Fermé
Source vérifiée 12 août 2026
Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET)
Embauche temporaire de travailleurs étrangers pour combler des pénuries
Dernière mise à jour de la sourceDernière mise à jour: 24 juillet 2026Dernier changement: Les pages québécoises du PTET ont été mises à jour avec de nouvelles obligations sur le contrat, l’EIMT, la couverture médicale et les volets.Voir le changement
Dernière mise à jour de la source
Dernière mise à jour: 24 juillet 2026
Dernier changement: Les pages québécoises du PTET ont été mises à jour avec de nouvelles obligations sur le contrat, l’EIMT, la couverture médicale et les volets.
Obligations de l’employeur PTET mises à jour
Les pages québécoises du PTET affichent maintenant des obligations plus détaillées pour la page des obligations générales, notamment sur le contenu minimal du contrat, l’avis écrit de fin d’emploi et l’avis au MIFI et à EDSC. La section sur l’EIMT exige aussi des pièces justificatives et des frais, interdit de refacturer certains coûts liés à l’EIMT au travailleur et exige une couverture médicale jusqu’à l’admissibilité à la RAMQ. La page des obligations spécifiques selon le volet a aussi été resserrée et réorganisée, avec des règles distinctes mises de l’avant pour les travailleurs agricoles, les postes à bas salaire et les fournisseurs de soins à domicile. La mise à jour change les exigences pratiques touchant le recrutement, le logement, le transport, les repas, la chambre et l’accès à la résidence.
Financement disponible
varie selon les projets
Date limite
Fermé
Localisation
Québec, Canada
Aperçu
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires permet aux employeurs canadiens d’embaucher des travailleurs étrangers pour des postes temporaires lorsqu’aucun Canadien ou résident permanent n’est disponible. Il couvre notamment les postes à haut salaire, à bas salaire, agricoles, de fournisseurs de soins à domicile et certaines demandes appuyant la résidence permanente.
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En résumé
Financement disponible
Objectifs de financement
- Attirer ou retenir des talents
- Augmenter la capacité de production ou de service
Financement admissible
- varie selon les projets
Bailleurs de fonds
Candidats admissibles
Industries admissibles
- Toutes industries
Localisation
- Québec
Structures légales
- Toutes les structures légales
Revenu annuel
- Toutes les échelles de revenus
Taille de l'organisation
- Toutes les tailles d’organisation
Audience
- Tous les groupes
Les prochaines étapes
1
Déterminer votre projet
2
Valider votre éligibilité
Activités financées
- Embaucher un travailleur étranger temporaire pour un poste temporaire lorsqu’aucun Canadien ou résident permanent n’est disponible.
- Embaucher pour des postes à haut salaire.
- Embaucher pour des postes à bas salaire.
- Embaucher dans le cadre du volet agricole ou du Programme des travailleurs agricoles saisonniers.
- Embaucher pour des postes de fournisseurs de soins à domicile ou dans le cadre de demandes pour soutenir la résidence permanente.
Documents Requis
- Les documents à l’appui de l’évaluation de la légitimité de l’entreprise
- La licence commerciale la plus récente
- Les derniers documents fiscaux délivrés par l’Agence du revenu du Canada
- Le contrat d’emploi du volet applicable
Ressources officielles
Page officielle
Guide du programme
Formulaire de demande
Admissibilité
Qui est admissible ?
- Les employeurs canadiens.
Qui n'est pas admissible
- Les employeurs inadmissibles au Programme des travailleurs étrangers temporaires qui offrent régulièrement des services dans l’industrie du sexe, notamment la danse nue ou érotique, les services d’escorte ou le massage érotique.
- Les employeurs figurant sur la Liste des employeurs inadmissibles d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, notamment ceux déclarés non conformes, visés par une interdiction de participation au Programme des travailleurs étrangers temporaires ou n’ayant pas payé une sanction administrative pécuniaire.
Coûts et activités non admissibles
- Les demandes visant des postes de fournisseurs de soins à domicile comportant une exigence selon laquelle les employés doivent loger sur le lieu de travail.
- Les demandes d’EIMT pour des postes à bas salaire qui dépassent la limite de 10 % du total de l’effectif.
- Les demandes d’EIMT pour des postes à bas salaire dans les régions métropolitaines de recensement ayant un taux de chômage de 6 % ou plus.
- Tout poste dans le cas où une EIMT de l’employeur a été révoquée au cours des 2 dernières années.
- Certains postes à bas salaire dans les régions économiques de Montréal et de Laval.
Zone géographique admissible
- Canada
- Québec
Critères de sélection
- La cohérence de l’offre d’emploi avec les accords fédéraux, provinciaux et territoriaux.
- L’authenticité de l’offre d’emploi, notamment selon l’activité réelle de l’employeur, le besoin de main-d’œuvre, la capacité de respecter les modalités de l’offre et la conformité aux lois et règlements applicables.
- Les exigences linguistiques de l’offre d’emploi, afin que l’anglais et le français soient les seules langues exigées, sauf démonstration qu’une autre langue est véritablement nécessaire.
- Les répercussions de l’embauche sur le marché du travail, notamment les salaires et conditions de travail offerts, la profession visée et les efforts d’annonce et de recrutement.
- Les avantages pour le marché du travail, les consultations syndicales pertinentes et l’incidence sur le règlement d’un conflit de travail, le cas échéant.
Comment appliquer
- Déterminer si une EIMT et un permis de travail sont requis en vérifiant les dispenses applicables.
- Déterminer le volet approprié selon le poste, notamment en comparant le salaire offert au seuil salarial provincial ou territorial.
- Créer un compte sur le Guichet-Emplois et y inscrire l’entreprise avant d’utiliser l’EIMT en ligne.
- Rassembler et signer les formulaires et documents requis pour le volet demandé, y compris ceux liés à l’évaluation de la légitimité de l’entreprise, et respecter les exigences d’affichage du poste applicables.
- Soumettre une demande complète au moyen de l’EIMT en ligne.
- Lorsque le lieu de travail est au Québec et pour une durée d’emploi de plus de 30 jours consécutifs, soumettre la demande d’EIMT simultanément à Service Canada et au MIFI, en français.
Traitement de la demande et entente
- Service Canada commence le traitement lorsqu’une demande complète est soumise au moyen de l’EIMT en ligne et que toute l’information requise a été reçue.
- Service Canada évalue la demande et les documents reçus, puis rend une décision positive ou négative d’EIMT.
- Le traitement peut être suspendu temporairement lorsqu’il existe des motifs de soupçonner une non-conformité créant un sérieux risque pour la santé ou la sécurité des travailleurs étrangers temporaires.
- Si l’EIMT est positive, l’employeur doit fournir au travailleur une copie de la lettre d’EIMT et de l’annexe A, et conserver l’annexe B pour ses dossiers seulement.
- Si l’EIMT est positive, l’employeur doit s’assurer que le contrat d’emploi est signé par le travailleur et qu’une copie mutuellement signée lui est fournie dans la langue officielle du Canada qu’il a choisie avant ou lors de son premier jour de travail.
Informations supplémentaires
- Une EIMT favorable confirme qu’aucun Canadien ou résident permanent n’est disponible pour faire le travail en question et qu’un travailleur étranger temporaire comble un besoin.
- Toute offre d’emploi fait l’objet d’une évaluation pour confirmer que l’entreprise et l’offre sont authentiques et légitimes.
- Les employeurs doivent conserver tous les documents pertinents pendant 6 ans à compter du premier jour de la période d’emploi pour laquelle un permis de travail a été émis.
- Après réception d’une EIMT positive, l’employeur doit demeurer conforme aux conditions de la lettre d’EIMT positive et de ses annexes ainsi qu’à la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés.
Contacts
Questions fréquentes sur le programme Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET)
Qu'est que le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET)?
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires permet aux employeurs canadiens d’embaucher des travailleurs étrangers pour des postes temporaires lorsqu’aucun Canadien ou résident permanent n’est disponible. Il couvre notamment les postes à haut salaire, à bas salaire, agricoles, de fournisseurs de soins à domicile et certaines demandes appuyant la résidence permanente.
Qui est admissible au programme Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) ?
Pour être admissible au programme Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), vous devez :
Le demandeur doit être un employeur canadien.
Le poste doit répondre à un besoin temporaire lorsqu’aucun Canadien ou résident permanent n’est disponible.
L’entreprise doit démontrer la légitimité de l’entreprise et de l’offre d’emploi.
Quelles dépenses sont admissibles pour Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET)?
Embaucher un travailleur étranger temporaire pour un poste temporaire lorsqu’aucun Canadien ou résident permanent n’est disponible.
Embaucher pour des postes à haut salaire.
Embaucher pour des postes à bas salaire.
Embaucher dans le cadre du volet agricole ou du Programme des travailleurs agricoles saisonniers.
Embaucher pour des postes de fournisseurs de soins à domicile ou dans le cadre de demandes pour soutenir la résidence permanente.
Qui puis-je contacter pour plus d'informations sur le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET)?
Vous pouvez contacter Gouvernement du Canada ou par téléphone au 1-800-367-5693.
Où le programme Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) est-il disponible ?
Le programme Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) est disponible la province de Québec.
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) est-il une subvention, un prêt ou un crédit d'impôt?
Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) est undefined
Qui est sont les bailleurs de fonds du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET)?
Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) est financé par Gouvernement du Canada