Programme des travailleurs étrangers temporaires – entrée express
Canada
Embaucher des travailleurs étrangers qualifiés qui immigrent au Canada
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Autre soutien
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- Gouvernement du Canada
- Emploi et Développement social Canada (EDSC)
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Lorsque des Canadiens ou des résidents permanents qualifiés ne sont pas disponibles, vous pouvez embaucher un travailleur étranger sur une base temporaire, tout en appuyant leur demande de visa de résident permanent. L'offre d'emploi que vous faites doit
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$5,000
Acquérir un data scientist pour une startup en santé basée
$4,000
Embaucher un stratège marketing senior pour une coopérative
$2,500
Embaucher un chef étranger pour un nouveau restaurant spécialisé
$4,500
Amener un expert en informatique pour l'expansion d'une startup technologique
$2,500
Embaucher un soudeur expérimenté pour une entreprise de fabrication
$3,500
Recruter un bioingénieur pour un projet de recherche dans un OBNL
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Pour être admissible à cette subvention, les employeurs doivent répondre à plusieurs critères spécifiques en fonction des programmes d'immigration économique.
- L'offre d'emploi doit concerner un poste dans la catégorie FÉER 0/1/2/3 de la CNP pour le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral).
- Le poste offert doit être à temps plein (un minimum de 30 heures de travail par semaine) et non-saisonnier, avec une durée d'au moins un an.
- Pour le Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral), l'emploi doit être dans un métier spécialisé ou une profession technique admissible (FÉER 2/3 de la CNP).
- Dans le cadre de la Catégorie de l’expérience canadienne, le travailleur doit avoir au moins 12 mois d’expérience de travail qualifié au Canada, à temps plein, ou un montant équivalent à temps partiel.
- Les employeurs ne doivent pas être des ambassades, des hauts-commissariats, des consulats, ou figurant sur la liste des employeurs inadmissibles tenue par IRCC.
- L'employeur ne doit pas être un nouvel employeur qui n’a pas été en activité pendant une durée minimale d’un an.
- Le critère d'admissibilité exclut les postes destinés à des travailleurs ayant l'intention de demeurer dans la province du Québec.
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Ce programme est conçu pour les employeurs au Canada qui cherchent à embaucher des travailleurs étrangers qualifiés afin de répondre aux pénuries de main-d'œuvre dans des secteurs spécifiques. Il permet un soutien dans le cadre de processus d'immigration en respectant certaines conditions.
- Employeurs offrant des postes de travail à temps plein dans les catégories FÉER 0/1/2/3 de la CNP.
- Employeurs souhaitant soutenir les demandes de résidence permanente des travailleurs étrangers qualifiés.
- Employeurs ayant besoin de pourvoir des postes à long terme non-saisonniers.
- Employeurs souhaitant proposer des offres d'emploi dans le cadre des programmes économiques comme le PTQF, PTMSF ou CEC.
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Cette subvention limite l'accès à certaines entreprises basées sur leur statut et leur activité principale. Cela garantit que l'embauche de travailleurs étrangers qualifiés et le soutien à leur résidence permanente soient alignés sur les objectifs économiques et stratégiques du Canada.
- Ambassades, hauts-commissariats et consulats au Canada.
- Employeurs figurant sur la liste des employeurs inadmissibles tenue par IRCC.
- Nouveaux employeurs n'ayant pas été en activité depuis au moins un an.
- Entreprises visant l'embauche de travailleurs qui ont l'intention de demeurer dans la province du Québec.
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Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) soutient les efforts des employeurs pour embaucher des travailleurs étrangers qualifiés en raison d'un manque de Canadiens ou de résidents permanents disponibles pour les postes. Ce programme s'intègre à divers programmes d'immigration économique pour faciliter les résidences permanentes et temporaires des travailleurs.
- Embauche de travailleurs étrangers qualifiés pour des postes de gestion ou dans les domaines professionnel, scientifique et technique (CNP FÉER 0/1/2/3).
- Embauche de travailleurs dans des métiers spécialisés ou professions techniques (CNP FÉER 2/3) pour des offres d'emploi à temps plein.
- Soutien à la demande de résidence permanente des travailleurs étrangers entrant par le système Entrée express.
- Utilisation des EIMT "double intention" pour demander à la fois un visa de résident permanent et un permis de travail temporaire.
- Extension possible de la durée d'emploi jusqu'à 3 ans pour les postes à haut salaire.
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Les critères d'évaluation et de sélection pour cette subvention incluent la présentation d'une offre d'emploi dans le cadre des programmes d'immigration économique éligibles, la nature du poste offert (temps plein, non-saisonnier), et le potentiel du travailleur étranger à s'établir économiquement au Canada.
- Présentation d'une offre d'emploi dans un programme d'immigration économique
- Poste à temps plein et non-saisonnier
- Potentiel du travailleur étranger à s'établir économiquement au Canada
grant_single_labels|register
- Étape 1 : Recrutement et affichage de poste
- Affichez le poste sur le marché de l'emploi canadien afin de prouver que vous ne pouvez pas combler le poste avec un résident ou citoyen canadien.
- S’assurer que l’offre d’emploi respecte les exigences des programmes d’immigration économique appropriés.
- Étape 2 : Présenter une demande d'EIMT
- Complétez le formulaire de demande d'Étude d'Impact sur le Marché du Travail (EIMT).
- Payer les frais de traitement associés à la demande d'EIMT.
- Soumettre la demande auprès de Service Canada pour évaluation.
- Étape 3 : Accusé de réception
- Recevez l'accusé de réception de votre demande d'EIMT de Service Canada.
- Étape 4 : Appui à la demande d'Entrée express
- Soutenir la demande d'Entrée express du candidat avec une offre d'emploi valide une fois l'EIMT approuvée.
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Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Les EIMT « double intention » permettent de soutenir simultanément la demande de résidence permanente et celle de permis de travail temporaire.
- À partir du 4 avril 2022, les demandes d'EIMT pour postes à haut salaire peuvent inclure une durée d'emploi jusqu'à 3 ans.
- Une prolongation de la durée d'emploi au-delà de 3 ans peut être accordée dans des circonstances exceptionnelles avec justification adéquate.
- Les postes à bas salaire recevront une durée d'emploi maximale de 2 ans.
- Les employeurs peuvent contacter le centre de traitement de Service Canada pour modifier la durée dans leur demande d'EIMT en attente.
S’inscrire à ce programme
Programme pour faciliter l'embauche de travailleurs étrangers qualifiés
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) permet aux employeurs canadiens de recruter des talents étrangers lorsque les ressources locales ne suffisent pas, en soutenant également le processus d'obtention de la résidence permanente. Ce programme veille à l'intégration réussie des travailleurs qualifiés dans le marché canadien pour combler les lacunes en compétences.
Explication détaillée du PTET et ses implications pour l'économie canadienne
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) du Canada joue un rôle vital dans la réponse aux défis de pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Alors que les employeurs canadiens naviguent dans un marché du travail en constante évolution, la possibilité de recourir à des talents étrangers pour combler des postes vacants essentiels aide à stabiliser l'économie et à maintenir la compétitivité des entreprises. Ce programme est conçu pour intervenir uniquement lorsque des candidats adéquats, Canadiens ou résidents permanents, ne sont pas disponibles, assurant ainsi que le recrutement étranger ne sape pas les opportunités locales.
Les initiatives incluses dans le PTET englobent plusieurs programmes, tels que le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral), qui se concentre sur des postes nécessitant un haut niveau de compétence, et le Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral), qui cible les métiers techniques. Ces programmes intègrent des critères stricts axés sur la CNP (Classification nationale des professions), garantissant que les postes offerts nécessitent réellement un ensemble de compétences spécifiques que l'on peut rarement trouver au sein de la main-d'œuvre nationale. Ceci non seulement favorise l'économie canadienne en comblant les lacunes essentielles, mais contribue également à enrichir le tissu culturel et économique en introduisant des perspectives diversifiées.
La transition vers la version 2021 de la CNP a introduit des ajustements pour refléter les réalités actuelles du marché du travail et les besoins en évolution. Cela assure que les décisions prises au niveau de l'embauche étrangère sont alignées sur les classifications les plus récentes, augmentant la pertinence et l'efficacité du PTET. Une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) est nécessaire pour garantir que le besoin d'embauche étrangère est justifié. Ce processus complexe comprend l'affichage de poste approprié et d'autres exigences de documentation pour minimiser l'impact sur le marché local et pour protéger les conditions de travail au Canada.
Les avantages d'intégrer un travailleur étranger qualifié au sein d'une entreprise ne se limitent pas à remplir un rôle. Cela inclut également la possibilité d'acquérir de nouvelles perspectives et expertises, contribuant à l'innovation et à la croissance à long terme de la société. En permettant l'embauche de ces experts de manière temporaire, tout en fournissant une voie vers la résidence permanente, le programme offre une solution durable qui répond aux besoins immédiats des employeurs et des travailleurs.
Le processus pour obtenir une EIMT et intégrer un travailleur temporaire est conçu pour être rigoureux mais équitable, afin d'assurer que les abus sont minimisés et que chaque décision prise contribue à l'économie canadienne de façon constructive. Des durées d'emploi pouvant aller jusqu'à trois ans sont envisageables pour les postes à haut salaire, avec des justifications adéquates, afin de correspondre aux besoins réels des employeurs tout en respectant les engagements pour les droits des travailleurs.
En conclusion, le PTET est plus qu'un simple outil d'embauche; c'est un instrument économique essentiel qui permet aux entreprises de rester compétitives sur la scène mondiale. En attirant et en intégrant des talents étrangers qualifiés, le Canada s'assure d'obtenir les compétences nécessaires pour soutenir ses industries clés, promouvoir l'innovation et maintenir la prospérité économique, tout en veillant à des pratiques éthiques et transparentes. Pour toute entreprise, comprendre et utiliser efficacement ce programme pourrait représenter une différence considérable dans la concrétisation de ses objectifs de croissance à long terme.
