Association des femmes autochtones du Canada — Programme de Service d'apprentissage
Canada
Recevez des fonds pour former de nouvelles recrues
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Subvention et financement
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- Construction
- Fabrication
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- Association des femmes autochtones du Canada (AFAC)
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Le Programme national d’apprentissage (PNA) de l'AFAC offre aux PME un soutien financier maximal de 20 000 $ pour embaucher et former des femmes et des personnes Deux-Esprits, transgenres et de diverses identités de genre autochtones dans des métiers désignés Sceau rouge. Ce programme vise à promouvoir une intégration culturellement sécuritaire et à combler la pénurie de main-d’œuvre au Canada.
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Cette subvention vise à promouvoir l'embauche inclusive par le développement de compétences pour les femmes et personnes autochtones, ainsi qu'à soutenir les PME dans le renforcement de leur main-d'œuvre. Les activités éligibles se concentrent sur la création de nouvelles opportunités d'emploi et le soutien à la formation professionnelle en partenariat avec le Programme national d’apprentissage.
- Embauche d'apprentis de première année dans des métiers désignés Sceau rouge.
- Création de nouveaux postes pour les femmes et personnes Deux-Esprits, transgenres et de diverses identités de genre autochtones.
- Formation en milieu de travail dans des environnements culturellement sécuritaires.
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$10,000
Apprentissage de travaux électriques pour personnes transgenres
$10,000
Embauche et formation d'un apprenti de genre diversifié en arts culinaires
$10,000
Formation d'un apprenti bispirituel en maçonnerie
$10,000
Embauche d'un apprenti autochtone en réparation automobile
$10,000
Embauche et formation d'un apprenti bispirituel en charpenterie
$10,000
Embauche et formation d'une apprentie autochtone dans le secteur CVC
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L'admissibilité à cette subvention nécessite de satisfaire à des critères précis en lien avec la structure et les capacités de l'entreprise.
- L'entreprise doit compter 499 salariés ou moins.
- L'entreprise doit disposer des installations et de l'équipement nécessaires au transfert des compétences à l'apprentie.
- L'entreprise doit pouvoir satisfaire à toute réglementation applicable au métier (ex. taux salariaux, ratios).
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Ce programme de subvention s'adresse aux petites et moyennes entreprises (PME) qui souhaitent promouvoir la diversité et faciliter la réconciliation par l'embauche de femmes et de personnes Deux-Esprits, transgenres et de diverses identités de genre autochtones. Le soutien financier est destiné à pallier la pénurie de main-d'œuvre qualifiée en encourageant l'intégration d'apprentis dans des métiers désignés Sceau rouge.
- PME comptant 499 salariés ou moins.
- Entreprises disposant des installations et de l'équipement nécessaires pour former et soutenir les apprentis.
- Organisations pouvant se conformer aux réglementations du métier, telles que les taux salariaux et les ratios.
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
Les dépenses admissibles pour cette subvention se concentrent sur le soutien à l'embauche et à la formation des apprentis au sein de l'entreprise.
- Subvention de 10 000 $ pour l'embauche d'un(e) Nouvel(le) apprenti(e) de première année dans un métier désigné Sceau rouge.
- Incitatif financier supplémentaire maximal de 20 000 $ pour deux postes nouvellement créés par année pour les femmes et les personnes Deux-Esprits, transgenres et de diverses identités de genre autochtones.
grant_eligibility_criteria|zone
Le Programme national d’apprentissage (PNA) vise à mettre en relation les entreprises avec des apprenties autochtones pour favoriser la diversité et l'inclusion.
- Ontario
- Québec
- Manitoba
- Saskatchewan
- Alberta
- Colombie-Britannique
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La subvention du Programme national d'apprentissage (PNA) offre jusqu'à 10 000 $ par poste pour l'embauche d'apprenties de première année du Sceau rouge. Les critères d'évaluation et de sélection sont les suivants :
- Les entreprises doivent être connectées à l'Association des femmes autochtones du Canada (AFAC).
- Les candidats doivent être des femmes ou des personnes deux esprits, transgenres et de diverses identités de genre autochtones.
- Les postes d'apprentissage doivent être pour des métiers spécialisés.
grant_single_labels|register
Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Inscription au programme
- Visitez le site web de l'Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) pour accéder au formulaire d'inscription.
- Complétez le formulaire d'inscription avec les informations de votre entreprise.
- Soumettez votre demande d'inscription en ligne.
- Étape 2 : Affichage du poste
- Rédigez une description du poste pour lequel vous souhaitez embaucher un(e) apprenti(e).
- Publiez l'offre d'emploi sur le babillard d'emplois du PNA mis à disposition par l'AFAC.
- Étape 3 : Embauche de l'apprentie
- Sélectionnez un(e) candidat(e) parmi ceux qui postulent en réponse à votre offre.
- Complétez le processus d'embauche en signant les contrats nécessaires.
- Étape 4 : Enregistrement de l'apprentissage
- Enregistrez l'apprentissage auprès de l'autorité compétente dans votre région en suivant les procédures locales.
- Étape 5 : Obtention du financement
- Après l'enregistrement de l'apprentissage, soumettez les documents nécessaires pour recevoir le financement initial de 10 000 $.
- Assurez-vous que tous les critères et conditions sont respectés pour un déblocage réussi des fonds.
S’inscrire à ce programme
Incitation financière pour l'embauche inclusive des femmes autochtones
Le Programme national d’apprentissage (PNA) de l’Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) offre aux petites et moyennes entreprises (PME) un soutien financier pour l'embauche de femmes et de personnes de diverses identités de genre autochtones. Ce programme vise à réduire la pénurie de main-d'œuvre tout en promouvant la diversité et la réconciliation.
Exploration détaillée du Programme national d’apprentissage (PNA) de l’AFAC
Établi par l'Association des femmes autochtones du Canada (AFAC), le Programme national d’apprentissage (PNA) est une initiative stratégique visant à connecter les petites et moyennes entreprises (PME) avec des talents autochtones féminins et de diverses identités de genre, notamment les personnes Deux-Esprits et transgenres. Ce programme s'adresse aux entreprises désireuses d'adopter des pratiques d'embauche inclusives tout en bénéficiant d'un soutien financier significatif pour pallier la pénurie de main-d'œuvre qui affecte de nombreux secteurs au Canada.
Avec un incitatif initial de 10 000 $ par apprentie de première année dans un métier du programme Sceau rouge, le PNA propose une solution attrayante pour les entreprises souhaitant renforcer la diversité de leur main-d'œuvre. La subvention encourage les entreprises à intégrer ces apprentis dans un environnement culturellement sécuritaire, venant ainsi non seulement réduire certains coûts de formation, mais aussi promouvoir la réconciliation par l'emploi inclusif en entreprise.
De fait, le soutien offert peut s'élever jusqu'à 20 000 $ pour deux postes distincts nouvellement créés par an, ce qui représente une opportunité inégalée pour les PME de profiter de nouveaux talents tout en contribuant à un objectif sociétal crucial. Ce programme permet de maintenir une continuité dans le développement des compétences des apprentis, tout en octroyant aux employeurs les moyens de respecter les réglementations relatives aux métiers, y compris les ratios et les taux salariaux.
Les entreprises intéressées doivent remplir un processus simple d'inscription comprenant les étapes d'affichage du poste, d'embauche, d'enregistrement de l'apprentissage auprès de l'autorité régionale, et enfin, de demande du financement. Ce parcours structuré garantit non seulement une mise en œuvre efficace et rapide du programme dans l'entreprise, mais offre également aux apprentis une introduction solide dans leur secteur.
L'AFAC, en supervisant ce programme, offre une plateforme qui place les voix et les besoins des femmes autochtones et des personnes de diverses identités de genre au centre de ses opérations. L'initiative ne cherche pas seulement à répondre à un besoin économique, mais aussi à valoriser le potentiel unique et souvent sous-reconnu de ces groupes dans le secteur économique national. Ceci, en collaboration avec des entreprises capables de fournir des installations et un équipement adéquats pour le transfert de compétences.
Le PNA revêt une importance fondamentale dans le paysage canadien actuel où la diversité au sein de la main-d'œuvre n'est plus seulement un atout mais une nécessité face à de nombreux défis sociaux et économiques. L'implication dans ce programme procure aux entreprises non seulement un avantage immédiat sous la forme d'un soutien financier, mais ouvre également la voie à un engagement plus profond envers la responsabilité sociale et la justice économique, enraciné dans le respect et la compréhension des cultures autochtones.
En conclusion, le Programme national d’apprentissage de l’AFAC ne se limite pas à fournir un cadre innovant pour la formation professionnelle. Il s'étend à la création de ponts précieux entre les communautés autochtones et le monde des affaires, cimentant ainsi un avenir où la réconciliation se traduit par des actions concrètes et des opportunités partagées. C'est une proposition gagnante pour toute PME désireuse d'ajouter une dimension sociale et culturelle à ses opérations commerciales tout en accédant à des ressources humaines précieuses et diversifiées.