Programme pour la main-d’œuvre et le talent — Volet Développement de la main-d’œuvre
Mis à jour : July 22, 2025
ON, Canada
Subvention salariale pour recruter des stagiaires dans le Nord de l’Ontario
Programme pour la main-d’œuvre et le talent — Volet Développement de la main-d’œuvre en résumé
Financement admissible
- Max. 35,000$
- Jusqu'à 50% du coût du projet
Dates importantes
- Accepte les demandes de façon continue
Type de financement
Subventions salariales et stagiaires
Industries admissible
- Toutes industries
Subventionneurs
- Gouvernement de l'Ontario
- Société de gestion du Fonds du patrimoine du Nord de l’Ontario (SGFPNO)
Statut du programme
Ouvert
Aperçu du programme Programme pour la main-d’œuvre et le talent — Volet Développement de la main-d’œuvre
Obtenez jusqu’à 35 000 $ par an pour couvrir jusqu’à 50 % du salaire d’un stagiaire et des charges sociales de l’employeur (entreprises à but lucratif), et jusqu’à 90 % pour les organisations à but non lucratif.
Modalités de l'aide financière
Le programme de subvention propose des modalités de financement destinées à soutenir le développement de la main-d'œuvre dans le Nord de l'Ontario, avec un accent sur la flexibilité afin de répondre aux besoins des différents types de bénéficiaires.
- Pour les municipalités, les collectivités autochtones et les organismes sans but lucratif, un cofinancement sous forme de contribution conditionnelle pouvant atteindre jusqu'à 90 % du salaire d'un stagiaire et des charges sociales, avec un maximum de 35 000 $ par an.
- Pour les entreprises, le financement prend la forme d'une subvention conditionnelle couvrant jusqu'à 50 % du salaire d'un stagiaire et des charges sociales, plafonnée à 35 000 $ par an.
- Le financement total, combiné avec d'autres sources de soutien gouvernemental provincial et fédéral, ne doit pas excéder 50 % des coûts admissibles pour les entreprises et 90 % pour les organisations non lucratives et assimilées.
- La décision finale concernant le financement de chaque projet est laissée à la discrétion du conseil d'administration de la SGFPNO, sachant qu'il existe un plafond de financement global.
- Les coûts non admissibles incluent les avantages facultatifs payés par l'employeur, ainsi que plusieurs autres dépenses telles que la formation, les équipements, les voyages et le logement.
Projets admissibles et activités
Ce programme soutient des initiatives conçues pour renforcer et développer la main-d’œuvre dans le Nord de l’Ontario par le biais de stages collaboratifs. Les projets visés permettent d'offrir des opportunités d'emploi temporaires et de formation aux personnes entrant ou se réorientant sur le marché du travail.
- Financement des salaires et des charges sociales pour des postes de stage à durée limitée.
- Stimulation de l'emploi et formation pour les nouveaux arrivants sur le marché du travail et les personnes en réorientation de carrière.
- Soutien aux stages d'apprentissage pour atteindre des niveaux de certification ou d'accréditation requis.
Exemples de projets admissibles :
$ 22,500
Lancement d'un programme de stage en design graphique dans une coopérative financière
$ 30,000
Établir un nouveau programme de stage en développement web pour une start-up technologique de Toronto
$ 34,200
Galerie d'art offrant un stage de commissaire pour artistes émergents
Critères d'admissibilité du programme Programme pour la main-d’œuvre et le talent — Volet Développement de la main-d’œuvre
Les critères d'admissibilité à cette subvention sont déterminés par les caractéristiques de l'organisation demandeuse, le type de projets proposés et le profil des participants au stage.
- L'organisation doit être une entreprise, municipalité, collectivité autochtone ou un organisme sans but lucratif situé dans le Nord de l’Ontario.
- L'organisation doit être en activité depuis au moins un an et avoir au moins un employé à temps plein.
- Le projet doit inclure un poste de stage d'une durée limitée de 52 semaines, avec au moins 35 heures de travail par semaine.
- Le stagiaire doit être un nouveau sur le marché du travail, en réorientation de carrière, chômeur ou sous-employé entrant dans un nouveau domaine.
- Le stagiaire ne doit pas avoir participé antérieurement à un stage financé par la SGFPNO.
- Le stagiaire doit être âgé d’au moins 18 ans.
- Le stagiaire doit résider au Canada et être légalement autorisé à y travailler.
- Le projet ne doit pas inclure des avantages facultatifs payés par l’employeur, de particuliers coûts de formation, ou des postes impliquant un travail général ou manuel.
- L'organisation doit démontrer qu'elle détient les assurances nécessaires, notamment une assurance responsabilité civile d'au moins 2 000 000 $ par sinistre.
Qui est admissible?
Ce programme de subvention est spécialement conçu pour soutenir les entreprises et organisations qui participent activement au développement de la main-d'œuvre dans le Nord de l'Ontario. Il favorise la collaboration entre ces entités pour offrir des stages qui renforcent les compétences dans diverses industries.
- Entreprises situées dans le Nord de l'Ontario.
- Municipalités locales.
- Communautés autochtones.
- Organismes sans but lucratif opérant dans la région.
Qui n'est pas admissible
Les types de compagnies qui ne sont pas éligibles à cette subvention sont celles qui offrent des postes de bureau général, impliquent un travail général, manuel ou nécessitent une formation minimale, ainsi que celles qui concernent principalement la vente au détail et la vente générale.
- Compagnies offrant des postes de bureau général
- Compagnies impliquant un travail général, manuel ou nécessitant une formation minimale
- Compagnies concernant principalement la vente au détail et la vente générale
Dépenses admissibles
Ce volet de subvention est destiné à renforcer et développer la main-d'œuvre dans le Nord de l'Ontario à travers des stages. Les projets éligibles consistent principalement au soutien salarial et des charges sociales pour des stages qui répondent à des besoins spécifiques de développement de compétences.
- Soutien aux salaires et charges sociales pour des postes de stage de 52 semaines pour des nouveaux arrivants sur le marché du travail, des personnes en réorientation de carrière, des chômeurs ou des sous-employés.
- Subvention pour l'embauche d'un apprenti dans le cadre d'un programme de formation des apprentis inscrits avec possibilité de stages prolongés jusqu'à 18 mois pour répondre à des besoins de formation particuliers.
- Possibilité de financement pour des stages de deux ans nécessitant plus de 52 semaines d'emploi à temps plein pour l'obtention d'une certification ou d'un apprentissage enregistré.
Zone géographique admissible
Ce programme est spécifiquement conçu pour les entreprises et institutions situées dans le Nord de l’Ontario. Il cible le renforcement de la main-d’œuvre et le développement économique des communautés locales dans cette région.
- Entreprises situées dans le Nord de l’Ontario.
- Municipalités du Nord de l’Ontario.
- Collectivités autochtones situées dans le Nord de l’Ontario.
- Organismes sans but lucratif opérant dans le Nord de l’Ontario.
Critères d'admissibilité du programme Programme pour la main-d’œuvre et le talent — Volet Développement de la main-d’œuvre
L’évaluation et la sélection des projets pour le Volet Développement de la main-d’œuvre se basent sur des critères spécifiques pour assurer leur contribution au développement économique du Nord de l’Ontario.
- La mesure dans laquelle le poste répond à une pénurie de main-d’œuvre ou soutient le développement d’un métier ou d’une profession spécialisée dans le Nord de l’Ontario.
- La possibilité pour le stage de déboucher sur un emploi permanent à temps plein auprès du demandeur ou d’une autre entreprise du Nord de l’Ontario.
- La qualité de l’occasion de perfectionnement des compétences et la possibilité pour le poste de fournir des compétences spécifiques et reconnaissables transférables.
- La qualité du plan de travail et de formation du poste et les méthodes de supervision directe sur le site.
Comment appliquer au programme Programme pour la main-d’œuvre et le talent — Volet Développement de la main-d’œuvre
1
Assess Eligibility
- Ensure your organization qualifies as a business, municipality, Indigenous community, or not-for-profit in Northern Ontario.
- Verify that you have been in operation for at least one year and employ a minimum of one full-time employee.
- Confirm that the proposed internship meets eligibility criteria for candidates and project costs.
2
Internship Planning
- Develop a detailed work/training plan for the internship position.
- Prepare a job description outlining skills development and supervision strategies.
3
Application Preparation
- Gather necessary documents and information such as insurance certificates, project budgets, and proof of existing employment structure.
- Ensure all documents comply with NOHFC program requirements.
4
Job Advertisement
- Post the internship position in at least one public forum to demonstrate a fair and transparent selection process.
- Collect proof of job posting, including opening and closing dates.
5
Submit Application
- Access the NOHFC application portal and complete the online application form.
- Upload all required documents, including the project proposal, job description, and proof of job advertisement.
- Submit your application before the funding round deadline.
6
Confirmation and Follow-up
- Receive confirmation of submission from NOHFC.
- Track your application status and be prepared to provide additional information if requested by NOHFC.
Informations supplémentaires
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- La subvention peut être combinée avec d’autres financements publics, sous réserve de plafonds : jusqu'à 50 % des coûts admissibles pour les entreprises et 90 % pour les municipalités, collectivités autochtones et organismes sans but lucratif.
- Les organisations doivent démontrer la souscription d'une assurance responsabilité civile des entreprises avec un minimum de 2 000 000 $ par sinistre.
- Le certificat d’assurance doit inclure des clauses spécifiques comme la désignation des administrateurs et dirigeants de la SGFPNO comme autres assurés, une clause de responsabilité réciproque, couverture-responsabilité contractuelle, et un préavis de 30 jours en cas de modification.
- Si un stagiaire est embauché avant l'approbation de la subvention, la SGFPNO n'est pas responsable des frais encourus si la demande est rejetée.
- Un processus de recrutement équitable est requis, avec des offres d'emploi affichées publiquement et preuves à fournir.
S’inscrire à ce programme
Subvention et financementFermé
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