Vous embauchez, intégrez ou formez du personnel au Québec? Partez de la dépense à couvrir. Dépliez ce guide pour repérer les mesures pertinentes, puis comparez les autres programmes avec les filtres ci-dessous.
Embaucher avec une subvention salariale. La Subvention salariale de Services Québec peut couvrir une partie du salaire et, dans certains cas, l’accompagnement ou une formation d’appoint. L’employeur doit offrir un poste admissible au Québec. Services Québec évalue la personne séparément. Elle doit généralement avoir une lettre d’admissibilité valide. Vérifiez le tout avant l’embauche.
Faciliter l’intégration en poste. Consultez le PRIIME pour une personne immigrante ou issue d’une minorité visible qui cherche une première expérience au Québec dans son domaine. Validez sa lettre PRIIME et les coûts de salaire, d’accompagnement ou de formation avec Services Québec. Pour une aide au salaire ou une adaptation liée à un handicap, consultez le Contrat d’intégration au travail avant de mettre l’adaptation en place.
Former le personnel en poste. La Mesure de formation de la main-d’œuvre (MFOR) peut aider les employeurs admissibles du Québec à couvrir des dépenses de formation liées au poste, comme les honoraires du formateur ou le matériel pédagogique. Faites évaluer le projet et les dépenses par les services aux entreprises de votre région avant de réserver la formation.
