Programme pour la main-d’œuvre et le talent — Volet Développement de la main-d’œuvre

Qui est admissible ?

Ce programme de subvention est spécialement conçu pour soutenir les entreprises et organisations qui participent activement au développement de la main-d'œuvre dans le Nord de l'Ontario. Il favorise la collaboration entre ces entités pour offrir des stages qui renforcent les compétences dans diverses industries.

• Entreprises situées dans le Nord de l'Ontario.
• Municipalités locales.
• Communautés autochtones.
• Organismes sans but lucratif opérant dans la région.

Qui n'est pas admissible

Les types de compagnies qui ne sont pas éligibles à cette subvention sont celles qui offrent des postes de bureau général, impliquent un travail général, manuel ou nécessitent une formation minimale, ainsi que celles qui concernent principalement la vente au détail et la vente générale.

• Compagnies offrant des postes de bureau général
• Compagnies impliquant un travail général, manuel ou nécessitant une formation minimale
• Compagnies concernant principalement la vente au détail et la vente générale

Dépenses admissibles

Ce volet de subvention est destiné à renforcer et développer la main-d'œuvre dans le Nord de l'Ontario à travers des stages. Les projets éligibles consistent principalement au soutien salarial et des charges sociales pour des stages qui répondent à des besoins spécifiques de développement de compétences.

• Soutien aux salaires et charges sociales pour des postes de stage de 52 semaines pour des nouveaux arrivants sur le marché du travail, des personnes en réorientation de carrière, des chômeurs ou des sous-employés.
• Subvention pour l'embauche d'un apprenti dans le cadre d'un programme de formation des apprentis inscrits avec possibilité de stages prolongés jusqu'à 18 mois pour répondre à des besoins de formation particuliers.
• Possibilité de financement pour des stages de deux ans nécessitant plus de 52 semaines d'emploi à temps plein pour l'obtention d'une certification ou d'un apprentissage enregistré.

Zone géographique admissible

Ce programme est spécifiquement conçu pour les entreprises et institutions situées dans le Nord de l’Ontario. Il cible le renforcement de la main-d’œuvre et le développement économique des communautés locales dans cette région.

• Entreprises situées dans le Nord de l’Ontario.
• Municipalités du Nord de l’Ontario.
• Collectivités autochtones situées dans le Nord de l’Ontario.
• Organismes sans but lucratif opérant dans le Nord de l’Ontario.

L’évaluation et la sélection des projets pour le Volet Développement de la main-d’œuvre se basent sur des critères spécifiques pour assurer leur contribution au développement économique du Nord de l’Ontario.

• La mesure dans laquelle le poste répond à une pénurie de main-d’œuvre ou soutient le développement d’un métier ou d’une profession spécialisée dans le Nord de l’Ontario.
• La possibilité pour le stage de déboucher sur un emploi permanent à temps plein auprès du demandeur ou d’une autre entreprise du Nord de l’Ontario.
• La qualité de l’occasion de perfectionnement des compétences et la possibilité pour le poste de fournir des compétences spécifiques et reconnaissables transférables.
• La qualité du plan de travail et de formation du poste et les méthodes de supervision directe sur le site.

• Étape 1 : Évaluation de l'éligibilité
  • Vérifier que votre organisation est admissible en se basant sur les critères fournis : être situé dans le Nord de l’Ontario, être en activité depuis au moins un an, et disposer d'au moins un employé à temps plein.
  • S'assurer que le projet proposé correspond aux critères d’admissibilité des projets.
• Étape 2 : Préparation de la documentation
  • Préparer une description détaillée du poste de stage, incluant le développement des compétences et les possibilités d'emploi à long terme.
  • Élaborer un plan de travail et de formation précis pour le stagiaire.
  • Préparer une offre d'emploi à publier dans au moins une tribune publique.
  • Rassembler les documents d'assurance exigés, incluant un certificat d'assurance responsabilité civile.
• Étape 3 : Publication de l'offre d'emploi
  • Faire passer une offre d'emploi pour le poste de stagiaire dans une tribune publique.
  • Collecter les preuves de l'annonce et de la date d'affichage.
• Étape 4 : Processus de sélection
  • Conduire un processus de sélection équitable et transparent pour choisir le ou la candidate approprié(e).
• Étape 5 : Soumission de la demande
  • Remplir le formulaire de demande en ligne sur le portail de la SGFPNO, incluant toutes les informations requises sur le projet et les candidats.
  • Joindre tous les documents justificatifs requis.
  • Soumettre la demande avant la date limite mentionnée par la SGFPNO.
• Étape 6 : Attente de l'approbation
  • Attendre la décision de la SGFPNO concernant l'approbation de votre financement.
  • Ne pas embaucher le stagiaire avant d'avoir reçu l'approbation, sauf si vous êtes prêt à supporter les coûts dans le cas d'une non-approbation.

Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :

• La subvention peut être combinée avec d’autres financements publics, sous réserve de plafonds : jusqu'à 50 % des coûts admissibles pour les entreprises et 90 % pour les municipalités, collectivités autochtones et organismes sans but lucratif.
• Les organisations doivent démontrer la souscription d'une assurance responsabilité civile des entreprises avec un minimum de 2 000 000 $ par sinistre.
• Le certificat d’assurance doit inclure des clauses spécifiques comme la désignation des administrateurs et dirigeants de la SGFPNO comme autres assurés, une clause de responsabilité réciproque, couverture-responsabilité contractuelle, et un préavis de 30 jours en cas de modification.
• Si un stagiaire est embauché avant l'approbation de la subvention, la SGFPNO n'est pas responsable des frais encourus si la demande est rejetée.
• Un processus de recrutement équitable est requis, avec des offres d'emploi affichées publiquement et preuves à fournir.