Soutien à l’emploi

Qui est admissible ?

• Toutes entreprises légalement autorisées à exercer leurs activités en Ontario.

Qui n'est pas admissible

• Aucune information précise n’a été trouvée concernant des types de compagnies ou d’industries explicitement non éligibles à ce programme selon les données fournies.

Dépenses admissibles

• Soutien salarial lors de l'embauche de personnes en situation de handicap (ex. incitatifs à l'embauche, compensation pour baisse temporaire de productivité et coûts de supervision accrus pendant l'intégration).
• Coûts de formation ou de perfectionnement en lien avec l’emploi offert (incluant certifications spécifiques ou formation en technologies adaptées).
• Dépenses pour l'achat ou l'adaptation d’équipements nécessaires à l’intégration en emploi (dispositifs d’assistance, technologies adaptatives, équipements spécialisés).
• Frais liés à l’adaptation du lieu de travail pour répondre aux besoins de l’employé en situation de handicap (par exemple, aménagements physiques ou techniques).
• Coûts pour des services de soutien au travail, tels que l’interprétation en langue des signes, prise de notes ou accompagnement sur le poste.
• Frais de déplacement, vêtements de travail, chaussures de sécurité, outils spécialisés nécessaires à l’emploi.
• Frais de garde d’enfants ponctuels ou d’urgence pour favoriser la participation à des activités liées à l’emploi.
• Frais de diagnostic spécialisé lorsque requis pour soutenir l'intégration professionnelle (lorsqu’indisponible autrement ou non couverts par un autre programme).

Zone géographique admissible

• Entreprises situées en Ontario

• Satisfaction des participants et des employeurs (mesurée à court et à long terme via le taux de satisfaction, minimum de 85 % de réponses favorables).
• Coordination et accessibilité des services (minimum 60 % des participants référés ou reçus par divers programmes ou ressources communautaires).
• Effet du service sur l’insertion professionnelle : taux d’emploi à court terme (minimum 50 % des participants en emploi après trois mois) et à long terme (minimum 40 % après 12 mois).
• Profil des participants servis selon la pertinence des indicateurs de besoins (les participants accompagnés doivent présenter en moyenne au moins 4,05 indicateurs de barrières à l’emploi sur 9).
• Capacité à atteindre le niveau d’activité prévu dans l’accord de prestation de services (atteinte d’au moins 90 % de l’objectif d’inscriptions fixé).

Étape 1: Préparatifs

• Déterminer l’éligibilité de votre organisation pour le Programme de soutien à l’emploi.
• Collecter les documents nécessaires (preuve de handicap, preuve d’identité, etc.).
• Lire et comprendre les directrices du programme et les exigences de soumission.
• Contacter un conseiller d’Emploi Ontario pour obtenir des informations supplémentaires.

Étape 2: Inscription du participant

• Accéder au formulaire d’inscription du participant (3006F).
• Remplir toutes les sections du formulaire en fournissant les informations requises.
• Joindre les documents nécessaires (preuves justificatives).
• Soumettre le formulaire d’inscription au service concerné d’Emploi Ontario.

Étape 3: Inscription de l’employeur

• Accéder au formulaire d’inscription de l'employeur (3004F).
• Remplir toutes les sections du formulaire avec les informations appropriées de l'employeur.
• Joindre les documents nécessaires (preuve d’entreprise, etc.).
• Soumettre le formulaire d’inscription au service concerné d’Emploi Ontario.

Étape 4: Entente de soutien financier

• Accéder au formulaire d’entente de soutien financier (30045F).
• Discuter avec le conseiller d’Emploi Ontario pour déterminer le besoin financier spécifique.
• Remplir le formulaire avec les montants requis et les explications des besoins financiers.
• Joindre tous les documents justificatifs nécessaires à l'appui.
• Soumettre l’entente signée pour approbation.

Étape 5: Formation et orientation

• Participer à la formation technique « Soutien à l’emploi (SE) Phase 1 » proposée par Emploi Ontario.
• Se familiariser avec les outils et ressources disponibles pour le Programme de soutien à l’emploi.
• Utiliser les directives et formulaires disponibles pour la mise en œuvre sur le terrain.

Étape 6: Suivi et ajustement

• Travailler avec le conseiller d’Emploi Ontario pour suivre les progrès des participants.
• Ajuster les plans de service en fonction des évaluations périodiques.
• Envoyer les rapports d’actifs et autres documents requis selon les directives du programme.
• Fournir des feedbacks à Emploi Ontario pour l’amélioration continue du programme.

• Le programme prévoit un suivi régulier de la satisfaction des employeurs et des participants sur une période allant jusqu'à 24 mois après l'embauche.
• Les fournisseurs de services peuvent collaborer en consortium ou sous-traiter certains volets, mais doivent assurer la confidentialité et la gestion conforme des données.
• Une offre active de services en français est obligatoire dans les régions désignées par la Loi sur les services en français de l’Ontario.
• Tous les prestataires doivent se conformer aux exigences de sécurité, de protection de la vie privée et aux normes d’audit prévues dans l’entente avec le ministère.