MFOR — Permettre au personnel de développer ses compétences
QC, Canada
Subvention de formation qui améliore la compétitivité des entreprises québécoises en finançant le développement des compétences des employés.
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Subvention et financement
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- Gouvernement du Québec
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Ce programme soutient le développement des compétences des employés à travers des aides financières et techniques pour les entreprises privées et non lucratives au Québec, excluant les entités publiques et politiques. Il finance des formations sur les nouvelles technologies, l'alphabétisation, et plus, couvrant les coûts des formateurs et du matériel pédagogique.
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Les entreprises situées au Québec sont principalement éligibles à cette subvention. Les organisations doivent avoir des opérations économiques majeures au Québec et les formations doivent répondre aux besoins du marché du travail québécois.
- Entreprises situées au Québec.
- Teletravailleurs domiciliés au Québec pour le compte d’une entreprise localisée au Québec.
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$16,000
Calgary
Améliorer les compétences techniques des développeurs logiciels avec une formation avancée en IA
$16,000
Québec
Offrir une formation professionnelle aux jeunes chômeurs
$13,000
Winnipeg
Offrir des ateliers de photographie et une évaluation des compétences pour les jeunes
$12,000
Montréal
Améliorer les compétences de l'équipe comptable sur le nouveau logiciel financier
$12,000
Toronto
Développer un programme d'alphabétisation pour les travailleurs immigrants
$13,000
Vancouver
Introduire une formation sur le marketing numérique pour les nouveaux employés
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Pour bénéficier de la Mesure de formation de la main-d'œuvre, les entreprises doivent répondre à certains critères d'admissibilité spécifiques.
- Être une entreprise privée à but lucratif, un regroupement d'entreprises privées à but lucratif, une administration municipale, une collectivité ou un conseil de bande, un organisme à but non lucratif, une coopérative ou un travailleur autonome.
- Détenir un Numéro d'entreprise du Québec (NEQ).
- Ne pas faire partie des organismes non admissibles tels que les ministères, les organismes gouvernementaux, les administrations municipales, les établissements de formation publics et privés, et certaines entreprises inadmissibles pour des raisons spécifiques (ex : activités controversées, obligations non respectées envers le Ministère).
- Avoir réglé toute dette antérieure envers le Ministère, ou être en conformité avec un plan de remboursement convenu.
- Respecter les obligations du processus de francisation des entreprises selon la Charte de la langue française.
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Le volet « entreprises » de la Mesure de formation de la main-d’œuvre vise à soutenir le développement des compétences des travailleuses et travailleurs en emploi dans divers secteurs. Les types d'entreprises éligibles doivent répondre à certains critères réglementés et être inscrits avec un Numéro d'entreprise du Québec (NEQ).
- Entreprises privées à but lucratif.
- Regroupements d’entreprises privées à but lucratif.
- Administrations municipales (pour certaines conditions spécifiques).
- Collectivités et conseils de bande.
- Organismes à but non lucratif.
- Coopératives.
- Travailleuses ou travailleurs autonomes.
- Regroupements de travailleuses ou des travailleurs autonomes.
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Cette subvention exclut certains types d'organisations et industries en raison de leur statut ou de leur responsabilité légale, garantissant que les fonds soient dirigés vers les entités ayant le plus besoin de soutien tout en respectant les exigences réglementaires.
- Ministères et organismes du gouvernement du Québec et fédéral soumis aux lois sur la fonction publique.
- Partis ou associations politiques.
- Organismes inscrits au Registraire des entreprises non admissibles aux contrats publics (RENA).
- Entreprises ayant des dettes impayées envers le Ministère sans entente écrite de remboursement.
- Requérants ayant manqué à leurs obligations lors d'une subvention antérieure.
- Entreprises engageées dans des activités controversées, par exemple liées au cannabis récréatif.
- Entreprises en arrêt d'activités en raison d'une grève ou d'un lock-out.
- Entreprises ne respectant pas les obligations de francisation selon la Charte de la langue française.
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La Mesure de formation de la main-d'œuvre appuie le développement des compétences professionnelles des travailleurs en emploi afin d'assurer leur maintien et leur progression dans le marché du travail. Les projets et activités éligibles se concentrent sur divers types de formations adaptées aux besoins des entreprises et des travailleurs.
- Alphabétisation incluant littératie, numératie et littératie numérique.
- Apprentissage d'autres langues nécessaires au maintien en emploi.
- Formations générales et de base en lien avec l'emploi.
- Formation professionnelle, technique, collégiale et universitaire liée à l'emploi.
- Formation visant le développement de compétences génériques comme le travail d'équipe et la résolution de problèmes.
- Formation des formateurs pour soutenir les entreprises dans leurs responsabilités de formation.
- Formation en gestion pour améliorer la gestion des ressources humaines.
- Formation sur de nouveaux équipements ou nouvelles technologies pour accroître la productivité.
grant_eligibility_criteria|zone
La subvention couvre les dépenses liées à la formation et à la gestion de projets de formation en entreprise pour le maintien et le développement des compétences des travailleurs.
- Analyse des besoins de formation.
- Bilan des compétences.
- Élaboration et adaptation de contenus de formation.
- Achat de formation.
- Élaboration, adaptation, achat et location de matériel pédagogique et didactique.
- Outils d’évaluation.
- Salaires ou honoraires des formateurs.
- Frais indirects pour les formateurs (déplacement, repas, hébergement, etc.).
- Salaires des travailleuses ou des travailleurs en formation (excluant les avantages sociaux, les commissions ou autres formes de rémunération).
- Frais indirects pour les travailleuses ou les travailleurs en formation (déplacement, repas, hébergement, etc.).
- Frais liés aux activités de gestion, d’administration et de mise en œuvre du projet, jusqu’à concurrence de 10 % des frais admissibles.
- Frais généraux pour personnes handicapées.
- La portion des taxes non remboursée pour les OBNL.
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L’évaluation et la sélection des projets pour cette subvention reposent sur divers critères, afin de s'assurer qu'ils correspondent aux objectifs de développement de la main-d'œuvre et de soutien aux entreprises.
- Impact potentiel sur le maintien en emploi des travailleuses ou des travailleurs.
- Alignement avec les objectifs stratégiques de développement de l'entreprise.
- Analyse et identification pertinentes des besoins de formation.
- Élaboration claire et détaillée des activités de formation prévues.
- Capacité de l'entreprise à organiser et évaluer la formation.
- Potentiel d'intégration des apprentissages dans l'environnement de travail.
- Conformité à l'Approche d’intervention aux entreprises et au cheminement opérationnel requis.
grant_single_labels|register
Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Évaluation initiale des besoins de formation
- Analyser les besoins de formation de l'entreprise et des travailleurs.
- Évaluer l'admissibilité au programme de subvention.
- Étape 2 : Préparation de la documentation
- Élaborer un plan de formation détaillé qui inclut les objectifs, les activités, et le calendrier.
- Préparer les documents requis : NEQ, analyse des besoins, plan de formation.
- Étape 3 : Dépôt de la demande
- Remplir le formulaire de demande de subvention fourni par le Ministère.
- Soumettre tous les documents requis avec le formulaire de demande via le portail en ligne du Ministère ou l'adresse postale indiquée.
- Étape 4 : Suivi de la demande
- Recevoir confirmation de réception de la demande par le Ministère.
- Attendre l'évaluation et la décision du Ministère.
- Rester disponible pour fournir des informations supplémentaires si demandé par le Ministère.
- Étape 5 : Acceptation et mise en œuvre
- Recevoir une notification d'acceptation et les termes de l'accord de subvention.
- Mettre en œuvre le plan de formation selon l'échéancier approuvé.
- Collaborer avec le Ministère pour le suivi et l'évaluation de la formation.
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- Les employeurs admissibles peuvent obtenir une subvention pour des dépenses de formation telles que l'analyse des besoins, les frais d'évaluation, les honoraires des formateurs, etc.
- Le programme offre un accompagnement personnalisé par un conseiller aux entreprises pour analyser les besoins spécifiques et trouver des solutions adaptées.
- Le programme est principalement pour aider avec la formation ponctuelle des employés et non pour le perfectionnement
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Encourager le développement des compétences grâce à la Mesure de formation de la main-d'œuvre
La subvention pour la formation de la main-d'œuvre vise à renforcer les compétences professionnelles des travailleurs au sein des entreprises québécoises, en favorisant le maintien de l'emploi et la compétitivité. Elle se concentre principalement sur les petites et moyennes entreprises (PME), en soutenant la culture de formation et l'implantation de nouvelles technologies.
Analyse approfondie de la Mesure de formation de la main-d'œuvre et ses impacts
La Mesure de formation de la main-d'œuvre constitue une initiative clé destinée à appuyer le développement professionnel de la main-d'œuvre au Québec. Cette subvention joue un rôle essentiel dans le soutien aux PME, en mettant l'emphase sur le maintien de l'emploi et l'amélioration continue des compétences des travailleurs. L'objectif fondamental de cette mesure est d'encourager la culture de la formation continue au sein des entreprises tout en augmentant leur compétitivité sur le marché mondialisé.
En ciblant spécifiquement les PME, comprenant de 6 à 99 employés, la subvention met en avant la responsabilité des entreprises de former leur personnel. Cela est particulièrement pertinent dans le contexte québécois où le développement d'une culture de formation continue dans les PME est crucial pour faire face aux défis économiques et technologiques actuels. La subvention ne vise pas seulement à couvrir les coûts de formation directe mais encourage également les entreprises à intégrer la formation dans leur stratégie globale, ce qui peut inclure l'élaboration de plans de formation détaillés.
Les formations financées par cette subvention couvrent un large éventail d'activités, allant de l'acquisition de compétences techniques liées à de nouvelles technologies, à des formations en compétences génériques comme le travail d'équipe et la résolution de problèmes. Ces formations doivent être qualifiantes, transférables et viser des résultats tangibles pour maximiser l'impact sur la productivité de l'entreprise. Le Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MESS) joue un rôle crucial dans l'identification des priorités régionales pour allouer les fonds efficacement.
Un des aspects intéressants de cette mesure est sa flexibilité concernant le choix des formations. Les entreprises peuvent choisir des formations dispensées à la fois en milieu de travail et hors production, dans un cadre pratique qui assure le transfert efficace des apprentissages. De plus, dans des cas où certaines formations spécialisées ne sont pas disponibles en français au Québec, les sessions peuvent être menées dans d'autres langues ou à l'extérieur du Québec, sous certaines conditions, pour garantir l'acquisition des compétences nécessaires.
Pour les entreprises qui s’engagent dans cette démarche, la participation financière de 50 % à 75 % des coûts admissibles peut être une incitation significative, surtout lorsque l'amélioration de la productivité et le maintien de l'emploi sont en jeu. Dans des circonstances particulières, tels que l’acquisition de nouvelles technologies ou répondant aux impératifs de l’économie verte, le soutien peut être plus substantiel.
Des projets d'envergure peuvent bénéficier de montants de soutien plus élevés, particulièrement ceux qui englobent la modernisation de l'entreprise ou l'expansion vers de nouveaux marchés. Le processus d'évaluation pour l'octroi de ces fonds est rigoureux et repose sur des critères bien définis pour garantir que les ressources allouées conduisent à des résultats mesurables et significatifs.
En conclusion, la Mesure de formation de la main-d'œuvre n'est pas uniquement un outil de financement mais un levier stratégique qui aide les entreprises à répondre aux défis de la compétitivité mondiale et aux changements technologiques rapides. Elle offre non seulement des ressources financières mais aussi un accompagnement stratégique aux entreprises pour s'assurer que la formation de la main-d'œuvre devienne un élément central de leur culture organisationnelle. En développant ces compétences, les entreprises québécoises peuvent espérer non seulement préserver leurs emplois actuels, mais également se positionner comme des acteurs majeurs dans des économies de plus en plus basées sur le savoir et l'innovation.
