Soutien à l’emploi

• L'employeur doit être autorisé à exercer ses activités en Ontario.
• L'organisation doit se conformer à toutes les législations fédérales et provinciales pertinentes, incluant la Loi sur la santé et la sécurité au travail, la Loi sur les normes d'emploi et la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario.
• L'entreprise doit détenir une couverture d'assurance suffisante en matière de sécurité au travail, par l'entremise de la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (WSIB) ou une assurance privée, ainsi qu'une assurance responsabilité civile générale adéquate.
• L'emploi ou l'expérience de travail soutenue doit être offert en Ontario.

Qui est admissible?

• Toutes entreprises légalement autorisées à exercer leurs activités en Ontario.

Qui n'est pas admissible

• Aucune information précise n’a été trouvée concernant des types de compagnies ou d’industries explicitement non éligibles à ce programme selon les données fournies.

Dépenses admissibles

• Soutien salarial lors de l'embauche de personnes en situation de handicap (ex. incitatifs à l'embauche, compensation pour baisse temporaire de productivité et coûts de supervision accrus pendant l'intégration).
• Coûts de formation ou de perfectionnement en lien avec l’emploi offert (incluant certifications spécifiques ou formation en technologies adaptées).
• Dépenses pour l'achat ou l'adaptation d’équipements nécessaires à l’intégration en emploi (dispositifs d’assistance, technologies adaptatives, équipements spécialisés).
• Frais liés à l’adaptation du lieu de travail pour répondre aux besoins de l’employé en situation de handicap (par exemple, aménagements physiques ou techniques).
• Coûts pour des services de soutien au travail, tels que l’interprétation en langue des signes, prise de notes ou accompagnement sur le poste.
• Frais de déplacement, vêtements de travail, chaussures de sécurité, outils spécialisés nécessaires à l’emploi.
• Frais de garde d’enfants ponctuels ou d’urgence pour favoriser la participation à des activités liées à l’emploi.
• Frais de diagnostic spécialisé lorsque requis pour soutenir l'intégration professionnelle (lorsqu’indisponible autrement ou non couverts par un autre programme).

Zone géographique admissible

• Entreprises situées en Ontario

• Satisfaction des participants et des employeurs (mesurée à court et à long terme via le taux de satisfaction, minimum de 85 % de réponses favorables).
• Coordination et accessibilité des services (minimum 60 % des participants référés ou reçus par divers programmes ou ressources communautaires).
• Effet du service sur l’insertion professionnelle : taux d’emploi à court terme (minimum 50 % des participants en emploi après trois mois) et à long terme (minimum 40 % après 12 mois).
• Profil des participants servis selon la pertinence des indicateurs de besoins (les participants accompagnés doivent présenter en moyenne au moins 4,05 indicateurs de barrières à l’emploi sur 9).
• Capacité à atteindre le niveau d’activité prévu dans l’accord de prestation de services (atteinte d’au moins 90 % de l’objectif d’inscriptions fixé).

• Le programme prévoit un suivi régulier de la satisfaction des employeurs et des participants sur une période allant jusqu'à 24 mois après l'embauche.
• Les fournisseurs de services peuvent collaborer en consortium ou sous-traiter certains volets, mais doivent assurer la confidentialité et la gestion conforme des données.
• Une offre active de services en français est obligatoire dans les régions désignées par la Loi sur les services en français de l’Ontario.
• Tous les prestataires doivent se conformer aux exigences de sécurité, de protection de la vie privée et aux normes d’audit prévues dans l’entente avec le ministère.