FESTQ - Fonds Étudiant 1 et 2
QC, Canada
Le programme FESTQ offre un financement substantiel pour l'embauche d'étudiants, favorisant l'implication citoyenne et l'entrepreneuriat.
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- grant_single|openingDateJanuary 29, 2024
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Subventions salariales et stagiaires
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- Fonds de solidarité — FTQ
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La subvention FESTQ (Fonds étudiant solidarité travail du Québec) vise à soutenir l'embauche d'étudiants du secondaire, collégial et universitaire dans divers secteurs d'emploi tels que les petites entreprises privées, l'économie sociale, et les coopératives agroalimentaires. Elle permet aux employeurs de bénéficier d'un financement pour engager et offrir une expérience professionnelle aux jeunes, tout en promouvant l'acquisition de compétences et l'implication citoyenne. Les activités éligibles incluent des projets qui engagent les étudiants dans des rôles significatifs pour développer leur savoir-être et favoriser l'initiative personnelle et collective.
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Le FESTQ I permet à une variété de secteurs d'emploi de déposer un projet pour embaucher des étudiants du secondaire, collégial ou universitaire. Le FESTQ II finance les emplois de coordonnateurs dans les CIEC pour offrir une expérience entrepreneuriale.
- Petite entreprise privée
- Économie sociale et action communautaire
- Coopérative agroalimentaire
- Organisation syndicale
- Coordination dans les CIEC
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$7,000
Montréal
Une entreprise de biotechnologie souhaite embaucher des étudiants universitaires pour le développement de projets innovants
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Les crit ères d'admissibilité pour le Fonds étudiant solidarité travail du Québec (FESTQ) consistent à répondre aux exigences selon le secteur d'emploi et le niveau d'études.
- Employeur admissible selon le secteur : petite entreprise privée, économie sociale et action communautaire, coopérative agroalimentaire, organisation syndicale, ou CIEC.
- Dépôt de projets dans les délais : 28 février pour CIEC, 31 mars pour petite entreprise privée et économie sociale, 30 avril pour coopérative agroalimentaire et organisation syndicale.
- Période d’embauche entre le 1er mai et le 31 août.
- Respect du nombre d'heures minimum et du taux horaire selon le niveau d'études.
- Embaucher des étudiants du secondaire, collégial ou universitaire pour FESTQ I et des étudiants professionnels, collégiaux ou universitaires pour FESTQ II.
- Rémunération à hauteur de 90 % à 100 % du salaire selon le programme, avec prise en charge de certains frais par l'employeur.
- Conditions spécifiques supplémentaires selon le niveau d'études (ex : nombre d’heures minimum, âge minimal, etc.).
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Oui, certains types de compagnies sont éligibles à cette subvention. Le Fonds étudiant solidarité travail du Québec (FESTQ) permet à divers secteurs d'emploi de déposer un projet pour embaucher des étudiants.
- Petite entreprise privée
- Économie sociale et action communautaire
- Coopérative agroalimentaire
- Organisation syndicale
- COOP d’initiation à l’entrepreneuriat collectif (CIEC)
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Les entreprises éligibles à cette subvention doivent être situées au Québec, puisque la subvention est gérée par le Fonds étudiant solidarité travail du Québec. Le programme vise à soutenir les employeurs québécois qui veulent embaucher des étudiants dans diverses régions de la province.
- Montréal
- Québec
- Saguenay–Lac-Saint-Jean
- Estrie
- Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine
- Bas-Saint-Laurent
- Abitibi-Témiscamingue
- Chaudière-Appalaches
- Outaouais
- Côte-Nord
- Laurentides
- Lanaudière
- Centre-du-Québec
- Capitale-Nationale
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Les projets soumis pour les subventions du FESTQ sont analysés rigoureusement pour assurer le respect de la mission et des valeurs du programme, bien que des critères spécifiques d'évaluation et de sélection ne soient pas explicitement indiqués dans la documentation accessible. Chaque étape de soumission nécessite le respect d'exigences documentaires précises pour garantir l'admissibilité.
- Le projet doit respecter la mission et les valeurs du FESTQ.
- Respecter les exigences documentaires à chaque étape.
grant_single_labels|register
- Étape 1: Dépôt du projet
- FESTQ II : CIEC : 28 février
- FESTQ I : Petite entreprise privée : 31 mars
- FESTQ I : Économie sociale et action communautaire : 31 mars
- FESTQ I : Organisation syndicale : 30 avril
- FESTQ I : Coopérative agroalimentaire : 30 avril
- Étape 2: Recrutement de l’étudiant
- FESTQ II : 15 mai
- FESTQ I : 31 mai
- Étape 3: Demande de remboursement
- FESTQ I et II : 30 septembre
grant_single_labels|otherInfo
Pour maximiser les chances de succès lors du dépôt d'un projet au FESTQ, assurez-vous de respecter toutes les étapes clés et d'avoir toute la documentation requise bien avant les dates limites. Soyez prudent avec les exigences spécifiques liées aux subventions, notamment en ce qui concerne les taux horaires et le nombre d'heures minimum.
- Ne déposez qu'un seul projet par année si vous êtes un employeur dans les secteurs de petite entreprise privée, économie sociale ou coopérative.
- La période d’embauche admissible se situe entre le 1er mai et le 31 août.
- Un employeur peut payer un taux horaire plus élevé à ses frais.
- La contribution financière maximale du FESTQ représentera 90 % ou 100 % du salaire versé selon les conditions spécifiques.
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Résumé de la Subvention FESTQ
Le Fonds étudiant solidarité travail du Québec (FESTQ) offre une subvention pour les employeurs désirant embaucher des étudiants durant l'été. Ce programme permet de financer jusqu'à 90 % du salaire, selon le niveau d'études de l'étudiant et les conditions établies.
Guide Complet sur la Subvention FESTQ
Le Fonds étudiant solidarité travail du Québec (FESTQ) est un programme destiné à offrir un soutien financier significatif pour les employeurs du Québec qui souhaitent embaucher des étudiants lors de la période estivale. Ce fonds se divise en deux volets principaux : le FESTQ I, qui cible une variété de secteurs d'emploi, et le FESTQ II, qui se concentre sur l’entrepreneuriat collectif au sein des Coopératives d’Initiation à l’Entrepreneuriat Collectif (CIEC).
Le volet FESTQ I couvre un vaste éventail de secteurs, permettant aux entreprises privées, aux organisations d'économie sociale, aux coopératives agroalimentaires, et aux organisations syndicales de bénéficier de ce programme. Pour être éligibles, les employeurs doivent déposer un projet en respectant les diverses dates limites établies : le 31 mars pour les petites entreprises privées et l'économie sociale, et le 30 avril pour les organisations syndicales et les coopératives agroalimentaires. Cette soumission initiale requiert des documents spécifiques, tels que l'état des renseignements du registre des entreprises du Québec et les états financiers récents.
Afin de favoriser le recrutement des étudiants, la période d'embauche s'étend du 1er mai au 31 août. Les employeurs doivent également compléter l'étape du recrutement en soumettant des preuves de fréquentation scolaire pour l'étudiant choisi avant le 31 mai et en procédant à la signature d'une entente. Concernant la rémunération, le FESTQ accorde une subvention pouvant couvrir jusqu'à 90 % du salaire, en fonction du niveau d'études : 18 $/h pour un étudiant de niveau secondaire, 19 $/h pour le niveau collégial, et 20 $/h pour le niveau universitaire.
Le processus du FESTQ II diffère légèrement car il porte sur le financement des emplois de coordinations dans les CIEC, offrant une expérience entrepreneuriale aux jeunes du secondaire. Les dossiers doivent être déposés avant le 28 février et incluent des étapes similaires de recrutement et de demande de remboursement. Le taux horaire fixé est de 20 $/h, avec un minimum de 420 heures durant la période d'embauche.
Une attention particulière doit être portée à la conformité et à la documentation requise à chaque étape pour maximiser les bénéfices tirés de cette subvention. Par ailleurs, les employeurs doivent se préparer au processus de demande de remboursement avant le 30 septembre, ce qui inclut la soumission des bulletins de paie et des relevés d'emploi.
Ce programme est une opportunité unique pour les employeurs québécois non seulement d'alléger leur fardeau salarial estival, mais aussi de jouer un rôle actif dans le développement des compétences professionnelles des jeunes étudiants. Les employeurs doivent garder à l'esprit qu'une seule demande peut être soumise par an par organisation, assurant un accès équitable et diversifié à cette ressource précieuse. Par conséquent, une préparation minutieuse des dossiers de subvention est cruciale pour réussir à capter l'aide financière offerte par le FESTQ.
