Programme des travailleurs étrangers temporaires – postes au Québec
QC, Canada
Des travailleurs étrangers qualifiés pour des entreprises du Québec
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Autre soutien
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- Agriculture, foresterie, pêche et chasse
- Construction
- Fabrication
- Commerce de détail
- Transport et entreposage
- Services d'enseignement
- Soins de santé et assistance sociale
- Arts, spectacles et loisirs
- Services d'hébergement et de restauration
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- Gouvernement du Canada
- Emploi et Développement social Canada (EDSC)
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Lorsque des Canadiens ou des résidents permanents qualifiés ne sont pas disponibles, vous pouvez avoir accès à un bassin de travailleurs étrangers que vous pouvez embaucher sur une base temporaire dans le cadre de l’un des volets de talents spécialisés du
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Les employeurs du Québec peuvent obtenir un soutien pour embaucher des travailleurs étrangers temporaires pour certains postes spécifiques.
- Surveillants d'élèves, brigadiers
- Caissiers
- Garnisseurs de tablettes, commis aux commandes
- Serveurs d'aliments et de boissons
- Serveurs au comptoir, aides de cuisine
- Coupeurs de viande et poissonniers
- Opérateurs et préposés aux sports et loisirs
- Préposés à l'entretien ménager
- Concierges et nettoyeurs
- Manutentionnaires
- Aides de soutien des métiers et manœuvres en construction
- Chauffeurs de taxi et de limousine
- Chauffeurs-livreurs de services de livraison
- Manœuvres aux soins du bétail
- Manœuvres à la récolte
- Manœuvres de pépinières et de serres
- Manœuvres de l'exploitation forestière
- Manœuvres en aménagement paysager
- Manœuvres dans le traitement des métaux et des minerais
- Manœuvres en métallurgie
- Manœuvres dans le traitement des produits chimiques
- Manœuvres dans la transformation du poisson et des fruits de mer
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$3,500
Embaucher des spécialistes du marketing dans le cadre de l'initiative Expérience Internationale Canada
$7,000
Employeur des ouvriers de la construction pour un nouveau projet de développement
$5,000
Embaucher des spécialistes du support informatique pour une startup de technologie
$4,500
Embaucher des développeurs de logiciels dans le cadre de l'initiative Expérience Internationale Canada
$6,000
Recrutement de travailleurs agricoles pour un projet agricole saisonnier
$7,500
Recruter du personnel d'hôtellerie pour un nouvel hôtel
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Les critères d'admissibilité pour cette subvention sont :
- Les employeurs doivent soumettre des demandes d'EIMT simultanément à Service Canada et au MIFI pour des emplois de plus de 30 jours consécutifs au Québec.
- Les demandes d'EIMT doivent être présentées en français.
- Les demandes doivent être conformes au format exigé par le gouvernement provincial du Québec.
- La liste des professions admissibles au traitement simplifié inclut les catégories FÉER 4 (anciennement niveau C) et certaines professions de la catégorie FÉER 5 (anciennement niveau D).
- Les employeurs doivent démontrer des efforts de recrutement pour les postes exemptés des exigences de démonstration des efforts de recrutement, sauf pour certaines professions spécifiques de la CNP 2021 indiquées.
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Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) permet aux employeurs canadiens d’embaucher des travailleurs étrangers pour des postes temporaires en l’absence de main-d’œuvre qualifiée canadienne. La plupart des employeurs doivent obtenir une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) avant de pouvoir embaucher un travailleur étranger temporaire.
- Les employeurs du secteur de l'agriculture primaire
- Les employeurs recrutant pour des emplois dans les professions de catégorie FÉER 4 et 5 de la CNP 2021
- Les employeurs ayant des postes admissibles au traitement simplifié
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Les dépenses admissibles pour cette subvention sont les suivantes :
- Frais liés au processus d'embauche des travailleurs étrangers temporaires
- Frais de traitement pour les demandes d'évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT)
- Frais pour les demandes de permis de travail et autres documents officiels
- Frais de recrutement et d'affichage des offres d'emploi
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Oui, il y a des critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention qui visent à s'assurer que les employeurs répondent aux exigences du programme. Ces critères doivent être respectés pour que les demandes soient acceptées.
- Les demandes d'EIMT doivent être soumises simultanément à Service Canada et au MIFI du Québec
- Toutes les demandes d'EIMT doivent être présentées en français
- Les demandes doivent être conformes au format exigé par le gouvernement provincial
- Les employeurs doivent démontrer leurs efforts pour recruter des citoyens canadiens ou des résidents permanents avant d'offrir le poste à un ressortissant étranger
- Pour certaines professions de catégorie FÉER 5 de la CNP, l'exemption d'affichage et de recrutement s'applique
- Les demandes dans le volet des postes à bas salaire pour des professions admissibles au traitement simplifié sont exemptées de l’exigence relative à la limite pour les postes à bas salaire
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- Étape 1: Déterminer la nécessité d'une EIMT
- Identifier si un EIMT est nécessaire pour le poste visé
- Consulter la liste des professions dispensées d'une EIMT
- Vérifier les critères de dispense d'une EIMT
- Étape 2: Préparer les documents requis
- Réunir toutes les informations sur les postes à pourvoir
- Préparer les documents en français
- Assurer que les preuves de recrutement et d'affichage sont complètes, le cas échéant
- Étape 3: Soumettre la demande d'EIMT
- Accéder à la plateforme ARRIMA du MIFI
- Remplir et soumettre la demande d'EIMT
- Assurer que toutes les informations sont correctes et complètes
- Soumettre simultanément la demande à Service Canada et au MIFI
- Étape 4: Attendre l'évaluation de la demande
- Suivre l'état de la demande via ARRIMA et le Portail de l'EIMT en ligne
- Répondre à toute demande d'information complémentaire de Service Canada ou du MIFI
- Étape 5: Recevoir le résultat de la demande
- Recevoir l'EIMT dénominalisée si la demande est acceptée
- Préparer les prochains steps pour l'embauche du travailleur étranger temporaire
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Il existe quelques informations supplémentaires importantes pour le demandeur :
- Les demandes d'EIMT doivent être soumises simultanément à Service Canada et au MIFI pour les postes au Québec, sinon elles seront rejetées sans remboursement des frais de traitement.
- Les employeurs peuvent bénéficier de la prolongation des mesures temporaires jusqu'au 23 février 2025, notamment l'exemption des exigences de publicité pour certaines professions dans l'agriculture primaire et FÉER 5.
- Une demande d’EIMT dénominalisée (sans nom du travailleur) peut être soumise sur la plateforme ARRIMA du MIFI à partir du 11 décembre 2023.
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Résumé de la subvention
Découvrez comment le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) permet aux employeurs québécois d'embaucher du personnel qualifié grâce aux mesures spécifiques de l'EIMT et aux exemptions applicables. Profitez des dispositions simplifiées et mesures temporaires pour pallier le manque de main-d'œuvre au Québec.
Guide complet sur les subventions du Programme des travailleurs étrangers temporaires au Québec
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) est essentiel pour les employeurs canadiens, en particulier ceux situés au Québec, qui rencontrent des difficultés à trouver du personnel qualifié au niveau local. En réponse à la pénurie de main-d'œuvre, le PTET permet aux employeurs d'embaucher des travailleurs étrangers pour des postes temporaires. Ce programme est encadré par des régulations strictes afin de protéger le marché du travail canadien tout en offrant une flexibilité aux employeurs. Explorons en détail les subtilités du PTET, les mesures spécifiques au Québec, et les recommandations pour maximiser les avantages de cette subvention.
Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET)
Le PTET permet aux employeurs canadiens de combler des postes temporaires lorsqu'il n'y a pas de main-d'œuvre locale disponible. Ce programme nécessite généralement une évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT). L'EIMT est un document que l'employeur doit obtenir de Service Canada avant d'embaucher un travailleur étranger. Elle atteste que l'emploi du travailleur étranger aura un impact positif ou neutre sur le marché du travail canadien.
Mesures spécifiques au Québec
Pour les employeurs québécois, plusieurs consignes particulières ont été mises en place :
- À partir du 11 décembre 2023, les employeurs peuvent soumettre des EIMT dénominalisées pour des postes au Québec via la plateforme ARRIMA du MIFI, permettant de déposer des demandes sans indiquer les noms des travailleurs.
- Toutes les demandes d'EIMT doivent être soumises simultanément au MIFI et à Service Canada, et doivent être rédigées en français.
- Une série de mesures temporaires, en vigueur jusqu'au 23 février 2025, inclut des exemptions d'affichage et de recrutement pour certaines professions de catégorie FÉER 5 et un traitement simplifié pour les professions de la catégorie FÉER 4.
Professions exemptées des exigences de recrutement
Certaines professions de catégorie FÉER 5, telles que les caissiers, les commis de magasins, les serveurs, et les manutentionnaires, sont exemptées des exigences de démonstration des efforts de recrutement. Cependant, il est toujours recommandé aux employeurs de tenter de recruter localement avant de se tourner vers les travailleurs étrangers.
Traitement simplifié
Le traitement simplifié permet aux employeurs de contourner certaines étapes administratives pour accélérer le processus d'embauche. Les professions de catégorie FÉER 4, comme les techniciens ou assistants dans divers domaines, bénéficient de ces procédures allégées. Les demandes dans le cadre du traitement simplifié sont également exemptées de la limite de postes à bas salaire pour un lieu de travail spécifique.
Classification nationale des professions (CNP)
Le PTET utilise la version 2021 de la CNP pour déterminer l'admissibilité des professions. Cette classification permet de structurer et d'identifier les professions selon des critères standardisés, facilitant ainsi la gestion et le traitement des demandes.
Exemptions de l'évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT)
Les employeurs peuvent bénéficier de dispenses d'EIMT pour l'embauche de travailleurs étrangers temporaires titulaires d'un permis de travail valide, d'un Certificat de sélection du Québec (CSQ), et résidant au Québec. Cette dispense est applicable pour :
- Les travailleurs cherchant à prolonger leur permis de travail pour leur employeur actuel au Québec.
- Les travailleurs renouvelant leur autorisation de travail pour un nouvel employeur au Québec.
- Les étudiants étrangers avec un permis de travail post-diplôme ayant une offre d'emploi au Québec.
- Les participants à l'initiative Expérience internationale Canada (EIC) souhaitant prolonger leur autorisation de travail pour le même ou un nouvel employeur au Québec.
Conclusion
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) est une solution vitale pour les employeurs québécois face aux défis de pénurie de main-d'œuvre. En comprenant les exigences et les mesures spécifiques, les employeurs peuvent efficacement naviguer dans le processus et tirer parti des avantages offerts par ce programme. La clé est de rester informé des mises à jour réglementaires et des opportunités d'exemption pour maximiser l'efficacité et la rapidité du processus d'embauche.
