Ouvert
Soutien à l’emploi
Mis à jour : March 4, 2026
Ontario, Canada
Accompagnement spécialisé favorisant l’emploi durable des personnes vivant avec un handicap
Subvention et financement
Subventions salariales et stagiaires
Aperçu
Le programme Soutien à l’emploi offre une aide financière pouvant atteindre 7 000 $ par participant pour favoriser l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap en Ontario. Il vise à soutenir le développement des compétences, la recherche d’emploi, l’accompagnement en milieu de travail et la rétention, en offrant des services adaptés tant aux individus qu’aux employeurs.
En résumé
Financement disponible
Objectifs de financement
- Améliorer la rétention des employés
Financement admissible
- Montant maximum : 7,000 $
Dates importantes
- Date d'ouverture : October 17, 2023
Candidats admissibles
Industries admissibles
- Soins de santé et assistance sociale
Localisation
- Ontario
Structures légales
- OBNL
- Institution publique ou parapublique
- Entreprise à but lucratif
Revenu annuel
- Toutes les échelles de revenus
Taille de l'organisation
- Toutes les tailles d’organisation
Audience
- Personnes handicapées
Candidats à but non lucratif
Secteur d'opération
- Santé mentale et intervention de crise
- Services sociaux
- Emploi et formation
- Diversité et inclusion
Groupes ciblés
- Personnes handicapées
- Entrepreneurs / propriétaires d'entreprise
Structures de revenu
- Toutes les structures
Envergure
- Régional
- Provincial
Activités financées
- Mise en place de services spécialisés visant à soutenir l'intégration en emploi de personnes vivant avec un handicap ou faisant face à des obstacles importants à l'emploi.
- Accompagnement individualisé pour le développement des compétences d'employabilité et l'élaboration de plans d'action personnalisés vers l'emploi.
- Appui aux employeurs pour l'intégration, la formation et le maintien en poste de personnes en situation de handicap, incluant l'adaptation du milieu de travail.
- Coordination de partenariats avec des employeurs et des organismes communautaires pour créer et adapter des postes accessibles et inclusifs.
Exemples de projets admissibles :
$ 50,000
Atelier pour développer les compétences en employabilité pour les personnes handicapées
$ 45,000
Soutien à la rétention d'emploi pour les employés handicapés
$ 40,000
Services d'exploration de carrière pour les personnes handicapées
$ 30,000
Formation sur le lieu de travail inclusif pour les employeurs
$ 30,000
Service de jumelage d'emploi pour les personnes handicapées
$ 50,000
Services de coaching en milieu de travail pour les employés handicapés
Admissibilité
- L'employeur doit être autorisé à exercer ses activités en Ontario.
- L'organisation doit se conformer à toutes les législations fédérales et provinciales pertinentes, incluant la Loi sur la santé et la sécurité au travail, la Loi sur les normes d'emploi et la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario.
- L'entreprise doit détenir une couverture d'assurance suffisante en matière de sécurité au travail, par l'entremise de la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (WSIB) ou une assurance privée, ainsi qu'une assurance responsabilité civile générale adéquate.
- L'emploi ou l'expérience de travail soutenue doit être offert en Ontario.
Qui est admissible?
- Toutes entreprises légalement autorisées à exercer leurs activités en Ontario.
Qui n'est pas admissible
- Aucune information précise n’a été trouvée concernant des types de compagnies ou d’industries explicitement non éligibles à ce programme selon les données fournies.
Dépenses admissibles
- Soutien salarial lors de l'embauche de personnes en situation de handicap (ex. incitatifs à l'embauche, compensation pour baisse temporaire de productivité et coûts de supervision accrus pendant l'intégration).
- Coûts de formation ou de perfectionnement en lien avec l’emploi offert (incluant certifications spécifiques ou formation en technologies adaptées).
- Dépenses pour l'achat ou l'adaptation d’équipements nécessaires à l’intégration en emploi (dispositifs d’assistance, technologies adaptatives, équipements spécialisés).
- Frais liés à l’adaptation du lieu de travail pour répondre aux besoins de l’employé en situation de handicap (par exemple, aménagements physiques ou techniques).
- Coûts pour des services de soutien au travail, tels que l’interprétation en langue des signes, prise de notes ou accompagnement sur le poste.
- Frais de déplacement, vêtements de travail, chaussures de sécurité, outils spécialisés nécessaires à l’emploi.
- Frais de garde d’enfants ponctuels ou d’urgence pour favoriser la participation à des activités liées à l’emploi.
- Frais de diagnostic spécialisé lorsque requis pour soutenir l'intégration professionnelle (lorsqu’indisponible autrement ou non couverts par un autre programme).
Zone géographique admissible
- Entreprises situées en Ontario
Critères de sélection
- Satisfaction des participants et des employeurs (mesurée à court et à long terme via le taux de satisfaction, minimum de 85 % de réponses favorables).
- Coordination et accessibilité des services (minimum 60 % des participants référés ou reçus par divers programmes ou ressources communautaires).
- Effet du service sur l’insertion professionnelle : taux d’emploi à court terme (minimum 50 % des participants en emploi après trois mois) et à long terme (minimum 40 % après 12 mois).
- Profil des participants servis selon la pertinence des indicateurs de besoins (les participants accompagnés doivent présenter en moyenne au moins 4,05 indicateurs de barrières à l’emploi sur 9).
- Capacité à atteindre le niveau d’activité prévu dans l’accord de prestation de services (atteinte d’au moins 90 % de l’objectif d’inscriptions fixé).
Comment appliquer
1
Eligibility Check
- Verify that the individual supports the eligibility requirements for the Supported Employment program.
- Confirm that the applicant is within the desired catchment areas such as Belleville, Cornwall, or Timmins.
2
Contact a Service Provider
- Use the Employment Ontario search tool to find a local service provider.
- Contact the identified service provider for assistance with the application process.
3
Registration Process
- Complete the SE Participant Registration Form (3006E) with the help of the service provider.
- Service provider submits the registration form and required documentation to Employment Ontario.
4
Initial Assessment
- Undergo an initial assessment conducted by the service provider to identify employment needs and appropriate supports.
- Develop a customized service plan based on the assessment outcomes.
5
Program Enrollment
- Enroll in the Supported Employment program after confirming the customized service plan.
- Begin receiving employment services and supports as outlined in the service plan.
6
Ongoing Support and Monitoring
- Receive ongoing support from the service provider, including job coaching and retention services.
- Participate in regular evaluations to monitor progress and adjust the support plan as necessary.
Informations supplémentaires
- Le programme prévoit un suivi régulier de la satisfaction des employeurs et des participants sur une période allant jusqu'à 24 mois après l'embauche.
- Les fournisseurs de services peuvent collaborer en consortium ou sous-traiter certains volets, mais doivent assurer la confidentialité et la gestion conforme des données.
- Une offre active de services en français est obligatoire dans les régions désignées par la Loi sur les services en français de l’Ontario.
- Tous les prestataires doivent se conformer aux exigences de sécurité, de protection de la vie privée et aux normes d’audit prévues dans l’entente avec le ministère.
