Programme d’intrapreneuriat

Le programme d'intrapreneuriat octroie aux entreprises canadiennes la possibilité d'accélérer leurs projets tout en intégrant des talents issus de communautés moins représentées. Cette initiative unique vise à enrichir la diversité des compétences au sein des organisations pour bâtir un Canada plus inclusif.

Ce programme d'intrapreneuriat, soutenu par le gouvernement du Canada, est un catalyseur pour les entreprises cherchant à enrichir leur approche d'innovation par la diversité et l'équité. Conçu en priorité pour les petites et moyennes entreprises (PME) canadiennes, ce programme met à disposition des groupes d'intrapreneurs composés d'étudiants issus de populations sous-représentées. Ces collaborateurs temporaires, entièrement rémunérés par VFC, apportent leurs compétences dans des domaines variés tels que le marketing, la gestion de projet, les opérations ou encore l'analyse de données. Pour les entreprises, l'intégration de ces talents offre une double opportunité : la réalisation de projets délaissés par manque de ressources internes et l'enrichissement de leur capital humain par des visions et approches diversifiées. Sur une période de sept semaines, les intrapreneurs contribuent activement à des projets concrets—jusqu'à 60 heures par étudiant—sous la supervision de l'entreprise partenaire, favorisant ainsi un apprentissage mutuellement bénéfique. L'accessibilité et la flexibilité du programme sont telles que 90% des entreprises participantes apprécient sa simplicité d'inscription et le faible volume de paperasserie. Cette facilité de lancement permet aux entreprises de se consacrer à l'essentiel : l'innovation et le développement de projets âpres en collaboration avec les intrapreneurs. Pendant ce temps, les étudiants reçoivent une formation sur le terrain qui accroît leur employabilité, tout en les dédommageant financièrement.Inclure des intrapreneurs dans les projets permet non seulement de favoriser l'inclusion socio-professionnelle de groupes historiquement sous-représentés—tels que les PANDC, les nouveaux arrivants, les personnes en situation de handicap ou les femmes étudiant les STEM—mais aussi de dynamiser la stratégie d'innovation des PME. Celles-ci bénéficient ainsi d'une approche fraîche et diversifiée, adaptable aux défis actuels du marché et aux nouvelles demandes en matière de diversité organisationnelle.Un aspect crucial du programme est la contribution à la création d'un écosystème économique plus inclusif et équitable au Canada. En collaborant avec des intrapreneurs motivés, les entreprises non seulement remplissent leurs besoins opérationnels mais participent également activement à l'objectif national d'inclusivité. L'importance de ce programme réside dans son potentiel à décloisonner les filières traditionnelles d'accès à la carrière, permettant à un nombre croissant de jeunes talents de démontrer leur valeur au-delà des barrières socio-économiques habituellement rencontrées.En conclusion, la participation à ce programme d'intrapreneuriat ouvre la voie à une série d'avantages pour les PME canadiennes. En ancrant leurs projets dans la réalité de la diversité culturelle et des compétences émergentes, elles posent les jalons d'une croissance souple et durable, tout en contribuant à bâtir une société où la diversité n’est pas uniquement valorisée mais activement intégrée dans le cadre professionnel. Les résultats probants de la première participation incitent les entreprises à réintégrer régulièrement de nouveaux talents intrapreneurs, renouvelant ainsi leur engagement en faveur d'une transformation positive et inclusive des pratiques économiques.