Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?

There is no informations about how much funding can be received.

Quelle est la date limite pour appliquer?

Le programme accepte les demandes en continu

Qui est sont les bailleurs de fonds du Programme de travail partagé?

Programme de travail partagé est financé par Emploi et Développement social Canada (EDSC), Gouvernement du Canada

Quels sont les critères d'éligibilité du programme Programme de travail partagé?

L'employeur doit faire face à un ralentissement temporaire des activités qui échappe à son contrôle. Tous les employés participant à l'accord doivent accepter une réduction d'au moins 10 % de leur rémunération hebdomadaire normale. L'employeur, les employés et le syndicat (s'il y a lieu) doivent accepter de participer à l'accord de Travail partagé.

Programme de travail partagé

Mis à jour : March 15, 2025

Canada

Soutien aux entreprises pour éviter les mises à pied

Résumé

Aperçu

Modalités de l'aide financière

Projets admissible

Admissibilité

Critères de sélection

Comment s'inscrire

Autre info

Contact

Programme de travail partagé en résumé

Financement admissible

Aucune condition

Dates importantes

Date d'ouverture : June 25, 2023
Date de fermeture : November 4, 2023

Type de financement

Subvention et financement

Industries admissible

Fabrication
Services d'hébergement et de restauration
Autres services (sauf les administrations publiques)
Administrations publiques

Subventionneurs

Emploi et Développement social Canada (EDSC)
Gouvernement du Canada

Statut

Fermé

Aperçu du programme Programme de travail partagé

Si vos employés sont admissibles aux prestations de l’assurance-emploi et que votre entreprise accuse un ralentissement, vous pouvez faire une demande d’entente de travail partagé. L’entente permettrait à vos employés de travailler temporairement selon un

Modalités de l'aide financière

Les employés admissibles aux prestations d'assurance-emploi reçoivent un soutien du revenu lorsque leur horaire est temporairement réduit.
Tous les employés participant à l'accord doivent subir une réduction d'au moins 10 % de leur rémunération hebdomadaire normale.
La durée des accords de Travail partagé varie de 6 à 26 semaines, avec la possibilité de prolonger jusqu'à 12 semaines supplémentaires, portant la durée maximale à 38 semaines.
Une demande de prolongation doit être soumise au minimum 10 jours ouvrables avant la fin de l'accord en cours.
À la fin d'un accord, une période d'attente égale au nombre de semaines de l'accord précédent est requise, jusqu'à un maximum de 38 semaines.
Les accords débutent obligatoirement un dimanche pour s'aligner avec le cycle de paiements de l'assurance-emploi.

Projets admissibles et activités

Réduction temporaire des heures de travail due à un ralentissement économique.
Partage équitable du travail disponible entre les employés pour éviter les mises-à-pied.
Appui lors de la reconstruction des activités normales de l'entreprise suite à un ralentissement temporaire.
Adoption de mesures spéciales pour les entreprises touchées par des catastrophes naturelles comme les feux de forêt.
Soutien durant les ralentissements industriels spécifiques tels que les secteurs de l'acier, de l'aluminium ou forestier.

Exemples de projets admissibles :

$ 95,000

Soutenir le personnel du théâtre grâce à une entente de partage de travail pour faire face à une réduction des ventes de billets

$ 52,000

Mise en place d'un accord de partage de travail pour le personnel de la boulangerie afin de maintenir les emplois pendant le temps mort saisonnier

$ 64,000

Mise en place d'un schéma de partage de travail pour le personnel de notre restaurant afin de gérer une baisse de clientèle à emporter

$ 160,000

Introduction d'un protocole de partage de travail pour notre unité de fabrication afin de contrer la réduction des commandes

$ 35,000

Faciliter un schéma de partage de travail pour notre coopérative d'artistes lors de fermetures de galeries

$ 64,000

Mise en place d'un programme de partage de travail pour notre département informatique afin d'éviter les licenciements pendant une baisse d'activité

Critères d'admissibilité du programme Programme de travail partagé

L'employeur doit connaître un ralentissement temporaire de ses activités normales, hors de son contrôle.
Tous les participants à l'accord doivent être admissibles aux prestations d'assurance-emploi.
Les employés doivent accepter de réduire leurs heures de travail et partager équitablement le travail disponible.
L'accord de Travail partagé nécessite la participation conjointe des employeurs, employés et, si applicable, du syndicat.
La demande pour un accord de Travail partagé doit être soumise et acceptée par Service Canada.
Tous les employés participant à l'accord doivent subir une réduction d'au moins 10 % de leur rémunération hebdomadaire normale.

Qui est admissible?

Cette subvention est destinée aux entreprises qui connaissent un ralentissement temporaire de leurs activités normales hors de leur contrôle. Elle permet d'éviter les mises à pied grâce à un soutien du revenu pour les employés admissibles.

Entreprises touchées par les feux de forêt de 2023 dans certaines régions du Canada.
Entreprises ayant subi un ralentissement économique dû à la pandémie de COVID-19 (jusqu'au 24 septembre 2022).
Secteur de l’acier et de l’aluminium (jusqu'au 27 mars 2021).
Secteur forestier (jusqu'au 28 mars 2020).
Secteur des matières premières (jusqu'au 31 mars 2017).

Qui n'est pas admissible

Oui, certaines types de compagnies ne sont pas éligibles à cette subvention.

Voici une liste des types de compagnies concernés :

Employeurs du secteur public, y compris les entreprises publiques.
Organisations à but non lucratif ne se livrant pas à des activités pour générer des profits pour soutenir leurs objectifs.

Dépenses admissibles

Le programme de Travail partagé offre un soutien précieux aux entreprises touchées par un ralentissement économique temporaire. Les activités éligibles se concentrent sur la continuité de l'emploi et la réduction des mises-à-pied grâce à des ententes spécifiques.

Mise en place d'un accord de travail partagé entre employeurs, employés et Service Canada.
Négocier des réductions d'heures de travail pour éviter les licenciements.
Équilibrer la répartition des tâches disponibles parmi les employés pour maintenir un niveau d'emploi stable.

Critères d'admissibilité du programme Programme de travail partagé

Oui, il y a des critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention. Ces critères garantissent que les entreprises et les employés répondent aux conditions appropriées pour bénéficier du programme de partage du travail.

Être une entreprise qui fonctionne toute l'année et opère au Canada depuis au moins 2 ans
Être une entreprise privée, une société publique ou une certain type de non-lucratif
Avoir connu une diminution des activités commerciales d'au moins 10 % au cours des 6 derniers mois
Mettre en place des mesures de redressement visant à ramener l'unité de travail à des niveaux normaux de dotation et d'heures de travail d'ici la fin de l'accord de partage du travail
Avoir au moins 2 employés éligibles dans l'unité de partage du travail qui doivent partager le travail disponible de manière égale

Comment appliquer au programme Programme de travail partagé

Determine Eligibility

Verify that your business and employees meet the eligibility criteria for the Work-Sharing Program.
Ensure that there is a temporary decrease in business activity beyond your control.

Consultation with Employees

Discuss the intention to enter a Work-Sharing agreement with employees.
Obtain agreement from all parties involved, including the union, if applicable.

Prepare Application

Complete the Work-Sharing application package, available on the Service Canada website.
Gather necessary documents such as business activity reports and employee lists.

Submit Application

Email the completed application package to the appropriate regional Work-Sharing Unit.
Ensure submission is done well in advance to meet the minimum 10 business days processing time before the agreement start date.

Notification and Agreement Execution

Wait for confirmation from Service Canada about the approval of the Work-Sharing agreement.
Sign the agreement with Service Canada, employees, and union representatives, if applicable.

Implementation

Begin the reduced work schedule as outlined in the agreement.
Ensure equitable work distribution among employees.

Monitoring and Reporting

Regularly update Service Canada on the business’s recovery progress and any changes to the agreement.

Informations supplémentaires

Les accords de Travail partagé doivent débuter un dimanche afin de s'aligner avec le cycle de paiements de l'assurance-emploi.
L'accord est tripartite, impliquant Service Canada, et exige la collaboration des employeurs, employés et syndicats, le cas échéant.
La période d'attente entre deux accords équivaut au nombre de semaines utilisées dans l'accord précédent, jusqu'à un maximum de 38 semaines.
L'accord initial peut durer de 6 à 26 semaines, avec une possibilité de prolonger de 12 semaines supplémentaires, sous réserve de demande préalable.
Des mesures spéciales temporaires peuvent être introduites pour soutenir des événements précis, comme des désastres naturels ou des ralentissements économiques sectoriels.