Programme des travailleurs étrangers temporaires
Canada
Embaucher des travailleurs étrangers temporaires qualifiés
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- grant_single|noCondition
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- grant_single|openingDateInvalid Date
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Autre soutien
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- Agriculture, foresterie, pêche et chasse
- Services d'enseignement
- Soins de santé et assistance sociale
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- Gouvernement du Canada
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Lorsque des Canadiens ou des résidents permanents qualifiés ne sont pas disponibles, vous pouvez avoir accès à un bassin de travailleurs étrangers que vous pourriez embaucher sur une base temporaire, dans le cadre de l'un des volets de talents spécialisés
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Le Programme des travailleurs étrangers temporaires permet aux employeurs canadiens d'embaucher des employés étrangers pour répondre à des besoins de main-d'œuvre spécifiques lorsque des Canadiens ne sont pas disponibles. Les projets éligibles incluent la demande d'une évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) pour divers secteurs d'emploi.
- Embaucher des travailleurs étrangers pour des postes à haut ou à bas salaire selon le salaire médian provincial ou territorial.
- Embaucher des travailleurs dans le secteur de l'agriculture primaire.
- Soutenir l'obtention de la résidence permanente pour des travailleurs qualifiés.
- Participer au volet des talents mondiaux pour des compétences uniques ou des postes en forte demande.
- Embaucher des fournisseurs de soins pour enfants, aînés ou personnes ayant des besoins médicaux.
- Recruter des universitaires étrangers dans des institutions postsecondaires canadiennes.
- Processus spécifique pour embaucher au Québec.
- Utiliser le projet pilote pour des employeurs reconnus avec un processus simplifié en ligne.
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$ 64,000
Embauche d'artisans étrangers qualifiés pour produire des meubles sur mesure pour une entreprise d'économie sociale à Québec
$ 48,000
Embauche de travailleurs agricoles spécialisés pour une ferme biologique familiale
$ 120,000
Embauche d'une équipe TI spécialisée pour mettre en place des mesures avancées de cybersécurité pour une coopérative financière
$ 75,000
Embauche de chefs internationaux pour introduire un menu diversifié dans un nouveau restaurant haut de gamme
$ 100,000
Embaucher des experts en marketing internationaux pour étendre la portée mondiale d'une startup
$ 160,000
Recrutement de chercheurs cliniques pour une organisation à but non lucratif de santé
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Pour embaucher un travailleur étranger temporaire dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires, plusieurs critères d'admissibilité doivent être respectés.
- Déterminer si une Évaluation de l'Impact sur le Marché du Travail (EIMT) est nécessaire pour le poste proposé.
- Identifier le type de poste (haut salaire, bas salaire, agriculture primaire, etc.) selon les critères de la subvention.
- Assurer la conformité aux responsabilités de l'employeur et aux obligations de conformité du PTET.
- Si applicable, intégrer des travailleurs temporaires dans des projets soutenant la résidence permanente.
- Utiliser les voies appropriées pour des postes spécifiques, comme le volet des talents mondiaux ou des postes universitaires, selon les besoins de l'entreprise.
grant_eligibility_criteria|who_can_apply
Les entreprises souhaitant embaucher des travailleurs étrangers temporaires (TET) au Canada doivent remplir certains critères selon le poste à pourvoir. Ces critères diffèrent selon la nature de l'emploi et le secteur d'activité.
- Embauche pour des postes à haut ou bas salaire déterminée par le salaire médian provincial ou territorial.
- Emplois dans les secteurs de l'agriculture primaire, nécessitant des travailleurs à la ferme.
- Recrutement pour des postes soutenant une demande de résidence permanente.
- Engagement de talents mondiaux pour des compétences uniques dans des industries en expansion.
- Emplois de fournisseurs de soins pour enfants, aînés ou personnes à besoins médicaux.
- Postes académiques dans les établissements postsecondaires conférant des diplômes au Canada.
- Recrutement dans la province de Québec selon des procédures spécifiques.
grant_eligibility_criteria|eligible_expenses
Ce programme facilite l'embauche de travailleurs étrangers temporaires pour répondre à des besoins spécifiques du marché du travail au Canada. Les activités éligibles sont orientées vers divers secteurs économiques et nécessitent une évaluation préalable de l'impact sur le marché du travail.
- Embaucher des travailleurs pour des postes à haut ou à bas salaire.
- Recruter des travailleurs agricoles pour des emplois dans le secteur primaire.
- Soutenir la résidence permanente de travailleurs étrangers qualifiés.
- Embaucher des talents uniques ou très demandés via le Volet des talents mondiaux.
- Recrutement de fournisseurs de soins pour différentes catégories de bénéficiaires.
- Embaucher des universitaires pour travailler dans l'enseignement postsecondaire.
- Processus simplifié pour l'embauche au Québec ou via le projet pilote pour employeurs reconnus.
grant_eligibility_criteria|zone
Ce programme de subvention permet aux employeurs partout au Canada d'embaucher des travailleurs étrangers temporaires. Les critères ne limitent pas les zones géographiques spécifiques, garantissant une accessibilité étendue sur le territoire canadien.
- Entreprises situées dans toutes les provinces et territoires du Canada.
- Employeurs du secteur agricole et autres industries admissibles sans restriction géographique.
grant_single_labels|register
Voici les étapes pour soumettre une demande pour cette subvention :
- Étape 1 : Déterminer le besoin d'une EIMT
- Évaluer si le poste pour lequel vous envisagez d'embaucher nécessite une Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT).
- Étape 2 : Choisir le volet approprié
- Déterminer le volet d'EIMT applicable au poste : postes à haut ou bas salaire, agriculture primaire, soutien à la résidence permanente, talents mondiaux, soins, postes universitaires, ou spécifique à la province de Québec.
- Étape 3 : Préparation de la demande
- Réunir les documents requis tels que les descriptions de poste, preuves de recrutement, et justificatifs reliés à l'entreprise.
- Étape 4 : Soumission de la demande en ligne
- Créer un compte ou se connecter sur le portail Guichet-Emplois.
- Remplir le formulaire de demande d'EIMT en ligne avec exactitude.
- Soumettre tous les documents justificatifs nécessaires via le portail de l'EIMT en ligne.
- Étape 5 : Suivi post-soumission
- Vérifier les notifications ou communications provenant des centres de traitement d'EIMT.
- Préparer une réponse rapide et complète en cas de demande d'information supplémentaire par les autorités.
grant_single_labels|otherInfo
Voici des informations supplémentaires pertinentes pour cette subvention :
- Les employeurs doivent respecter les obligations de conformité pour éviter toute non-conformité.
- S'il y a des conditions météorologiques dangereuses, les employeurs doivent consulter les ressources disponibles pour l'aide.
- La demande d'EIMT peut être soumise en ligne via un portail sécurisé nécessitant un compte Guichet-Emplois.
- Les employeurs ont la possibilité de signaler volontairement toute non-conformité avant une inspection.
- Il existe une liste des employeurs non conformes qui est mise à jour lors des inspections.
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Faciliter l'embauche de travailleurs étrangers temporaires au Canada
Cette subvention permet aux employeurs canadiens de recruter des travailleurs étrangers temporaires grâce à une Évaluation de l'Impact sur le Marché du Travail (EIMT), en soutien à divers secteurs économiques. Le programme vise à combler des pénuries de main-d'œuvre et à soutenir la croissance économique, tout en assurant le respect des obligations de conformité.
Comprendre l’Évaluation de l’Impact sur le Marché du Travail et son rôle crucial
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) est un outil essentiel pour les employeurs canadiens cherchant à pourvoir des postes pour lesquels il est difficile de trouver des talents nationaux. L’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) est le mécanisme par lequel les employeurs peuvent démontrer la nécessité d’embaucher des travailleurs étrangers, en prouvant qu’il n’y a pas suffisamment de Canadiens ou de résidents permanents disponibles pour occuper ces postes.
Les employeurs souhaitant participer au PTET doivent compléter une EIMT qui vérifie l'effet de l'embauche d'un travailleur étranger sur le marché local. Cette mesure préventive assure que le recrutement international n'affecte pas l'économie nationale de manière négative tout en permettant de répondre à d'urgents besoins économiques. Les employeurs doivent spécifier s'ils embauchent pour des postes à haut ou à bas salaire basés sur le salaire médian de la province ou du territoire concerné, ou s'ils recrutent des travailleurs pour des secteurs spécifiques comme l'agriculture primaire, les services de soins ou les postes universitaires.
Pour le succès de leur demande, les employeurs doivent prouver que l'embauche contribuera positivement à l'économie locale. Ils doivent aussi montrer des preuves des efforts de recrutement au Canada, notamment par l'affichage d'offres d'emploi et la démonstration que des candidats canadiens ont été considérés. Le temps de traitement d'une EIMT peut varier, mais généralement, il oscille entre quelques semaines à plusieurs mois, selon la complexité du dossier et la demande nationale.
En cas d'acceptation, une EIMT positive donne le feu vert pour embaucher le travailleur étranger sous certaines conditions. Par ailleurs, des volets spécifiques, tels que le Volet des talents mondiaux, permettent une voie rapide pour des professionnels hautement qualifiés qui pourront faire croître et innover les entreprises canadiennes. Cela aide non seulement à pourvoir des postes vacants mais également à enrichir le capital humain du pays avec des compétences uniques et avantageuses.
Au-delà de l’approbation initiale, le respect des obligations de conformité par l'employeur est crucial. Ils doivent fournir des conditions de travail équitables, rémunérer comme convenu, et maintenir un contexte sûr, respectant les droits des travailleurs. En cas de non-conformité, les sanctions peuvent aller de pénalités financières à des restrictions futures sur l’embauche de travailleurs étrangers.
Enfin, le processus d’utilisation de l’EIMT pour soutenir la résidence permanente est aussi une option pour les employeurs souhaitant offrir une stabilité à long terme pour les employés étrangers qualifiés. Cela favorise l’intégration des travailleurs dans la société canadienne, tout en répondant à leurs aspirations de stabilité économique et de contribution continue à l’économie nationale. Cette synergie entre l'embauche temporaire et la transition vers la résidence permanente est orchestrée pour créer des bénéfices mutuels tant pour le marché du travail canadien que pour les individus recrutés.
En conclusion, l'EIMT est un élément pivot du processus d'embauche internationale pour les employeurs canadiens, garantissant une approche équilibrée et réfléchie à l'embauche de travailleurs étrangers temporaires. En naviguant ce processus avec soin et en se conformant aux règles établies, les employeurs peuvent accessoirement contribuer positivement à l’économie canadienne et internationale, en répondant à des besoins spécialisés et en apportant une contribution précieuse à leurs industries respectives.
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