Quel est le montant de l'aide financière qui peut être reçue?

There is no informations about how much funding can be received.

Quelle est la date limite pour appliquer?

La date limite pour appliquer n'est pas encore définie.

Qui est sont les bailleurs de fonds du Programme des travailleurs étrangers temporaires – entrée express?

Programme des travailleurs étrangers temporaires – entrée express est financé par Emploi et Développement social Canada (EDSC), Gouvernement du Canada

Quels sont les critères d'éligibilité du programme Programme des travailleurs étrangers temporaires – entrée express?

L'employeur ne peut pas être une ambassade, un haut-commissariat ou un consulat au Canada. L'employeur doit avoir été en activité depuis au moins 1 an. L'employeur ne doit pas être sur la liste des employeurs inadmissibles maintenue par IRCC.

Programme des travailleurs étrangers temporaires – entrée express

grant_single|update April 19, 2025

Canada

Embaucher des travailleurs étrangers qualifiés qui immigrent au Canada

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Autre soutien

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Construction
Fabrication
Soins de santé et assistance sociale

grant_single|grantors

Emploi et Développement social Canada (EDSC)
Gouvernement du Canada

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Le Programme des travailleurs étrangers temporaires – entrée express facilite l'embauche de travailleurs qualifiés pour aider les employeurs canadiens à combler des pénuries de main-d'œuvre qualifiée, tout en soutenant la résidence permanente des travailleurs. Ce programme soutient financièrement les employeurs en permettant la soumission d'une demande d'évaluation de l'impact sur le marché du travail à double intention, pour des postes à haut salaire, qui peuvent durer jusqu'à trois ans.

grant_single_labels|terms_and_conditions

Les employeurs doivent payer des frais de traitement de 1 000 $ CAD par poste demandé lors de la soumission d'une demande d'Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) à double intention.
Le paiement des frais de traitement peut être effectué par Visa, MasterCard, American Express ou via le projet pilote de paiement en ligne pour les demandes concernant 6 postes ou plus.
Exemption des frais de traitement pour certains employeurs, notamment ceux qui embauchent uniquement pour appuyer une demande de résidence permanente, ou pour les postes en agriculture primaire admissibles (NOC spécifiques mentionnés).

grant_single_labels|projects

Embauche de travailleurs étrangers qualifiés pour soutenir leur demande de résidence permanente au Canada.
Offre d'emploi dans les catégories professionnelles identifiées par le Système d'entrée express d'IRCC, telles que les métiers spécialisés, techniques ou de gestion.
Embauche temporaire de travailleurs étrangers qualifiés pendant le traitement de leur demande de résidence permanente.

grant_single|admissibleProjectsExample

$ 2,500

Embaucher un chef étranger pour un nouveau restaurant spécialisé

$ 2,500

Embaucher un soudeur expérimenté pour une entreprise de fabrication

$ 3,500

Recruter un bioingénieur pour un projet de recherche dans un OBNL

$ 4,000

Embaucher un stratège marketing senior pour une coopérative

$ 4,500

Amener un expert en informatique pour l'expansion d'une startup technologique

$ 5,000

Acquérir un data scientist pour une startup en santé basée

grant_single_labels|admissibility

L'employeur doit offrir un emploi à temps plein (minimum 30 heures par semaine) pour au moins un an.
L'emploi proposé doit être non saisonnier (sauf indication spécifique des programmes admissibles).
L'offre d'emploi doit correspondre à l'une des catégories de la Classification nationale des professions (CNP) TEER 0/1/2/3 (gestion, professionnel, scientifique, technique ou métier spécialisé), selon le programme d'immigration économique pertinent (Programme des travailleurs qualifiés, Programme des métiers spécialisés, Catégorie de l'expérience canadienne).
L'employeur doit démontrer la légitimité de son entreprise et de l'offre d'emploi dans la demande d'Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT).
L'employeur doit vérifier que le travailleur étranger possède la formation, les qualifications et l'expérience nécessaires pour le poste offert.
Pour les professions réglementées, l'employeur doit prendre les dispositions nécessaires auprès de l'organisme régulateur pour la certification, l'inscription ou le permis du travailleur étranger.
Les conditions de travail et le salaire offerts doivent être conformes au salaire médian affiché pour le poste et la région sur le Guichet-Emplois, ou à la convention collective si le poste est syndiqué.
L'employeur doit appliquer les mêmes conditions et avantages sociaux que pour ses autres employés à poste équivalent.
Si le poste est syndiqué, l'offre d'emploi doit respecter les conditions de la convention collective applicable.

grant_eligibility_criteria|who_can_apply

Entreprises offrant des postes à temps plein dans des professions qualifiées (gestion, professions, scientifiques, techniques ou métiers spécialisés) situées à l’extérieur du Québec et répondant aux classifications pertinentes du CNP.
Entreprises du secteur de la construction.
Entreprises de la fabrication alimentaire.
Institutions hospitalières.
Établissements de soins infirmiers et d’hébergement résidentiel.
Employeurs privés recherchant des aidants à domicile pour des soins de santé ou la garde d’enfants à domicile admissibles.
Entreprises n’étant pas des ambassades, hauts-commissariats ou consulats, n’étant pas inscrites sur la liste d’employeurs inadmissibles, et étant en activité depuis au moins un an.

grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply

Ambassades, hauts-commissariats ou consulats établis au Canada.
Employeurs figurant sur la liste des employeurs inadmissibles maintenue par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
Entreprises n’ayant pas exercé d’activités commerciales durant au moins une année complète.
Employeurs qui embauchent des travailleurs devant résider dans la province de Québec (ces demandes relèvent d’un autre programme géré par le gouvernement du Québec).

grant_eligibility_criteria|eligible_expenses

Frais de traitement de la demande d'Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) pour chaque poste demandé.
Frais de recrutement, tels que l'utilisation d'un représentant tiers ou les coûts de publicité pour la recherche de travailleurs étrangers temporaires.
Coût du billet d'avion aller-retour pour les travailleurs étrangers temporaires (pour les postes à faible salaire).
Coût d'un logement convenable et abordable pour les travailleurs étrangers temporaires (pour les postes à faible salaire).
Prise en charge et paiement d’une assurance médicale privée d’urgence pour la période pendant laquelle le travailleur étranger temporaire n’est pas couvert par le régime provincial/territorial d'assurance maladie.

grant_single_labels|criteria

Capacité à démontrer la légitimité de l'entreprise et la crédibilité de l'offre d'emploi.
Respect du plafond sur la proportion de postes à bas salaire occupés par des travailleurs étrangers temporaires (TFW) selon le secteur.
Engagement à fournir un plan de transition pour les postes à haut salaire, décrivant les activités prévues pour réduire la dépendance au programme TFW et favoriser l'emploi de Canadiens et de résidents permanents.
Respect des exigences en matière de rémunération, incluant l'application du salaire médian en vigueur selon Job Bank ou selon la convention collective applicable.
Vérification de la formation, des qualifications et de l'expérience du travailleur étranger par l'employeur.
Preuve de la conformité aux conditions de travail, notamment la sécurité, l'assurance, et l’égalité de traitement avec les employés canadiens.
Preuve, si applicable, que le poste proposé ne contrevient pas à des litiges collectifs de travail existants ou potentiels au sein de l'entreprise.

grant_single_labels|apply

grant_single_labels|otherInfo

À compter du 26 septembre 2024, de nouvelles mesures s’appliquent pour les postes à bas salaire, notamment une réduction de la durée maximale d’emploi à 1 an, l’obligation pour l’employeur de couvrir les coûts de transport aller-retour et de démontrer la disponibilité d’un logement adéquat et abordable selon les définitions de la SCHL.
Les employeurs doivent payer des frais de traitement de 1 000 $ par poste demandé pour une EIMT à double intention, sauf exemptions prévues pour certaines catégories (ex. : aide familiale, postes agricoles spécifiques).
Un projet pilote permet aux employeurs qui soumettent une demande d’EIMT pour 6 postes et plus de payer les frais en ligne via un système bancaire sécurisé. La participation nécessite une invitation par courriel.
Il n’y a aucun remboursement des frais de traitement en cas de refus ou de retrait de la demande, sauf erreur de facturation.
Les employeurs n’ont pas le droit de récupérer, directement ou indirectement, les frais de traitement ou de recrutement auprès des travailleurs étrangers temporaires.
Seules les langues officielles du Canada peuvent être exigées dans l’annonce de poste, sauf justification détaillée pour une autre langue.
En cas d’absence de nécessité linguistique pour le poste, l’employeur doit fournir des mesures pour assurer la sécurité au travail (ex. : manuels traduits, formation, signalisation internationale, présence de traducteurs ou de superviseurs bilingues).
Pour les professions réglementées, l’employeur doit s’assurer des démarches de reconnaissance professionnelle auprès de l’organisme de réglementation canadien compétent.
Les employeurs doivent joindre des preuves de la légitimité de leur entreprise et de l’offre d’emploi à leur demande d’EIMT.
Pour les postes à haut salaire, un plan de transition est obligatoire et doit être fourni avec l’EIMT, sauf exceptions spécifiques.
À partir du 26 septembre 2024, le plafond de travailleurs étrangers temporaires en bas salaire est réduit à 10 % pour la plupart des secteurs et à 20 % dans la construction, la santé et certains secteurs alimentaires.
Pour les employeurs de moins de 10 employés au Canada, le nombre de TET en poste à bas salaire est limité à 1 ou 2 en fonction du secteur d’activité, à déclarer dans le formulaire d’EIMT.
Une consultation syndicale est recommandée, mais non obligatoire, si le poste est syndiqué.
L’accord d’emploi doit être remis, complété et signé, au plus tard le premier jour de travail du TET et comporter les conditions prévues dans l’offre ainsi que l’option linguistique souhaitée.
Les employeurs qui recourent à un tiers (conseiller ou représentant) doivent s’assurer qu’il est autorisé par la loi et mentionner son identité dans la demande.
Des exigences différentes en matière de recrutement ou d'agence peuvent s'appliquer selon les provinces, l’employeur restant responsable de leur respect et de celui de leurs représentants.
Pour les nouveaux employeurs n’ayant pas recruté de TET dans les 6 dernières années, une évaluation spécifique sera faite pour s’assurer de l’absence d’abus en milieu de travail et de leur conformité.
Les employeurs doivent garantir la souscription à une assurance médicale privée couvrant les soins d’urgence durant toute période non couverte par l’assurance provinciale/territoriale, sans que le coût soit refacturé au travailleur.
L’employeur doit assurer à l’employé étranger des conditions de travail équivalentes à celles offertes à ses employés canadiens ou résidents permanents en poste similaire.
Le programme exige une révision annuelle du salaire pour garantir qu’il respecte toujours le salaire médian en vigueur (salaire affiché sur Guichet-Emplois), sans jamais descendre sous le niveau initial de l’EIMT positive.
L’exploitation du travailleur étranger est prohibée, tout comme la rétention de ses documents personnels, en vertu des lois canadiennes et provinciales sur le travail et les droits humains.
Si le poste est régi par une convention collective, l’employeur doit appliquer à l’étranger temporaire la même rémunération et conditions de travail que celles du syndicat, et transmettre la convention à Service Canada lors de la demande.
Si une modification de la durée d’emploi est souhaitée à l’étape de traitement, l’employeur doit communiquer avec le Centre de contact des employeurs; cette modification n’est pas possible après l’émission d’une EIMT positive.