Jeunesse Canada au travail dans les deux langues officielles — secteur à but non lucratif

Jeunesse Canada au travail dans les deux langues officielles offre un soutien financier aux employeurs pour les aider à intégrer des jeunes bilingues dans des rôles courts. Ce financement couvre des aspects essentiels pour inciter, attirer et maintenir la mobilité géographique des jeunes talents au sein des postes offerts.

• Subvention salariale pour soutenir l'embauche des jeunes talents.
• Couverture des frais de déplacement aller-retour pour les participants devant se déplacer à plus de 125 kilomètres de leur résidence permanente au lieu de travail.
• Indemnité d'hébergement pour les participants qui doivent s'acquitter d'un loyer pendant la durée de leur contrat de travail.

Pour être admissible à cette subvention, les employeurs doivent répondre à certains critères spécifiques.

• Être un organisme privé, public, sans but lucratif ou une municipalité.
• Être un organisme constitué en société.
• Participer à des activités d’envergure nationale, provinciale, territoriale, municipale ou communautaire.
• Réaliser des activités qui se déroulent dans les deux langues officielles.
• Être stable et en bonne santé financière.

Qui est admissible?

Le programme Jeunesse Canada au travail dans les deux langues officielles offre des possibilités de subventions salariales aux employeurs de divers secteurs, pour encourager l'embauche de jeunes talents dans un environnement bilingue au Canada. Les types d'organisations éligibles doivent s'engager dans la promotion des deux langues officielles au travers de leurs activités.

• Organismes privés, publics et sans but lucratif.
• Municipalités.
• Organismes constitués en société.
• Entités opérant à des échelles nationale, provinciale, territoriale, municipale ou communautaire.
• Organismes réalisant des activités dans les deux langues officielles.

Qui n'est pas admissible

Ce programme de subventions exclut certains types d'employeurs du secteur public. Les restrictions visent à canaliser le soutien vers des organisations qui ne reçoivent pas déjà des fonds publics fédéraux ou provinciaux.

• Ministères fédéraux, organismes fédéraux et sociétés d'État.
• Ministères provinciaux ou territoriaux.

Dépenses admissibles

Cette subvention soutient les employeurs qui créent des opportunités d'emploi à court terme visant à promouvoir l'utilisation des deux langues officielles au Canada. Les projets éligibles se concentrent sur la création de postes favorisant le bilinguisme et l'inclusion culturelle dans différents secteurs.

• Postes dans des organisations évoluant dans des contextes bilingues ou offrant des services dans les deux langues officielles.
• Activités visant à renforcer les compétences linguistiques et culturelles des jeunes employés.
• Initiatives qui encouragent les interactions et la collaboration entre communautés anglophones et francophones.

Zone géographique admissible

Cette subvention est ouverte aux entreprises à l'échelle nationale au Canada, sans restrictions régionales spécifiques. Elle vise à soutenir des activités qui se déroulent dans les deux langues officielles du pays.

• Organismes à l’échelle nationale, provinciale, territoriale, municipale ou communautaire au Canada.

Les critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention sont définis pour garantir une adéquation entre les employeurs et les participants. Voici les critères :

• Capacité de l'employeur à fournir une expérience de travail significative dans un environnement bilingue
• Potentiel de mentorat et de développement professionnel offert aux participants
• Plan de travail inclusif et respectueux des deux langues officielles
• Pertinence du poste par rapport aux compétences et à la formation du candidat

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

• La date limite pour faire une demande est le 3 février, mais les demandes tardives peuvent être étudiées selon le financement disponible.
• L'approbation des demandes prend un minimum de deux mois suivant la date limite.
• Les employeurs doivent créer un compte ou réactiver un profil pour soumettre une demande.
• Le programme paie pour un voyage aller-retour et offre une indemnité d'hébergement pour les étudiants se déplaçant à plus de 125 km de leur résidence permanente.