Ouvert
Changement de source capturé:
Programme de travail partagé
Soutien au partage du travail pour éviter les mises à pied
Date limite
Ouvert en continu
Localisation
Canada
Aperçu
Le Programme de Travail partagé aide les employeurs canadiens à éviter les mises à pied lors d’une baisse temporaire d’activité indépendante de leur volonté. Il soutient le revenu des employés admissibles pendant un accord de 6 à 26 semaines, avec partage équitable du travail, réduction des heures et mesures de relance.
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Score d'opportunité
Potentiel modéré, sous réserve de conditions.
En résumé
Financement disponible
Objectifs de financement
- Attirer ou retenir des talents
- Développer les compétences de la main-d’œuvre
Financement admissible
- Varie selon les projets
Bailleurs de fonds
Candidats admissibles
Industries admissibles
- Toutes industries
Localisation
- Canada
Structures légales
- OBNL
- Entreprise à but lucratif
Revenu annuel
- Toutes les échelles de revenus
Taille de l'organisation
- 2 employés minimum
Audience
- Tous les groupes
Candidats à but non lucratif
Secteur d'opération
- Toutes industries
Groupes ciblés
- Tous les groupes
Structures de revenu
- Toutes les structures
Envergure
- Toutes les dimensions
Les prochaines étapes
1
Déterminer votre projet
Calendrier de disponibilité
2026
Périodes : 1
Activités financées
- Des accords de partage du travail qui réduisent temporairement les heures de travail des employés afin d’aider à éviter des mises à pied lors d’une baisse temporaire de l’activité commerciale normale.
- Des arrangements où les employés participants se partagent équitablement le travail disponible pendant que l’entreprise se rétablit.
Documents Requis
- Formulaire de demande de participation à un accord de Travail partagé EMP5100.
- Annexe A - Unité de Travail partagé EMP5101.
- Copie récente d’un document de l’ARC relatif au compte de retenues sur la paie (RP) contenant la dénomination légale de l’entreprise, son adresse légale et le numéro de compte RP, si la demande est transmise par courriel ou par la poste.
- Courriel de confirmation de chacun des représentants nommés confirmant le contenu de la demande et les modalités du programme.
Sources et changements consignés
- Changement de source capturé
- Changement consigné
- Fiche mise à jour
La capture d’un changement de source ou la mise à jour d’une fiche ne confirme pas l’admissibilité. Consultez les règles actuelles de l’organisme financeur avant de faire une demande.
Programme de Travail partagé mis à jour
Le contenu du Programme de Travail partagé a été mis à jour avec une révision des délais des mesures spéciales et de légers ajustements aux instructions de demande, tandis que la plupart des autres pages demeurent essentiellement inchangées.
La principale mise à jour concerne le contenu des mesures spéciales, notamment des précisions sur les délais et la durée qui peuvent influencer la longueur des ententes et la période d’attente entre celles-ci. Les pages de demande présentent aussi de petits ajustements aux instructions et aux points de contact, mais la plupart des autres changements visibles demeurent éditoriaux ou de mise en forme. Dans l’ensemble, le programme vise toujours le même public d’employeurs et d’employés, et le parcours de demande principal reste inchangé.
Page officielle
Guide du programme
Formulaire de demande
Admissibilité
Qui est admissible ?
- Les entreprises privées.
- Les sociétés ouvertes.
- Certains organismes à but non lucratif.
- Dans le cadre des mesures spéciales liées aux droits de douane, les employeurs en activité au Canada depuis 1 an, y compris les organisations à but non lucratif et caritatives subissant une réduction de leurs revenus en raison directe ou indirecte des droits de douane, ainsi que les employeurs saisonniers ou cycliques.
- Dans le cadre de ces mesures spéciales, les entreprises peuvent être nouvelles au programme de Travail partagé, avoir un accord de Travail partagé existant ou être en période d’attente obligatoire.
Qui n'est pas admissible
- Les employeurs du secteur public, y compris le gouvernement et les sociétés publiques, comme les sociétés d’État.
- Les employeurs qui exercent leurs activités uniquement dans le but d’administrer un programme ou une activité du gouvernement, notamment les municipalités et les agences gouvernementales.
- Les travailleurs indépendants.
- Les employeurs dont l’activité commerciale a diminué en raison d’un conflit de travail, d’une pénurie cyclique ou saisonnière de travail, d’une augmentation du nombre d’employés ou de décisions opérationnelles visant à accroître l’efficacité ou les profits en réduisant les niveaux de dotation.
Coûts et activités non admissibles
- Les coûts salariaux des employés qui participent à des activités de formation pendant les heures ou les jours de travail normalement prévus ne sont pas compensés par l’assurance-emploi.
- L’employeur ne peut pas réduire intentionnellement les heures de travail prévues des employés d’une unité de Travail partagé pour leur permettre de participer à des activités de formation.
- Les jours fériés survenant pendant une période de Travail partagé ne sont pas compensés par l’assurance-emploi.
Zone géographique admissible
- Canada.
Critères de sélection
- Analyse des coûts comparant les coûts liés aux mises à pied temporaires et ceux de l’accord proposé.
- Évaluation des répercussions sociales et communautaires de l’activité de l’entreprise.
- Pour recommander l’approbation, l’agent doit juger que le programme de Travail partagé est approprié, qu’il existe une possibilité réaliste de retour aux heures normales à la fin de l’accord et que les renseignements justificatifs sont au dossier.
Comment appliquer
- Soumettez votre demande par l’intermédiaire des Services en ligne des subventions et contributions (SELSC).
- Si vous n’avez pas déjà un compte pour les SELSC, créez-le en suivant les étapes prévues, utilisez le numéro de compte de retenues sur la paie (RP) attribué à votre organisation par l’ARC et confirmez votre identité.
- Lorsque vous présentez une demande en ligne, remplissez le formulaire de demande des SELSC et téléversez vos documents justificatifs, y compris l’Annexe A - Unité de Travail partagé EMP5101.
- Si vous n’êtes pas en mesure de présenter une demande à l’aide des SELSC, remplissez les formulaires EMP5100 et EMP5101 ainsi qu’une copie récente d’un document de l’ARC relatif au compte de retenues sur la paie (RP).
- Envoyez votre dossier de demande à votre unité régionale de Travail partagé et assurez-vous d’envoyer une copie conforme à tous les représentants concernés.
Traitement de la demande et entente
- Service Canada examine l’admissibilité, la validité des déclarations de l’employeur et la présence de tous les documents et formulaires requis.
- Un agent de programme informe toutes les parties de l’état de la demande et les décisions d’approbation ou de rejet sont confirmées par écrit.
- L’agent de programme réalise une analyse des coûts et une évaluation des répercussions sociales et communautaires pour appuyer l’évaluation de la demande.
- Si la demande est approuvée, les parties signent l’accord de Travail partagé et des renseignements faux ou trompeurs peuvent entraîner les sanctions prévues par la Loi sur l’assurance-emploi.
- L’employeur peut devoir fournir des documents de vérification, notamment des chiffres de vente ou de production et des registres de paie.
Informations supplémentaires
- Le programme peut instaurer à tout moment des mesures spéciales temporaires afin d’offrir un soutien additionnel pendant un ralentissement économique, une catastrophe naturelle ou une urgence nationale.
- Il permet aux employeurs de conserver des travailleurs qualifiés et expérimentés et d’éviter de recruter et de former de nouveaux employés.
Contacts
Questions fréquentes sur le programme Programme de travail partagé
Qu'est que le Programme de travail partagé?
Le Programme de Travail partagé aide les employeurs canadiens à éviter les mises à pied lors d’une baisse temporaire d’activité indépendante de leur volonté. Il soutient le revenu des employés admissibles pendant un accord de 6 à 26 semaines, avec partage équitable du travail, réduction des heures et mesures de relance.
Quelle est la date limite pour appliquer ?
Le programme accepte les demandes en continu
Qui est admissible au programme Programme de travail partagé ?
Pour être admissible au programme Programme de travail partagé, vous devez :
Entreprise privée, société ouverte ou OBNL admissible actif à l’année au Canada depuis au moins deux ans. Pénurie temporaire de travail indépendante de l’employeur; normalement, baisse d’activité d’au moins 10 % sur six mois et mesures de redressement. Au moins deux employés admissibles à l’assurance-emploi acceptant de réduire leurs heures et de partager le travail également. Mesures tarifaires : exceptions possibles pour un an d’exploitation, employeurs saisonniers ou cycliques, OBNL ou organismes caritatifs touchés et baisse d’activité inférieure à 10 %.
Quelles dépenses sont admissibles pour Programme de travail partagé?
Des accords de partage du travail qui réduisent temporairement les heures de travail des employés afin d’aider à éviter des mises à pied lors d’une baisse temporaire de l’activité commerciale normale.
Des arrangements où les employés participants se partagent équitablement le travail disponible pendant que l’entreprise se rétablit.
Qui puis-je contacter pour plus d'informations sur le Programme de travail partagé?
Vous pouvez contacter Emploi et Développement social Canada (EDSC) par courriel à edsc.dgop.tp.rep-res.ws.pob.esdc@servicecanada.gc.ca ou par téléphone au 1-800-367-5693.
Où le programme Programme de travail partagé est-il disponible ?
Le programme Programme de travail partagé est disponible partout au Canada.
Le Programme de travail partagé est-il une subvention, un prêt ou un crédit d'impôt?
Programme de travail partagé est Subvention et financement