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Programme des travailleurs étrangers temporaires – entrée express
Canada
Embaucher des travailleurs étrangers qualifiés qui immigrent au Canada
grant_single_labels|summary
grant_single|eligibleFinancing
- grant_single|noCondition
grant_single|deadlines
- grant_single|timelineUnspecified
grant_single|financingType
Autre soutien
grant_single|eligibleIndustries
- Construction
- Fabrication
- Soins de santé et assistance sociale
grant_single|grantors
- Gouvernement du Canada
- Emploi et Développement social Canada (EDSC)
grant_single|status
grant_card_status|open
grant_single_labels|preview
Lorsque des Canadiens ou des résidents permanents qualifiés ne sont pas disponibles, vous pouvez embaucher un travailleur étranger sur une base temporaire, tout en appuyant leur demande de visa de résident permanent. L'offre d'emploi que vous faites doit
grant_single_labels|terms_and_conditions
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires – entrée express offre des modalités de financement claires pour les employeurs canadiens souhaitant embaucher des travailleurs étrangers qualifiés et appuyer leur demande de résidence permanente. Ces modalités visent à assurer une gestion efficace et transparente des coûts associés au processus d'embauche et de soutien.
- Les employeurs doivent payer des frais de traitement de 1 000 $ par poste demandé dans le cadre d'une demande d'Évaluation d'impact sur le marché du travail (EIMT) à double intention.
- Le paiement des frais de traitement peut être effectué par Visa, MasterCard, American Express ou par un nouveau mode de paiement via le service bancaire en ligne, disponible pour les applications de six postes ou plus.
- Les frais de transport aller-retour pour les travailleurs étrangers temporaires en poste à bas salaire doivent être couverts par l'employeur, sans possibilité de récupération de ces coûts auprès des travailleurs.
- Les employeurs doivent fournir ou assurer la disponibilité de logements adaptés et abordables pour les travailleurs en poste à bas salaire, selon les définitions de la Société canadienne d'hypothèques et de logement (SCHL).
- Les frais de recrutement ne peuvent en aucun cas être facturés ou récupérés auprès des travailleurs étrangers temporaires.
- Pour les travailleurs étrangers temporaires sans assurance-maladie provinciale/territoriale, les employeurs doivent payer une couverture d'assurance maladie privée adéquate couvrant les soins médicaux d'urgence, et ces frais ne peuvent être récupérés des travailleurs.
grant_single_labels|projects
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires – entrée express vise à soutenir les entreprises dans l'embauche de travailleurs étrangers qualifiés répondant aux critères d'immigration économique du Canada, facilitant ainsi leur transition vers la résidence permanente. Ce programme permet de pourvoir des postes nécessitant des compétences spécifiques lorsque de tels talents ne sont pas disponibles parmi les Canadiens et les résidents permanents.
- Offre d'emploi pour des postes de gestion, professionnels, scientifiques, techniques ou commerciaux (NOC TEER 0/1/2/3).
- Offre d'emploi pour les métiers spécialisés ou techniques éligibles (NOC TEER 2/3).
- Offre d'emploi à temps plein, d'au moins un an, et non saisonnier.
- Soutien à une demande simultanée de résidence permanente et de permis de travail temporaire par le biais d'une EIMT à double intention.
grant_single|admissibleProjectsExample
$ 2,500
Embaucher un chef étranger pour un nouveau restaurant spécialisé
$ 2,500
Embaucher un soudeur expérimenté pour une entreprise de fabrication
$ 3,500
Recruter un bioingénieur pour un projet de recherche dans un OBNL
$ 4,000
Embaucher un stratège marketing senior pour une coopérative
$ 4,500
Amener un expert en informatique pour l'expansion d'une startup technologique
$ 5,000
Acquérir un data scientist pour une startup en santé basée
grant_single_labels|admissibility
Pour déterminer l'admissibilité au Programme des travailleurs étrangers temporaires et l'entrée express, plusieurs critères doivent être respectés.
- L'offre d'emploi doit répondre aux critères d'un des programmes d'immigration économique énumérés.
- L'employeur ne doit pas être une ambassade, une haute commission ou un consulat au Canada, ni figurer sur la liste des employeurs inadmissibles tenue par IRCC.
- L'entreprise doit être en opération depuis au moins un an.
- L'offre d'emploi ne doit pas être destinée à des travailleurs qui prévoient résider dans la province de Québec.
- L'offre d'emploi doit être pour un poste à temps plein (minimum de 30 heures/semaine), d'une durée d'au moins un an, et pour une position non saisonnière pour certains programmes.
- Le travailleur étranger temporaire doit détenir les qualifications, la formation et l'expérience nécessaires pour le poste offert.
- Les employeurs doivent s'assurer que le travailleur satisfait aux exigences de certification ou de licence dans le cas de professions réglementées.
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
Cette subvention permet aux entreprises de divers secteurs d'embaucher des travailleurs étrangers qualifiés afin de combler les pénuries de main-d'œuvre lorsque les Canadiens et les résidents permanents ne sont pas disponibles. L'embauche de ces travailleurs vise à favoriser leur établissement économique au Canada et leur résidence permanente.
- Les employeurs ne doivent pas être des ambassades, hauts-commissariats ou consulats au Canada.
- Leur entreprise doit exister depuis au moins un an.
- Ils ne doivent pas être sur la liste des employeurs inadmissibles de l'IRCC.
- L'emploi proposé ne doit pas être destiné au Québec.
- Les secteurs incluent la construction, les soins de santé et d'autres secteurs ayant une limite de faible statut régional (NOC TEER 0/1/2/3).
grant_eligibility_criteria|who_cannot_apply
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires – entrée express impose certaines restrictions quant aux types de compagnies et aux industries pouvant en bénéficier. Ces mesures assurent que seules les entreprises éligibles, alignées sur les objectifs d'immigration et économiques du programme, puissent participer.
- Ambassades, hauts-commissariats ou consulats situés au Canada.
- Employeurs figurant sur la liste des employeurs inadmissibles maintenue par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
- Compagnies nouvelles n'ayant pas été en activité depuis au moins un an.
- Entreprises cherchant à embaucher des travailleurs destinés à résider dans la province de Québec.
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) soutient les efforts des employeurs pour embaucher des travailleurs étrangers qualifiés en raison d'un manque de Canadiens ou de résidents permanents disponibles pour les postes. Ce programme s'intègre à divers programmes d'immigration économique pour faciliter les résidences permanentes et temporaires des travailleurs.
- Embauche de travailleurs étrangers qualifiés pour des postes de gestion ou dans les domaines professionnel, scientifique et technique (CNP FÉER 0/1/2/3).
- Embauche de travailleurs dans des métiers spécialisés ou professions techniques (CNP FÉER 2/3) pour des offres d'emploi à temps plein.
- Soutien à la demande de résidence permanente des travailleurs étrangers entrant par le système Entrée express.
- Utilisation des EIMT "double intention" pour demander à la fois un visa de résident permanent et un permis de travail temporaire.
- Extension possible de la durée d'emploi jusqu'à 3 ans pour les postes à haut salaire.
grant_single_labels|criteria
L’évaluation et la sélection des projets pour cette subvention reposent sur des critères précis afin de s'assurer que les propositions répondent aux exigences et aux objectifs du programme.
- Adéquation de l'offre d'emploi avec les exigences des programmes d'immigration économique tels que le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral), le Programme des métiers spécialisés (fédéral) et la Catégorie de l’expérience canadienne.
- Respect des conditions de travail, notamment les salaires, les heures de travail et la nature non saisonnière de l'emploi.
- Capacité de l'employeur à payer le salaire minimum fixé par le marché pour l’emploi dans la localité concernée.
- Conformité avec les réglementations relatives aux professions réglementées, le cas échéant.
- Légitimité des activités de l'entreprise et de l'offre d'emploi proposée.
grant_single_labels|register
Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Préparation du dossier (préparation, documentation)
- Identifier le programme économique d'immigration approprié : Programme des travailleurs qualifiés du fédéral, Programme des métiers spécialisés du fédéral ou Catégorie de l'expérience canadienne.
- Vérifier que l'offre d'emploi respecte les classifications professionnelles TEER du CNC 2021 et les exigences de l'emploi.
- S'assurer que l'entreprise est légitime et satisfaire aux critères d'éligibilité des employeurs.
- Étape 2 : Demande d'Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) (EIMT, dual intent)
- Présenter une demande d'EIMT pour une intention double, pour soutenir la demande de permis de travail temporaire et de résident permanent.
- Paiement des frais de traitement de l'EIMT requis.
- Étape 3 : Soumission de la demande (transmission, soumission)
- Étape 4 : Procédures post-soumission (procédures, suivi)
- Si nécessaire, contacter le Centre de contact des employeurs pour modifier la durée de l'emploi dans la demande de l'EIMT soumise.
- Attendre la décision sur l'EIMT et sur l'application pour le visa de résidence permanente et le permis de travail temporaire.
grant_single_labels|otherInfo
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Le programme utilise la classification nationale des professions (CNP) de 2021.
- Les employeurs doivent prouver la légitimité de leur entreprise lors de la demande.
- Les employeurs doivent payer le coût du transport aller-retour pour les travailleurs étrangers temporaires (TET) dans des postes à bas salaire.
- Les employeurs doivent fournir ou garantir un logement adéquat et abordable pour les TET dans des postes à bas salaire.
- Les employeurs doivent obtenir et payer une assurance santé privée jusqu'à ce que les TET soient couverts par le système de santé provincial/territorial applicable.
- Il existe un projet pilote pour le paiement des frais de traitement de l'EIMT via les services bancaires en ligne.
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