Employeurs – Projet FIT
QC, Canada
Le projet FIT offre une subvention couvrant jusqu'à 50 % du salaire des stagiaires pour répondre aux besoins de main-d'œuvre.
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Subventions salariales et stagiaires
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- Réseau des services spécialisés de main d'oeuvre (RSSMO)
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Le projet FIT vise à répondre aux besoins de main-d'œuvre des entreprises en offrant un soutien au recrutement grâce à une subvention couvrant en moyenne 50 % du salaire des stagiaires pour une période de 10 à 18 semaines, avec un maximum de 25 $ par heure. Le programme s'adresse aux employeurs des régions de Centre-du-Québec, Chaudière-Appalaches, Montérégie, Montréal et Québec, et couvre divers secteurs tels que la bureautique, le manufacturier, le commerce de détail et les services.
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oui, il y a des projets ou activités éligibles à cette subvention :
- Bureautique
- Manufacturier
- Commerce de détails et services
- Autres secteurs
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Les critères d'admissibilité pour cette subvention sont:
- Avoir un poste à pourvoir;
- Offrir un emploi à temps plein pour un minimum de 30 heures/semaine;
- Avoir leurs activités dans une région qui offre le projet FIT;
- Accepter de prendre une personne sans emploi qui ne possède pas nécessairement toutes les compétences requises pour le poste à combler;
- Viser une intégration durable en emploi;
- Offrir à ces personnes une période d’apprentissage structurée et rémunérée aux conditions salariales en vigueur;
- Participer aux rencontres planifiées avec le professionnel en emploi et le stagiaire;
- Au besoin, accepter que le stagiaire suive des formations à l’extérieur de l’entreprise et ajuster l’horaire de travail en conséquence.
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Oui, il y a des types de compagnies éligibles à cette subvention. Les entreprises doivent avoir des activités dans une région offrant le projet FIT et œuvrer dans certains secteurs d'activité.
- Centre-du-Québec
- Chaudière-Appalaches
- Montérégie
- Montréal
- Québec
- Bureautique
- Manufacturier
- Commerce de détails et services
- Autres secteurs
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Oui, il y a des zones géographiques éligibles à cette subvention.
- Centre-du-Québec
- Chaudière-Appalaches
- Montérégie
- Montréal
- Québec
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Des informations spécifiques sur les critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention ne sont pas indiquées dans les documents disponibles. Les entreprises intéressées doivent posséder un poste à pourvoir et avoir leurs activités dans une région desservie par le projet FIT.
- Offrir un emploi à temps plein pour un minimum de 30 heures/semaine
- Accepter de prendre une personne sans emploi ne possédant pas nécessairement toutes les compétences requises pour le poste
- Viser une intégration durable en emploi
- Offrir une période d'apprentissage structurée et rémunérée aux conditions salariales en vigueur
- Participer aux rencontres planifiées avec le professionnel en emploi et le stagiaire
- Accepter que le stagiaire suive des formations à l’extérieur de l’entreprise, si nécessaire
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Étape 1
- Vérifier l'éligibilité de l'entreprise en conformité avec les conditions d'admission.
- Assurer que l'entreprise se trouve dans l'une des régions desservies.
- Confirmer que le poste à pourvoir est à temps plein et propose un minimum de 30 heures/semaine.
Étape 2
- Rassembler les documents nécessaires prouvant l'éligibilité et la conformité.
- Préparer la description du poste à combler.
Étape 3
- Contacter Véronique Kerjean, chargée de projet, pour obtenir des informations supplémentaires et confirmer les détails de la soumission.
- Envoyer un courriel à veronique.kerjean@rssmo.qc.ca avec les documents préparés et toute information demandée.
Étape 4
- Participer aux rencontres planifiées avec le professionnel en emploi et le stagiaire pour l'accueil, l'intégration et le suivi des apprentissages des candidat.es.
- Adapter l'horaire de travail si nécessaire pour permettre au stagiaire de suivre des formations à l'extérieur de l'entreprise.
Étape 5
- Ajuster le programme de formation et l'intégration en fonction des feedbacks obtenus et des besoins identifiés.
Étape 6
- Assurer un suivi continu et préparer les rapports requis pour documenter les progrès et l’engagement du stagiaire.
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Pour maximiser vos chances de succès avec le projet FIT, il est utile de connaître des détails additionnels tels que les critères d'éligibilité spécifiques et les exigences de rapport.
- Le projet peut également inclure des formations continues pour les entreprises afin de mieux intégrer les stagiaires.
- Un suivi régulier et obligatoire sera effectué par un conseiller désigné pour assurer le bon déroulement du stage.
- Les entreprises participantes doivent fournir des rapports d'évaluation à mi-parcours et à la fin du stage.
grant_single_labels|contact
veronique.kerjean@rssmo.qc.ca
S’inscrire à ce programme
Présentation du Projet FIT - Un Soutien Inestimable pour les Employeurs
Le projet FIT offre aux employeurs une subvention couvrant en moyenne 50% du salaire pour les stages de 10 à 18 semaines, allant jusqu'à 25 $ par heure pour des postes à temps plein de 30 heures minimum par semaine. Ce programme, disponible dans plusieurs régions du Québec, aide au recrutement en intégrant une main-d'œuvre diversifiée et en fournissant un accompagnement personnalisé par un professionnel en employabilité.
Le Projet FIT : Un Appui Stratégique pour L'Emploi et le Recrutement
Le projet FIT (Formation-Intégration-Travail) se positionne comme une solution stratégique pour les entreprises québécoises en quête de main-d'œuvre qualifiée. Disponible dans les régions du Centre-du-Québec, de Chaudière-Appalaches, de la Montérégie, de Montréal et de Québec, ce programme vise à combler les besoins en main-d’œuvre tout en offrant une opportunité formatrice à des personnes sans emploi.
Ce projet s’adresse aux entreprises de divers secteurs d’activité, notamment la bureautique, le manufacturier, le commerce de détail et les services, ainsi que d'autres secteurs variés. Voici un aperçu détaillé de ce que le projet FIT propose aux employeurs :
Avantages du Projet FIT
Le projet FIT comporte plusieurs avantages pour les entreprises participantes :
- Réponse au besoin de main-d'œuvre : Les entreprises peuvent compter sur le projet FIT pour répondre à leurs besoins immédiats en recrutement.
- Soutien au recrutement : Un accompagnement personnalisé est offert, facilitant le processus d'accueil, d'intégration et de suivi des nouvelles recrues.
- Subvention salariale : Ce programme fournit une subvention couvrant en moyenne 50 % du salaire pour la durée du stage, qui varie entre 10 et 18 semaines. Le salaire horaire est subventionné jusqu’à 25 $ pour un emploi à temps plein (minimum de 30 heures par semaine).
- Diversité de la main-d'œuvre : Les employeurs ont l’occasion de découvrir le potentiel d’une main-d’œuvre diversifiée capable de s’adapter aux exigences de leur secteur d’activité.
Conditions d'Admission
Pour être admissibles, les employeurs doivent remplir certaines conditions, à savoir :
- Disposer d’un poste à pourvoir.
- Offrir un emploi à temps plein d’au moins 30 heures/semaine.
- Opérer dans une des régions desservies par le projet FIT.
- Accepter de recruter une personne actuellement sans emploi qui pourrait ne pas posséder toutes les compétences requises pour le poste.
- Chercher à intégrer durablement cette personne au sein de l’entreprise.
- Proposer une période d’apprentissage structurée et rémunérée conformément aux conditions salariales en vigueur dans le secteur d’activité.
- Participer aux rencontres planifiées avec le professionnel en employabilité et le stagiaire.
- Accepter, si nécessaire, que le stagiaire suive des formations à l’extérieur de l’entreprise et ajuster l’horaire de travail en conséquence.
Accompagnement Personnalisé
L'un des atouts majeurs du projet FIT est l'accompagnement personnalisé. Chaque entreprise participante bénéficiera du soutien d'un professionnel en employabilité. Ce dernier joue un rôle crucial dans l’accueil, l’intégration et le suivi des apprentissages des candidats. Par cette approche, le projet vise à maximiser les chances de succès de l'intégration des stagiaires au sein des entreprises.
Durée et Financement du Stage
Les stages offerts dans le cadre du projet FIT varient entre 10 et 18 semaines. Durant cette période, les entreprises recevront une subvention salariale, ce qui représente un avantage économique considérable. La subvention peut couvrir jusqu’à 50 % du salaire du stagiaire, à hauteur de 25 $ par heure pour un emploi à temps plein.
En d'autres termes, pour une semaine de 30 heures, l’entreprise peut recevoir une subvention allant jusqu’à 375 $. Cet appui financier permet aux entreprises de réduire leurs coûts tout en investissant dans la formation et l’intégration de nouveaux talents.
Secteurs d'Activité
Le programme FIT ne se limite pas à un seul secteur d’activité. Il est ouvert à une variété de domaines incluant :
- Bureautique
- Manufacturier
- Commerce de détail
- Services
- Autres secteurs divers
Cette ouverture permet à un large éventail d'entreprises de bénéficier des avantages du projet FIT, peu importe leur secteur d’activité spécifique.
Pourquoi Participer au Projet FIT ?
Participer au projet FIT représente une opportunité exceptionnelle pour les entreprises qui souhaitent :
- Répondre à leurs besoins en recrutement de manière efficace.
- Réduire les coûts de formation et d’intégration des nouveaux employés grâce à la subvention salariale.
- Découvrir et former une main-d'œuvre diversifiée qui pourrait ne pas être toujours en phase avec les qualifications initiales requises mais qui possède un potentiel énorme pour s’adapter et exceller.
- Bénéficier d’un accompagnement professionnel pour assurer une intégration réussie des nouvelles recrues.
Comment Postuler ?
Pour toute question concernant le projet FIT ou pour obtenir de l’aide dans le processus d’admission, les employeurs peuvent contacter Véronique Kerjean, chargée de projet, à l’adresse suivante : veronique.kerjean@rssmo.qc.ca. Une fois contactée, Mme Kerjean pourra fournir des informations complémentaires et guider les entreprises à travers les différentes étapes nécessaires pour participer au programme.
En résumé, le projet FIT offre un cadre flexible et avantageux pour les entreprises en quête de solutions de recrutement. Avec un soutien financier substantiel, une assistance personnalisée et une opportunité de formation structurée pour les stagiaires, il se présente comme une initiative de choix pour toute entreprise souhaitant investir efficacement dans sa croissance et son développement humain.
