Évolution-Compétences - Partenariat pour la formation et l'innovation

Cette subvention vise à soutenir les groupes sous-représentés sur le marché du travail, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les nouveaux arrivants et les minorités visibles, dans l'apprentissage des métiers certifiés Sceau rouge. Elle encourage l'innovation dans l'apprentissage et l'investissement dans l'équipement de formation pour permettre une meilleure intégration de ces groupes dans le secteur professionnel.

Le programme de subvention "Partenariat pour la formation et l'innovation" au Québec est un projet ambitieux piloté par Emploi et Développement social Canada en collaboration avec divers partenaires éducatifs et industriels. Ce soutien financier s'adresse principalement à l'intégration de groupes historiquement sous-représentés dans les métiers certifiés Sceau rouge, en fournissant des ressources pour surmonter les obstacles à leur apprentissage et leur pleine participation au marché du travail. Ce programme est divisé en deux sous-volets complémentaires : l'"Investment dans l’équipement de formation" et "Innovation dans l’apprentissage".

Le sous-volet "Investissement dans l’équipement de formation" a pour objectif de moderniser et de compléter le parc d'équipements des institutions éducatives pour qu'elles puissent offrir des formations à la pointe de la technologie. Ainsi, les bénéficiaires peuvent accéder à des dispositifs pédagogiques de dernière génération facilitant l'apprentissage. L'équipement doit être directement lié à la formation pratique dans les métiers certifiés par le Sceau rouge et contribuer à l'acquisition des compétences requises pour ces professions. La subvention couvre jusqu'à 50 % des dépenses admissibles, ce qui est un atout notable pour les établissements scolaires publics et privés reconnus par le ministère de l’Enseignement supérieur du Québec.

Le second sous-volet, "Innovation dans l’apprentissage", encourage le développement et la mise en œuvre de nouvelles méthodes pédagogiques destinées à captiver et à intégrer davantage les apprenants. En soutenant des approches novatrices, ce volet ne se contente pas de transformer l'environnement d'apprentissage; il cherche à démystifier les engagements professionnels et à réduire les disparités de représentation dans les métiers spécialisés. Cette aide financière peut couvrir jusqu’à 100 % des dépenses admissibles, un incitatif significatif pour les organisations souhaitant innover dans toute la province.

Chaque projet déposé doit viser à produire un impact tangible sur l'apprentissage ou la formation en répondant strictement aux normes et critères canadiens établis par le Programme Sceau rouge. Ce programme s'inscrit dans une optique de faciliter la mobilité de la main-d'œuvre qualifiée à travers le Canada, en assurant une reconnaissance uniforme des compétences dans toutes les provinces et territoires participants. Les projets doivent être conçus et implémentés dans un délai de 12 à 24 mois selon le sous-volet, avec une forte incitation à inclure plusieurs partenaires pour maximiser l'impact.

Pour postuler à cette subvention, les entités admissibles doivent soumettre un dossier complet comprenant une demande de subvention et un budget détaillé. Le respect de la date limite, fixée au 16 septembre 2024, est crucial pour que le projet soit évalué par le comité de sélection. En impulsant un cadre rigoureux pour le dépôt des candidatures, les promoteurs peuvent s'assurer que seuls les projets les plus prometteurs reçoivent les ressources nécessaires à leur exécution. Cela garantit également l'utilisation judicieuse des fonds publics, en alignant les projets avec les besoins actuels du marché du travail et les priorités stratégiques de développement économique de la région.

La subvention "Partenariat pour la formation et l’innovation" représente une opportunité unique de confluence entre innovation pédagogique et développement social. Ainsi, elle joue un rôle déterminant dans la modernisation des formations techniques au Québec, tout en promouvant une société plus inclusive et en diversifiant le bassin de talents dans les métiers essentiels au développement économique durable. En conséquence, ce programme ne se contente pas de former des individus; il contribue activement à construire des profils professionnels répondant aux besoins contemporains de l'industrie.