Projet pilote Compétences Ontario
ON, Canada
Services d'emploi et de formation
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Subventions salariales et stagiaires
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- Ministère des Collèges et Universités
- Gouvernement de l’Ontario
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Accédez aux services d'emploi et de formation nécessaires pour recruter et faire progresser les travailleurs possédant les compétences essentielles, techniques et d'employabilité adéquates.
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Les projets et activités suivants sont éligibles à cette subvention :
- Création de nouveaux emplois
- Formations professionnelles des employés
- Programmes de mentorat pour le développement des compétences
- Initiatives d'intégration au marché du travail
- Amélioration de la rétention des talents locaux
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$65,000
Hamilton
Lancer un programme de mentorat pour les jeunes entrant dans les métiers spécialisés
$90,000
Vancouver
Programme d'intégration professionnelle des nouveaux immigrants dans le secteur de la santé
$70,000
Winnipeg
Élargir la formation professionnelle pour les jeunes autochtones en technologie
$80,000
Toronto
Développer des programmes de formation pour les nouveaux développeurs de logiciels
$55,000
Ottawa
Créer un programme de stage pour les étudiants en sciences de l'environnement
$95,000
Calgary
Offrir des programmes de reconversion pour les travailleurs déplacés par l'automatisation dans la fabrication
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La subvention vise à améliorer la collecte des données et les résultats des clients des programmes de services d'emploi et de formation de l'Ontario.
- Être un client inscrit à un programme de l'Ontario Employment Ontario.
- Participer activement à un programme de services d'emploi ou de formation financé par l'Ontario.
- Fournir des informations requises via le Questionnaire sur l'état de l'emploi (ESQ) lors de la sortie et des suivis.
- Résider en Ontario durant la participation au programme.
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Le guide ne mentionne pas spécifiquement les types de compagnies éligibles pour cette subvention. Il est donc difficile de déterminer les critères d'éligibilité basés sur le document fourni.
- Rien
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Oui, certains types de compagnies ne sont pas éligibles à cette subvention. Voici une liste des types de compagnies exclus:
- Organisations à but non lucratif
- Organismes gouvernementaux et municipaux
- Institutions financières
- Compagnies d’assurance
- Entreprises exploitant un secteur réglementé (comme les jeux de hasard et les casinos)
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
Les dépenses admissibles pour cette subvention incluent :
- Salaire des employés
- Frais de formation
- Matériel pédagogique
- Équipements nécessaires
- Consultants externes
- Coûts de déplacement
- Technologie et logiciels
- Autres frais directs associés
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Oui, il y a des critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention. Les critères permettent de garantir que les projets sélectionnés répondent aux objectifs du programme et sont susceptibles de produire des résultats positifs pour les participants.
- Alignement avec les objectifs du programme
- Impact prévu sur les participants
- Clarté et réalisme des méthodologies et des activités proposées
- Capacité de l'organisation à gérer et mettre en œuvre le projet
- Rapport coût-efficacité du projet
- Capacité de l'organisation à mesurer et évaluer les résultats
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Voici quelques informations supplémentaires à noter pour l'applicant :
- Le ministère effectue des suivis à des intervalles variables selon les programmes pour collecter des informations sur les résultats des clients.
- Les questions du QSE peuvent être administrées verbalement ou électroniquement par le ministère, les gestionnaires de services systémiques ou le personnel des fournisseurs de services EO.
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Présentation de la subvention SkillsAdvance Ontario Pilot
La subvention SkillsAdvance Ontario Pilot, soutenue par le ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des Compétences de l'Ontario, vise à améliorer les résultats en matière d'emploi pour les participants des programmes intégrés de services à l'emploi (Integrated Employment Services/IES). Cette initiative se concentre sur la collecte et l'analyse des données de sortie et des suivis post-programme pour affiner et ajuster les services offerts.
Description détaillée de la subvention SkillsAdvance Ontario Pilot
La subvention SkillsAdvance Ontario Pilot, mise en œuvre par le Ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des Compétences de l'Ontario, est conçue pour fournir des informations critiques sur les résultats d'emploi des participants à divers programmes d'emploi et de formation subventionnés par EO (Employment Ontario). Cette initiative est motivée par la nécessité de standardiser la collecte des données et d'améliorer les mesures des résultats pour les clients des services à l'emploi en Ontario.
Le principal objectif de la subvention SkillsAdvance Ontario Pilot est de garantir une définition cohérente du statut d'emploi à travers les différents services et programmes. En consolidant et en standardisant ces informations, la subvention vise à accroître le nombre de personnes pour lesquelles des données sont collectées, permettant ainsi une analyse plus précise et une adaptation des interventions en fonction des besoins réels des participants.
Historiquement, en mai 2019, le ministère a entrepris une refonte des systèmes de collecte des données de résultats en matière d'emploi, après une étude environnementale des systèmes existants au sein du ministère ainsi que d'autres organisations comme Statistique Canada et le Département du Travail des États-Unis. Suite à cette étude, un nouvel outil, le Questionnaire sur le statut de l'emploi (ESQ), a été élaboré et approuvé.
Le Questionnaire sur le statut de l'emploi (ESQ) comporte jusqu'à 20 questions à choix multiples utilisant une logique de saut pour garantir que seules les questions pertinentes sont posées aux clients interrogés. Les quinze premières questions (Q1-15) sont standardisées et couvrent plusieurs catégories de statut d'emploi telles que :
- Employé et/ou travailleur autonome;
- Sans emploi;
- En formation/éducation;
- Employé et en formation/éducation;
- Hors de la population active.
Ces catégories standards sont complétées par des questions sur le statut d'emploi des clients pour capturer les détails de l'emploi obtenu, y compris le temps plein, temps partiel, saisonnier, le salaire, le nombre de semaines travaillées, etc. La nature mutuellement exclusive des catégories de statut d'emploi et la cohérence des questions à travers les programmes assurent une intégrité des données améliorée et facilitent l'agrégation et la comparaison des résultats des programmes.
Les cinq dernières questions (Q16-20) sont conçues pour capturer l'expérience des clients concernant les interventions reçues. Ces questions permettent de recueillir les perceptions des clients sur la qualité des services reçus, leur adéquation, et l'impact perçu des programmes sur leur situation professionnelle. Il est important de noter que ces questions peuvent varier en fonction des programmes spécifiques tels que le Canada-Ontario Job Grant et le Ontario Bridge Training Program.
Par exemple, pour les participants du Canada-Ontario Job Grant, qui sont généralement des travailleurs en poste cherchant à améliorer leurs compétences professionnelles, les questions sont adaptées pour refléter cette réalité. Les projets de questions incluent des éléments tels que la satisfaction vis-à-vis de la formation reçue, l'atteinte de compétences sectorielles reconnues, et l'impact perçu de la formation sur leur performance et perspectives de carrière. Il en va de même pour les travailleurs dans le cadre de SkillsAdvance Ontario, où les questions sont conçues pour capturer l'impact de la formation sur l'emploi actuel et l'avancement professionnel.
La mise à disposition et l'administration de l'ESQ se font de manière conviviale via le système EOIS-CaMS (Employment Ontario Information System Case Management System). Un format PDF remplissable est également disponible pour un accès facilité et une utilisation hors ligne. L'administration des questionnaires est effectuée verbalement ou électroniquement par les gestionnaires de systèmes de services, les fournisseurs de services EO, ou le personnel du ministère lors de la sortie et des suivis post-intervention à des intervalles déterminés selon les cadres de gestion de la performance et/ou les directives des programmes.
En termes de responsabilité, plusieurs branches clés du ministère collaborent pour développer, mettre en œuvre et réviser l'ESQ. La Strategic Partnerships and Evaluation Branch élabore et interprète le contenu de l'ESQ, tandis que la Finance, Analysis and Systems Support Branch développe et maintient les modules ESQ dans EOIS-CaMS. La Transformation Secretariat et la Program Delivery Support Branch fournissent un soutien politique et programmatique critique, assurant que l'ESQ reste un outil efficace et pertinent pour évaluer et améliorer les résultats des programmes d'emploi et de formation en Ontario.
Finalement, la subvention SkillsAdvance Ontario Pilot et l'adoption de l'ESQ représentent une avancée significative dans l'amélioration des mesures des résultats d'emploi et des expériences des clients à travers les programmes EO. En assurant une collecte de données cohérente et fiable, ces initiatives permettent un suivi précis des progrès des clients, la mise en lumière des meilleures pratiques, et l'identification des domaines nécessitant des améliorations, en fin de compte, afin d'améliorer l'employabilité des participants et de soutenir la main-d'œuvre de l'Ontario.
