Ambition-Compétences

La subvention Ambition-Compétences vise à soutenir le développement des compétences des travailleurs au sein d'entreprises canadiennes aux prises avec des enjeux stratégiques. Elle offre jusqu'à 85 % d'aide financière pour des projets de formation ciblant au moins deux entreprises et soutenant des secteurs comme l'économie verte et la transformation numérique.

Le programme Ambition-Compétences a été conçu pour répondre aux besoins pressants d'un marché du travail en constante évolution, marqué par des transformations numériques rapides et une transition vers des pratiques plus durables. Ce programme veille à ce que les employés de plusieurs entreprises bénéficient des compétences nécessaires pour naviguer ces changements avec succès. En ciblant des appels de projets spécifiques, le programme permet d'identifier les domaines prioritaires où un développement de compétences est le plus nécessaire, garantissant ainsi que les fonds sont dirigés stratégiquement là où ils auront le plus grand impact.

Avec une flexibilité d'adaptation à différents secteurs économiques, les initiatives soutenues par la subvention peuvent inclure l'analyse des besoins de formation, l'élaboration et l'adaptation des programmes pédagogiques, et la mise à jour des formations existantes. De cette manière, Ambition-Compétences favorise non seulement la formation continue, mais aussi l'innovation pédagogique et le partage de connaissances entre entreprises.

Les dépenses admissibles couvrent divers aspects essentiels à l'exécution réussie des projets, tels que les salaires du personnel impliqué, les honoraires des formateurs et experts professionnels, ainsi que l'acquisition de ressources pédagogiques et techniques indispensables, telles que logiciels et licences. En subventionnant jusqu'à 85 % des coûts admissibles, le programme offre une assistance financière significative, réduisant ainsi les barrières d'accès pour les entreprises souhaitant investir dans leur capital humain.

L'appel de projets se concentre principalement sur des formations adaptées aux réalités actuelles du marché du travail, notamment en matière de compétences numériques et de développement durable. Les entreprises intéressées sont encouragées à collaborer avec des promoteurs collectifs pour développer des programmes de formation efficaces et collaboratifs. Ces efforts collectifs permettent de mutualiser les expertises et les ressources pour un impact démultiplié.

L'échelonnement possible sur 36 mois offre l'avantage d'un déploiement structuré des activités de formation, assurant ainsi une intégration graduellement alignée avec les objectifs stratégiques à long terme des entreprises participantes. En facilitant des formations qui couvrent des aspects allant des compétences techniques à la littératie numérique, le programme assure que la transition vers une économie moderne soit soutenue par une main-d'œuvre outillée et adaptable.