistrées et en activité en Nouvelle-Écosse.
• Associations d’industrie et regroupements sectoriels.
• Conseils sectoriels.
• Organismes sans but lucratif (OSBL) opérant en Nouvelle-Écosse.
• Entreprises individuelles (small and medium-sized enterprises – PME) participant à des projets de développement de la main-d’œuvre.

Qui n'est pas admissible

La subvention Workplace Innovation and Productivity Skills Incentive ne mentionne pas explicitement les types d'industries ou d'entreprises qui ne sont pas éligibles, mais elle précise plusieurs restrictions relatives à son utilisation. L'objectif est de s'assurer que les fonds soutiennent le développement de compétences utiles et non doublées par d'autres initiatives gouvernementales.

• Entreprises cherchant à financer une formation déjà soutenue par le programme WIPSI.
• Formation pouvant être couverte par d'autres programmes gouvernementaux existants.
• Formations obligatoires ou législatives.
• Formations dispensées en dehors de la Nouvelle-Écosse, si elles sont disponibles localement.
• Entreprises cherchant à financer des formations incluses avec l'achat de nouveaux équipements ou processus commerciaux.
• Formations d'orientation et d'intégration, ainsi que formations informelles dispensées par du personnel interne.
• Organisations cherchant des services de conseil ou de coaching concernant les opérations commerciales.
• Frais liés à la participation ou à l'organisation de conférences.
• Développement professionnel nécessaire pour maintenir un poste actuel (comme des qualifications professionnelles).

Dépenses admissibles

• Frais de formation facturés par un formateur ou un fournisseur externe (honoraires, frais de cours, etc.).
• Coûts des formateurs ou consultants externes (incluant leurs frais de déplacement lorsque précisés dans le devis).
• Matériel de formation et ressources pédagogiques nécessaires à la prestation des formations (manuels, livres, documents, etc.).
• Frais de déplacement des participants pour se rendre à une formation située à au moins 100 km du lieu de travail (kilométrage, hébergement, repas) selon les taux du gouvernement de la Nouvelle-Écosse.
• Frais d’administration liés à la gestion du projet de formation (rapportage, coordination, etc.) pour les associations, conseils sectoriels et organismes sans but lucratif, jusqu’à 15 % des coûts directs de formation.
• Coûts de mesures de soutien pour les personnes en situation de handicap afin de participer à la formation (soutiens à l’accessibilité), financés jusqu’à 100 %.

Zone géographique admissible

• Entreprises, organismes et associations établis en Nouvelle-Écosse (province de la Nouvelle-Écosse, Canada).
• Organisations opérant dans une localité de la Nouvelle-Écosse, notamment à Halifax où se situe le ministère gestionnaire du programme.

• Alignement du projet avec les objectifs du programme, notamment le développement des compétences de la main‑d’œuvre, l’innovation et l’amélioration de la productivité, ainsi que les priorités économiques et de main‑d’œuvre de la Nouvelle‑Écosse.
• Qualité de la conception du projet et faisabilité : clarté des objectifs (SMART), cohérence des activités prévues, méthodologie appropriée, ressources suffisantes et échéancier réaliste.
• Portée, résultats attendus et durabilité : retombées mesurables sur les compétences, la productivité et la croissance, potentiel de pérennité des résultats et possibilité de mise à l’échelle ou de réplication.
• Contribution à l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité : efforts concrets pour réduire les barrières, inclure des groupes sous‑représentés et promouvoir un environnement de travail plus inclusif.
• Pour les projets de secteurs/associations : niveau de collaboration et de partage des ressources (financières ou en nature), clarté des rôles des partenaires et effet de levier sur l’impact et la rentabilité du projet.

• Les périodes de dépôt de demandes sont désormais à dates fixes, deux fois par année (avril et octobre), et l’appel en cours est fermé; la prochaine période d’intake commencera le 1er avril 2026.
• Tout projet doit être réalisé sur une durée maximale de 12 mois à partir de la signature de l’entente, avec possibilité d’extension selon décision du ministère.
• Les activités de formation commencées avant l’approbation officielle sont réalisées au risque du demandeur et ne sont pas garanties d’être remboursées; aucune formation déjà terminée ne sera financée.
• Les bénéficiaires doivent produire des rapports d’activités et financiers intermédiaires et finaux dans LaMPSS, et peuvent faire l’objet de visites de suivi sur place par l’équipe du programme.